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共有1774筆搜尋結果

「我愛語言故我在」──一位西班牙文系畢業生的告白

「我愛語言故我在」──一位西班牙文系畢業生的告白

三、旅遊業──空服人員、導遊領隊我曾經在訂房網站 Booking.com 作過外語客服，我的老闆跟我說，當時就是看到我除了會英文還會西班牙文，所以對我印象特別深刻。在旅遊業工作過一陣子，覺得是個變化很快、高挑戰性但也非常有趣好玩的職業，是一種不但能夠賺錢還能夠看世界的工作。而這個領域的工作最重視的技能之一不外乎是語言能力；除了英語之外，若能再會其他的語言一定是大加分。

科系怎麼填？學長姐現身說法

【歷史文化】丹麥人如何創造「樂高神話」，並持續85年？──首席設計師警告：千萬不能「太有創意」

【歷史文化】丹麥人如何創造「樂高神話」，並持續85年？──首席設計師警告：千萬不能「太有創意」

走廊上則掛著現任老闆克伊爾德．科克．克里斯蒂安森（Kjeld Kirk Kristiansen）的名言：「過去，是進入未來的發射台」。守護核心價值，做你擅長的事三位首席設計師分別是負責研發的拉森（Kim Yde Larsen）、負責產品的畢雍（Torsten Bjorn），以及負責設計的雷格尼斯（Erik Legernes）。

換日線全球讀書會

刪臉書，有用嗎？──從影響 5 千多萬用戶的「劍橋分析」竊資案，看網路時代如何保障個資

刪臉書，有用嗎？──從影響 5 千多萬用戶的「劍橋分析」竊資案，看網路時代如何保障個資

上周二（3月20日）我在 BBC 新聞看到一位粉紅頭髪男子的専訪，他是政治顧問公司「劍橋分析」（Cambridge Analytica）的前員工 Christopher Wylie，正在電視上向全世界爆料他以前的老闆，如何盜用 5,000 多萬個臉書用戶個資，再利用數據分析的結果，試圖在 2016 年的美國總統大選中，左右選民的意見。

讀者太太／英國職場放大鏡

從穆斯林的罩袍（Abaya），談「選擇的自由」──穿得短少不等於「解放女性」；用個人想像理解差異，也絕非「真的尊重」

從穆斯林的罩袍（Abaya），談「選擇的自由」──穿得短少不等於「解放女性」；用個人想像理解差異，也絕非「真的尊重」

我在埃及旅遊時買了第一塊頭巾，請老闆教學，才學會正確的穿戴方式。有時候在保守一點的國家，會看到女性戴面罩，只露出一雙眼睛，那也不是古蘭經的規範，是國家族群自己的習俗。（註：面罩是爭議性極大的規範，大多數學者都認為古蘭經及聖訓都沒有要求婦女遮蔽臉部。我朋友的確也是這樣表示。）曾聽老師在課堂上提過：習俗有時候更凌駕於宗教的力量，在服裝上就是一個例子。

黃筑渝／Sophie in Kuwait

為誰而學的英文？──缺乏動機、價值扭曲的教學與競爭，只會讓人們更不想開口而已

為誰而學的英文？──缺乏動機、價值扭曲的教學與競爭，只會讓人們更不想開口而已

為什麼街頭攤販老闆的英文，比政府機構裡的職員們還好呢？──因為有需求啊！學語言，其實根據的是「供需法則」：商人需要客源，在觀光勝地做生意，講講英文很合理；反觀領死薪水的承辦人員，學會流利的英文，薪水也不會漲，甚至可能得「能者多勞」，替其他不會英文的同事分擔業務。而在台灣的我們，從小就在學英文，又是為了什麼需求呢？考試。

韓文起／讀者投書

故鄉納稅、青年返鄉、百億預算──「地方創生」對抗人口流失，日本全國動員「玩真的」，台灣呢？

故鄉納稅、青年返鄉、百億預算──「地方創生」對抗人口流失，日本全國動員「玩真的」，台灣呢？

回望台灣，台灣現在不少鄉野地方，也開始有理想抱負的年輕人移住，像是青農、第二代接班人，以及年輕民宿老闆（如天空的院子），或在地方舉辦有趣活動（如稻田裡的餐桌），值得期待的例子不勝枚舉。然而，台灣的地方發展例子多半規模偏小，國際化程度也相對不高，仍有很多發展空間。再者，台灣民眾對於人口減少的危機感仍普遍偏低，應即早凝聚個人、政府、產學界的力量，設計出專屬台灣每區的「地方創生」方案。

Worklife in Japan

誰說外國主管就比較好？十年倫敦，我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄

誰說外國主管就比較好？十年倫敦，我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄

在全球各地職場中，總有一些令人毛骨悚然的存在──也許是有毒的工作環境、難以對付的慣老闆，或是令人窒息的辦公室文化。這些「職場鬼故事」背後，往往藏著文化差異、價值觀衝突等挑戰。為揭開不同國家與文化下的職場真相，《換日線》推出「各國職場鬼故事」徵稿計畫，邀請身處世界各地的你，分享那些曾讓你不寒而慄、卻也可能為他人帶來啟發的親身經歷。

