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共有1003筆搜尋結果

每到連假就該充滿罪惡感？台資與中資企業的週末加班文化

每到連假就該充滿罪惡感？台資與中資企業的週末加班文化

筆者剛到上海入職時，因為緊接著碰到中國的十一連假，在沒有前輩私下告知這類的潛規則前，筆者理所當然的連放了 9 天連假，怎料收假後，筆者進辦公室的第一天，就聽到總經理在會議上酸溜溜的說：「聽說有新人 9 天都沒進公司」，筆者的海外職場初體驗，就在這樣的震撼教育中揭開了序幕。
西西瑪／讀者投書
2021/04/09
5820
「五年後的今天，你想要成為什麼樣的人？」──拿美國MBA「經典必問題」，檢視畢業五年後的自己

「五年後的今天，你想要成為什麼樣的人？」──拿美國MBA「經典必問題」，檢視畢業五年後的自己

他繼續說：「你若不想著有朝一日要升到經理、總經理，你怎麼會願意現在先鞠躬哈腰地從小的做起？你若沒幻想自己未來的正樣，你怎麼會願意整天邊餓肚子邊跑步？」我默默地想：也是。我差點忘了自己大學其實就想念 MBA 了，所以才會在整日夜唱夜遊之餘，仍不忘硬著頭皮花上更多時間，念原文教科書。他：「沒有夢想，不預設目標，你碰到困難時就會放棄轉向，一帆風順時就會忘了繼續努力。」
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2017/10/13
53957
職涯應是一種選擇，不該自我設限──文科生轉戰科技業當 PM 的心路歷程

職涯應是一種選擇，不該自我設限──文科生轉戰科技業當 PM 的心路歷程

曾擔任過鴻海、廣達、遊戲橘子等公司的專案經理。以希望向其他人分享自身經驗作為出發點，Becky 創立了自媒體──PM 學姊，一步步從社群粉絲頁進化成個人官方網站，也舉辦了許多工作坊指導有意跨領域轉職科技業專案經理的學弟妹們。跳脫職場環境與框架的限制，是 Becky 在職涯上的一種態度。圖／Becky提供Becky 不只努力經營自己的個人品牌，也積極參與許多社團。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2023/01/10
7419
18 歲錄取微軟 PM、Google APM，我如何在矽谷開啟夢寐以求的職涯？

18 歲錄取微軟 PM、Google APM，我如何在矽谷開啟夢寐以求的職涯？

我還在唸高中時，媽媽給我看了一份矽谷的熱門工作──產品經理，並告訴我：「你非常適合擔任這個職位。」當時的我似懂非懂，但直到出社會工作，並還真的成為了矽谷公司的產品經理後，才發現當年媽媽的意見有多麼精準；更從此領悟了一個道理：如果你不了解自己與生俱來的特質，甚至是這些特質可以如何在職場上發揮，不妨去請教你的父母，我敢打賭他們一定有很多話想說！
LivingOS Charlene／讀者投書
2020/09/25
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專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

從左至右，分別是Snapask營運長江則希、台灣區經理鄭安凱、行銷經理蔡明真。江則希提及他參加香港孵化器的觀察：香港的創業人多半是工作 3、4 年後，想轉換跑道才開始，而台灣有些大學生是在學或畢業後就出來創業了！
《換》人說說看
2016/06/13
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為什麼美國人常覺得亞洲人無趣、害羞或者無禮？

為什麼美國人常覺得亞洲人無趣、害羞或者無禮？

有次我和一個專案經理一起去向設計師問個東西，當時因為很忙，忘了先寒暄一番，就直接向設計師說聲嗨便問了。我的專案經理立刻大喊：「嘿，等等！能不能不要這麼直接切入正題」。「但我就是要來問他這個的啊！」我說。他說：「我知道，但能不能就先花個五秒鐘暖場一下......」當下我想他一定覺得我超沒禮貌。不同文化與成長背景帶來不同的行為，進而型塑外人對某個群體的印象，然後漸漸地轉變為刻板印象。
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2017/04/06
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吳漢中：想了解新領域？自己寫一本教科書吧！

吳漢中：想了解新領域？自己寫一本教科書吧！

受到這句話的影響，吳漢中在行銷名師Christine Moorman的指導下，開始著手研究設計在管理中的角色，來幫助經理人如何將設計思維導入現代企業經營中。這是一個嶄新的研究領域，該研究最後不只重新形塑 Duke「行銷策略」課程的內容，也奠定了日後吳漢中第一本著作《美學 CEO》的創作基礎。
換日線╳IOH
2015/07/01
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永豐金入選2023彭博性別平等指數

