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共有5937筆搜尋結果

幫德國教授面試「博班台灣申請生」（上）──意外的錄取人選，是他們「痛下殺手的溫柔」

幫德國教授面試「博班台灣申請生」（上）──意外的錄取人選，是他們「痛下殺手的溫柔」

圖／Shutterstock事後，我在這位台灣人詢問我的經驗和意見時，回答了他以下這些話：「英文溝通能力：其實這不只是英文能力，還有文化上的差異會導致詞不達意或彼此沒在同個平面上。但，你在聽不懂問題時並沒有提出來（我感覺不知道是不是真的聽懂），而是硬著頭皮回答，這應該算是大忌。溝通很重要，如果沒辦法溝通，是無法合作的。
李靜雯／免疫學家的侍酒師夢
2021/09/16
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他們一出生，就是台灣社會的透明人——關於那些沒有身分、沒有國籍的移工寶寶

他們一出生，就是台灣社會的透明人——關於那些沒有身分、沒有國籍的移工寶寶

負面經驗隨時環繞，孩子們何其無辜？因為是群體生活，加上大人管教不足，孩子們又不會表達，於是他們對於想要的東西常常用「搶」的──搶不過就捏，捏不過就打，打不過就哭。每個孩子臉上，都有好幾個結痂，手腳上也都是孩子們捏來捏去、打來打去的痕跡。有時候經過推打，撞上櫃子、牆角，就是一個又腫又黑的大瘀青。
TingS／祖巴拉的珍珠
2018/07/13
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#MeToo 埃及版：集體性騷擾與困獸求生的女性

#MeToo 埃及版：集體性騷擾與困獸求生的女性

「我們每天都活在性騷擾的恐懼下」過去十幾年間，有關埃及性騷擾的調查報告，都指出至少有高達六成的埃及女性遭遇過這樣的經驗。聯合國在 2013 年的報告中，調查出的比例更高達 99.3%，其中大多數是經由身體觸摸或是口頭性騷擾的方式；另一份調查也指出，大約三成到六成的埃及男性承認曾經性騷擾過女性。
黃伃君／讀者投書
2018/11/13
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當上領導人，除了懂思考外更要「莫忘初衷」──牛津 PPE 選擇領導人才的標準（下）

當上領導人，除了懂思考外更要「莫忘初衷」──牛津 PPE 選擇領導人才的標準（下）

從題目中反思生命的價值如果可以在讓人擁有快樂經驗的機器中度過餘生，有多少學生會願意呢？圖／Unsplash第 5 道題目同樣是法布爾設計的問題，題幹中提出了一個電影《駭客任務》（The Matrix）的場景：「假設你可以在一個機器中度過餘生，在這個機器裡你可以讓你擁有各種快樂的經驗。同時，在機器中，你不會知道這一切都是不真實的，也不會知道你是在一台機器中。
王敏而／業餘知識分子
2022/12/30
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有實力、勤奮的亞洲優秀員工，為什麼在國際市場上沒有「競爭力」？

有實力、勤奮的亞洲優秀員工，為什麼在國際市場上沒有「競爭力」？

做事努力積極，但商業問題 80% 的關鍵出在「溝通」有一定工作經驗的人（特別是在商管領域 ），大概就可以知道：這個問題並沒有一個標準答案。換個角度說，「符合指引」與「極具創意」並不一定全然是互斥的兩個選項。但既然要做出不同於傳統的成果，溝通的過程勢必是不可缺少的。「這個跳躍想法的客觀事實基礎是什麼？」
Aaron Chuang／讀者投書
2019/11/28
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「法律系的另類出路，讓我看到不一樣的人生風景」：學生時期展開自我養成，對未來有利無弊

「法律系的另類出路，讓我看到不一樣的人生風景」：學生時期展開自我養成，對未來有利無弊

這是邁向國際化的重要過程，也是極大的市場需求，因此至少以我的個人經驗看來，法律翻譯對於譯者的需求還是在的，特別是具有法律背景的譯者。
法律白話文國際站
2019/04/12
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與其當個在異鄉的局外人，我想像自己是位「研究者」──「生活在田野」如何幫助我適應丹麥交換生活？

與其當個在異鄉的局外人，我想像自己是位「研究者」──「生活在田野」如何幫助我適應丹麥交換生活？

圖／Anthony Tran＠Unsplash讓「生活在田野」幫助心態調整以下我將分享我調適心態的經驗：之所以分享，是因為知道「轉念」不是只要說說就做得到的。心態的調整之所以能成功，是因為有一些理由，讓我們相信用那個方式想事情會更好。去年在台大社會系的一個活動上，聽了黃克先老師關於「生活在田野」的分享。
方律元／讀者投書
2020/12/23
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我如何申請美國醫學院？（四）找對推薦人，避免「罐頭推薦信」

