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跨領域外派「私房管理學」：如何從「任人唯親」的家族傳產，邁向現代化跨國企業？

跨領域外派「私房管理學」：如何從「任人唯親」的家族傳產，邁向現代化跨國企業？

善用管理工具，提升經營實力企業存在的目的是為了盈利，核心能耐則是經營能力。世界著名品質管理專家戴明曾說：「不能滿足客戶要求的原因中，有 85% 與系統或流程的缺陷有關，而不是員工，管理的角色是改變流程而不是迫使個人做得更好。想要優化流程，企業首先需要解放人的產能。」在我上任的初期，我召集管理部門展開人力資源規劃，重新梳理公司的薪酬與職級體系，力求讓每個員工找到自身的定位與晉升管道。

吳斌／讀者投書

「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

至於其他原因，像是為了培養人才、傳達企業文化和理念而從總公司派人過來，我認為都是很好的事情，但更好的方式還是培養當地市場的人才，並且能夠持續將公司的經營理念與時俱進地傳承下去，而非陷入「只有日本人可以擔綱重要職務」的迷思。至於「不讓當地人當家」的思維，通常表現出經營層對自己管理運籌能力的不安全感、也可能有其他特殊因素，每家企業不同，就暫且先不討論。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

從日本人難以理解的「台式人情味」說起：為何不願在地化的日商，在台灣多半會慘敗？

從日本人難以理解的「台式人情味」說起：為何不願在地化的日商，在台灣多半會慘敗？

我是在台灣創業，經營數位行銷公司 applemint 的代表佐藤（Leo Sato）。最近，台灣的財經媒體專訪了優衣庫（Uniqlo）的台灣市場 CEO，內文提到在疫情肆虐全球下，Uniqlo 去年海外營收大幅下滑，台灣卻是當中極少數逆勢成長、一支獨秀的市場，更創下連續10 年高獲利的紀錄。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

關於「懶女孩工作」的不同見解：一個看似懶散、實則勤奮的「新瓶舊酒」職業選項

關於「懶女孩工作」的不同見解：一個看似懶散、實則勤奮的「新瓶舊酒」職業選項

她選擇將企業工作視為副業，並透過她的自媒體經營事業版圖，除了個人網站，也跨足 Instagram、X（前推特）、LinkedIn 和 YouTube 等主流網路媒體。從她的 LinkedIn 也可以看出，除了在眾多自媒體上的廣告分潤收入，她在「懶女孩工作者」裡賺取的那份「還不錯的薪水」，應該只是她眾多收入的來源之一。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

「興趣該變成工作嗎？」在凡事求變現的時代，我們如何面對「副業焦慮」？

「興趣該變成工作嗎？」在凡事求變現的時代，我們如何面對「副業焦慮」？

你完全可以把這當作副業經營耶。」Chris 聽到後先是愣了一下，然後笑著搖搖頭說：「賣掉？那怎麼行，如果把它變成生意，這件事就不好玩了啊。」他進一步解釋，木工是他結束一整天燒腦的辦公室工作後，唯一能讓他徹底放空的事情。如果開始接單、賣錢，他就會開始在意成本、交期，還有客戶的評價。「我不想把我的興趣變成另一份工作。」Chris 說。

Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書

連義大利總理都公開批評！──網紅始祖 Chiara Ferragni 為何人設大翻車？

連義大利總理都公開批評！──網紅始祖 Chiara Ferragni 為何人設大翻車？

Chiara Ferragni 除了透過經營雙語部落格收穫第一批的線上流量、成功打響在歐美的知名度外，她自己也相當具有商業思維。2010 年 Instagram 剛推出時，她個人部落格的流量雖下滑不少，但 Chiara 發現可以透過 Instagram 這個平台提高自身知名度，開始同時經營 Instagram 和部落格，成為一名＂Instagramer＂，更發明了自己的 Hashtag。

台灣工作狂看過來：當你還在燃燒殆盡，歐美職場正流行「慢生產力」

台灣工作狂看過來：當你還在燃燒殆盡，歐美職場正流行「慢生產力」

雖然很多人從外表看來覺得我超有效率，一個人能做 3 份工作，同時還寫專欄、經營個人品牌，但我很清楚那只是靠短暫的爆發力在支撐，並不是長久之計。我告訴自己 2024 年，我要專注在我覺得最重要的事情上，包括好好經營職涯教練事業、多開發公關自由接案的客戶，以及花時間在和家人相處上。於是我在 2 月時和公司提出要轉成兼職，並在 5 月正式開始新的工作模式。

