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共有1518筆搜尋結果

【《勞基法》修惡】為什麼台灣年輕人頻赴澳洲打工？原因很簡單，在這裡至少能「活得像個人」

【《勞基法》修惡】為什麼台灣年輕人頻赴澳洲打工？原因很簡單，在這裡至少能「活得像個人」

薪資結構有沒有辦法提供國人一個宜居的、適合人住的環境？──甚至我們要的不多，能夠維持「最低」的生活水準就好。澳洲最貴的，是勞動力很多人都聽說，國外習慣自己在家開伙，到外用餐都很貴。上述舉了一些與最低薪資相比，呈現合理負擔的民生用品──相較之下，在澳洲這裡，到外面吃飯確實不划算，到餐廳用餐，確實沒有像台灣那樣一碗麵 30、40 元般的親民。

羅禮涵／讀者投書

比你懂請假？揭秘古埃及人差勤表，從 10 經典理由看「生活與工作平衡」

比你懂請假？揭秘古埃及人差勤表，從 10 經典理由看「生活與工作平衡」

這些記錄請假的石板不僅是歷史紀錄，也是研究古埃及社會結構和文化的重要線索。它們揭示了當時的工匠與管理階層如何互動，也讓我們看到了古埃及人人性化的一面。透過這些幽默又真實的請假理由，我們彷彿能想像 3 千年前的一個普通工作日，那些負責文書工作的官員們正低頭在石板上記錄著不同工匠的名字和請假理由，或許旁邊還有工匠因為想到明天又能因釀啤酒而請假一天，正在偷笑著呢！

不務正業的博物館吧

你真的會逛展嗎？策展人帶你看電影「博物館驚魂夜」的美國自然歷史博物館

你真的會逛展嗎？策展人帶你看電影「博物館驚魂夜」的美國自然歷史博物館

圖／詹子瑩提供整個昆蟲館的展覽如同一把開啟觀者求知慾與好奇心的鑰匙，策展團隊將昆蟲展館融入了豐富的互動元素，像是展示各種昆蟲的生活模式，讓觀者可以近距離地感受牠們旺盛的生命力；在介紹「蜂巢」時，策展團隊還巧妙地複製並放大了蜂巢的結構，結合模型、影像敘事及詳盡的解說，使各年齡層的參觀者都能透過團隊設計的巧思與之互動。

詹子瑩／New York Art Vibes 紐約藝術歷險記

「完美」是種罪？──心理師從「出醜效應」談安海瑟薇被討厭的真相

「完美」是種罪？──心理師從「出醜效應」談安海瑟薇被討厭的真相

甚至，安海瑟薇有許多「黑粉」其實同樣是女性，所以也不排除另一種可能性：父權社會結構下的慣性「雌性競爭」（Female Intrasexual Competition）。部分女性習慣與其他同性的群體比較，且過度在乎別人，會藉由「競爭對手」去感覺自己的存在；當有了一個目標讓自己討厭，才能消解內心的壓力和不愉快。

黃心屏／心理師外國生活日記

「換位思考」的面試攻略：如何參透面試官真實想法？知道了又能怎樣？

「換位思考」的面試攻略：如何參透面試官真實想法？知道了又能怎樣？

相反地，你只需要運用有邏輯結構的方式表達，能讓面試官更輕鬆地跟上並寫成筆記，讓每個問題都能順利地被問完，以達到完整表現自己的成效。即使部分問題不一定回答得好，但是透過精準到位的表達，以在時間內完整地呈現自己其它特色，將能在溝通能力評分上創造額外的加分效果。面對「你有沒有什麼問題想問？」的超實用 3 大原則在求職面試的時候，一定會被問到：「你有沒有什麼問題想問？」

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

《影后》人物剖析：撕下僵化標籤，真正「看見」女演員的萬千樣貌

《影后》人物剖析：撕下僵化標籤，真正「看見」女演員的萬千樣貌

《影后》不單對女性角色進行刻畫，男性角色在性別結構裡的「自卑」情節亦被如實再現，在不同的敘事脈絡裡，皆是揮之不去的鬼魅。陳偉任和艾瑪睡前總玩著「如果有一天，妳是大明星⋯⋯」的遊戲，原先還能打從心底企盼伴侶成功，但到了後來，他開始擔心另一半的成就會讓自己相形見絀：「如果有一天，妳是大明星，妳就會像拋棄胖姐那樣拋棄我。」

劉沐恩／轉角的光影沙龍

紐西蘭「零關稅牛奶」來了，是威脅還是良性競爭？屬於臺灣的鮮乳文化呢？

紐西蘭「零關稅牛奶」來了，是威脅還是良性競爭？屬於臺灣的鮮乳文化呢？

這一決定背後有多重原因，首先是 1970 年代的經濟壓力，導致政府預算削減，無力繼續長期承擔這筆費用；再者，隨著營養學知識的發展，人們對飲食的認識變得更為多元，牛奶被視為營養來源之一，但並非唯一選擇，許多學校和家庭開始重視更全面的飲食結構，這使得學童牛奶計畫的必要性受到質疑。

