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3 年內團隊擴大 10 倍!助攻台灣隱形冠軍前進跨境電商,亞馬遜營運專家 Wiser 秩宇帶領新世代人才的秘訣
客戶成功與人才培育並重,秩宇黏住顧客也黏住員工的心跨領域人才也是秩宇團隊中的重要元素,秩宇歐美電商部營運協理于文凱(Kevin)原先在美國求學,專攻教學領域,因個人興趣及工作所需,在 Amazon、eBay、Home Depot 等平台都經營過賣場,經歷豐富的他藉自身語言能力不斷
精進
電商新知,幫助許多台灣企業在海外脫穎而出。
整合傳播部
2022/04/25
9585
無論就讀哪個科系,英國牛津大學選才離不開這 3 力
因此,語言固然需要
精進
,但更重要的還是思考能力。若讀者還想看到牛津大學其他科系的面試題目解析,可以參考學校公布的面試模擬考題,也可以留言給換日線的編輯們。筆者將繼續邀請其他同在牛津求學的臺灣青年學者們,為讀者解讀各科系的考題。執行編輯:曾聖軒核稿編輯:梅緣緣
王敏而/業餘知識分子
2023/04/20
7633
各國吹起「職涯緩衝」(Career Cushioning)風潮:想找「工作備胎」?職涯教練建議這麼做
與其考慮直接離職,在下班後花多一點時間
精進
自己或許是更好的選擇。圖/PR Image Factory@Shutterstock二、繼續待在目前的職位,但開始發展斜槓事業,因為你永遠都不能預測景氣何時會復甦,與其等待機會,不如自己主動創造機會。三、利用這段沉潛期開始優化自己的履歷與 LinkedIn profile,因為它們實在太重要了,但大部分的人很少意識到要去定期更新內容。
讀者太太/英國職場放大鏡
2023/06/19
22551
校園求職熱潮的驚人真相:比起課業本身,真正的壓力是「申請實習」
從教育場域過渡到社會現場,實習是自我
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、學習與成長的絕佳機會,卻也可能充滿著迷惘與挑戰。正因如此,在打造實習機會蓬勃的環境之前,我們必須先正視每一個人的獨特性,幫助學生找到自己的熱情與使命感所在,從而創造包容與多元的社會價值觀,以真正達成社會創新、合作、適性揚才的願景。執行編輯:林鈺芩核稿編輯:孫雅為
李易庭 Joyce/有意思
2023/07/07
2604
【請你用一生自我介紹】從失敗中認識自己,「神人」龔晏徵的自我修煉之路
而現在正是一個挑戰、一個學習累積的機會,他一邊尋找轉變跑道的契機、持續
精進
新技能、自主接受新的案子,從不斷的思考中,找回對「創業」的熱情以及前往目標的新方法。雖然以簡單幾句話和笑聲帶過,透過他的故事,我們卻彷彿身歷其境地感受到那些徹夜思考並與情緒拉扯的夜晚。隨著思考與正面的情緒,他慢慢找到應對的方法,找到志同道合的夥伴,新加坡生活也慢慢步上軌道,不在那麼痛苦。
世界青年的世代之聲
2018/11/23
9321
從工程師到咖啡師的「職涯大轉彎」:跨界應用科技業所學,打造品牌獨特形象
圖/喀報提供咖啡即生活,打造品牌辨識度蔡仲堯認為咖啡是自己喜歡的事物,不擔心會失去熱忱,再加上咖啡是食品科學,對他來說是個還沒那麼了解的領域,而這個領域本身也有很多新的發展,因此需要持續收取新知並努力學習,嘗試發掘許多待探索的未知事物,唯有不斷
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自身,才能夠超越現階段的自己。
喀報
2021/12/08
3901
包牌仍抽不到大獎!回顧「一番賞」作弊事件,臺日法律治得了歪風嗎?
《關於作者》賴宜欣政治大學法律學系碩士,日本國立名古屋大學特別研究生,熱愛外文的法律人,目前裝備 5 種語言能力,持續
精進
技能樹中。執行編輯:林鈺芩核稿編輯:孫雅為
法律白話文國際站
2023/11/08
9045
40 年前留美生,畢業前就有綠卡!如今 H-1B 超難抽,全球人才比「堅持」
此外,他這 5 年來不斷
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自己,當 2023 年矽谷大裁員,他一個外國人成了全組 5 個人裡的唯一的「倖存者」。實力,成為他保住 H-1B 的關鍵。我常說,不要小看中國人和印度人想留在美國決心。因為台灣很好,所以我們台灣人有更多人生選擇,但是今天想擠進美國窄門的人,來自世界各地;持平而論,美國企業給的條件和機會,勝過世界上大部分國家所能給的。
唐光楠/加州進行式
2024/02/22
9867
一人當多人用、3C 不離身、隨時待命的「自由工作」,我為什麼甘之如飴?
