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華裔省長鍾萬學言行觸碰敏感議題，雅加達十萬人走上街頭──台灣人不易理解的宗教衝突

華裔省長鍾萬學言行觸碰敏感議題，雅加達十萬人走上街頭──台灣人不易理解的宗教衝突

印尼華人的尷尬處境根據我自身的經歷，2009 年我隨身採訪台灣藝人吳建豪在印尼泗水的佈道會（F4 當年在印尼超紅的），當地的華裔牧師告訴我們，申請泗水軍用機場包場辦露天佈道會，是個「不可能的任務」。經歷半年的重重關卡，最後終於獲准，但當天仍有很多人「關注」他們。而當天決定信主的 511 位印尼穆斯林，他們必須立即受洗，免得回家後遭遇重重攔阻而無法信主。

孫暐皓 Obed Sun／魚尾獅貝勒

手握同事們都求之不得的紐約「入場券」，我卻猶豫了──在命運的交岔路口，究竟該如何抉擇？

手握同事們都求之不得的紐約「入場券」，我卻猶豫了──在命運的交岔路口，究竟該如何抉擇？

回想起這段經歷，除了是個好故事之外（畢竟，能夠被問「你不用多說，你只需要跟我說你想去哪裡。」還是很爽啊），更多的是自己在舒適圈、困境，還有不同選擇間拉扯的體會──我更了解自己的極限，也更確認「心的韌性」，真的是面對一切選擇與挑戰時最重要的能力。引用換日線訂戶社團內，佳妤寫的一句好美好的話，在這裡也送給大家：只願我們的心志，總能讓沙漠開出花。

郭誠涵／微光日常

「即便是主僕關係，我也能理解你的疼痛」：由「家庭幫傭」催生的奧斯卡最佳外語片《羅馬》

「即便是主僕關係，我也能理解你的疼痛」：由「家庭幫傭」催生的奧斯卡最佳外語片《羅馬》

在電影當中，克萊奧意外懷孕卻深怕自己被解僱而不敢開口，孩子見到她流眼淚時，便擁抱住她欲給予安慰，沒想到女主人亦十分為她欣喜並期待新生命的到來，女主人的媽媽更陪著她去醫院檢查、為之操心，大部分家事移工須面對的雇主刁難，克萊奧並沒有經歷。

Beatrice／碧小姐的觀影日誌

《屍速列車》揭露人性：病毒疫情來襲，韓國人的「不在乎」

《屍速列車》揭露人性：病毒疫情來襲，韓國人的「不在乎」

經歷過台灣 SARS 疫情的我，儘管看到身邊韓國人老神在在，還是趕快去藥局買口罩和酒精來自保。那陣子我在上班步行途中還有搭公車的時候，都會戴口罩，刻意避免搭地鐵、前往人潮聚集的地區。但班還是要上，飯還是要吃，午休時間就成了防疫漏洞。看似對 MERS 無感，但公司同事決定減少外出用餐，午餐就叫外送來。

Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜

規模 5.5 強震下，毫無準備的韓國學生們──韓國大地震後的教育省思

規模 5.5 強震下，毫無準備的韓國學生們──韓國大地震後的教育省思

該不會對於親身經歷過 921 大地震的我而言，定居韓國後，地震對我而言，好像也已經是別人的事了?地震防災教育，讓我思考「終身學習」的重要性學生們會經歷不同的教育階段、不同的教育環境、以及不同的教育者。身為學生某個求學階段的老師，我們所授予的知識、學識或是生活常識，將隨著他們一起離開校園──還是，這些在學校中所學的事物，只會停留在校園裡？

Abbey／艾比 in 韓國

越是「偏鄉」越該放眼世界──當政府「強化入境觀光」，日本地方卻排斥外國人

越是「偏鄉」越該放眼世界──當政府「強化入境觀光」，日本地方卻排斥外國人

當我向銀行說明在台灣經營的事業與經歷後，也許是第一次遇到在國外開展事業的人，職員開始對我投以懷疑的眼光。顯然，他們認為我打算開帳戶來洗錢，最後甚至有位像該職員的主管出來，請我離開。那名銀行職員似乎至今為止從未出過國，而對於從國外回來、甚至想在當地拓展海外事業的我感到恐懼。儘管我能明白在銀行業，安全性是很重要的。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

「大公司福利好，小公司機會多，到底選哪個才對？」──所有職場菜鳥的兩難

「大公司福利好，小公司機會多，到底選哪個才對？」──所有職場菜鳥的兩難

而我的這些經歷，也正是當初我想要達到的目標，在不久的未來，當我離職時，至少我可以帶著這份經驗，以及我的實際戰績，到下一家公司毛遂自薦。在制度不完善的小公司，培養即戰力所以我想，在面對大小公司上的抉擇時，總是會有一些猶豫，此時所要做的，是思考要犧牲什麼，來獲得自己想要的目標。我選擇犧牲福利厚生及社內的完善制度，來培養自己迅速的即戰力。

