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共有2621筆搜尋結果

海外職場並不總是光鮮亮麗，認清現實之餘，也別忘了 " Find your own way "

海外職場並不總是光鮮亮麗，認清現實之餘，也別忘了 " Find your own way "

表面上乾淨美麗的街道、四季分明的天氣、名勝古蹟、日式文化與好吃的拉麵或生魚片、高品質的電器產品等，可是撇開觀光，場景換到職場上，過勞死、滿員電車、人身事故、職場霸凌、超時工作，這些都使人對這個表面光鮮亮麗的異國感到畏懼。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/29
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【英國職場】做自己的老闆：「自雇女王」在倫敦，合約員工（Contractor）新趨勢

【英國職場】做自己的老闆：「自雇女王」在倫敦，合約員工（Contractor）新趨勢

這和我訪問過的其他英國職場菁英很不一樣，因為大部分人渴望一份相對有保障的長期合約都來不及了，怎麽可能還把這種機會拱手讓人！？原來，當長期雇員的薪水遠比 Catherine 當 contractor 來得低，所以她寧願繼續以這種不斷和雇主續約的方式，當個快樂又自由的合約員工，也不願意被一紙長期合約綁死。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/06/08
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日本職場「分工明確、責任清楚」？誤會大了！——我如何適應日商「外接圓」式的管理風格

日本職場「分工明確、責任清楚」？誤會大了！——我如何適應日商「外接圓」式的管理風格

後來才逐漸領悟到，日本職場習慣的管理模式，其實與其說是要求員工「聽上級命令、做分內的事就好」；不如說更是要員工「自己思考在組織內的責任、主動找事情來做」：「外接圓」式的日本職場模式日本明治大學教授、知名商管作家小笠原泰所撰寫的《なんとなく、日本人―世界に通用する強さの秘密》一書，將職場管理工作的模式，用幾何學的「外接圓」和「內切圓」來比喻：他將「有一個明確的工作範圍與工作權限
Amber.L／讀者投書
2020/04/29
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【作者通信】出國工作後如何立足？闖蕩海外職場，這 3 項核心能力必備

【作者通信】出國工作後如何立足？闖蕩海外職場，這 3 項核心能力必備

透過參與這些活動，可以展現你積極的態度、對當地文化的理解，同時也能提升你的職場形象。在異國職場成功找到立足點當我們談論跨國職場，從用人單位的角度來看，除非該主管有種族偏見，或是因為成本等其他特殊考量，否則很少會將「本國人」或「外國人」作為錄取標準。在全球化的職場中，更大重點在於候選人的專業能力、經驗是否與公司需求契合。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2025/03/03
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今天的自己，裁掉明天的自己──美國矽谷，真實職場的殘酷與美麗

今天的自己，裁掉明天的自己──美國矽谷，真實職場的殘酷與美麗

《關聯閱讀》"It's just business"──美國職場的殘酷實境秀與全球客戶、外國老闆打交道，我的職場談判心得《作品推薦》隔行如隔山的行銷法則─從「賣感覺」到「拚信任」不為賺大錢、只求燃燒熱情──在加州，我看到浪漫瘋狂的美式創業家精神執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：flickr@David Wall CC BY 2.0
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2015/12/22
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職場社群媒體 LinkedIn「臉書化」：老生常談的「心得文」，為何如此受歡迎？

職場社群媒體 LinkedIn「臉書化」：老生常談的「心得文」，為何如此受歡迎？

談了這麼多關於 LinkedIn「臉書化」的趨勢分析，我想讀者們最關心的，還是到底將來 LinkedIn 是否還能穩坐職場類社群媒體的冠軍寶座？我們到底還能不能依賴它來幫我們求職？
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/05/16
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認真又懶散、創新又傳統？！討厭極端的英國人，如何創造職場「折衷之道」

認真又懶散、創新又傳統？！討厭極端的英國人，如何創造職場「折衷之道」

圖／NDAB Creativity@Shutterstock深入英國文化的推薦書在英國職場打滾近 10 年，成為老鳥後我便經常跟比較要好的同事，在晴天的午後溜出辦公室，邊曬太陽邊喝酒，順便抱怨一下工作、罵一下主管之類的，隨後還是乖乖回辦公室把剩下工作完成。和同事互動的同時也常充當業餘人類學家，默默觀察著英國職場文化，驗證芙克絲著作的真實性。
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/04/22
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你的善良，要用對力氣：在功利至上的職場，該擁有哪些「機智給予力」？

