搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有1003筆搜尋結果

13 年後「重回本行」，微軟灣區公關長陳宜珈：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

13 年後「重回本行」，微軟灣區公關長陳宜珈：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

一開始她將重點全放在專業數據的呈現，呈現投資規模的龐大、與臺灣如何在科技領域影響全球等等；後來卻在總經理的提醒下，在落成典禮前最後一刻趕工重製，改為呈現「以臺灣人為主」的人文角度。
《換》人說說看
2025/03/31
4831
【大麻農場打工紀實】（完結篇）猝不及防的槍戰之後，北加州邁向最後一次豐收

【大麻農場打工紀實】（完結篇）猝不及防的槍戰之後，北加州邁向最後一次豐收

農場主 S 和農場經理 D 的臉色鎮日難看，作為修剪者兼打雜工的我們也討不了好，薪水從修剪一磅大麻 200 美金（一日約 300 至 400 美金，約新台幣 9258-12,344 元）的薪資水平，變為穿梭在黴菌之間，去蕪存菁，一小時 20 美金（一日約 200 美金，約新台幣 6172 元）。
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2019/01/25
8811
加拿大禮物卡詐欺案頻傳，儲值 100 加幣要用時錢卻已不翼而飛──購買時謹守 3 方法拒當冤大頭

加拿大禮物卡詐欺案頻傳，儲值 100 加幣要用時錢卻已不翼而飛──購買時謹守 3 方法拒當冤大頭

在不確定原因為何的情況下，我讓協助結帳的營業員請沃爾瑪客服部經理出來，向他請教沃爾瑪那張 100 元禮物卡的金額不翼而飛的原因。想不到經理一聽，立刻就告訴我這樣的情況很普遍，他告訴我我手中的那張禮物卡，當時購買時確定有儲值 100 加幣，但在我使用的那時候禮物卡已經被人用光了。那時我很疑惑，因為以前購買的那張禮物卡從未離開我的皮包。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2023/01/04
88581
回臺灣，是為了協助培養下一代人才──PRIMAX 人資長如何帶青年實踐「永續影響力」？

回臺灣，是為了協助培養下一代人才──PRIMAX 人資長如何帶青年實踐「永續影響力」？

現在的她，除了仍是科技產業的高階經理人外，又有的新的志業，那就是培育下一代的永續人才。在這方面薛雅齡則透過親自教導與帶領大學生，用業界的格局與思維培訓他們。跟薛雅齡相處過的大學生都會說，她一點都沒有企業高管的架子，就像一個姐姐一樣。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2023/06/08
4794
投出 1,014 封履歷後，終於拿到英國工作簽——倫敦時尚叢林職場課堂，「摔出來的決心」

投出 1,014 封履歷後，終於拿到英國工作簽——倫敦時尚叢林職場課堂，「摔出來的決心」

西班牙同事一看到我臉色發白，馬上跑過來問我怎麼了，經理跟保全也立刻幫我叫救護車，讓同事陪同我一起到急診室。這次意外，經理除了全額負責計程車的費用、也額外給我兩天有薪假養傷。而這段時間，由於文章開始時的理由，我其實已經不斷地尋找其他職務的可能性。
艾利王／讀者投書
2018/04/11
19299
矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

裁掉「部分或全部」的經理職位，讓剩下的經理人一次管理更多人，轉型為更扁平的簡化階級組織 （flat organization with less hierarchy）：這樣做的目的，是減少中間管理階層，增加決策速度。以科技公司來說，這樣同時能把權力交還給工程師（empower the engineers），以增加現在矽谷稀缺、爭搶的工程師們的「工作滿意度」。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/25
53358
在加拿大說種族歧視，是真有「歧視」還是反應過度？

在加拿大說種族歧視，是真有「歧視」還是反應過度？

記得幾年前，養護機構經理和居民家屬在開每年例行性照護會議時，家屬有很多的抱怨，但所有的報怨似乎都是針對白班。而其中一個抱怨，則是提到居民聽不懂我們非英文母語者所說的話。經理找我討論這些事情前，說一定要先給我一個擁抱。接著她問我：「妳與這名家屬在相處上有沒有遇到什麼問題？」我回答：「還好，只是若有什麼事情需要與她聯絡時，她就說會再打給下午班的護理師確認。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/05/11
5560
環遊世界 100 座城市，找到自己的職場定位：不是最優秀的人，也能交優秀的朋友

