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共有2004筆搜尋結果

胡蘿蔔與大棒子：中國各地推出「真金白銀、就地過年」

胡蘿蔔與大棒子：中國各地推出「真金白銀、就地過年」

寧波市奉化區發佈消息稱，對奉化區民營企業在職在崗市外地員工，倘若留在奉化過春節的，按一人 500 元人民幣標準，給予一次性補助。這些「真金白銀」的胡蘿蔔政策，確實達到不俗的宣傳效果。浙江省與各企業「協調」後祭出的這些優惠政策，讓各省市陸續效法。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/01/29
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給被說「崇洋媚外」的妳／你：世界很大，別因此限制了自己的選擇與愛

給被說「崇洋媚外」的妳／你：世界很大，別因此限制了自己的選擇與愛

人生的方向本來就是跟著感覺與自己的判斷走，沒有一定的規則、也沒有一定的理由、更不需要聽從不相干的人來給予自己指點人生的方向。當我決定和加拿大籍男友交往，是因為他懂得給予另一半更多的空間、更多的自由以及更多的信任。他支持我的每一個人生選擇並扮演好一個 supporter 及 counselor 的角色，每當我面臨人生重要的十字路口，他在那，陪著我。
我的異國戀情
2019/01/31
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BBC 女主播罷工、「女王」同工不同酬背後，真實存在的性別歧視

BBC 女主播罷工、「女王」同工不同酬背後，真實存在的性別歧視

這樣的現象常常會讓人有「能夠攻到頂峰的，只有某特定族群」的質疑，而我們對於任何一位位居高位的女性，都會給予比較多的尊敬，或是更高的標準、更刻薄的檢視（「妳一個女性爬到這麼高位，是不是用了什麼檯面下的方法呢？」）。BBC 積習難改？
安妮／本初子午線觀察記
2019/05/30
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從小栽培「與眾不同」才能成為常春藤學霸？美國牙醫媽媽：贏在起跑點是個迷思

從小栽培「與眾不同」才能成為常春藤學霸？美國牙醫媽媽：贏在起跑點是個迷思

為人父母最重要的這些案例讓我看見，身為父母，我們往往擔心給予孩子的不夠好或不夠多。我們想給孩子全世界，卻又擔心他們是否能面對這世界人外有人，永遠比較不完的壓力。而且在期盼孩子出人頭地甚至比父母更加優秀的同時，我們也必須注意，要求或壓力過高會影響孩子的心理發展和親子關係。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2022/02/17
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歐美中高階經理人愛用，「職場教練」如何帶你飛？──專訪法國職場教練 Kyria

歐美中高階經理人愛用，「職場教練」如何帶你飛？──專訪法國職場教練 Kyria

以較正式的角色來說，喜歡給予建議的人，成為顧問（Consultant）也是很好的選擇。例如職涯諮詢或求職輔導，利用相關評測、工具幫助人們釐清方向，並建議行動方案。有別於經驗分享的導師，我認為做諮詢顧問，須要具備相較於客戶多很多的專業實力。特別是職涯顧問，沒有一定的歷練很難擴大思維格局，就難以給予客戶長程的職涯建議。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2022/06/02
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「每天只有一桶水，腳下從來不乾淨」──然而在這裡，我踏實學會了「生活的真諦」

「每天只有一桶水，腳下從來不乾淨」──然而在這裡，我踏實學會了「生活的真諦」

最重要的不是「給予」，而是「陪伴」接下來幾天的任務，都在蓋廁所並陪伴當地孩童，本來就知道蓋廁所不容易，但還是比想像中還辛苦，必須不斷地混水泥。然而，儘管大家都很累，每個人還是提起精神、盡自己最大努力，把這個外地的廁所當成是自己家的廁所在蓋。兩天的陪伴也讓我們體悟很多，當初在設計遊戲時，我們一直想要帶給孩子們新東西，想讓他們學到些新知識，後來卻發現──「陪伴」，才是最重要的。
我的暑假這樣過
2018/08/31
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我們需要你！—換日線季刊計畫啟動

我們需要你！—換日線季刊計畫啟動

是的，接下來，我們將會告別閉門造車，開放大部分換日線季刊的製作流程，邀請讀者們共同參與、隨時回饋、給予建議──讓它成為真正屬於你的換日線季刊，想要看到那些內容、想要更深入了解那些國家、那些人物，由你來決定。 為此，我們將成立「換日線季刊製作委員會（暫訂）」， 作者們、讀者們跟編輯台，同樣都是製作委員，一起透過這個媒體業的創舉，共同催生這份刊物。
換日線編輯部
2016/11/23
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日本真是萬般皆美好嗎？──從金澤、富士山馬拉松看被過分放大的「日本夢」

