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共有172筆搜尋結果

主管一味瞎忙，世代如何傳承？──「為年輕人開創未來，本來就是大人的使命」

主管一味瞎忙，世代如何傳承？──「為年輕人開創未來，本來就是大人的使命」

另一項則是成員經理人的工作，自己扛起因難度較高無法委託下屬完成的業務，並以成員經理人身分處理，因而才會有成員經理人這個名詞的誕生。擔任成員經理人，別超過 3 年成員經理人的職位似乎是從管理職階分配而來，我認為要廢止成員經理人所分配到的職務。成員經理人負責的業務會對團隊成員的業務支援、內省支援和精神支援有所阻礙。雖說如此，但也不可能突然就廢止、重新架構。
換日線全球讀書會
2018/07/30
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被 FBI 通緝，卻高調逍遙法外的「德國版華爾街之狼」──弗洛里安．霍姆

被 FBI 通緝，卻高調逍遙法外的「德國版華爾街之狼」──弗洛里安．霍姆

除了天份與能力，避險基金經理人還得耐得住極度高壓，因為裡頭的菁英並不只是為了錢工作，他們還相互競爭，畢竟沒有人想當第二名。除此之外，經理人一天的工時往往 16 個小時起跳，加上週末經常沒得休息，因此一週有至少 100 個小時在工作。長居德國被美通緝，仍高調擔任 YouTuber在這樣的環境下，霍姆逐漸從灰色地帶走入違法地帶，進而陷入了洗錢與詐欺疑雲。
趙崇任／德意志人文觀察
2021/01/05
4881
【財經科普】華爾街之狼在幹嘛？解析投行的前、中、後台分工（上）

【財經科普】華爾街之狼在幹嘛？解析投行的前、中、後台分工（上）

在台灣，除了有產業界經驗的經理人，許多基金經理人都是從研究員做起，是蹲馬步練基本功的好地方，可以學習到深入的產業知識。
MJ／泰晤士河童
2022/05/10
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為何這麼多高階主管，疫情趨緩後才紛紛「被離職」？──凡事拿「疫情」當藉口，小心賭掉你的職涯！

為何這麼多高階主管，疫情趨緩後才紛紛「被離職」？──凡事拿「疫情」當藉口，小心賭掉你的職涯！

，責任主管的答案千篇一律都是——「因為疫情」，使得一些老闆開始失去耐性，也使一些專業經理人因為輕易的歸因於疫情，而顯得不再這麼專業了。
西西瑪／讀者投書
2021/04/01
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「辦公桌禁放私人物品，是為了裁員方便嗎？」香港高管「小題大作」背後的真實原因

「辦公桌禁放私人物品，是為了裁員方便嗎？」香港高管「小題大作」背後的真實原因

當然，每個地方的辦公文化均會因人、地、產業而異，也不是每個人都追求成為所謂的「專業經理人」，寫下這段往事，目的不在評論台港辦公文化孰優孰劣，而是提供讀者們看待職場環的另類視角。
西西瑪／讀者投書
2022/11/08
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【海外實習】只要住在一起、有個空間，人與人的連結就會自然發生──英國共居經驗分享

【海外實習】只要住在一起、有個空間，人與人的連結就會自然發生──英國共居經驗分享

Roam 在挑選各房源經理人的方式也很獨特：Roam 會先決定好一個社區的風格，再去尋找符合這樣風格的經理人。例如在英國倫敦，眾人步調很快卻不失優雅，他們更渴求的是來自長輩的關愛，因此，Roam 就會先設定「倫敦：溫暖」這樣的風格，再找到具有該特質的經理人入住，作為管理者。跟一般共居組織找經理人只單純要求外向、社交特質不太一樣，這種作法能讓房客在入住時期便對該社區有更強烈的印象與歸屬感。
Crossing Campus
2018/12/13
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大方展現自我吧！3 個觀念，讓你在跨國面試中凸顯自己的「性格」

大方展現自我吧！3 個觀念，讓你在跨國面試中凸顯自己的「性格」

台灣經濟的底蘊大不如前，不只是年輕人，許多中高階經理人在職場跳級也必須尋找海外的機會。許多人剛開始不願意出去，但踏出去之後也加倍感受到天外有天的大壓力。我們的國際觀不應該只是在轉職之前急速培養，而是應該在每天的生活裡點滴累積。擁有國際觀，是高階經理人在轉職時候最最最重要的軟實力。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/12/17
5657
【Going Global 專訪】矽谷創投合夥人吳德威：全球貿易戰，臺灣必須共同面對的「國際現實」與「國內真相」