你的善良，要用對力氣：在功利至上的職場，該擁有哪些「機智給予力」？

之後化悲憤為力量，回歸理性，最終透過另一位「職場貴人」的協助，從技術崗再度轉向管理崗。兩年後，我獲得副總裁頒發的全球「最佳領導人獎」，接著因為帶領亞洲團隊高效達標，大幅加速內部資源配置的時間，而獲頒每年僅授予少於千分之一全球員工的「金牌俱樂部」肯定。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/02/26
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人在異鄉，更需認清的「職場現實」：有時候我們根本沒得選，但仍應該繼續向前

人在異鄉，更需認清的「職場現實」：有時候我們根本沒得選，但仍應該繼續向前

上述道理，其實也都適用於一般職場，並不一定要是「海外職場」，只不過人在海外，難免會放大那些諸如語言、簽證等「無法跨越的差異」。總之，不論你選擇留下來，調整自己，還是選擇離開，去到下一個充滿更多挑戰的舞台，都應該不斷的精進自己、勇敢前行，總有一天會苦盡甘來的。執行編輯：張詠晴核稿編輯：林欣蘋
馬振洲／華人文創聚焦
2020/04/10
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「文化適應度」隨堂考：美國職場的半正式餐敘，各種眉角不容小覷

「文化適應度」隨堂考：美國職場的半正式餐敘，各種眉角不容小覷

身為一個台灣土生土長、工作 10 年後才隻身來到美國職場打拼的大齡女子，語言和文化融入對我來說是初來時適應上最辛苦的部份；而其中，半正式場合的職場餐敘，幾乎像是等級最高的臨場測驗。由於以前在台灣生活沒有太多說英文的環境，剛來美國跟別人溝通時，用語既不熟練，講話也沒有自信，出門辦事、買東西遇到的服務人員口音、語速完全無法跟上，一開始連去餐廳點餐壓力都很大。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/12/16
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閃亮矽谷的陰暗面──各行各業出「色胚」，無所不在的職場性騷擾

閃亮矽谷的陰暗面──各行各業出「色胚」，無所不在的職場性騷擾

而即使妳是勇敢的那 25%，一半以上（54%）的職場性騷擾案件，到最後都不了了之──就算是舉報到公司，根據實際案例，很多時候公司 HR 部門都會打官腔，說詞不外乎是這位猥瑣男的工作表現優良，不能因為個人行為損失公司利益等等荒謬的理由。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/07/24
12070
三星職場五部曲：壓力爆表的「進軍中國市場之路」

三星職場五部曲：壓力爆表的「進軍中國市場之路」

上篇：我加入了「三星帝國」：首爾職場生活的序幕三星帝國職場二部曲：「我們三星，要嘛不做，要嘛就要做到世界第一！」三星帝國職場：後輩只能烤豬肉⋯⋯貴桑桑的牛肉？還是讓前輩來吧！企業文化傳統，連身高體重指數（BMI）都是 KPI 的一項！三星製藥進軍中國市場我在三星的工作是亞太區域的市場開發，主要負責中國和台灣市場。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2020/04/20
6472
台灣工作狂看過來：當你還在燃燒殆盡，歐美職場正流行「慢生產力」

台灣工作狂看過來：當你還在燃燒殆盡，歐美職場正流行「慢生產力」

這個名詞來自今年 3 月美國暢銷作家 Cal Newport 出版的新書《Slow Productivity：The Lost Art of Accomplishment Without Burnout》，這本書一上市馬上在歐美職場引發話題，許多職場專家認為這和後疫情時代，大家對心理健康的重視急遽增加有關。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/07/23
19866
台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

在全球各地職場中，總有一些令人毛骨悚然的存在──也許是有毒的工作環境、難以對付的慣老闆，或是令人窒息的辦公室文化。這些「職場鬼故事」背後，往往藏著文化差異、價值觀衝突等挑戰。為揭開不同國家與文化下的職場真相，《換日線》推出「各國職場鬼故事」徵稿計畫，邀請身處世界各地的你，分享那些曾讓你不寒而慄、卻也可能為他人帶來啟發的親身經歷。
鐘健豪／讀者投書
2025/09/22
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英倫職場求生記：別怕冷嘲熱諷，機會是給隨時都在咬牙準備的人

英倫職場求生記：別怕冷嘲熱諷，機會是給隨時都在咬牙準備的人

在倫敦這個大熔爐職場中，有著不成文的潛規則：轉換跑道非常不容易，若是沒有相關經歷卻想轉職找完全不同領域的工作，基本上是個不可能的任務。因為來自四面八方擠著想進倫敦職場的各國人士實在是太多了，倫敦職場沒有耐心也沒有必要接納一個從零開始的新人。
娜偲瓴／大歐洲嬉遊記
2016/03/14
5149
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