搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有3060筆搜尋結果

新人被「凹」怎麼辦？──為了名聲先忍忍，不要怕當別人的免費工

新人被「凹」怎麼辦？──為了名聲先忍忍，不要怕當別人的免費工

怎麼在有限的時間、資源內，讓幾百人的組有效的往同一方向前進，這是溝通能力、管理能力、組織能力的綜合展現。有些運氣好的導演能找到願意忍受（也許他們本人很享受）他們脾氣的工作夥伴，這人也許能有本事幫他去團結他的團隊，成功完成每次的任務，但這真的只是極端的少數。回到最一開始的問題，我想告訴大家我看到的美國跟中國的情況。如果你人在美國工作，「免費工」這種行為不但不建議，也不會被認可。
ANN／做電影不是我的夢想（也不應該是你的）
2015/08/04
5207
給內向人的心理學處方：怎樣才能融入社會生活，解決長期的人際困擾？

給內向人的心理學處方：怎樣才能融入社會生活，解決長期的人際困擾？

人類就是必須跟其他人一起生活的社會性動物，社會生活不只是工作生產性（工作做得多好）而已，關係生產性（多融入組織與集體）也極為重要。即使不喜歡跟他人建立關係，但為了能過好社會生活，不管自己原本的性格如何，也一定要努力地跟其他人相處融洽。
換日線全球讀書會
2025/02/19
8179
《解鎖跨文化婚姻》：英國男人「恐婚」的 3 個理由

《解鎖跨文化婚姻》：英國男人「恐婚」的 3 個理由

經過多年抗爭、走上街頭爭取失婚爸爸的權益後，F4J 終於在 2016 年成為世界上規模最大的「同等親權」（Equal Parenting）組織，並在英國和愛爾蘭有超過 8 萬個家庭支持。然而目前英國社會的整體氛圍仍然傾向維護離婚媽媽的權利，麥特和支持者們還在持續努力中，目標是說服英國立委立法確保同等親權真正在英國落實，他們相信這樣的安排對孩子才是最好的結果。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/05/16
21599
對球員、球隊和 FIFA 不滿──一向瘋足球的德國人卻對今年世足冷感

對球員、球隊和 FIFA 不滿──一向瘋足球的德國人卻對今年世足冷感

對於人權組織來說，穆勒的所言表達出「到處都有人權侵犯的事件發生，錯不在我，我沒有必要去思考我是否應當對此也負有責任。」的態度。雖穆勒也曾以尊重各國文化作為解釋，說既然他們要到卡達去踢球，自然要接受對方的文化，但許多人並不買單。因為我們都可以選擇不要去那樣的國家。錯不在球員，在 FIFA？
謝宛真
2022/12/01
24400
「歐洲中心的外包中心」：匈牙利──美麗風光中，生活其實大不易

「歐洲中心的外包中心」：匈牙利──美麗風光中，生活其實大不易

匈牙利政府對於這個結果更是沾沾自喜，甚至認為今年第四季度結束後，明年在經濟合作暨發展組織（OECD）的報告裡，其平均薪資所得差距，可能會低於 3.7 倍。「外包」經濟，撐起今日匈牙利就業不過實際上，情況真的如此美好嗎？
Rian Chen／馬札爾平行故事
2018/10/19
24370
拯救地球人人有責？但為何各國瞎吵了整整 20 年，「對抗全球暖化」仍然沒成果？

拯救地球人人有責？但為何各國瞎吵了整整 20 年，「對抗全球暖化」仍然沒成果？

圖／ Charly Morlock＠Shutterstock作者小語：這篇末尾，我要特別打個小廣告，不是為我自己，而是一個叫做「台灣永續能源基金會」的組織。就是這個組織，在 2009 年我還是大學生的時候，給了我獎學金，帶我去哥本哈根旁聽聯合國氣候變遷大會，讓我大大長了眼界。
劉庭安／我所見的世界
2018/01/10
12080
【COP30 現場】堪稱「史上最尷尬」的氣候峰會：場外萬人遊行、場內管理癱瘓，首週議程陷僵局

【COP30 現場】堪稱「史上最尷尬」的氣候峰會：場外萬人遊行、場內管理癱瘓，首週議程陷僵局

太平洋環境組織則直指，化石燃料遊說者佔 COP30 全體與會者的 4%（沙烏地阿拉伯為最大宗），明顯成為相關倡議的「內部阻力」。首週回顧與下週展望筆者受邀參加多場邊會（side event），分享氣候解方與對永續發展的觀點。圖／Jack I.C.
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/11/21
2932
【作者通信】新加坡職場全攻略！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議