葉涵芃／讀者投書

受台灣人啟發，又比台灣人拚命──「中法口譯員」Somé：我沒有第二個選擇

受台灣人啟發，又比台灣人拚命──「中法口譯員」Somé：我沒有第二個選擇

我在臺灣的時候，看到很多人選擇當自己的老闆，這也有點影響我想要開創自己的事業。」但是 Somé 回國後卻發現臺灣商人的另一種面貌──自我設限。相較於在非洲各國野心勃勃發展事業的中國商人，Somé 回國後遇到很多臺灣商人和臺灣公司，一提到西非市場就流露出莫名的恐懼，總是將「不熟悉、再考慮」掛在嘴邊，卻步不前。

斷交後，他們怎麼了？

北京和臺北，一樣焦慮，兩種情懷

北京和臺北，一樣焦慮，兩種情懷

圖／老清新提供二、屬於臺北的焦慮而身為土身土長的臺灣人又在中國一線文化戰場打拼的我，還多了一份更深更無奈的焦慮，當我看著臺灣在影視產業上的相形見絀，看著那些「我們曾經擁有的美好時光」，對比現在中國大陸老闆口中的「台灣藝人便宜好用，可以批量請過來上節目」的不勝唏噓，卻又聽著台灣只把這樣的差距簡化成「台灣沒有市場沒有錢，如果有資金挹注台灣影視產業就能夠再次飛越──因而對中國資金有著過份天真幻想

老清新／老清新在北京 Lost in Beijing

【也許他們不想當狼】「那一夜，我們家出事了⋯⋯」

【也許他們不想當狼】「那一夜，我們家出事了⋯⋯」

但是在這裡，這樣的「出事」，像是黑死病一樣人人都碰不得——為一線平台做傳統媒體内容的我們，天天讀到的都是因為哪個人被鬥倒，牽連出來的一堆名人、主持人、演藝圈人、某某老闆，紛紛被約談、「神隱」、或是滯留國外回不了家⋯⋯。再清楚不過，茵茵眼前的這個黑洞，是白宣紙上滴下的一滴墨汁，還不知道會渲染到哪裡去。

老清新／老清新在北京 Lost in Beijing

世代鴻溝是怎樣形式的？從台灣歷史、社會脈絡分析──我們又該如何和解

世代鴻溝是怎樣形式的？從台灣歷史、社會脈絡分析──我們又該如何和解

「年輕人不要計較薪水比別人低，忍耐不計較，好好工作有一天老闆就會看到。」相信許多讀者都知道，上面兩句話出自全聯董事長徐重仁之口。這兩句話在2017年「十大幹話」之中榜上有名，並且在各類社群網站上廣為流傳，足見台灣的青年世代對中老年世代的不齒；相對的，中老年世代也同樣無法諒解許多青年世代的思維模式。

王敏而／業餘知識分子

保時捷和雪佛蘭──小城裡的隱藏階級

保時捷和雪佛蘭──小城裡的隱藏階級

我也發現，只要有人跟我聊起車子的事，我都會反射性地自嘲，說自己「配不上」這台天上掉下來的車子，努力排除自己跟那些「我不屬於的階級」的關係— 不管是近來流行的 “ Crazy Rich Asians ”，或是後台硬得能跟身價兩億美元公司老闆媲美的「低調有錢人」。

葉蒂芬／出走社會學家的音樂之旅

用橄欖樹做民間外交──她從台灣遠到巴勒斯坦，為當地人種下「綠色和平」

用橄欖樹做民間外交──她從台灣遠到巴勒斯坦，為當地人種下「綠色和平」

那段期間，她因為從阿語系畢業，相對了解阿拉伯國家附近的狀況；老闆便將以色列的客戶交給她負責。過程中認識其中一位自特拉維夫大學畢業的創業家，讓她開始研究起對方的大學，而大學中所開設的衝突管理課程，是她一直都想更深入學習的學科，因此在 2018 年時便前往特拉維夫大學進修，由此開啟她頻繁來往以巴之間的旅程。研讀碩士時，教授出了一份作業，要求學生進行任何與以巴議題相關的研究。

換日線阿拉伯

香港「反送中」百萬人上街遊行、罷工、罷課⋯⋯那隔壁的澳門呢？

香港「反送中」百萬人上街遊行、罷工、罷課⋯⋯那隔壁的澳門呢？

2015 年冬天，香港發生銅鑼灣書店老闆失蹤事件，澳門以「法外」途徑將中國通緝犯移交大陸也並非從未發生。2016 年 2 月，香港《南華早報》爆出澳門警方於 2007 年至 2015 年間曾三度經「法外」途徑將中國通緝犯移交至當局。根據終院判辭，三人均被指在中國大陸觸犯經濟犯罪。其中兩名是香港永久居民，都是由家人向終院申請人身保護令，要求司警局放人。

路家／澳門故事無限式

脫歐，真的會趕走外國人嗎？從留學到創業，我的英國經驗談

脫歐，真的會趕走外國人嗎？從留學到創業，我的英國經驗談

「我去找工作的時候，明明英文和資歷都是最好，老闆卻因為我沒有居留證，又不願意發工作簽而不僱用我。旁邊的西班牙女生和波蘭女生，連英文都講不好，卻因為是歐盟人，不需要證件就可以直接在英國工作，反而是她們得到工作。」身邊我的哥倫比亞同學無奈的說，「脫歐以後，如果可以讓找工作是看實力而非看國籍，我覺得這樣反而更公平。」看著梅伊進進出出歐盟與英國議會，脫歐死線一延再延，英國人開始變得不安。

2020 倫敦：後脫歐時代

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