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共有2621筆搜尋結果

硬撐吃苦熬過去，就能適應「瘋狂職場」？──勇敢對霸凌說不，在日本當個快樂海外工作人

硬撐吃苦熬過去，就能適應「瘋狂職場」？──勇敢對霸凌說不，在日本當個快樂海外工作人

想要在海外擁有良好的生活品質（Quality of Life），更得先從根本問題的理解開始──很多在日本職場的學長姐們打拼久了，習慣了「日式步調」，雖然一方面常勸說新人「要撐下去、吃苦就能出頭天」，但自己卻在不知不覺中，也在職場生病了。首先，您必須徹底了解日本職場文化！在許多歐美人眼中，日本職場文化其實存在著許多的「犯罪因素」。
Worklife in Japan
2017/11/15
19718
老犯同樣的錯，職場生存有難度──問問自己，你工作的「當責之道」是什麼？

老犯同樣的錯，職場生存有難度──問問自己，你工作的「當責之道」是什麼？

每個人在職場上或多或少都有犯過錯，但回頭檢視自己為何做不好，且力求改善的人並不多；很多時候不去做新的嘗試，就不會找到新的方法。今天跟大家聊聊初階工程師如何提高自己的經驗值，以及工程師的當責之道是什麼？這些問題，初階工程師可能都碰過我想一定很多人都曾有過在工作上反覆犯下同一種錯誤，或沒理解客戶想法而做白工的經歷，種種惡性循環導致自己很疲憊；平常我在跟同事們開會時，也會看到一些現象。
RUBY 大叔／讀者投書
2021/09/04
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跨足技術與管理，我如何在職場上找到位置？一個「資管人」的告白

跨足技術與管理，我如何在職場上找到位置？一個「資管人」的告白

剛入職的第一天，我就遇上了新鮮人進入職場會碰上的情況：我對於公司的產品、技術只有非常皮毛的認知，在學校上課時學的東西好像完全沒有用武之地。我當時非常緊張，但實際上這樣的情況在技術爆炸式發展、產業鍊高度分工化的現代是很自然的：企業需要的技能往往相當精細化，而我們在學校學到的是能夠幫助你更進一步的基礎知識。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/02/18
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為何美國孩子 15 分鐘能做到的事，台灣職場菁英卻要苦戰 60 分鐘？──如何讓你的英文溝通「有畫面」

為何美國孩子 15 分鐘能做到的事，台灣職場菁英卻要苦戰 60 分鐘？──如何讓你的英文溝通「有畫面」

職場上「商用英語」的實際案例描繪畫面，可以讓對方更了解你的想法。圖／bbernard@Shutterstock接著，我們以國際職場的實戰場景來舉例。
Peggy Jen／Native Thinking Blueprint
2026/07/10
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只要不是種族主義者，有點刻板印象沒關係?──我的法國職場真實遭遇

只要不是種族主義者，有點刻板印象沒關係?──我的法國職場真實遭遇

還好目前我的同事和上司都還算明理，也深知我的能力和專業，我並沒有為此而吃上悶虧，但是其他同樣在法國職場奮鬥的台灣人、亞洲人，被這些刻板印象無聲中傷、拖累的人，又有多少？誰還能說，只有一點刻板印象沒有關係？這跟種族主義一點關係都沒有？（多說一句，我們在台灣，面對來自海外的移工或移民，是否也有一些「輕微的刻板印象」？）
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/06/26
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芬蘭深植人心的「性別平等」形象，是錯覺嗎？──來自芬蘭學術職場的第一線觀察

芬蘭深植人心的「性別平等」形象，是錯覺嗎？──來自芬蘭學術職場的第一線觀察

隨著新總理而來的各種新聞報導，也讓許多兩性議題再度被大眾檢視與討論，包括職場相關議題也是熱門話題之一。這篇文章以統計數據資料為主，再輔以水鹿們在現場的實際經驗，提供芬蘭目前在高等教育領域，關於兩性平權現況的第一手觀察。一、高等教育的職場生態身為博士班學生與研究人員，最容易觀察到的職場就是大學。
水鹿遇到馴鹿
2022/11/01
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台灣菁英在國際職場「被當空氣」的真正原因：英文還不夠好？問題其實不在這裡

台灣菁英在國際職場「被當空氣」的真正原因：英文還不夠好？問題其實不在這裡

這導致了一個殘酷的國際職場現實：當面對那些從小就被訓練要釐清自己觀點的英語母語者時，你的溝通就經常會顯得既被動且缺乏重量。這並非因為對方英語更為流利，而是因為在對方眼中，你並非在「對話」，而是在「反應」；你不是在「貢獻洞見」，而是在試圖「對齊答案」。
Peggy Jen／Native Thinking Blueprint
2026/05/26
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你也得了「五月病」嗎？──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落

