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百度總部「戰略分析」實習生,淺談面試經驗與辦公環境
圖/台灣女孩闖大陸提供以下是科技園的模型圖,但是和實體無異,樓和樓之間有空中的連接走廊,基本上從我入職到離職,還沒搞清楚內部的
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,從工位走到健身房大概會迷路 15-20 分鐘:圖/台灣女孩闖大陸提供而百度辦公室的工作位置,更是我目前為止待過的公司中最滿意的(雖然我還沒畢業也沒待過幾家),工位本身呈現 90 度角,有隔板與其他同事區隔──這部份和一般辦公室可能差不多
台灣女孩闖大陸/讀者投書
2018/07/20
8888
想住學校宿舍,竟然還要「競標」?──國際學生在加拿大的缺房危機
人口大幅增加、政府提升房屋稅率、房屋供不應求⋯⋯都是造成房市失衡和房價飆升的
結構
性因素。CIC News 調查顯示,如果要讓所有住在加拿大的人都有住宅負擔能力,那麼在 2030 年之前需要新蓋 2 千多萬間房子,比政府現行的住宅計畫足足多了 3 百多萬間。搶宿舍竟然要「競標」?
Crossing Campus
2023/11/10
1551
下台,然後呢?──這種「以示負責」,會不會才是「最不負責」的做法?
整起事件最重要的部分反而獲得最少的關注,這種「換湯不換藥」的處理方式根本無法解決問題,何況是極度複雜、牽扯到很多方面的「
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性」問題,絕對不是「換一個人來做做看」就能解決的。危機處理能力比換人做更重要東奧選手乘坐經濟艙教育部臨時記者會。圖/華視新聞 CH52@Youtube從政治官員的角度來看,跟「下台以示負責」相比,「留下來承擔責任並解決危機」是更困難的。
TingS/祖巴拉的珍珠
2021/08/04
4232
日本的右翼軍國主義思維基礎從何而來?──兼評林房雄《大東亞戰爭肯定論》
看著軍國主義的狂熱再次於日本社會崛起,背後甚至有諸如《肯定論》這樣的論述嘗試合理化一切;近年每當日本首相參拜靖國神社時,也引起國際輿論大加撻伐──但在一隻手指指著別人時,同時有另外四隻指著自己,在批判這些極右翼思維/行為的同時,我們又可曾嘗試放下以勝負定是非的歷史敘事邏輯,更加全面性地反思,是否自己所持的意識形態,也成為極端民族主義共犯
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中的幫兇呢?
王敏而/業餘知識分子
2019/09/26
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「快快文化」造就了便利高效的韓國,與快樂不起來的國民
在韓國,人人都要考英文多益檢定,補級班教的,重點不是基本文法也不是單字
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,而是考試技巧,比如「當聽到某句型,對應的答案就是 A」、「當聽某此句子,否定的答案就可以刪除」。所以在韓國,只要知名的大學的學生,基本多益成績都是 900 起跳,但有時令人意外的,英文程度落差卻是大得離奇,最後證書也只是一項必備文件,而未必是實力。
聖依/踏上韓國旅夢
2018/11/28
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統一宣布砸 290 億收購台灣家樂福──「公平會」為何介入?審酌因素有哪些?
簡單來說,申報之目的是防止事業之間,用「結合」的方式形成市場的獨占地位或擁有支配市場的力量,進而惡化市場競爭
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,影響交易秩序與消費者利益。像上述鹽酥雞店的例子,合併後的店家利用「事業間的結合」,坐擁台灣鹽酥雞界 80% 的市占率,顯然已經擁有「支配市場的力量」──只要老闆願意,他就可以任意把價格拉高,消費者也難以抗衡,鹽酥雞市場競爭的效果會被嚴重破壞。
法律白話文國際站
2022/07/21
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「合理到離譜的境界」:《寄生上流》邀你觀賞令人毛骨悚然的韓國社會階級
韓國的「半地下室」是一種象徵,所以從貧窮一家的半地下室到富有社長家的美景豪宅,主角一家人努力向上,想從垂直的社會
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改變生活,但就算外表再光鮮亮麗,只要身上有著窮人的象徵,你,便是偏向窮人的那一方。意外悲劇:誰是加害者?誰是受害者?「合理到離譜的境界」也是令我手心冒汗的地方,劇中並沒有極惡極善之人,但故事卻走向了極度的悲劇,富人與窮人皆兩敗俱傷。
聖依/踏上韓國旅夢
2019/06/24
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【評論】《憲法訴訟法》修正爭議:台灣會步上波蘭「民主倒退」後塵嗎?
