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共有11筆搜尋結果

終於進入令人稱羨的美國管顧業，然後呢？完整分析：晉升路徑、轉職出路與必備覺悟

終於進入令人稱羨的美國管顧業，然後呢？完整分析：晉升路徑、轉職出路與必備覺悟

而那些沒出社會幾年的 staff-level 管顧所製作出來的精美分析，只是支持管顧公司形象的證據，而非客戶真正需要的內容。所以，管顧在思考轉行、想進入企業界的策略團隊時，千萬別高估自己之前寫的策略 ，也別認為失去管顧公司的光環後，自己在公司內部還能複製相同的經驗。企業界的跨部會溝通、設定組織目標、凝聚向心力、執行計畫，才是「企業社畜」最有價值的能力，也是管顧最需要潛心學習之處。
波奇尼拉的秘密／讀者投書
2022/07/26
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傳說中「剛出社會年薪就破百萬」的爽缺？跨國管顧業每天到底在幹嘛？

傳說中「剛出社會年薪就破百萬」的爽缺？跨國管顧業每天到底在幹嘛？

管顧公司敢給也敢要求績效，時間一到「沒升遷就該走人」的潛規則是原因之一；另一方面高壓力、超長工時和頻繁出差，也讓許多顧問在技能練到一定程度後，就會主動選擇轉戰其他行業。而由於顧問工作中訓練出來的「將複雜問題拆解為可執行細節」以及「建立商業論點」（make a business case）的能力，都是各大公司的搶手技能。
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2024/11/20
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管理顧問業的論古知今（上）： 130 餘年歷史的起點，與雄霸天下的「三巨頭」們

管理顧問業的論古知今（上）： 130 餘年歷史的起點，與雄霸天下的「三巨頭」們

圖／ShutterstockMarvin Bower 除了在管顧業的商業模式、企業文化等諸多領域上有著舉足輕重的影響力外，影響日後無數莘莘學子更為深遠的一項創舉，是建立了商管學院和實務業界之間的緊密連結──若稍微了解顧問業，會發現一個很有趣的現象：頂尖名校如史丹佛、哈佛的MBA 學生，有 1 / 3 以上的比例，在畢業後想加入三大管理顧問公司；而絕大多數的管顧公司，也樂於將員工送進
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/05/04
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靠「漂綠」收費？「真」ESG 人才，到底需要哪些關鍵能力？

靠「漂綠」收費？「真」ESG 人才，到底需要哪些關鍵能力？

再者，不是每間企業都請得起四大或專業管顧公司，數以百萬計的中小企業（SMEs）也會有 ESG 的需求，卻又無法負擔動輒數萬／數十萬美金的「專業服務費」，這也給了其他較小型的顧問單位以及新創公司拓展業務的好機會。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/01/02
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那些年輕有成的「人生勝利組」教我的事：「事業」未必帶來快樂，「志業」才能創造更大的價值

那些年輕有成的「人生勝利組」教我的事：「事業」未必帶來快樂，「志業」才能創造更大的價值

原因，或許和這份工作的性質相關：首先，管顧公司很重視人才「軟硬實力」的培養：「硬實力」比如簡報、Excel、解讀數據及作模型；「軟實力」像是邏輯思考、Storytelling、溝通術、環境適應力及團隊合作，以及 Mentor 及 Mentee 文化......這些，都能夠幫助年輕人快速成長。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2018/04/02
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「我德先生有個台灣魂」尾巴先生：短工時紓困是什麼？梅克爾防疫表現如何？聽聽德國人怎麼說

「我德先生有個台灣魂」尾巴先生：短工時紓困是什麼？梅克爾防疫表現如何？聽聽德國人怎麼說

在台灣或亞洲，多數人一聽到「管顧公司」都會立刻聯想到 BCG 或麥肯錫。但除了這些戰略諮詢公司，其實還有很多其他的管理諮詢公司存在。例如來自會計和審計行業所謂「四大」（PwC、KPMG、安永、Deloitte）成立的顧問公司；德國許多知名企業，也有所謂的內部顧問公司。在德國，西門子、拜耳或大眾汽車旗下的顧問公司特別有名。但在德國，我們的情況有些特殊。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/03/08
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跨界共創傳遞正能量，為前線英雄們加油打氣：「醫呼百應」背後的故事（下）

跨界共創傳遞正能量，為前線英雄們加油打氣：「醫呼百應」背後的故事（下）

前主播許復，如今經營管顧公司，並投入智庫工作協助華人青年參與國際事務，卻難忘以往對採訪的熱誠，藉 Clubhouse 勢頭開啟 Podcast 節目《世界會客室》，並與「醫傳媒」深度合作，開啟多場專題醫療、公衛與人文主題對談。 圖／醫傳媒提供文末，我也想強調，「醫呼百應」的每一位發起者，以及參與者，應該都有同一個初心──站在第一線的，絕非醫療人員而已。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2021/06/24
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台灣學生在港大（下）──這是間「瘋狂職涯訓練所」！實習，從大一就開始

台灣學生在港大（下）──這是間「瘋狂職涯訓練所」！實習，從大一就開始

商學院學生每日十幾、二十封由學校統一發送的公司招聘講座電郵、學校或外部機構的面試培訓計畫，或是各式管顧公司與金融機構舉辦的專案計畫或比賽。譬如摩根大通的模擬投資比賽、匯豐銀行的商業專案比賽，抑或是港大與埃森哲合作的管顧專案計畫等，各式培養學生商業思維與能力的活動多不勝數，由此可看出港大商學院對於培養學生就業競爭力的重視。
JT／讀者投書
2021/09/30
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創業講師、理財名嘴、心靈導師⋯⋯為什麼當代有這麼多「師父」和「信徒」？

創業講師、理財名嘴、心靈導師⋯⋯為什麼當代有這麼多「師父」和「信徒」？

說到「數據分析、個案探討、專題討論、針對特定狀況諮詢」，那早已是個成熟的產業了，不然你以為麥肯錫，和那些頂尖的管顧公司在做什麼？誠然，參與活動，當然可以有其他非關主題的目的，例如交際、聯誼、花錢就是爽、功利主義、拓建人脈等等。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/10/22
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迪士尼工作教會我的事：求職時，哪 3 項「職業烙印」比薪水更重要？

迪士尼工作教會我的事：求職時，哪 3 項「職業烙印」比薪水更重要？

圖／圖表出處：Voronoi；資料來源：Brand Finance碩二時，我參加了商學院舉辦的職涯博覽會，當時印象最深的並非主打高薪的投資銀行或管顧公司，而是任職迪士尼的學長，幽默地在台上說道：「迪士尼的薪水可能會拉低商學院畢業生的總薪資平均！但是呢，加上了『快樂』和『工作生活平衡』，你的總薪資絕對是最高的。」
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/09/05
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如何進聯合國工作？應徵方式、職等與待遇大解密

如何進聯合國工作？應徵方式、職等與待遇大解密

當然，人各有志，UN 本就不是吸引想賺大錢的人來的地方（而且，若以增加競爭力來看，UN 其實越來越不太適合年輕人長期待在這），一如筆者任職單位的最高主管（D-1），越南裔法國人，早些年在某知名管顧公司任資深顧問，薪資是以「小時」計，每小時 500 美金，幾個月就超過他現在 UN 賺一整年，但他仍樂在其中，而且一點都不後悔選擇在 UN 工作（當然，也可能是之前賺夠了）。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/08/12
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