Worklife in Japan

「讓海外職涯，成為每個人看得見的選項」：專訪 Worklife in Japan 共同創辦人

「讓海外職涯，成為每個人看得見的選項」：專訪 Worklife in Japan 共同創辦人

每個人都愛聽故事，特別是在獨自在異鄉工作、生活的外地人，聽到來自相同地方、相似臉孔的同鄉經歷的各種際遇，總能在當中獲得一絲絲慰藉。這些人物訪問一傳十、十傳百，迅速地遍及在日台灣人的網絡。不僅有多讀者會主動介紹訪問對象給 WIJ ，也有愈來愈多人自願地加入 WIJ 的團隊幫忙。

世界青年的世代之聲

賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

反洗錢科技公司 ComplyAdvantage 人力副總經歷華德（Amanda Ward）也表示，提升薪資透明度是勞工與資方建立互信關係的重要里程碑。「我們希望透過增加薪資透明度，讓勞工了解自己的努力是有獲得相等報酬的。」華德強調。註：報酬壓縮指員工間的薪資未因年資、經歷、專業程度等而有顯著差異，導致資深員工乃至管理階層的薪資與新進或資淺員工無異。

國際譯開罐

我曾兩度與槍擊案擦身而過──談美國校園的危機處理機制

我曾兩度與槍擊案擦身而過──談美國校園的危機處理機制

事後聊天才知道，這一代 40 歲以下的美國人，在成長的過程裡幾乎都聽過或甚至自己就經歷過 open fire，也就是兇手衝進校園，無差別的掃射殺人。他們對於校園槍擊案很容易就做最壞的打算，加上 911 的影響，他們一度也擔心會不會是恐怖攻擊。外人如我，一時之間很難理解，但是成長經驗會形塑一個人對事件的反應，細想後也頗能體會他們當下的心情。我所實際經歷的校園槍擊案，終究是落幕了。校園生活回歸平靜。

任恩儀／N1 的田野筆記

美國疫情趨緩，一年來的「裁員潮」卻餘波猶存──親身經驗教會我：保持彈性仍能克服難關

美國疫情趨緩，一年來的「裁員潮」卻餘波猶存──親身經驗教會我：保持彈性仍能克服難關

自從研究所畢業後，從 2011 年開始在紐約的服飾產業工作以來，經歷了兩間小公司與大企業如 Ralph Lauren（這段職涯歷程可以參考前文：「在這裡，學歷根本不算什麼」美國服裝業打滾 10 年教我的事），我就已經看過至少 10 多次的裁員。我自己也在新冠病毒風暴下被裁員了，這些經歷讓我在短短的職涯裡，很早就看透美國職場的殘酷（一場疫情，讓我們一家從中產階級變成無薪階級）。

Grace／七年級的台美移民生

人才基地計畫校園大使，理工生勇敢破框，機會無限其實近在眼前

人才基地計畫校園大使，理工生勇敢破框，機會無限其實近在眼前

而且，在計畫累積的專題實作經歷，都對我在許多面試場合包括研究所面試、工作面試等等大有助益。因此當發現有工程人才校園大使徵選訊息，我毅然決然地投遞資料，心想終於有機會將計畫對我的影響分享出去。校園大使不外乎是進行宣傳，做為門面的我與其他兩位大使，都絞盡腦汁的思考如何推廣，我們做了問卷、班級宣導、文宣等，每月開會也都各自分享經驗，互相交流。

整合傳播部

沒留過學、英文不溜，我還是進到牛津大學工作──英國學術機構求職通關密語

沒留過學、英文不溜，我還是進到牛津大學工作──英國學術機構求職通關密語

圖／郁雯提供獻給也在夢想路上的你曾經，我也因為英文不如母語人士流利、又沒有英語系國家的學歷或經歷，而妄自菲薄。特別當一再嘗試還是失敗時，更覺得在牛津大學工作的夢想，大概真的遙不可及了。

郁雯／故事從牛津開始

一個拇指，各自解讀：擊敗莊智淵的埃及選手 Assar‎，到底為何沒進球還要「比讚」？

一個拇指，各自解讀：擊敗莊智淵的埃及選手 Assar‎，到底為何沒進球還要「比讚」？

親身經歷的「美好誤會」而事實上，也有很多人會注意到許多手勢的用法在不同國家或文化背景之下，可能造成的混淆與衝突：例如在日本，用手拍拍另一手的手臂是用來形容某人「很有能力，手腕很好」；但是在義大利與南美洲，用手臂撞向張開的手掌做出相似的手勢，然後向他人彎起手臂來，卻是表達不滿、不高興（是的，用整隻手臂替代中指，表達我不滿意、不爽的程度更高）。這樣的混淆筆者也有許多親身經歷。

林志都／今天來點跨文化

芬蘭移民局爭議案件：斷然拒發簽證！只因官員一場「懷疑」，她兩年生活被毀

芬蘭移民局爭議案件：斷然拒發簽證！只因官員一場「懷疑」，她兩年生活被毀

她所經歷的一切，其實也可能莫名其妙地發生在我身上。Anuka 在收到行政訴訟決定後的一個月內，選擇放棄一份永久的護理師合約，離開芬蘭，因為在這個荒謬且痛苦的移民局案件發生後，她已無法繼續在芬蘭生活。Anuka 接受報紙報導，透過社群媒體引起芬蘭社會大眾的關注，因為她希望能帶來改變，更不希望有其他移民遭受和自己一樣的恐怖經歷。

廖曉佩／芬蘭不神奇

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