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共有1448筆搜尋結果

如何透過 4 種「凱氏氣質分類」，找到適合自己的職場「戰鬥位置」？

如何透過 4 種「凱氏氣質分類」，找到適合自己的職場「戰鬥位置」？

團隊裡如果有 NF 的夥伴，其實會比較能留意到很多的互動細節。因此，NF 很常會被說是團體裡「互助、溫暖」氛圍的創造者，通常也會很有創造力，既直覺又感性，腦袋裡會有很多畫面和大方向，可能會為團隊帶來許多創意。問：您本身的「凱氏氣質」屬於 NF 分類，這對心理諮商工作有什麼幫助？其實每一個人的內心世界，真的長得非常不同，對我來講是很有意思、很有趣的。

換日線關鍵字 Podcast

他們是「最優秀的員工」，卻是北韓特工：內神通外鬼的滲透戰，企業如何接招？

他們是「最優秀的員工」，卻是北韓特工：內神通外鬼的滲透戰，企業如何接招？

隨著當地執法部門、相關企業持續揭露事件細節，大眾逐漸釐清，北韓特工的行動往往依循著以下策略：一名特工捏造一個虛構的 LinkedIn 帳號，隱藏個人身分，並冒充為美國居民，應徵如工程師等高薪職位；若順利進入面試階段，便會利用人工智慧中的深偽（Deepfake）技術，讓自己看起來、聽起來就像他們試圖冒充的人。

國際譯開罐

徐州八孩母親事件：拴著鐵鍊被當「生育工具」，21 世紀了，女性的人間煉獄還在

徐州八孩母親事件：拴著鐵鍊被當「生育工具」，21 世紀了，女性的人間煉獄還在

徐州八孩母親事件前陣子中國出現了一件驚動社會的「徐州八孩母親」事件，今（2022）年初，一位網友去探訪 8 個孩子的網紅「英雄爸爸」，卻發現孩子的母親住在破屋裡，不僅衣著單薄，精神異常，牙齒疑似被拔光，甚至被鐵鍊拴著脖子，也沒有正常食物，似遭拐賣、強暴、虐待逾 24 年，慘絕人寰的細節已被大批媒體報導。「徐州八孩母親」被鐵鍊拴著脖子。

林雪莉 Shirley Lin／飄洋過海歷險記

學習歷程檔案，我這麼做（中）不花大錢也能累積素材？從茫然到勇敢的「白老鼠」心聲

學習歷程檔案，我這麼做（中）不花大錢也能累積素材？從茫然到勇敢的「白老鼠」心聲

當時的我在確認許多細節時總是不夠仔細，有一次沒注意到媒體試片權限問題，差點在訪問導演前沒看到電影，讓專訪開天窗，後來我緊急請影展的媒體部門幫忙，要到了電影的試看帶才解決。還有一次，因為多次轉傳訊息的失誤，原本邀訪的導演不願意出現在 YouTube 影片裡，後來我和導演直接溝通後，將報導形式改為文字專訪才化解危機，也因為那次專訪文章的投書，才有機會開始在《換日線》發表內容。

王善／阿善 Café 的世界分館

茫茫「科技人海」中，如何站上各方矚目的國際演講舞台？──AWS re:invent Conference演講經驗分享（下）

茫茫「科技人海」中，如何站上各方矚目的國際演講舞台？──AWS re:invent Conference演講經驗分享（下）

在此特別針對專業資訊成分含量較高的中大型演講，提醒幾個可能較容易被忽略的小細節：首先，許多資工領域的人士會在演講或簡報時，習慣把理論、數據等全數列出，彰顯「專業」──但其實任何演講都一樣，材料呈現的關鍵就是「聽眾越多，你 PPT 上的字數要越少、字體要越大，並且盡量使用生動的圖片、扼要的圖表，來吸引聽眾的注意力。」

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

感謝我在美國遇到的貴人：劉耀經館長、Terry 與 Kirk

感謝我在美國遇到的貴人：劉耀經館長、Terry 與 Kirk

劉館長並給了我名片，要我和他助理聯繫、之後見面聊細節。 2 週後我真的重回農業圖書館──只不過這次是直接走到館長室，和館長開會見面。劉館長對我詳細地講完計畫後，就帶領我走到計畫負責人的座位，告訴她我會開始幫忙，請她幫我辦理相關的手續。因為我那時是用 OPT 工作，無法直接被美國聯邦政府雇用，所以他們還需要繞道讓計畫中的馬里蘭大學來雇用我。

半路出家軟體工程師在矽谷

我在北歐不快樂

互相尊重之美，反映在生活細節在亞洲，填鴨式教育，壓得我們喘不過氣。我曾在中國讀書 3 年，常常在鬧鐘沒響的清晨就被壓力嚇醒，夜晚則是背著李白的《將進酒》入睡，日曆上複製的生活，只為國家指定的考試與父母的期望。長期的競爭壓力，讓我們成了社會的配角，而非自己生活的主角，開始變得不再對興趣懷抱夢想、不再信任自我，唯一懷有的熱情，是對數字的渴望。