日本真是萬般皆美好嗎？──從金澤、富士山馬拉松看被過分放大的「日本夢」

希望你從日本帶回台灣的，不只是「夢」對於兩場賽事，我會給予金澤馬拉松 95 分的高評價，並給予富士山馬拉松 65 分勉強及格的分數。原因在於金澤馬拉松在其北陸小城市的有限資源下，算是竭盡資源提供好服務給遠道而來的嘉賓。
油大／讀者投書
2018/12/21
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【換日線找片看】Disney+ 正式登台：從叉奇到靈魂 22 號，這 5 部獨家「皮克斯原創短片」必看！

【換日線找片看】Disney+ 正式登台：從叉奇到靈魂 22 號，這 5 部獨家「皮克斯原創短片」必看！

在本片中，創作者利用轉換角色，給予了男主角一個契機，從新的角度看見父母無法在他面前表現的脆弱，一連串離奇的事件使兩方的心得以重新凝聚。也讓觀眾理解，也許在成長過程中，我們思慮多了、想法也多了，因此與家人的心疏遠了，但是這部暖心小品可以提供讓人勇敢說出藏在心底話的新可能。
Crossing Campus
2021/11/08
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唯有擁抱逝去愛人的全部，才不算彼此辜負──墨西哥亡靈節，用狂歡坦然面對生死

唯有擁抱逝去愛人的全部，才不算彼此辜負──墨西哥亡靈節，用狂歡坦然面對生死

現在每個人拿一朵萬壽菊和一個龍舌蘭酒杯，我希望每個人都可以分享你所思念的亡靈的故事，並透過這位亡靈的故事給予彼此祝福，每個祝福，我們會乾一次杯，不醉不歡。」塔妮亞在我們裝飾完靈壇並奉上亡者的照片與姓名後，點上蠟燭，並向大夥兒宣布祭典正式開始。
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2018/12/14
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Google 設計師現身說法：什麼是 UX / UI Designer？沒有電腦工程背景，他如何贏得年薪 4 百萬的熱門職缺？

Google 設計師現身說法：什麼是 UX / UI Designer？沒有電腦工程背景，他如何贏得年薪 4 百萬的熱門職缺？

 Google UX/UI Designer 面試準備──模擬面試的重要性為了成功轉職 Google，George 在面試前，做了許多事前的演練、並收集同行設計師們給予的反饋與建議，當中包括基本的「行為面試」（Behaviors questions）：例如如何跟其他部門合作？自己成功與失敗的案例等。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/01/14
58565
北京四大神秘組織之首「朝陽群眾」──全球規模最大情報組織？舉報黨政高官卻欲振乏力？

北京四大神秘組織之首「朝陽群眾」──全球規模最大情報組織？舉報黨政高官卻欲振乏力？

該意見稱，要充分發展壯大平安志願者、社區工作者、群防群治工作的新機制和新模式，促進治安志願者隊伍專業化和職業化；意見強調，要進一步拓寬群眾參與社會治安防控的管道，依法保障人民的知情權、參與權、建議權、監督權；落實舉報獎勵制度，對於提供重大線索、幫助破獲重大案件或者有效制止違法犯罪活動、協助抓獲犯罪分子的人，要給予重獎。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/11/22
4684
矽谷科技公司怎麼「打考績」？

矽谷科技公司怎麼「打考績」？

不同頻率的績效考評，各有其優缺點：每季一次的優點是評量內容聚焦且即時，缺點則是頻率有點太高、會讓同事和管理階層花上不少時間整理績效、審核與給予評價等；反而可能影響到正常工作的時間。同時有些專案需要較長的時間驗證結果，在頻率高的考評時較無法反應成果。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/06/17
14909
給孩子「輸在起跑點」的權利：當矽谷家長熱議名校海選，我的 4 歲女兒卻被斷言「留級」

給孩子「輸在起跑點」的權利：當矽谷家長熱議名校海選，我的 4 歲女兒卻被斷言「留級」

長久累積下來，也能給予她對父母的信任感，深知我們永遠會是最樂意提供建議與安全感的後援。反觀 5 年後的今天，小女兒雖在比姊姊更優勢的雙語環境中成長，卻在截然不同的老師態度中，被否定了學習步調。
Chill 爸媽／美國趣聊
2023/03/26
17640
一個鐵道員的獨白：我在台灣教中文；在日本當公司 90 年來首個外國人職員

一個鐵道員的獨白：我在台灣教中文；在日本當公司 90 年來首個外國人職員

許多日本同事為了更了解京都，甚至報考了京都檢定測驗，公司內部也會鼓勵同仁參加，給予費用上的獎勵。站長常說：「希望客人帶著笑容出發，帶著笑容回家。」其實，要做的就是換位思考，客人需要的是什麼？自己可以提供的又是什麼？如果能得到一句「ありがとうございました」（謝謝），就是客人最好的讚賞了。
Peggy Ding／讀者投書
2018/12/20
42309
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