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共有3061筆搜尋結果

等不到醫生，急診病人在走廊上過世──英國健保崩盤背後的長照危機

等不到醫生，急診病人在走廊上過世──英國健保崩盤背後的長照危機

長照 2.0 希望能夠吸引更多社會組織投入長期照護，讓需要被照護的人能夠在自家附近就有需要的服務，如此一來，他們便不再只是使家人頭痛的累贅。再來，就是照護人力的短缺。如何增加人力資源呢？長照 2.0 做法是直接加薪和將長照列入缺工事業獎勵範圍，簡單來說，就是勞動部直接貼錢。衛福部也會發津貼給到偏鄉長照的人員以及願意指導新進照顧者的資深照顧員。
安妮／本初子午線觀察記
2017/01/18
11865
歐洲旅遊觀光業者：面對疫情下慘不忍睹的業績，我反而升起樂觀的預測與盼望！

歐洲旅遊觀光業者：面對疫情下慘不忍睹的業績，我反而升起樂觀的預測與盼望！

根據聯合國世界旅遊組織（UNWTO）的數據，全球的國際旅行人次從 1950 年起，只有 3 年發生過比前一年低的情況，分別是 1982 年（2 億 7 千 6 百 9 十萬人次，相較 1981 年有 2 億 7 千 8 百 6 十萬人次稍低）、2003 年遇上 dot com 泡沫（6 億 9 千 4 百 6 十萬人次，相較 2002 年有 7 億 7 百 1 十萬人次）以及 2009 年金融海嘯後
世界教我的「疫」堂課
2020/05/14
6917
後疫情時代，我的產業觀察：面對不確定未來，不要只聽專家怎麼說

後疫情時代，我的產業觀察：面對不確定未來，不要只聽專家怎麼說

終究，這次台灣之所以能防疫成功提前佈置，最大的關鍵，不就是因為我們一開始就質疑大國與世界組織所提供的資訊有問題，而提早啟動防備機制？ 執行編輯：張詠晴核稿編輯：林欣蘋
世界教我的「疫」堂課
2020/06/05
7421
請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

七、試用期：試用期是一個公司用來確認新進員工是否有達到公司對其職務要求，以及他是否符合該公司組織文化，包括僱主對其行為、出勤率等的要求。在英國，試用期的長短沒有明文規定，但一般是 6 個月，如果僱主在試用期滿後覺得有需要，可以再延長試用期。另外，在同一個公司内轉換職位，試用期一般是 3 個月。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/04/23
4278
暫別聯合國，疫情中回台創業：我決定換個方式與世界互動

暫別聯合國，疫情中回台創業：我決定換個方式與世界互動

說實話，我不知道這與「不惑之年仍然困惑」有沒有關，但隨著一切變得越來越習以為常，不禁讓我覺得生命中好像可以再去做點什麼──倒不是國際組織這條路不好，而是好奇在別條路上會看見什麼樣的風景？與在那裡遇到的人，又可以一起激發出什麼樣好玩的故事？過去我在聯合國服務了很長一段時間。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2021/03/05
3414
齷齪的政權、列強的背叛、虛耗的內鬥──爭取獨立的庫德人在想甚麼？

齷齪的政權、列強的背叛、虛耗的內鬥──爭取獨立的庫德人在想甚麼？

庫族第二次遭到伊拉克政府的背信棄義，可追溯至 1958 年至 1963 年，「自由軍官組織」領導人卡塞姆（Abd al-Karim Qasim）的統治時期。當時，軍官卡塞姆發動軍事政變，把親英且腐敗的費薩爾二世拉下台。
孫超群／歐亞前線
2017/09/25
3244
【實習求職】想進入世界級企業之前，先成為世界級人才──走進賓士母公司，才領悟到自己的侷限

【實習求職】想進入世界級企業之前，先成為世界級人才──走進賓士母公司，才領悟到自己的侷限

隨著時代不斷地在改變，企業求才的方式，也因應著快速變化的企業組織和科技趨勢，持續革新──這一點，可以從我這次在德國司徒加特的面試經驗，充分體現。這次前往面試的企業，是世界最大的汽車製造商之一的戴姆勒（Daimler，賓士的母公司），除了一開始接觸到這間企業的方式之外，連續 3 天不間斷的面試方式，也讓人深深感受到歐洲企業看待世界人才的態度，相當令人尊敬。
Crossing Campus
2019/01/09
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「其實你只需要一個機會」──芬蘭媽媽闖蕩職場，每一步都不曾白走

「其實你只需要一個機會」──芬蘭媽媽闖蕩職場，每一步都不曾白走

面試進行了數次，第一次由直屬老闆面試，第二次，由組織的理事會長與會員一起面試我，此時我被告知，總共將近一百人應徵的職缺，第一輪選了六人，第二輪，剩下我和另一位年輕的芬蘭女孩。以學經歷來說，老闆覺得我很合適，然而以語言能力來說，芬蘭女孩至少會說五六種以上的語言，相較之下，我的芬蘭文程度還不太夠，會被刷掉的應該是我。結果，我竟然被選上，只因為老闆的堅持。
凃翠珊／芬蘭心生活
2016/10/17
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中亞資源爭奪戰：「烏茲別克鄧小平」，能否成為成功的改革者？