Chi Lo／奇異（Kiwi）國探險記

沒有誰該被視為救世主──當海歸菁英遇上本土企業，「配對」前請先調整心態

沒有誰該被視為救世主──當海歸菁英遇上本土企業，「配對」前請先調整心態

建議每一位「海歸」朋友們，不應該一到職就想大刀闊斧的開創什麼、改變什麼，而是先瞭解公司的結構、組織的文化，先尋求認同與價值觀同步，等待合適的時機再談大展身手。

馬振洲／華人文創聚焦

《赤手獨攀台北 101》成功嗎？從外媒痛批 Netflix，看直播「生死冒險」的背後風險

《赤手獨攀台北 101》成功嗎？從外媒痛批 Netflix，看直播「生死冒險」的背後風險

圖／Netflix提供在這場節目中，台北 101 就像是為了此項挑戰而生，既有能吸引眾人目光的高度，其外層結構也恰好擁有三個難度遞增的設計，讓觀眾在觀賞過程中，體驗到逐一破關的成就感。再加上經驗豐富的主持人及拍攝團隊的加持，《赤手獨攀台北 101：直播》無疑是一場感官體驗極佳的精彩挑戰。

羅思涵／文字搬運小蜜蜂

【評論】WBC「爆冷大結局」：委內瑞拉奪冠、東亞三強均提前止步，是賽制問題還是期望值太高？

【評論】WBC「爆冷大結局」：委內瑞拉奪冠、東亞三強均提前止步，是賽制問題還是期望值太高？

（如本屆台、韓、澳間的爭議案例）再者，WBC 仍與大聯盟球季存在結構性矛盾：因比賽通常安排在春訓時期，對投手尤其不利。球團仍會考慮球員狀態，球員則必須在國家榮譽與職業生涯間做取捨。儘管目前因賽事熱度逐年提高，多數野手參賽 WBC 的機率顯著提升，但投手的全面投入仍受到限制。換句話說，WBC 儘管已大幅提升競技含金量，卻未完全克服其與職棒制度之間的磨擦。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

「0 到 18 歲，每月補貼 5 千元」新政，真的會讓年輕人「比較敢生」嗎？借鏡國際找答案

「0 到 18 歲，每月補貼 5 千元」新政，真的會讓年輕人「比較敢生」嗎？借鏡國際找答案

南韓案例之所以值得台灣警惕，是因為兩國面臨相似結構：高房價、長工時、升學競爭、女性職涯懲罰、照顧責任不均，以及年輕世代對未來缺乏掌控感。當生育被視為會讓生活品質急速下降的選擇，再多補助也難以創造信任。匈牙利則採取相對激進的家庭政策，包括多胎家庭稅賦優惠、購屋貸款、母親所得稅減免等等。這些措施看似大方，卻也引發另一種爭議：受益者往往是已婚、有穩定收入、有能力購屋的家庭。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

諾貝爾化學獎 188 位得主中，只有 5 位女性！珍妮佛・道納：幸好我沒聽信女孩不要搞科學

諾貝爾化學獎 188 位得主中，只有 5 位女性！珍妮佛・道納：幸好我沒聽信女孩不要搞科學

此外，這屆化學獎頒給兩名女子同樣具有歷史重要性，我們可以感應到羅莎琳．富蘭克林的幽靈臉上，帶抹緊張的微笑──儘管她製作出來的照片幫助詹姆斯．華生與法蘭西斯．克里克解開了 DNA 的結構之謎，但她在早期歷史中，終究不過是個次要的角色，而且她在華生與克里克 1962 年拿到諾貝爾獎之前就已經辭世。就算富蘭克林當時仍活在人世，她也不太可能取代摩里斯．威爾金斯，成為當年諾貝爾獎的第三人。

換日線全球讀書會

終結種族隔離制度，仍未「從此幸福快樂」？直擊南非「朱門酒肉臭」的現況

終結種族隔離制度，仍未「從此幸福快樂」？直擊南非「朱門酒肉臭」的現況

「朱門酒肉臭」的景象，正悄然侵蝕南非的經濟基礎與社會結構。這讓我不禁反思國家發展的本質。國家治理如同外科手術，既需要細心也需要膽量，但許多仰仗先天資源的發展中國家，卻往往輕忽建立清廉有效率的政府體系，沉溺於一時的經濟繁榮，忽略長遠的基礎建設與制度完善。南非若能學習臺灣當年透過「進口替代政策」進行產業升級，在允許外資合理獲利的同時培養本地技術人才，或許能打破僵局。

高紹沖／A-jeo-ssi之家

原來芬蘭人都這樣過聖誕節？──一些可能令你訝異的在地分享

原來芬蘭人都這樣過聖誕節？──一些可能令你訝異的在地分享

切割出薑餅屋結構後，我們利用剩下的麵糰做出各式各樣的造型，這使我突然憶起以前做劇場舞台模型的時光。我與室友每個人都製作出造型各異的聖誕樹，我還做了各種動物，馴鹿、兔子、松鼠、鴨子和小雞。用以黏合的材質也必須是可食用的糖漿，導致組合過程有點手忙腳亂，但最後總算做出人生第一座薑餅屋！人生第一次做薑餅屋，大功告成！

廖曉佩／芬蘭不神奇

全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

然而，Google 獨特的 Bottom-up （由下而上）管理結構和其他大公司（如 Microsoft）很不一樣，因此要找到能夠有效調解和協商權力的人非常困難。於是，Larry Page 聘請了富有商業管理經驗的 Jonathan Rosenberg 來幫 Google 打造一個產品經理團隊。

LivingOS Charlene／讀者投書

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