永豐金入選2023彭博性別平等指數

落實性平友善職場，是永豐金控相當重視且致力的一環，除將性騷擾防治作為全員基本教育，永豐金控於2022年由總經理簽署反歧視與騷擾承諾，積極創造多元共融職場。因應近年全球疫情考驗，永豐金控秉持『照顧一個人，保護一家人』的精神，評估公司及員工防疫需求，提供居家辦公、彈性工時方案，更提供防疫補助及帶薪疫苗接種假等措施，以實際行動照顧同仁及其家庭。
整合傳播部
2023/03/22
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不可小看的「電話恐懼症」──為什麼年輕人這麼討厭接電話？

不可小看的「電話恐懼症」──為什麼年輕人這麼討厭接電話？

仍有年輕人喜歡講電話25 歲的超市區域經理西亞拉．布羅迪（Ciara Brodie）逆潮流而動，她說她「喜歡並感激工作中的前輩給我打電話」。她說：「這比傳訊息更貼心，因為這需要付出一定的努力，所以你真的知道你的經理很重視你的意見。」她尤其喜歡在家工作時與同事通電話，因為「在家工作可能很孤獨，所以保持聯繫很好」。
BBC News 中文
2024/09/12
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中國「狼林」生存法則：比起模仿或比較，「做自己」才是答案！

中國「狼林」生存法則：比起模仿或比較，「做自己」才是答案！

「你不搶人，人來搶你」幾年前，筆者在集團總裁的首肯下，與香港籍的總經理兩人來到中國內地，從零開始組建分公司，並花費將近一個月的時間，招募到第一號員工 William，擔任未來整體的營運工作，職能上也形同是我的副手。「領導，樓下抽個菸透透氣不？」示意圖，吸菸有害健康，請勿模仿。
西西瑪／讀者投書
2022/08/22
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「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

升遷遇到意外阻攔，只好主動爭取「曝光率」經過前面 3 輪的面試後，我順利地收到錄取通知，沒想到這時才知道升職之路的另一個難關：公司規定，內部轉職的人會帶著原本的職稱和職級過去，就算新申請到的工作是資深經理的職缺，我也無法在轉任的同時直接升為資深經理，而是要在主管一年兩次考核評量的時候做調整。
愛力獅／THE WAY AWAY
2020/09/06
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我們都（需要）是說故事的人

我們都（需要）是說故事的人

隔了週末，星期一上班時和經理講起這件事。他說：「你找個時間跟 Peter 談一下，我其實星期五快半夜接到他電話，他好像不太高興，說你做事的品質不穩定。」什麼！？是什麼樣不知感恩的人，星期五晚上趕工，我都快累死，他要的東西我也都確定放上去了，竟然還不爽！壓著怒火，很快跟 Peter 的秘書敲到他晚上半個小時的空檔。一定得問個水落石出！！
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2016/07/11
4680
學弟練球常請假，系隊學長怎麼看？大學生練身體與拼榮譽的兩難

學弟練球常請假，系隊學長怎麼看？大學生練身體與拼榮譽的兩難

圖／ESB Professional@Shutterstock在疫情發生前，臺大人多半很習慣舊體旁人聲喧鬧的排球場、球隊經理在場外比場內球員練習還賣力的籃球場、沒有全壘打牆的棒球場、人滿為患的新體羽球場和健身房。在歷經 3 年多疫情讓校內人煙稀少的情景後，臺大校內練球場地不足的問題又隨即浮現。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/05/05
2083
【作者通信】「出國逐夢」不會只有一條路，重要的是你有沒有「重新開始、把自己當白紙」的勇氣

【作者通信】「出國逐夢」不會只有一條路，重要的是你有沒有「重新開始、把自己當白紙」的勇氣

我今年 37 歲，定居英國，任職於一家行銷公司擔任客戶經理，是公司裡唯一的華人。但你知道嗎？ 10 年前我在台灣，作夢也想不到我會在英國生活，還有著一份自己喜歡的工作。這一切，其實始於 10 年前的一個決定，一個下定決心要出走台灣的念頭。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/12/26
15909
外派西遊記（二）：前往倫敦「取經」，不只華人社會愛「靠關係」

外派西遊記（二）：前往倫敦「取經」，不只華人社會愛「靠關係」

比方說，我們要跟法國和西班牙的準入部門一起合作推廣同一個專案，因為我的主管跟西班牙的總經理比較熟，於是這個專案在西班牙就推行的比較快也比較順利。在英國工作時，全程以英語開會，對於英語不是母語的作者來說非常吃力。圖／簡國任提供是的，不管到哪裡，人與人之間的關係都很重要，不是只有中國或台灣。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2019/01/22
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