沒錯,如果說一個國家要好好維持需要有 100 根柱子,每次修法就只抽 2 根柱子是不會馬上讓
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垮掉的;不過,如果對其他 98 根柱子沒有全盤了解,當等到主要支撐的柱子都被抽掉,就是國家受到重創的時候。而歷史不斷輪迴。這類抽掉憲政支柱的爭議不僅發生在台灣,波蘭近年的憲政發展也提供了極為貼切的警示──改變是漸進的,特定新法律並不會單獨構成全面倒退。
王鼎棫/進擊的公民
2024/12/23
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「時尚教主」石靈慧:別再將「精品」與「奢侈品」混為一談──寫給台灣學生的產業入行指南
為了集團總體利益的最大化,管理者會對各個品牌進行定位分析,優化品牌
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,並將其納入到集團品牌戰略
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中。然而,集團化的趨勢也間接壟斷了新進品牌與小公司的資源,使其難以生存。3. 奢侈品市場趨勢不同族群透過實體店面、電腦/平板上網、或是手機上網購買奢侈品,從圖中可以看出,千禧世代依賴數位工具購買奢侈品的比例相對高出其他族群。
台大國企系學會
2018/07/30
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「歐洲中心的外包中心」:匈牙利──美麗風光中,生活其實大不易
(但匈牙利的物價水準,並不比台灣低上多少)其次,從產業
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來看:冷戰後匈牙利的經濟非常仰賴外資。而外國投資看中的,往往是匈牙利在歐盟區裡「相對低廉許多的勞動成本」及優惠的租稅環境。但匈牙利近年的工業成長有限,並不足以支撐大量的就業人口增長與薪資上揚;因此反倒是這裏「非常發達的服務業」,帶動了匈牙利的經濟。
Rian Chen/馬札爾平行故事
2018/10/19
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為何國際主流的「融合教育」,在日本特殊教育圈卻有不同做法?
所以,我也不難想像,「融合教育」雖是目前台灣教育現場的主流之一,但這個概念要在日本推動,會需要更多的時間,畢竟在日本這樣高
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的文化特性中,要鬆動
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讓群體之間相互流動,更加不易。這也是我在有了日本的跨文化體驗後,才產生的思考方向。所屬感:強調「同溫層」的日本文化當我在活動現場,看著唐氏症者分享彼此的工作,甚至聊著有沒有機會一起去逛街看電影時,內心也反問自己:朋友是什麼呢?
楊逸飛/不惑大叔留學筆記
2024/06/03
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台灣沒入聯,卻能賺聯合國的錢?──揭開每年 7 千億的「UN 標案」神秘面紗
簡言之,只要文件與
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符合規則,在多數情況下就能在 UN 體系嚴格的制度內「相對公平地參與競爭」,而不會因國籍或國際政治等問題被直接擋在門外。台灣產業界「參與聯合國標案」的機會與風險所羅門群島等太平洋國家,貨物加服務常被打包一起採購。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2025/10/13
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「強者不屑霸凌」:面對職場小人,法律人的教戰守則──掌握三大重點,成功反擊職場霸凌
但由於職場上本就有
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性的權力位階,基層工作者因此時常因為分不清什麼時候是「主管權限 / 任務交辦」、什麼時候則是遇到了「職場霸凌」。另一方面,職場上有千百種不同的工作方式、工作態度,主管的求好心切嚴格要求、或同事間的小摩擦與衝突在所難免,也都是職場上的常態。如果動輒上綱到「職場霸凌」、實情卻非如此時,也可能反讓自己沒事招惹一身腥。
彭孟嫻 Jessica/海外法律人的生活觀點
2021/08/30
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【雙語】商場如球場──台灣企業,小球隊的生存之道
有一次,我剛巧碰見一間企業的高層,他告訴我,他的管理哲學一向是「先決定成本
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,再決定需要推出什麼樣的功能和賣點,讓自己不同於競爭者」。小市場球隊絕對不可以放棄管控成本
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,也不可以像國際級強隊一樣毫無目的地灑錢。
侯智元/逆襲的田橋仔
2015/10/27
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比起影史經典,更愛網路搞笑短片──魯本奧斯倫 5 年兩座金棕櫚,代表怎樣的「電影未來」?
我想答案不會是文謅謅的歐洲藝術電影(《婚姻風暴》)或是散漫廉價的戲仿(《抓狂美術館》),而是一趟能夠善用影像語言與敘事
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,又能即時回應當下社會課題的航程。而且這樣的作品同樣大膽挑釁——可能會讓你暈船嘔吐,卻逼迫你跳脫生活條件的限制,重新思考。執行編輯:曾聖軒核稿編輯:孫雅為
韋晢/看電影的路上
2022/12/15
1181
歡迎回來《換日線》!
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我知道了