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共有48筆搜尋結果

人在江湖走，秘訣得要有──英國職場老鳥給新人的 4 項建議

人在江湖走，秘訣得要有──英國職場老鳥給新人的 4 項建議

【徵稿】寫一封信給剛畢業的學弟妹，照亮他人換好禮 點我參加 回顧自己在英國職場上的經歷，從一個從有點膽卻又懵懵懂懂的新人，一直到變成帶領一兩個小團隊、時不時跟其他團隊吵架的老鳥。一路上僅靠著自己摸索英國的職場文化，以及主管們的喜好，偶爾受到褒獎加薪；當然也有跌跌撞撞的時候被主管叫進小房間訓話，一路走過來著實不容易。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/06/01
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工作十幾年後，我還是被「新人焦慮」上了一課：職場老鳥如何放下身段，平衡「學習」與「貢獻」？

工作十幾年後，我還是被「新人焦慮」上了一課：職場老鳥如何放下身段，平衡「學習」與「貢獻」？

職場老鳥的新人焦慮今年 4 月，我轉換到新的部門，開始了新的職位（詳見之前分享的文章）。原以為自己在過去十幾年裡，做過跨國專案、流程改善與全球供應鏈管理，也經歷過大大小小的組織變革，新工作帶來的挑戰，應該只是重新熟悉內容而已。我發現自己徹底錯了。
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/06/15
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「你快樂嗎？」看似俗套卻直指人生──陸劇《正青春》裡，職場菜鳥與老鳥的揪心對話

「你快樂嗎？」看似俗套卻直指人生──陸劇《正青春》裡，職場菜鳥與老鳥的揪心對話

圖／IMDb「以終為始」：快樂地做自己曾在職場攀爬企業階梯，火力全開、義無反顧的自己，要在經歷一些事情、攀越幾座山頭、看過雲端風景後，方才明白世界波濤如何澎湃、拽著所有生靈往前走；人聲鼎沸的不必然是康莊大道、人跡罕見的也非全然不值一顧。重點在自己到底是何許人也、喜歡什麼風景、渴求怎樣的人生？
杰克／湖邊沙徑
2021/02/05
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法國人「沒在怕」，權利要靠自己爭取──這些年，法國職場教我的七件事情

法國人「沒在怕」，權利要靠自己爭取──這些年，法國職場教我的七件事情

雖然我在法國上班的時間不算長，也絕對不能說是職場老鳥或是好手，但是或多或少我都在這些工作中經歷與成長不少，如果我在一個職場感受觀察到某種氛圍，也許可以解釋成特例或是個案，但是經歷了不同的環境、不同老闆、不同同事、不同地點和生態，若還是感受到一樣的事情，那可能真的是事出有因。加上聽聞不少身邊親友的見聞和經歷，對於法國的職場，開始也有一定的認識和理解。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2016/11/24
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別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

職場老鳥的「超前部署」思維其實到了 12 月，用人單位高層如果想把誰換掉，也差不多有答案該對誰「動刀」了。圖／tomertu@Shutterstock事實上，對於真正的高手來說，1 月可能還晚了。真正厲害的職場老鳥，有能力在業界間遍布一定的人脈，打聽到鮮為人知的小道消息，且對於同業的人事異動或營業狀況有相當敏感度。這樣的強者，其實更早就能開始出手了。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2024/01/19
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「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

但我曾經遇到過許多職場老鳥，在面試時對我說：「給我（多少）錢、給我（多少）人、給我（多少）資源，我就可以把 XX 業務做起來。」而非：「針對 XX 業務，我可以在目前的條件下，帶來如何如何的進步。」
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/03/08
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我們這個世代──苦熬擺脫「爛草莓」標籤，願壓抑和卸責不再重演

我們這個世代──苦熬擺脫「爛草莓」標籤，願壓抑和卸責不再重演

不「草莓」的七年級──苦熬十年，逐漸成就「我們的世代」我們這個曾被泛稱為「草莓族」的「七年級前段班」世代，如今已經到了 30 幾歲的年紀──我們之中許多已是職場的老鳥，理論上也應該成為社會的「中流砥柱」。回想在社會上打滾的這些年裡，被老闆、或上一輩的「老鳥」們騙了多少次？被主流媒體、被社會汙衊了多少次？成長過程中承受了多少壓力，被權威的父母和師長硬性或柔性洗腦了多久？
讀者投書
2017/09/08
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誰說 40 歲還沒升主管，就是沒出息？在紐西蘭，「基層老鳥」靠專業走出不同職涯路徑

誰說 40 歲還沒升主管，就是沒出息？在紐西蘭，「基層老鳥」靠專業走出不同職涯路徑

另外，紐西蘭的職場裡，不會因為你是一個沒有下屬的老員工就看輕你。相反地，他們普遍敬重那些在同一個領域裡默默耕耘了 2、30 年，把一份工作做到極致的老鳥。因為他們明白，維持企業穩定運作的，往往就是這些不需要人操心、經驗豐富的基層專業人員。容許自己做一個「平凡的好員工」當我回頭檢視台灣社會裡那種「不升遷就淘汰」的焦慮，才發現其實很大一部分來自我們對年紀的恐懼。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/07/14
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成功，光靠專業真的夠嗎？談談跨越中美職場的「頭號潛規則」