【Going Global 專訪】矽谷創投合夥人吳德威：全球貿易戰，臺灣必須共同面對的「國際現實」與「國內真相」

他​曾任網家集團 PChome 電子商務副總暨露天市集副總、阿里巴巴集團天貓海外臺灣總經理，是近年臺灣相對少見，在職涯中包含美、中、臺在內，橫跨多國指標性企業的中生代高階經理人，更對近年大國博弈下的產業變局，有極為且深刻的親身經驗與獨到觀察。他如何看待臺灣在如今全球貿易戰下的產業變局、挑戰與機會？
換日線編輯部
2025/04/06
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疫後理財：聚焦環球股票，做好長線分散投資---30歲的你為何非懂不可？

疫後理財：聚焦環球股票，做好長線分散投資---30歲的你為何非懂不可？

張繼文提醒，投資人透過基金來取代自行買股，一來是因為上班族平時很忙碌，無暇操作股票，更因為透過基金經理人操作，才能達到全球分散與精選優質企業這兩個重點。疫情帶來產業大者恆大、弱者愈弱的兩極化現象，故投資人與其靠自己做功課挑選個股，不如定期定額投資全球型的股票基金，靠專業經理人來精選全球多達60-80檔以上商業競爭力強、甚至逆勢成長的企業，才能緊握財富成長機會。
整合傳播部
2020/08/05
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【財經科普】外資分析師為何「說一套做一套」？問這個問題前，你必須先知道這件事

【財經科普】外資分析師為何「說一套做一套」？問這個問題前，你必須先知道這件事

同時如前面所說，因為客戶少，buy side 分析師比較能針對基金經理人不同的投資風格提供客製化的建議，投資建議也明顯地會更主動。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2022/04/11
20444
戳破傳統職場的謊言：「站得夠久」就一定輪得到你嗎？

戳破傳統職場的謊言：「站得夠久」就一定輪得到你嗎？

圖／Iammotos@Shutterstock時至今日，即便職場環境已逐漸從傳統的師徒制，轉為專業經理人制，但「站得夠久」似乎還是成為晉升高階經理人的必要條件之一。根據 104 人力銀行的調查，在 4,533 份曾任百人以上公司、協理級以上的高階主管其平均年齡為 45 歲。以一個大學畢業生而言，若將男性服役時間納入考量，進入職場的年齡約莫在 25 歲左右。
馬振洲／華人文創聚焦
2024/03/25
2307
讓 AI 幫你「發大財」？──智能投資，真的有那麼神嗎？

讓 AI 幫你「發大財」？──智能投資，真的有那麼神嗎？

圖／Unsplash目前的「AI 理財」，靠的還是「人」換言之，目前坊間各式標榜「智能理財」的基金或投資商品，並不會「因 AI 加持」而特別聰明特別厲害，它其實就和由其他人類基金經理人一樣，有可能會戰勝大盤、也可能會有績效不佳的時候。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2020/01/21
34105
【TEVA 崩盤前傳】當專利紛紛過期，跨國藥廠還有未來嗎？──一段當代醫療的糾葛史

【TEVA 崩盤前傳】當專利紛紛過期，跨國藥廠還有未來嗎？──一段當代醫療的糾葛史

《製藥經理人》近期便預測，如果沒有打入生物製劑領域，「學名藥泡沫將在 2015 年破滅」。他們的編輯若有所思提到，「當最後一個超級暢銷的小分子藥物也失去專利時」，山德士這類的跨國學名藥廠該何去何從？」
換日線全球讀書會
2018/08/16
11337
你所不知道的孟加拉（上）：世界第二大成衣出口國裡的韓國隱形冠軍

你所不知道的孟加拉（上）：世界第二大成衣出口國裡的韓國隱形冠軍

永元在孟加拉的許多資深經理人都有軍方背景，因為孟國政府與加工出口區中軍方勢力龐大，可借助他們的人脈，由此也看得出韓商深諳在孟國人脈之重要。原本我還想請這位高層安排拜會韓國加工出口區主管，但可惜因聯絡不上，以及時間急迫未能成行。不過這樣一個在南亞異國崛起的韓國企業故事，仍然引人入勝。
林志都／今天來點跨文化
2018/12/20
21682
荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第一關）

荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第一關）

在還沒強制在家工作的時候，經過第一輪的實體面試（我老闆跟另一個分析師同事，還有其他兩個基金經理人）後，我們選了 3 位面試者進入第二輪。即將進行第二輪面試時，因為疫情關係，只能改用線上的方式進行。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2020/05/22
32507
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