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共有82筆搜尋結果

航運費節節高漲，企業豪發 40 個月年終⋯⋯全球還要繼續「忍受通膨」到什麼時候？

航運費節節高漲，企業豪發 40 個月年終⋯⋯全球還要繼續「忍受通膨」到什麼時候？

圖／Shutterstock在 2020 年疫情初期，全球大封鎖，世界上 9 條主幹航線綜合停班率一度高達 74%，造成塞單、滿單的情況；而 2020 下半年開始強勁復甦，特別是電商、宅經濟成為消費主力，造成供不應求，又因為疫情下缺工，使得航運合約價格大漲，原本每月報價的進出口商，甚至一度每 3 天就得更新一次報價。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2022/02/07
3591
澳洲觀察：大漲「國際學生簽證」費用，卻在「工作簽證」開另一扇窗？

澳洲觀察：大漲「國際學生簽證」費用，卻在「工作簽證」開另一扇窗？

圖／Kmpzzz@Shutterstock結論：移民政策呈週期性變化我在澳洲生活了 13 年，也親身經歷過移民這段漫長的過程，觀察到澳洲的移民政策就如同波浪般，有著週期性的變化──在需要移民維持經濟增長的基調下，當移民過多或選舉來臨時，往往會收緊一些；一旦缺工或經濟增長遲緩了，又會再放寬一些。
Jen／榛知
2024/07/12
4255
那些留學生不說的事：在倫敦沒錢、沒背景的我，靠一句「想活下去」翻轉命運

那些留學生不說的事：在倫敦沒錢、沒背景的我，靠一句「想活下去」翻轉命運

一坐下，她就開始簡單介紹飯店與職缺工作內容，細問一些過去工作的經歷後，她問了我為什麼想要這份工作，我毫不猶豫地回答：「活下去！」她當場表示，將會安排我 2 月到前台報到，我將會在服務台試用 3 個月，如果合適，將會給我正式合約並調薪。那刻，我終於拿到了在英國的第一份工作，走出飯店後我快步前往地鐵站門口。
Hafay Canglah（Neal Yang）／讀者投書
2025/07/21
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「打工度假」不再是年輕人專利！62 歲家庭主婦：終於實現一個人生活的夢想

「打工度假」不再是年輕人專利！62 歲家庭主婦：終於實現一個人生活的夢想

根據日本徵才網站 Dive 的統計顯示，50 歲以上從事度假區打工的中高齡者比例，從 2012 年的不到 1％，快速增加至 2023 年的 6.62％，特別是疫情後，由於訪日外籍旅客人數屢創新高，觀光業界嚴重缺工，屆齡退休、進入空巢期等轉換人生階段的熟齡人士，也成為貴重的即戰力。
銀天下
2025/05/15
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台灣新南向學工亂象──日本類似的「技能實習生」花了 25 年學到什麼？

台灣新南向學工亂象──日本類似的「技能實習生」花了 25 年學到什麼？

日本比起台灣更早面臨勞動力市場缺工的問題，缺乏妥善規劃的政策行之有年，即使耗費多時才向移工制度健全化邁向一步，仍可成為台灣移工政策轉型的借鏡。目前台灣學術界似乎正鼓勵更多東南亞在台留學生以自身經驗出發，產出相關對產學合作／新南向政策所延伸之問題的論文；媒體界也持續跟進報導。期待有一天，台灣政府也能除了道歉或是個案處理之外，逐步正視移工政策的結構性問題，開啟移工政策改善的新里程碑。
A子、D子／走走。AkoDko
2022/02/09
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中國「外賣小哥」的崛起：平均月領約 28 K 新台幣，「誰還想去工廠上班？」

中國「外賣小哥」的崛起：平均月領約 28 K 新台幣，「誰還想去工廠上班？」

製造業的缺工問題，與外賣從業人員就業興盛，形成了鮮明的對照──根據東莞市人社局公佈的 2019 年東莞市企業「春節後用工需求」，顯示共有 800 多家企業春節後將空缺崗位近 10 萬；但 5 年來東莞市的蜂鳥騎手數量增長了 31 倍。筆者從中，似乎看出某種帶有因果關係的解釋：青壯勞動人口紛紛往互聯網產業走，致使傳統的工廠製造業招不滿人。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2019/04/01
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搞懂九年級職場新鮮人：把大道理都吞回去！從慣老闆化身「職場貴人」

搞懂九年級職場新鮮人：把大道理都吞回去！從慣老闆化身「職場貴人」

在他們看來，今天哪個慣老闆強迫我，明天老子就走人，反正在這個大缺工的時代，多的是機會！遠端工作信手拈來，就算台灣沒有，海外也有留爺處！特色二：也因為知道世界之大，他們從小沉浸在不屬於自己現實圈層的社群網路上，看富二代炫富、成功人士喂毒雞湯，焦慮是隨之而來的副作用，容易懷疑自己、又急於證明自己。我諮詢或面試過的九年級生，一半以上都說想應徵顧問或策略部門。
許詮
2023/07/14
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韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