讀者太太／英國職場放大鏡

「世界 500 強」CEO 的學歷研究，為何出人意料？──商業分析師看 4 種成功哲學

「世界 500 強」CEO 的學歷研究，為何出人意料？──商業分析師看 4 種成功哲學

或許有些錯誤的決策會讓公司賠錢，但他認為錢可以再賺回來，個人與公司的誠信至上，名譽絕對不能有損失，這是長期經營公司最重要的無形資產。四、承擔社會責任提姆庫克。圖／John Gress Media Inc@Shutterstock諸多 CEO 強調社會責任非常重要，無論是環境保護、供應商責任，還是推動多元化和包容性。

Monica／英倫商業分析師筆記

8 年老鳥告訴你：到底「行銷」在幹嘛，當行銷需要具備哪些「特質」？

8 年老鳥告訴你：到底「行銷」在幹嘛，當行銷需要具備哪些「特質」？

如今，我在行銷領域累積了 8 年的經歷，從消費品到科技新創；工作內容也從單純的產品行銷，拓展到內容行銷、社群經營、廣告投放、商業開發等更多元的行銷溝通（Marketing Communications）。現在回顧當時的心得，發現即使科技、媒體不斷演進，我認為行銷工作所需的「能力」並沒有太大變化。

科系怎麼填？學長姐現身說法

住進里約最大貧民窟，意外成為一生羈絆──約克：「我就是想去『被誤解這麼深』的地方看看」

住進里約最大貧民窟，意外成為一生羈絆──約克：「我就是想去『被誤解這麼深』的地方看看」

「我比較希望可以做出一個能夠自行運轉的計畫，有點像鞋子品牌 TOMS 的經營方式（賣出一雙鞋，就捐助一雙鞋給貧困孩童），希望自己能善用所學專業，想出一個創意的點子。」她感到自己就像是貧民窟的代言人，真正有能力為貧民窟發聲。

出發，改變人生的一次旅行

用 3000 幅畫說「我愛你」──專訪網路插畫家《太太先生》馬修

用 3000 幅畫說「我愛你」──專訪網路插畫家《太太先生》馬修

經營粉絲專頁的時，不免也會被酸民冷嘲熱諷、退讚⋯⋯等，馬修對於這方面毫不在乎，他三番兩次地提及，自己的初衷只是為了讓老婆開心。「粉絲專頁能經營到哪，就一切隨緣吧！」馬修豪邁地說。漫畫家合約擺在眼前，他卻拒絕了馬修稱自己為戀家宅男。圖／作者馬鈺絜攝影曾有漫畫經紀看上馬修的創作實力，希望能有機會與他長期合作。

為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

如之前 Yahoo 取消在家工作的福利，是經營階層認為員工一起在公司工作，可以加強溝通（註一）。又例如像 Dell 也推行在家工作的制度，2020 年要達到 50% 的員工在家工作的目標，如此一來可以減少辦公室所需要的空間（1 年可以省 1,200 萬美金），員工也可以減少通勤時間，同樣是經營效率的討論。

Worklife in Japan

一個日本人在台灣的創業實錄：工作成癮 7 年後，「燃燒殆盡症候群」找上了我

一個日本人在台灣的創業實錄：工作成癮 7 年後，「燃燒殆盡症候群」找上了我

與此同時，最近我經營的公司也有員工離職，壓力與疲勞頓時襲來，我突然失去了前進的動力，內心甚至感覺到：「如果再這樣下去，我就要患上抑鬱症了」（作者註：透過寫下這些，我在進行自我後設認知，希望能改善自己的心理健康）。創業最重要、卻經常遭忽略的條件關於體力與心理的準備，MBA 課程往往較無著墨。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

中國信託銀行發布「2022臺灣高資產客群財富報告」重視「海外投資布局」避險累積財富　尋求「外部團隊專業」傳承家族財富

中國信託銀行發布「2022臺灣高資產客群財富報告」重視「海外投資布局」避險累積財富　尋求「外部團隊專業」傳承家族財富

此外，根據調查進一步指出2021年臺灣高資產客群的財富累積前三大來源分別為 : 「企業的經營/分紅」(42%)、「金融產品投資」(27%) 以及「財富繼承或家族(家人) 贈與」(15%)。其中，在投資產品上，2021年高資產客群透過金融產品投資而累積財富的人數大幅提高，由2019年的16%成長為27%，而企業經營及分紅部分有微幅的降低。

整合傳播部

柬埔寨人心中第一名的手搖，就來自臺灣！品牌「KOI」如何擄獲海外年輕人的心？

柬埔寨人心中第一名的手搖，就來自臺灣！品牌「KOI」如何擄獲海外年輕人的心？

KOI 經營 Facebook、IG 及 Linkedin 等平台，透過影片、廣告促銷及推播等方式讓更多人了解 KOI 的產品，更針對柬埔寨市場開發了一套英、柬文版的 APP，消費累積成黑卡、銀卡、金卡會員，提供不同層級的消費回饋。

張君兆／讀者投書

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