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共有1005筆搜尋結果

想去新加坡工作？生活成本、職場文化與轉職選擇，過來人不藏私全解析！

想去新加坡工作？生活成本、職場文化與轉職選擇，過來人不藏私全解析！

專業領域上，她現專注於企業客戶與數位原生品牌（Digital Native Brand）的業務發展，亦曾任客戶經理、產業經理等業務職務，負責推動品牌成長與市場策略。此外，她也曾擔任外商軟體開發公司的產品負責人（Product Owner），並在柬埔寨參與新事業部業務拓展（Business Development of Cambodia BU），具備跨國市場與新興市場經營的實戰經驗。
《換》人說說看
2025/09/09
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被 FBI 通緝，卻高調逍遙法外的「德國版華爾街之狼」──弗洛里安．霍姆

被 FBI 通緝，卻高調逍遙法外的「德國版華爾街之狼」──弗洛里安．霍姆

除了天份與能力，避險基金經理人還得耐得住極度高壓，因為裡頭的菁英並不只是為了錢工作，他們還相互競爭，畢竟沒有人想當第二名。除此之外，經理人一天的工時往往 16 個小時起跳，加上週末經常沒得休息，因此一週有至少 100 個小時在工作。長居德國被美通緝，仍高調擔任 YouTuber在這樣的環境下，霍姆逐漸從灰色地帶走入違法地帶，進而陷入了洗錢與詐欺疑雲。
趙崇任／德意志人文觀察
2021/01/05
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【十年美國路】（一）辭去電視台記者一職，從窮學生開始的美國之路，值得！

【十年美國路】（一）辭去電視台記者一職，從窮學生開始的美國之路，值得！

當年，公司從主任、副理、經理，都對我要留學給予許多鼓勵和幫忙。在離開公司前 2 天，我意外接到總經理室電話，秘書說總經理要跟我說個幾句話，其實也就是一個臨行前的祝福。前新聞主播沈春華。圖／李旼@Wikimedias CC BY-SA 3.0雖然當年我只是一個小小的記者，但總經理說，他希望能當面鼓勵我、送上祝福。
唐光楠／加州進行式
2023/02/03
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「海外菁英返台，求職易如反掌」？事實是：他們可能已成「隱形失業者」！

「海外菁英返台，求職易如反掌」？事實是：他們可能已成「隱形失業者」！

前些日子，筆者與某位電子業資深人資經理聊到，該經理稱按照過去情況，釋放出一個中階主管的職缺，大約會收到 20-30 份相當不錯的履歷，扣除掉明顯不合適的，約莫剩下 10 份，再從中篩選出 3-4 位進行面試──這是這位資深經理 10 多年累積下來的經驗。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/08/14
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澳洲疫後大缺工：HR、IT 人才最搶手，國際人才機會多

澳洲疫後大缺工：HR、IT 人才最搶手，國際人才機會多

同事及經理們多數是澳洲人。圖／Jen提供進公司不久之後，我發現自己對專案管理比較有興趣，加上相關部門剛好也缺人，因此漸漸轉職成為專案經理。再後來，因緣際會得到了一個內部轉崗的機會，開始掌管該部門亞太地區的應屆生計畫。
Jen／榛知
2022/05/20
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「33 歲當上跨國企業副總後，我最想做的事」──專訪巴黎萊雅全球協理副總裁Shirley Liu

「33 歲當上跨國企業副總後，我最想做的事」──專訪巴黎萊雅全球協理副總裁Shirley Liu

一個是在穩定的單位擔任經理職，一個是在夢寐以求的公司當無薪的實習生，一般人可能會猶疑不決，但 Shirley 覺得這是她接近夢想的第一步，便毅然決然地辭掉了自己在知名大學裡的經理職位，靠著自己之前工作的積蓄，自食其力地在倩碧當起了「高級實習生」。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/07/10
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「恐怖矽谷」回憶錄：26 歲、女性、非工程師──儘管年薪破兩百萬，卻仍感到敵意無所不在

「恐怖矽谷」回憶錄：26 歲、女性、非工程師──儘管年薪破兩百萬，卻仍感到敵意無所不在

「客戶成功」團隊的規模很小：就只有我和一名以前擔任客戶經理的同事，他剛拿到企管碩士（MBA），穿著紐扣襯衫、光亮的紳士皮鞋。客服經理告訴我，他預期我們會是一對優秀的搭檔。我同意他的看法──我喜歡那個 MBA，喜歡他那憤世嫉俗的冷笑話。「他很有謀略，」客服經理笑容滿面地說，「而妳很愛我們的客戶。」圖／energepic.com＠Pexels我們的客戶。
換日線全球讀書會
2021/03/10
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大方展現自我吧！3 個觀念，讓你在跨國面試中凸顯自己的「性格」