成功，光靠專業真的夠嗎？談談跨越中美職場的「頭號潛規則」

猶記得大學畢業、剛踏入職場時，我以為在職場上要成功，靠的是專業。時間過得長一點之後發現：檯面上靠的可能是專業，檯面下，靠的就是對潛規則的了解與拿捏了。潛規則，普遍指的是檯面下不成文的遊戲規則。通常老闆不會教、書上不會寫、同事不夠熟的不會特別提醒，而不同行的規矩更是不一。潛規則最讓人懊惱的，莫過於許多是老鳥心照不宣，菜鳥則往往得跌跌撞撞地摸索。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2017/08/14
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在不講公平正義的職場，究竟該如何自處？再談陸劇《正青春》裡的險惡江湖

在不講公平正義的職場，究竟該如何自處？再談陸劇《正青春》裡的險惡江湖

看似俗套卻直指人生──陸劇《正青春》裡，職場菜鳥與老鳥的揪心對話在新任中國區總裁舒婉婷開口要求雙方合作共贏時，華東區銷售一部總監林睿廓然大度地走到對手面前，伸出手來：「一起為公司！」方靜滿臉笑容、起身和林睿握手。於是舒總大悅，與眾人齊聲大喊：「一起為公司！」表面看來，場面如此歡慶、和諧，若非明白當事人背景、事情原委，實在很難領略檯面下的刀光劍影。
杰克／湖邊沙徑
2021/03/18
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「你們負責把十一億韓元賺回來！」──韓國新創「不成功便成仁」的血淋淋真相

「你們負責把十一億韓元賺回來！」──韓國新創「不成功便成仁」的血淋淋真相

40 歲的職場老鳥 S 臉上沒有明顯表情，仍舊做他自己的事，H 平時天高皇帝遠，久久才回韓國一趟，看起來也沒有很擔心。只有我立刻聯想到飯碗不保這件事，畢竟我的中文業務一月才開始，年底就要達成 2.2 億韓元業績！這個 KPI 目標（註1）對我來說是天文數字，實在不可能辦到啊！沒達到 KPI 就會被 fire 了吧？
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2016/04/12
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23 歲獲新加坡 Facebook 錄取──在求職面前，真的沒有「準備好的時候」

23 歲獲新加坡 Facebook 錄取──在求職面前，真的沒有「準備好的時候」

此為新加坡系列文章的第二篇，其他相關文章可參見：〈最適合臺灣年輕人的海外工作第一站：我在新加坡看見多元文化的包容〉在海外工作踏入第 7 年後，我終於有自信稱得上是有餘裕的「職場老鳥」了。新加坡是我踏上海外職涯的起點，更是了我一口氣待了 5 年的國家──重要的是，我在新加坡所獲得的經驗與見識，都讓我幸運地在職場早期的階段，就奠定了堅實的能力基礎。
Aki Chiu／不機智的海漂生活
2023/04/11
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做自己時代的英雄　關於那些在全聯，開始的每一天

做自己時代的英雄　關於那些在全聯，開始的每一天

產學合作讓人才提早面對職場近年來，為了幫助學生無縫接軌職場、縮短學用落差，大專院校積極透過產學合作，讓在校生能提早進入企業實習，累積寶貴的工作經驗。臺北城市科技大學企管系助理教授許瑞翔表示，「在與企管系進行產學合作的企業中，全聯的福利、訓練與品牌形象數一數二，是許多學生爭取實習的首選。」
《換日線》合作專題
2017/05/15
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「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「我們公司一進去（外派），就是分配到不同部門，讓一個老鳥帶一個菜鳥──你未來的路很清楚，如果一直待下去，就是等老鳥退休，然後你接他的位置⋯⋯」 B 說著，在一個位置被定型，大概也就只能在那條窄路上繼續往上爬。特別是在傳產領域、家族企業中的台幹，有了「外派經驗」，也很難在回台後被格外青睞。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/05/31
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加拿大的就業寒冬現場：青年失業率創新高，連實習都要「提早一年搶」

加拿大的就業寒冬現場：青年失業率創新高，連實習都要「提早一年搶」

尤其面對現在租金、房貸、生活物價都日漸高漲的時代，加拿大就業市場緊縮，更讓很多年輕學子感到壓力──畢業後大家都希望能夠「學以致用」，誰知卻遇到就業寒冬，甚至連基層職位都要和資深的職場老鳥競爭，在在讓年輕人對未來越來越沒信心。房市低迷，藍領「高薪神話」備受挑戰加拿大景氣不樂觀、開工數驟減，使建築業面臨裁員問題。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2025/08/18
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