除此之外,自由工作讓我
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商業、管理和溝通的技能,養成全面負責的心態,擁有更強大的心智得以始終保持對內心熱情的追求。我很少有「不想上班」、星期一憂鬱的情緒,因為我的生活型態是自己選擇的。現在的我,每次聽到朋友抱怨工作的時候,時常想到當時看似毫無選擇,只能忍受討厭的通勤、老闆、同事與升官不順利的自己。
Yi 姐/極簡創業實驗室
2023/10/16
7819
外派台幹如何在當地成為一位「好領導者」?──從印尼教育之父名言,剖析團隊管理三原則
不論是
精進
自我成長作為員工的榜樣、思考怎麼利用有創意的方法工作來提升員工的動機、甚至是在整個團體士氣低迷的時候在背後鼓勵大家,最後提升整體工作績效、受益的都是身為主管的我們。協助員工成長,看到員工開心地在我們努力經營的氛圍中工作,對於主管來說就是最幸福的事情。現在,讓我們好好思考一下,外派的你扮演了那些角色呢?執行編輯:蔡文晴核稿編輯:王新茜
Pak Wesley/讀者投書
2021/02/25
4221
小國的自覺:「願意轉變、勇於嘗試、親身實驗」──荷蘭大學課程,將不再用自己的語言?
一年後,婆婆的態度轉為接受與開放,更
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自己以免因為外語而影響了教學品質。以她所教授的休閒管理系所為例,是荷蘭國內相關系所中唯一結合藝術的,倘若未來這項計畫普遍在歐盟國有成效的實行,那麼未來在法國的大學修完第一年基礎課程的學生,只要校際間是合作的狀態,第二年就能申請至她的系所學習結合藝術或城市規劃的休閒管理課程。
谷卓/世界一隅寫信給你
2017/07/27
15244
全球難民數遠超臺灣人口,德國為何仍願意砸大錢面對?我在柏林的現場觀察
圖/阿爾謝布爾Instagram雖然後續各項措施的不斷修正與
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,讓德國在難民處理上漸入佳境,但 2022 年俄羅斯入侵烏克蘭,導致流離失所的烏克蘭民眾紛紛湧入西邊,讓緊鄰東歐諸國的德國,收容的總難民數又開始急速增加。
德意志黑眼圈/讀者投書
2023/07/28
11882
非關「鬼島」、非關「菁英」──海外工作,只問你想成為怎樣的人
海外工作也是一樣,下決定出發之前應該先全盤考量過職涯規劃與家庭發展,有策略地運用海外機會來培養台灣學不到的核心能力(如跨國管理能力、國際經營視野、語言能力
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、跨國人脈圈經營、國際移動力與適應力等)並安排好家庭照顧,才對個人的職涯發展與家庭關係有所助益,否則只是換個地方工作或到海外打工,眼前的薪水或許較高,但長期來說反而像是在吃老本,運氣差一點還賠掉與家人相處的時間(你不希望哪天打開家門,小孩開口不小心叫你叔叔伯伯吧
魯溪/不系之舟
2016/06/21
6275
有實力、勤奮的亞洲優秀員工,為什麼在國際市場上沒有「競爭力」?
華人家庭的教育方式及社會的價值體系,持續孕育出優秀且良善的下一代;但在既有的傳統文化基礎上,是否能有兼容其他文化的優點,進而
精進
年輕一代在國際市場中的競爭力呢?此路尚遠,且行且學習。執行編輯:張詠晴核稿編輯:關卓琦Photo Credit:Shutterstock
Aaron Chuang/讀者投書
2019/11/28
19317
告別北漂,我如何找到「落地」之道?回家鄉後,靠這 3 招重新掌握人生主導權!
但「落地」也為我帶來成長,我沒有放棄
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自己,而是把成長從「追浪」改成「把船做穩」。我開始相信,穩定不等於停滯,而是一種更難的能力──在限制裡做選擇,在現實裡搭建理想,仍能維持繼續前進的感覺。展望未來,「落地」會持續影響我的選擇方式:我更看重可持續的選項,而不是刺激;更重視能走長久的節奏,而非短期爆衝。
威爾待哪/讀者投書
2026/01/13
5388
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