大方展現自我吧！3 個觀念，讓你在跨國面試中凸顯自己的「性格」

台灣經濟的底蘊大不如前，不只是年輕人，許多中高階經理人在職場跳級也必須尋找海外的機會。許多人剛開始不願意出去，但踏出去之後也加倍感受到天外有天的大壓力。我們的國際觀不應該只是在轉職之前急速培養，而是應該在每天的生活裡點滴累積。擁有國際觀，是高階經理人在轉職時候最最最重要的軟實力。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/12/17
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過年後別再「等」機會了：6 場內轉面試教我的事

過年後別再「等」機會了：6 場內轉面試教我的事

圖／Kmpzzz@Shutterstock當我看到公司內部一個精實經理（Lean Manager）的職缺時，覺得它與自己長期投入的流程改善與專案管理經驗十分相符。但我沒有第一時間按下申請鍵，而是先主動聯絡招募經理（Hiring Manager），約了一場會議，自我推薦。
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/02/23
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西進 4 年，從媒代轉任 AI 產品商業總監！王彥棋：沒有人需要為你的知識負責

西進 4 年，從媒代轉任 AI 產品商業總監！王彥棋：沒有人需要為你的知識負責

舉例來說，當經理想升資深經理，不能等到升遷後才調適，而是應該先去嘗試資深經理能做到的事情，若做不到則要找出問題並想辦法解決；因為對公司來說，這樣的人才「是超值，而不是『升來培養』的」。對主管而言也是，升一個人上來，自己就有時間往下一個階層邁進，而不是還要照顧剛升遷的人。這樣才能形成團隊的正循環，保持團隊競爭力。
凱倫／讀者投書
2019/09/27
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2024 Venture Star 新北新創之星：用 AI 智慧與 ESG 永續新創力，開啟台灣創業未來新篇章

2024 Venture Star 新北新創之星：用 AI 智慧與 ESG 永續新創力，開啟台灣創業未來新篇章

台新創投總經理林宇聲、之初創投合夥人詹德弘、益鼎創投副總經理楊宗亮...等共 9 位具決策權的創投專家擔任評審，決賽採用模擬投資形式。亞軍科淨能源將二氧化碳轉化為高價值化學物質的創新模式，實現循環經濟理念，回應全球碳中和目標，展現了綠能科技的龐大市場潛力。律果科技則專注於合約生命週期管理，透過法律科技平台榮獲季軍，解決了企業法務效率痛點的實際應用價值，而備受肯定。
整合傳播部
2024/12/04
19421
相信你能改變世界 就能創造不同

相信你能改變世界 就能創造不同

基金經理公司以往之經理績效不保證基金之最低投資收益；基金經理公司除盡善良管理人注意義務外，不負責基金之盈虧，亦不保證最低之收益，投資人申購前應詳閱基金公開說明書。總行地址：台北市松仁路7號。聯絡電話： 02-2383-0289 。http://www.cathayrobo.com
整合傳播部
2020/12/31
9015
日、韓、台、柬團隊齊聚一堂的職場點滴──柬埔寨日企工作紀實

日、韓、台、柬團隊齊聚一堂的職場點滴──柬埔寨日企工作紀實

因為尾牙那天，對經理們來說是一種身分轉換，只有那天他們才能放下經理的偽裝，跟其他職員平起平坐，讓大家玩弄一下。但過了尾牙後，剩下的 364 天，我們還是只有乖乖被玩弄的份。韓國組喝酒，倒是跟電視上一樣，也是看輩分的。輩分低的敬酒後，還真的要轉過頭，用手遮著喝酒。韓國組頭頭要他們喝完，沒有人敢剩下，常常喝到爛醉。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2017/07/24
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剛外派就被資遣，靠實力贏回 13 年亮麗的海外職涯──楊永苓：「成功的人生並不是一條既定的道路」

剛外派就被資遣，靠實力贏回 13 年亮麗的海外職涯──楊永苓：「成功的人生並不是一條既定的道路」

後來，她透過朋友介紹，轉職到工作壓力較小的國際知名飯店擔任公關行銷經理，入職第二年卻誤打誤撞地應徵上了集團「戰略合作經理」（Manager, Strategic Partnerships）一職，從飯店晉升到集團內部，楊永苓僅僅花了兩年的時間。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/29
7376
直擊跨國職場的「隱形階級」：為何有人實力強卻被埋沒，有人英文流利卻「怕被看穿」？

直擊跨國職場的「隱形階級」：為何有人實力強卻被埋沒，有人英文流利卻「怕被看穿」？

他提到，某位外籍同事曾在茶水間大聲抱怨他們的直屬經理：「那位經理英文這麼差，到底怎麼進來這家公司的？每次跟他開會，溝通效率簡直是災難。」當時我聽完這段描述，為緩解現場尷尬的氣氛，也為維護那位經理，不自覺隨口回了一句：「說這句話也太失禮了吧，尤其是在你面前（同樣身為日本人且正在努力說英文的人）。」話說出口的那一刻，我立刻意識到自己犯了錯。我看見前輩的表情在那一瞬間僵住了。
Claire Yeh／讀者投書
2026/03/24
4197
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