圖／Octavio Parra@Shutterstock延伸閱讀：韓國向世界招生：降低留學語言門檻，更趁 K-pop 當紅推出「韓流簽證」政府也看準持續增加的外國人力，希望藉此舒緩韓國「缺工」問題。
聖依／踏上韓國旅夢
2025/09/12
6861
加拿大「公立學院 2+3」高就業率是真的嗎？留學移民前，你必讀的隱形陷阱全解析

加拿大「公立學院 2+3」高就業率是真的嗎？留學移民前，你必讀的隱形陷阱全解析

延伸閱讀：加拿大迎戰全球缺工危機，從工作到移民政策無縫接軌，臺灣呢？而「加拿大 2+3」──在公立學院就讀 2 年學程後，畢業時可獲得 3 年的開放式工作簽證──則成為台灣人間討論度最高的移民管道。多數情況下，學生只需工作 1 年，便可透過快速通道（Express Entry）申請永久居民。
Crossing Campus
2025/04/15
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美國求職第一關：先看身份非能力──就算拜登當選也一樣？

美國求職第一關：先看身份非能力──就算拜登當選也一樣？

就算公司有意任用，也無法保證能為這位候選人申請到工作簽證，且曠日費時的申請流程也讓企業面臨長時間缺工的困境，因此美國企業正逐步降低非美國國民、或具長期居留身份的外籍員工的比例。而這也導致企業招募的第一關，不是看能力，而是問「身份」──若是仍需要雇主幫忙申請工作簽證者，基本上都會在第一階段就被排除。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/11/17
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擁有「打工度假」經驗，是為履歷加分或扣分？獵頭：注意你的職涯年齡紅利！

擁有「打工度假」經驗，是為履歷加分或扣分？獵頭：注意你的職涯年齡紅利！

以我們自己來說，台灣有哪些行業缺工？比方說最直覺的就是餐飲、物流、建築等行業，我們都會見到滿多外籍人士從事。正是因為資方一定要設法獲取更多勞力管道，因此打工度假的人才更有機會去接手這些職位。總結來說，打工度假的人不大會以長久在當地為目標，比較像是游擊隊一樣，短暫體驗當地生活。
換日線關鍵字 Podcast
2024/03/14
24871
全球化下的過勞之島，別怪人才為自己打算──資本、機會都離開了，我們還留在這裡幹嘛？

全球化下的過勞之島，別怪人才為自己打算──資本、機會都離開了，我們還留在這裡幹嘛？

這陣子我看到兩種非常錯亂的政策新聞：一方面，行政院說台灣企業缺工，要放寬法規引入「外來人才」；另一方面，台灣的《勞基法》修法方向卻更加往資方傾斜，勞工的權利很可能被壓到史無前例的低。看倌們不覺得很矛盾嗎？為什麼企業一面在喊缺人才，一方面卻繼續苛刻勞工，好像你不幹，反正還有別人要幹一樣？
劉庭安／我所見的世界
2017/11/28
34426
為什麼我們要因休假太多，有罪惡感？──從歐洲的長假制度，談勞工權益

為什麼我們要因休假太多，有罪惡感？──從歐洲的長假制度，談勞工權益

甚至，過勞死很值得敬佩與同情，一天工作 8 個小時叫做欠缺工作態度，休假叫做偷懶...
王儷瑾／認識西班牙
2016/04/06
39953
陽光照不進的角落：外籍勞工在馬來西亞的處境，命運都由天注定？

陽光照不進的角落：外籍勞工在馬來西亞的處境，命運都由天注定？

待陽光照進黑暗角落馬來西亞「缺工」的情況時有所聞，長期以來非常依賴外籍勞工，不論是美食中心的服務生、商場保全、攤位店員等等，都可看到外籍勞工的蹤跡。有許多與雇主相處融洽，但社會上仍有照不到光的角落。在台灣，也有時常有外籍移工、漁工受到欺負、不公平對待的新聞。個人認為，這就像是社會中看不見的「食物鏈」一樣。
外派太太 Ko Tai Tai
2020/07/19
4423
韓國「老後貧窮」危機啟示錄：工作到 70 歲仍無法脫貧，你我都可能面對的殘酷未來

韓國「老後貧窮」危機啟示錄：工作到 70 歲仍無法脫貧，你我都可能面對的殘酷未來

高齡工作者就在身邊社會問題是一環扣一環，高齡少子化連帶掀起的效應，即我們常聽見的「缺工」問題，如不少雇主深覺員工怎麼越來越難找、士農工商處處缺年輕人手幫忙；另一方面，由於醫療科技演進，人們可說越活越長，迄今韓國平均壽命拉長至 86.6 歲（臺灣為 83.3 歲），但由於長期的貧富差距、收入分配不均和撫養長者的比例快速降低，也導致不少本應含飴弄孫、安享晚年的高齡者，仍必須捲起袖子出來找工作。
陳慶德／現象・韓國
2024/09/27
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