環遊世界 100 座城市，找到自己的職場定位：不是最優秀的人，也能交優秀的朋友

單單認識私下的她，你可能不會猜到，她 30 歲初頭，即升為歐洲母嬰公司 Dorel Juvenile 電商總監；3 年後，現任德國西門子子公司 Sivantos 集團總經理。2019 年，她攜手 Sivantos 與阿里健康簽訂合作戰略；記者會上，宣示了 Sivantos 的跨國拓展，也為大健康市場立下嶄新里程碑。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/07/16
64448
外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

而至於白領人口的部分，以下是一些值得注意的統計數字：5,084 名從事教育相關職業（其中 4,367 人為補習班教師）19,929 名從事專業技術性工作（主要為工程師）1,266 名從事旅館餐飲服務業相關職業1,712 名從事藝術和娛樂相關職業3,118 名外國企業董事（台灣區總經理、台灣分公司總經理）若檢視 2022 年的最新統計資料，會發現整體結構上並無太劇烈的變化
Alan McIvor
2022/10/14
11973
職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

有一天，我們在閒聊某分公司從外部聘請一位空降總經理，半年後在員工滿意度調查中，被指名他「就像個神主牌被供奉著，坐領高薪」，不但未如預期帶入產業經驗、加速變革，反而讓大家花更多時間跟他重複解釋一樣的事情，決策步調冗長混亂，嚴重影響團隊績效，導致許多優秀人才憤而離職。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/12/11
6708
微軟灣區公關長陳宜珈（Angela Chen）專訪：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

微軟灣區公關長陳宜珈（Angela Chen）專訪：每一段轉折，都是為了活出精彩人生

一開始她將重點全放在專業數據的呈現，呈現投資規模的龐大、與臺灣如何在科技領域影響全球等等；後來卻在總經理的提醒下，在落成典禮前最後一刻趕工重製，改為呈現「以臺灣人為主」的人文角度。
陳宜珈 Angela Chen／Unscripted with Angela
2025/04/25
1164
賣命實習卻沒獲得 Return Offer，是我能力不好嗎？──美國職場給我的「震撼教育」

賣命實習卻沒獲得 Return Offer，是我能力不好嗎？──美國職場給我的「震撼教育」

我心想，在工作中，這些技能我全都會，而且我從零到一打造了每個部門 Budgeting Season 都在用的系統，節省了許多人力成本，也身兼客服、專案經理，平時經常接到醫院長官們的電話，聆聽各部門的系統需求。過了幾週，公司真的開出這個全職的職缺。「怎麼不找我？」「難道我的表現太糟了？」「一定是我英文太爛了，他們受不了我！」「也許老闆很討厭我！」
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/09/01
19320
蘋果代工廠發生打砸搶事件之後，台商在印度的機會與挑戰

蘋果代工廠發生打砸搶事件之後，台商在印度的機會與挑戰

但最近緯創推動本地化，聘用了印度籍總經理，上任後變更部分人事與勞務中介的關係，領導作風更加強勢。警方正調查此起事件，是否與對新任印度籍總經理不滿有關。徐遵慈說，今年因為印度疫情嚴峻，許多在印度的台籍管理人員紛紛返台，可能造成無法「實時溝通」之情況，可能也是緯創公司此次發生意外的原因之一。
BBC News 中文
2020/12/16
2179
金融業號召消費者一同減碳，碳排越少、優惠越好！

金融業號召消費者一同減碳，碳排越少、優惠越好！

全台首推消費碳排放明細，一起有意識地減碳王道銀行舉辦消費碳排放明細及低碳生活卡記者會，由左至右為萬事達卡台灣區總經理陳懿文、王道銀行駱怡君董事長、王道銀行總經理李芳遠。想降低碳排放，就從先認識每一項行為產生的碳排放量開始！
整合傳播部
2022/08/04
3296
想進投資業先別急著丟履歷，學會軟體應用才有軟實力

想進投資業先別急著丟履歷，學會軟體應用才有軟實力

因為我身處投資研究部門，負責不同資產類別（Asset Class）的投資分析，平常也會和許多來自不同公司的基金經理人開會。而以我個人看法及觀察，市面上有 8 成左右的投資分析，皆是透過 Excel 來進行運算的。 投資產業由於現金流十分龐大，各個國家對資金的流動都會有一定的規範。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/04/14
2187
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。