你也得了「五月病」嗎？──日本職場，黃金週背後看不見的黑暗角落

日本的報章雜誌媒體，也不時出現類似的標題：《「五月病」──日本新卒（應屆畢業生）採用政策的 ○○○○，畢業後在職場上無縫接軌是幸福，還是 ○○○○？》在台灣多數人的眼裡，畢業後可以無縫接軌馬上工作，避免「畢業即失業」的風險，看似是一件很幸福的事......但如果真是幸福，又為何會出現黑暗絕望的「五月病」呢？
Worklife in Japan
2017/05/16
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眾人稱羨的管顧業，也逃不過 AI 衝擊？我在歐洲顧問職場的第一手觀察

眾人稱羨的管顧業，也逃不過 AI 衝擊？我在歐洲顧問職場的第一手觀察

如今，生成式 AI 的導入，大幅降低了整理會議紀錄所需的時間成本，尤其是在多語的職場環境中工作，更能協助快速理解與歸納重點。此外，使用 AI 進行文件翻譯與語言潤飾，也逐漸成為日常工作中不可或缺的輔助。在 AI 的幫助下，顧問能將更多精力投入於內容與思考本身，而非處理行政細節。
Ines Wu／義式人文手札
2026/03/02
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【作者通信】新加坡職場全攻略！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議

【作者通信】新加坡職場全攻略！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議

這或許也和新加坡人的個性有關，在職場上，他們更傾向直接表達自己的想法與立場，採結果導向，習慣快速處理事情。有些亞洲地區的職場文化較重視組織階層、習慣包裝發言、說話點到為止，會對新加坡人的「直接」感到訝異，但這項特質反而是新加坡人與歐美同事工作時，比其他亞洲同仁更搶眼的原因之一。新加坡有很多大型跨國公司，也有許多小型企業，其管理模式視公司背景及產業環境有所不同。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2023/04/06
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環遊世界 100 座城市，找到自己的職場定位：不是最優秀的人，也能交優秀的朋友

環遊世界 100 座城市，找到自己的職場定位：不是最優秀的人，也能交優秀的朋友

進入職場的 Belle，與工作團隊建立了深刻友誼，手中的人脈存摺持續向外開展。回首職場這一路，其實 Belle 並不總一帆風順，「我真心覺得，要找到適合自己的地方。如果你感覺自己待在不適合自己的地方，就早點離開，多留沒有好處。如果你找到了適合自己的定位，就一定要把這個地方的關係保留住。」
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/07/16
64452
一趟北京募資之旅的挫折，讓我更明白：職場女性們的惺惺相惜，力量有時更勝愛情

一趟北京募資之旅的挫折，讓我更明白：職場女性們的惺惺相惜，力量有時更勝愛情

我想當然是可以的，但也不得不說：身為現代職場女性的難處，許多男性經常無法體會；就像許多女性，也無法體會男性在職場與家庭間平衡的難處一樣。這也是為什麼我會常說：女生們在職場中，一定要盡量互相扶持、惺惺相惜，而不是「女人特別為難女人」地彼此鬥爭。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/04/01
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【遊學交換】「為了工作而留學？你來錯地方了！」──不以進職場為最終目標的歐洲教育

【遊學交換】「為了工作而留學？你來錯地方了！」──不以進職場為最終目標的歐洲教育

即使教育不以就業為導向，仍提供學生足夠的技能，在未來不論進入職場或是有其他的選擇，都能走出自己的路。《關於作者》KK EuropeFun台灣學生目前在法國交換，對我來說，交換這件事本身讓我學習到的更勝於教室課程的內容，透過旅遊認識世界，成為有故事的人。
Crossing Campus
2018/10/24
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「老闆，我心情不好，要請病假！」──不同於請假會有罪惡感的亞洲，英美職場要你正視「心理健康」

「老闆，我心情不好，要請病假！」──不同於請假會有罪惡感的亞洲，英美職場要你正視「心理健康」

我在英國職場上，就曾親身經歷過心理健康亮紅燈。當時寶寶無預警的意外過世，心情掉進無底黑洞裡，主管確認我還會再回去上班後，就讓我先在家裡休息一段時間，以平復悲傷、安頓心靈。朋友則說，他的西班牙同事因為失戀太過於傷心了，就跟英國公司申請短期在家遠距上班，申請獲准後，立刻回到西班牙，遠距離處理英國公務。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2017/08/08
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33 歲外商總經理裸辭改當傳教士，卻陷入了「職場焦慮」：我如何找回自己的定位和使命？

33 歲外商總經理裸辭改當傳教士，卻陷入了「職場焦慮」：我如何找回自己的定位和使命？

我的職場經歷不是白費，而是被煉淨的養分，用來澆灌在未來的服事上。接下來三分之二的人生，我充滿信心為神所用，因為耶和華是我的牧者，我必不至缺乏。在這個全新的「職場」中，最好的職涯規劃，就是順服那看見全局者的帶領。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一
許詮
2025/12/01
2075
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