我如何申請美國醫學院？（四）找對推薦人，避免「罐頭推薦信」

因此，不妨從大一開始累積些人脈資本，跳脫每個學年度就切斷的師生「交易」關係，製造些能在課外互動的機會，多花些時間和教授們「閒聊」，不時透露自己的課餘興趣與未來志向，甚至訪問他們的個人生命經驗，從中找出能夠借鏡之處。
李韋萱／東方美．不美
2021/05/14
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後疫情時代，我們與藝術的距離──專訪旅美行為藝術家 Julia Hsia，談創作環境的質變與真貌

後疫情時代，我們與藝術的距離──專訪旅美行為藝術家 Julia Hsia，談創作環境的質變與真貌

她透過七彩玩具球的互動來表達每個人與他人之間的回憶與經驗，是無時無刻相互影響著彼此的。「在每一個球上，我都寫下一句有關回憶或是經驗的句子。希望這些玩具球作為表演的媒介，給予觀眾一個『回想與他人相處的經驗』的機會。」觀眾可以在表演過程中觸摸、閱讀球上的密碼，甚至可將它帶走作為紀念。「彼此的距離即便因疫情離的更遙遠，但相繫是不變的。」
Cinny Tsai／讀者投書
2021/08/13
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【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

目前在菲律賓找工作的好處是，只要會英文和中文，不管讀的是什麼專業，有沒有碩士學歷、年紀大小、是否有相關工作經驗等都不是問題。其實，像台灣職場非常重視學歷等「硬條件」的求才方式，很容易失去一些通才和晚點才探索出興趣的人。相對之下，我則因為菲律賓當地這樣的求職彈性，有幸加入菲律賓的 IBM。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/11
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湯姆克魯斯現身說法！《不可能的任務 8》雙翼飛機、潛水艇特技祕辛大公開

湯姆克魯斯現身說法！《不可能的任務 8》雙翼飛機、潛水艇特技祕辛大公開

首映現場人聲鼎沸，座無虛席中午的大師講堂結束，時間來到夜晚，坎城影展盧米埃廳早已滿座，與我一同到訪、為法國電影院書寫電影介紹的朋友分享，根據他超過 8 次的紅毯首映經驗，他從來沒有遇過人這麼多、坐到這麼後面座位的經驗，可見本片受歡迎的程度。眾所期待的首映會即將開始。
王善／阿善 Café 的世界分館
2025/05/16
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海外工作體質檢測──向世界投履歷前，先問自己：你適合嗎？

海外工作體質檢測──向世界投履歷前，先問自己：你適合嗎？

像法律界這種非常講究系出名門的產業，擁有一個英國名校的文憑是求職入場券；但如果是像我從事的行銷業，有紮實的工作經驗或一個國際認證的行銷證照資格（qualification），反而才是雇主最看重的，漂亮的學歷只是錦上添花。2.
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/05/22
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「滿員電車」的省思：留下來還是走出去？

「滿員電車」的省思：留下來還是走出去？

（作者日本工作經驗，可參考〈碩士畢業誤入黑心公司，驚見日本貧窮階層的絕望人生〉）我知道把這個經驗說出來比喻「跨出舒適圈、尋找新機會」膚淺到讓人想笑，但我還是想講出來。很多人就像我一樣，人生好幾次好像走到死胡同，繞不出來，好像沒有明天一樣，看不到低潮的盡頭，但轉念一想，一個改變、一個嘗試風險，都可能有機會扭轉自己的機緣。
Anna／讀者投書
2020/01/20
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一個美國亞裔移民的沉痛省思：回應歧視的第一步，是打破傳統的「亞裔美國人」思維

一個美國亞裔移民的沉痛省思：回應歧視的第一步，是打破傳統的「亞裔美國人」思維

然而大學畢業後，在亞美公義促進中心（Asian Americans Advancing Justice）的工作中，一位越南裔美國女性領袖利用自己的亞裔生長經驗帶動亞裔的民主參與率，喚起她對自己身分的認可與亞裔團結的重要性，更加以相信唯有更深刻了解自己的文化與身分認同，並更積極表達亞裔族群的需求，才能為亞裔爭取的權益。
李韋萱／東方美．不美
2021/06/30
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人不能只有「生存」而沒有「生活」──在蘇格蘭唸書後回臺發展的我，如何實踐理想中的人生？

人不能只有「生存」而沒有「生活」──在蘇格蘭唸書後回臺發展的我，如何實踐理想中的人生？

這樣的經驗你沒體驗過 100% 也至少體驗過 80% 以上。這真的是你想要的人生嗎？你的人生會怎麼發展，其實取決於你的視野！周而復始的人生：只為「生存」但沒有「生活」會問剛剛那些問題的長輩，多半是因為他們生活周遭的經驗，只有關於生存，而沒有生活。18 歲以前的我，以為自己對未來很清楚，知道自己要上哪所學校、要念什麼科系。
Jes／讀者投書
2022/12/13
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