Diviya Chiu／讀者投書

「不離職創業」：用實驗的心態闖關，反倒能享受過程的另一番風景

「不離職創業」：用實驗的心態闖關，反倒能享受過程的另一番風景

這段經驗的細節也可以在《你Ker這樣說》podcast 聽到。除了上述的收穫，我離開企業後又回歸，調整心態和步伐繼續朝個人品牌創業之路前進，最好玩的地方在於──過程本身就是最有趣刺激的探索旅程。人生如捏陶，過程就是最棒的部分曾經的我，在追逐夢想的過程中，因為狹隘的想法和恐懼，變得失落退縮，對自己產生懷疑，墜入漫長的自我磨難過程。

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

「某國人」就是如此沒水準、沒禮貌！下意識的刻板印象，全球衝突的來源

「某國人」就是如此沒水準、沒禮貌！下意識的刻板印象，全球衝突的來源

固然，行走在外，任何細節都足以成為標籤，種族、膚色、語言、穿著打扮、所持有的護照......讓世界可以輕易地把複雜多樣的個體，簡化成為可分類的識別：「他是美國人」、「你來自台灣」、「我有法國籍」......然後，所有的言行舉止、習慣與偏好，似乎就有了可以究責的對象，「法國人愛喝紅酒吃起司」、「印度人用手吃咖哩」、「某國旅客總是大聲喧嘩」...

Jack I.C. Huang／The World 2.0

為什麼柏林人，特別愛看台灣電影？──「島嶼電影的魅力，就在於『從不刻板』」

為什麼柏林人，特別愛看台灣電影？──「島嶼電影的魅力，就在於『從不刻板』」

而這樣的文化底蘊，也體現在我們平時的生活細節與論述之中。再者，面對中國在國際局勢上的打壓，以及台灣內部的省籍衝突，導致台灣在政治上的不安定與不確定性，也影響了藝術家在創作上的選擇。

ANT／島嶼故事在柏林

「北上廣不相信眼淚」──學會這六點，加快適應對岸工作撞牆期

「北上廣不相信眼淚」──學會這六點，加快適應對岸工作撞牆期

這時候我們如果還心心念念著諸如：台灣人服務意識高、講究細節、謙恭有禮等優勢，並且瞧不起當地人，拒絕融入的話，西進的過程只會讓你更加難以在對岸職場文化下生存。事實是，不論到哪裡工作，本來就應該放下優越感，盡量讓自己融入當地的職場和環境。

Helen Chang／穿越魔都升值記

【作者通信】聯合國職員「賺很大、花很兇」？──其實薪水沒有想像中多，福利倒是相對優渥

【作者通信】聯合國職員「賺很大、花很兇」？──其實薪水沒有想像中多，福利倒是相對優渥

然細節認定與執行上，依照各國法規或有不同。此外因臺灣非聯合國會員國，故福利適用不在本文討論之列。註三：DSA 每季都會根據最新狀況微調，又不同的下屬機構（例如 WTO、WHO）會有些微不同的標準，請參考：International Civil Service Commission＊你／妳也有話或問題想要對《換日線》的作者說嗎？歡迎把想說的話寫下來告訴我們，透過「你問我答」，讓交流更有意義！

Jack I.C. Huang／The World 2.0

「跟越南人比，你沒比較專業」──駐越 10 年人資大揭密，台幹不可不知的 4 件事

「跟越南人比，你沒比較專業」──駐越 10 年人資大揭密，台幹不可不知的 4 件事

因此相較我們在母國工作時，無論在討論工作細節、溝通工作流程或交辦任務上，都必然更為費時且費心。例如原本一個小時就可以解決的會議，在參雜使用不同語種的人員一一加入後，可能拉長到 2 至 3 個小時，再加上原本就要完成的工作，整天的工時很可能也因此拉長。

Frank／法蘭克的在越觀察

台灣人習慣的「會議後溝通」，卻被德國主管批評不夠專業──跨國企業教我的「影響力溝通」5 大重點

台灣人習慣的「會議後溝通」，卻被德國主管批評不夠專業──跨國企業教我的「影響力溝通」5 大重點

封閉式問題：確認具體細節。例如：「這批貨物是否能在下週五前完成裝運？」像是在一次跨部門會議中，面對原物料延誤的問題，我先用開放式問題：「延誤主要是什麼原因？」接著轉為選擇式：「是否考慮改用空運？」最後以封閉式問題收斂：「如果改用空運，成本會不會超出預算？」那次我們迅速聚焦討論重點並達成行動共識，也讓我體會到：「好的提問，是對他人的尊重，也是自我領導能力的展現。」

小敏、小貝／30+ 職行力

海外孩子學中文（二）：歡迎洄游台灣！海外家庭熱愛的「海龜營」究竟是什麼？

海外孩子學中文（二）：歡迎洄游台灣！海外家庭熱愛的「海龜營」究竟是什麼？

圖／KID.FUN.FIT 童樂趣提供創辦人 Annie 在接受我的訪問時分享，最初她不是很了解海外學童的需求，所以還特別在台灣時間凌晨 2 點時與海外媽媽討論細節，最終推出的營隊不只是他們品牌本身最擅長的運動系列，也加入了一些校外教學，例如：帶著孩子搭捷運去動物園，讓他們自己練習買票；透過中文詩歌、華語童謠，以較活潑的方式進行教學。

Grace／七年級的台美移民生

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