【作者通信】新加坡職場全攻略！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議

有些亞洲地區的職場文化較重視組織階層、習慣包裝發言、說話點到為止，會對新加坡人的「直接」感到訝異，但這項特質反而是新加坡人與歐美同事工作時，比其他亞洲同仁更搶眼的原因之一。新加坡有很多大型跨國公司，也有許多小型企業，其管理模式視公司背景及產業環境有所不同。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2023/04/06
9417
我的日本職場 #MeToo 經驗：原來日劇裡的「利用職權性騷擾」戲碼，是真的存在

我的日本職場 #MeToo 經驗：原來日劇裡的「利用職權性騷擾」戲碼，是真的存在

正像是漢朝一統天下後，漢武帝接受董仲舒提出的「罷黜百家，獨尊儒術」，就是為了更系統性地規範社會，讓統治者能更有效控制組織。日本導入儒家思想，也不外乎取其之道理。在現今日本社會，儒家的「五倫」仍體現在各個環節當中。具體來說，在多數組織架構裡，上對下嚴謹的階層關係，造就難以說「不」的環境，這也深深根植在日本的官僚體系。
愛麗／讀者投書
2023/07/03
4387
當原住民服裝成為演出道具？──你眼裡的「文化展示」，是對我傷口的踩踏

當原住民服裝成為演出道具？──你眼裡的「文化展示」，是對我傷口的踩踏

註四：國際發展另可參照：國際組織「世界智慧財產權組織」（World Intellectual Property Organization，WIPO）。其為目前智慧財產權（Intellectual Property Rights，IPRs）之各項服務、政策、資訊與合作的世界性論壇。
法律白話文國際站
2023/06/07
6179
回家──你的自由是我的鄉愁

回家──你的自由是我的鄉愁

然而，情勢在 2000 年 9 月，巴勒斯坦第二次人民大起義後緊張起來，在 2006 年被國際強權及以色列政府視為恐怖組織的哈瑪斯政黨在巴勒斯坦選舉勝出，獲得多數席次後風雲變色。
【獨家】牆內；牆外──目擊以巴衝突現場
2017/02/07
3312
川普的對台遺產， 拜登繼承的籌碼與挑戰

川普的對台遺產， 拜登繼承的籌碼與挑戰

2012 年，美國政府針對中國向世界貿易組織提出了 2 次重大訴訟，同時歐巴馬的外交政策重心也向亞太地區轉移。拜登的籌碼與挑戰在川普卸任前夕，美國政府在台灣問題上沒有出現任何鬆動跡象。
BBC News 中文
2021/01/22
2736
30 歲時人生「打掉重練」，單程飛往柬埔寨：現在的他事業版圖橫跨亞洲 9 國，管理全球 270 多名員工

30 歲時人生「打掉重練」，單程飛往柬埔寨：現在的他事業版圖橫跨亞洲 9 國，管理全球 270 多名員工

不知怎麼，他的話讓同樣也在「大型組織」裡任職的我，有種說不上的心有戚戚焉。（當然，人各有志，我們很可能都只是個案而已，並不代表大企業必然「不創新」）總之，為了嘗試更有挑戰的生活，安東在 25 歲那年辭職創業。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/10/02
10428
賺「簡單錢」，還是鎖定「困難財」？──中國創業「科普文」，值得你思考的幾個關鍵問題（上）

賺「簡單錢」，還是鎖定「困難財」？──中國創業「科普文」，值得你思考的幾個關鍵問題（上）

 這些動機都不是大問題，依照想達成目的的不同，也各有不同的商業（或非盈利組織）模式可以參照。
Henry／時區的工作者
2017/12/05
8232
法國暴動現場直擊：「非裔少年之死」背後，是什麼讓警民衝突「永遠無解」？

法國暴動現場直擊：「非裔少年之死」背後，是什麼讓警民衝突「永遠無解」？

他們絕大多數是青少年或青壯年，透過社群軟體溝通與買賣武器，國家警察聯盟組織發言人丹尼斯雅各伯（Denis Jacob）表示，與以往相比，這些暴動者的機動性更強，可以改變社區並「團結」地製造更多破壞。警方也發現，抗議者們甚至裝備精良，包括煙花迫擊炮、自製炸藥或汽油罐等等。
迷瑞 meRui／法生什麼事
2023/07/05
3271
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。