中亞資源爭奪戰：「烏茲別克鄧小平」，能否成為成功的改革者？

難怪在 2014 年國際危機組織的報告中，道出了「中亞的水資源問題，是由於蘇聯時期的『資源共享制度』崩盤而成的」。因與塔國交惡，這也令到烏國的水資源供應不穩，威脅國家安全。水資源供應與需求：短缺的迷思？除了受到塔國的威脅外，亦有其他因素危害著烏國的水資源安全。
孫超群／歐亞前線
2018/02/08
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【國際政經】全球新興國家的發展，有可能跳過「去工業化」，直接「超工業化」嗎？──未來世界的發展，可能跟我們想的完全不同

【國際政經】全球新興國家的發展，有可能跳過「去工業化」，直接「超工業化」嗎？──未來世界的發展，可能跟我們想的完全不同

註一：2000 年，經濟合作暨發展組織（OECD）成員國的製造業就業人口，約為六千兩百萬人，到了 2010 年只剩下 4,500 萬人。至於產量，歐洲（尤其是法國）幾乎難以重回 2008 年之前的水平。相較之下，美國的產量自 2009 以來呈現強勁成長。
換日線全球讀書會
2018/04/13
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搭機時遇上吵鬧的孩子，是「孩童父母的失職」嗎 ？── 談「個人主義」和「集體主義」的文化差異

搭機時遇上吵鬧的孩子，是「孩童父母的失職」嗎 ？── 談「個人主義」和「集體主義」的文化差異

這種文化和原生家庭教育，往往讓我們很難割捨對於大團體（家庭、組織、到社會）精神上的義務和忠誠（註二），若有高度「自我主張」，有時還會有些過意不去、甚至因而遭到團體的排擠。簡而言之，於西方較普遍的「個人主義」相對強調人權與自由；而東方較普遍的「集體主義」，則推崇將團隊間的整體利益，擺放於個人利益之上──每個人的言行舉止，都要盡可能「考慮到他人觀感」。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2018/05/22
23691
為何對難民從接納到排斥？歐洲人內心深處的「特洛伊木馬」

為何對難民從接納到排斥？歐洲人內心深處的「特洛伊木馬」

（註四）法國警方事後調查表示，雖然沒有找到這個卡車司機與伊斯蘭國等恐怖組織的直接關聯，但身為在法國的第二代移民，極可能因為受到歧視，或者遭遇文化融合困難等因素，轉而變成伊斯蘭「孤狼罪犯」。2016 年 10 月 16 日，19 歲在德國弗萊堡就讀醫學院的女學生出外慢跑，從此再沒能回家。當警方發現她時，先姦後殺的慘烈情狀引起德國社會譁然。
舒舒／從歐洲看世界
2017/01/09
29385
【即時】美國疫情大爆發、確診人數一日增萬，這場風暴究竟是如何形成的？

【即時】美國疫情大爆發、確診人數一日增萬，這場風暴究竟是如何形成的？

（編按：全球疫情狀況與防疫現場，請參考換日線《全球疫情地圖》資訊）世界衛生組織（WHO）於 24 日召開的記者會上更示警：由於美國確診病例急速成長（過去一天內，全球通報新增確診病例 85% 的集中在歐洲和美國，當中美國就佔了近 40% ），「美國極有可能成為新的（新冠肺炎）疫情中心。」
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2020/03/26
26348
印度「廢鈔」兩週年：「莫迪經濟學」也挽救不了經濟頹勢，如今淪為失敗的政治宣傳

印度「廢鈔」兩週年：「莫迪經濟學」也挽救不了經濟頹勢，如今淪為失敗的政治宣傳

圖／印度尤提供在新德里旅居的這六年，我看過非常多由印度政黨組織的抗議活動，其中摻雜不少作秀性質。但我在這次廢鈔兩週年的示威上，看見這些人臉上激憤而難以掩蓋的怒火，而這樣的怒火與批判也同時蔓延在社會之中。
YaoIndia 就是要印度
2018/11/15
7058
人怕出名，大貓熊又何嘗不是？──住在動物園的「林中隱士」，真的快樂嗎？

人怕出名，大貓熊又何嘗不是？──住在動物園的「林中隱士」，真的快樂嗎？

現為臺灣動物與人學會理事、國際非政府組織行動亞洲（ACTAsia）亞洲區代表、關懷生命協會動保扎根教育平台諮詢委員。曾赴東京工業大學進行海外交流，並於日本動物權利中心實習，期間發起聯合日本、韓國、台灣、香港和中國大陸地區的「亞洲零皮草」倡議，近年則於歐洲進行獨立跨國調查和研究工作。研究興趣包括動物研究、動物和藝術，以及大熊貓保育、展演動物和皮草等議題。
龍緣之／動物烏托邦
2022/11/22
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