「Z 世代不是計較加班,而是你有沒有替他著想」──給主管的忠告:不要戴著有色眼鏡看員工
我覺得第一個就是要給他們機會,讓他們覺得雖然是公司新人,但也是團隊的一份子,所以就算我跟他們中間還隔了中級主管,還是會每一個月花點時間跟他們聊天。聊天沒有真的談什麼很嚴肅的 topic,但是聊天本身就是代表「我覺得他也是團隊的一份子」,他們也會覺得自己是重要的。在跟他們溝通的過程裡面,肯定會聊到一些他們關心的 topic,我更了解他們看到的世界,以及他們認為什麼才是有意義的工作。
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2023/12/21
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