明天我們「或許」應該開會,「可能可以」再討論一下──北京v.s.多倫多,「東西方職場」的十個文化差異
如果說,同事在文件上需要他的協助,他就會提供額外的資訊或文件,寫上可以修正的一些細節。過一段時間後,同事會在協作報告上,給他權限去直接增加或修改未完整的文件內容。在這樣的工作氛圍下,彼此信任、互助合作,頗能提升團隊的向心力。在北京,當 David 被要求去協助一份未完成的報告時。他一樣會多準備一份文件,給負責這份報告的同事當作參考──但到了最後的提案中,成員名單中並沒有出現他。
Madeleine/說世界的語言,圓自己的夢想
2017/12/12
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