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共有2455筆搜尋結果

米蘭倫敦奢侈品牌管理雙碩士學什麼？還能與國際奢侈品電商合作元宇宙計畫！

米蘭倫敦奢侈品牌管理雙碩士學什麼？還能與國際奢侈品電商合作元宇宙計畫！

我的畢業論文主題也因此選擇研究五星級飯店業（Luxury Hospitality）的 ESG 永續經營。我的指導老師聽到後甚至歡欣鼓舞地對我說：「非常有趣，請繼續做下去，我很期待！」我想這就是所謂的鼓勵式教學，給予學生最大限度的自由研究有興趣的主題和方向。執行編輯：林鈺芩核稿編輯：趙思涵
凱倫
2023/11/01
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職涯陷低谷不要怕：辭去 Meta 的工作，創業滿一週年的我如何從 0 到穩定變現？

職涯陷低谷不要怕：辭去 Meta 的工作，創業滿一週年的我如何從 0 到穩定變現？

這篇文章彙整了我創業一年來的感觸與收穫，如果你打算投入微型創業、想經營個人品牌，或者是一人公司的經營者，這篇文章能讓你知道一人創業是怎麼一回事，並給你一些新的靈感和動力。距離去（2022）年離開 Meta，自行出來微型創業，轉眼間也邁向了第一年的里程碑。全職創業後，工作與生活多了許多自主權，但得更加自動自發、自律地訂定目標、檢討成果，計劃未來的行動方案才能維持。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/06/19
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「世界 500 強」CEO 的學歷研究，為何出人意料？──商業分析師看 4 種成功哲學

「世界 500 強」CEO 的學歷研究，為何出人意料？──商業分析師看 4 種成功哲學

或許有些錯誤的決策會讓公司賠錢，但他認為錢可以再賺回來，個人與公司的誠信至上，名譽絕對不能有損失，這是長期經營公司最重要的無形資產。四、承擔社會責任提姆庫克。圖／John Gress Media Inc@Shutterstock諸多 CEO 強調社會責任非常重要，無論是環境保護、供應商責任，還是推動多元化和包容性。
Monica／英倫商業分析師筆記
2023/08/22
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台灣工作狂看過來：當你還在燃燒殆盡，歐美職場正流行「慢生產力」

台灣工作狂看過來：當你還在燃燒殆盡，歐美職場正流行「慢生產力」

雖然很多人從外表看來覺得我超有效率，一個人能做 3 份工作，同時還寫專欄、經營個人品牌，但我很清楚那只是靠短暫的爆發力在支撐，並不是長久之計。我告訴自己 2024 年，我要專注在我覺得最重要的事情上，包括好好經營職涯教練事業、多開發公關自由接案的客戶，以及花時間在和家人相處上。於是我在 2 月時和公司提出要轉成兼職，並在 5 月正式開始新的工作模式。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/07/23
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當孩子愛上德州撲克：這場興趣轉彎，讓我發現「快樂學習」的另種可能

當孩子愛上德州撲克：這場興趣轉彎，讓我發現「快樂學習」的另種可能

雖然日本目前依舊禁止任何賭博行為，但近年來，日本漸漸把德州撲克塑造成一種「融合技巧、策略和智力」的遊戲，再加上知名日本職業牌手開始經營 YouTube 頻道，讓不同年齡層的閱聽人對撲克產生興趣，進而促進日本當地的撲克競技環境。日本把德州撲克塑造成一種「融合技巧、策略和智力」的遊戲。
Mark Chih／希言自然
2025/03/04
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「聲優訓練」如何加強外國人的日本職場優勢？──專訪俄國聲優 Jenya 和臺灣聲優 NaNa

「聲優訓練」如何加強外國人的日本職場優勢？──專訪俄國聲優 Jenya 和臺灣聲優 NaNa

踏入聲優圈的契機──自媒體的經營與敢說敢要的主動性日本聲優職場相當傳統，競爭也十分激烈。進入聲優圈的基本流程是：聲優學校➡聲優養成所➡製作公司➡配音試鏡聲優是一個日語口音必須極標準的工作，身為外國人，若沒有透過引薦難以打入圈子。沒有特殊關係的 Jenya，從「專業人脈網」（professional networking）開始經營。
Worklife in Japan
2020/06/29
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英國樂迷來臺 25 年，開設黑膠唱片咖啡廳：「音樂應該慢慢欣賞並被嚴肅對待」

英國樂迷來臺 25 年，開設黑膠唱片咖啡廳：「音樂應該慢慢欣賞並被嚴肅對待」

圖／林襄琦攝影音樂更為重要，黑膠只是載體關於未來黑膠唱片該如何傳承下去，其實 Mark 從未認真思考過，但是他告訴我們，如果有一天他老到無法繼續經營 Vinyl Decision 的話，他會將所有唱片賣掉，並留下一張他最愛的黑膠唱片陪他終老。
生命力新聞
2020/10/07
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柬埔寨人心中第一名的手搖，就來自臺灣！品牌「KOI」如何擄獲海外年輕人的心？

柬埔寨人心中第一名的手搖，就來自臺灣！品牌「KOI」如何擄獲海外年輕人的心？

KOI 經營 Facebook、IG 及 Linkedin 等平台，透過影片、廣告促銷及推播等方式讓更多人了解 KOI 的產品，更針對柬埔寨市場開發了一套英、柬文版的 APP，消費累積成黑卡、銀卡、金卡會員，提供不同層級的消費回饋。
張君兆／讀者投書
2021/01/22
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過度恐懼風險，反而錯失了大好商機──日本的「棒打出頭鳥」文化

過度恐懼風險，反而錯失了大好商機──日本的「棒打出頭鳥」文化

但是，吸引人流的難度遠比人們想像得還要高，大部分經營過商店、策劃過活動的人，對於吸引客戶的難度都深有感觸，我自己於今（2024）年舉辦過一次活動，就深刻體會到其中的挑戰。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/07/03
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一位空服員的真實心聲：不願再當你眼裡無足輕重的「螺絲釘」──遠航勞資爭議，暴露出台灣更大的危機

一位空服員的真實心聲：不願再當你眼裡無足輕重的「螺絲釘」──遠航勞資爭議，暴露出台灣更大的危機

留不住員工也留不住客人，航空公司又怎麼可能真正獲利、永續經營？我認為，以台灣航空業現況而言，政府與民航局不應放任市場自由競爭，而應想辦法制定規範，以確保國籍航空，至少擁有生存發展的空間，但若業者經營不善，政府也應該明確訂立退場或接管的機制，防範於未然──這不只是對勞資雙方的保障，也是飛安、社會經濟與國際形象的考量。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/11/15
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「花六千元免排隊」的一蘭拉麵，為何惹火這麼多台灣人？

「花六千元免排隊」的一蘭拉麵，為何惹火這麼多台灣人？

接著我想進一步討論，那為何包括如今的一蘭在內，「日本品牌」的拉麵跨海來台經營或透過代理商展店，幾乎百發百中，無一不引起旋風呢？這裡再次先避談「日本來的拉麵就是比較好吃」，這種牽涉個人味覺主觀的看法，我想原因還有下列兩個：（1）台灣外食人口的增加（2）新一代消費者相對重視「品牌」。
Xavier／讀者投書
2017/06/12
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在地深耕X幸福紮根 青年返鄉拚未來 不畫地自限才能成就無限

在地深耕X幸福紮根 青年返鄉拚未來 不畫地自限才能成就無限

很多人都跑到外地找尋成功機會，但施佩君卻反其道而行，現在才28歲的她，帶領20多名年輕人在南投名間成立新通訊處，她要讓大家看到，留在家鄉一樣能夠有所發展，他們堅信，「夢想不必遠求、在地就能經營」。施佩君時常告訴新進的年輕人，「人生不應該在還沒有結束就看到結果。」
大無疆青年 勇敢跨界
2017/06/08
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「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

通常利用同溫層找到的人才，品質（與職務期待符合度）會比較高，也可以避掉很多「雷包」；缺點是量少，而且需要創辦人本身有一定的人脈並花時間去經營，才能加速中間找人的效率。如果是「非同溫層」的打法，最基本的要求是潛在求職者 Google 公司或創辦人名字的時候，不要讓他們「搜尋不到任何東西」。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/05/10
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【矽谷求職戰】為什麼資歷差不多，你辛苦求轉職，他卻被「獵人頭」直接面試？

【矽谷求職戰】為什麼資歷差不多，你辛苦求轉職，他卻被「獵人頭」直接面試？

三大網站，工程師可「重點經營」以美國的軟體工程師為例，有幾個網站，是為了增加上述機會，需要好好經營的：1. StackOverflow：可以說是軟體工程師的最佳幫手。在你能力所及的範圍，可以經常在你擅長的領域回答問題，得到點數、累積你的「權威」。
半路出家軟體工程師在矽谷
2021/01/08
20112
爭鮮社群「奇招」：想吃＿＿壽司？你的品牌行銷真的畫對重點了嗎？

爭鮮社群「奇招」：想吃＿＿壽司？你的品牌行銷真的畫對重點了嗎？

因此我非常建議每一個希望能成功經營自己品牌社群的主管們，在前期能多花一些時間精力訂下整體的方向與架構，而不是期待自己找到一個萬能的小編。撰文後記在收到編輯邀稿的 email 之後，我其實很快就把能夠分享的專業内容大綱拉了出來。但一直很困擾我，也無法順利進行的，其實是行銷人對於社群愛恨糾結的情緒。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2021/07/08
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