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全球股市血崩之際，讀巴菲特給投資人的 6 真諦：市場彌漫恐懼氣氛是「好事」

全球股市血崩之際，讀巴菲特給投資人的 6 真諦：市場彌漫恐懼氣氛是「好事」

不過，RTC 並未妥善管理這項物業；待幾個空置的店面租出去之後，租金收入將能增加。更重要的是，占用 20％空間的最大租戶當時所付的租金為每平方英尺約 5 美元，遠低於其他租戶平均支付的 70 美元。最大租戶的租約在 9 年後到期之後，租金收入必將大增。而且這項物業的位置極好：紐約大學不會搬到其他地方。

換日線全球讀書會

堅守被認為「空泛」的價值，我放棄了 9 萬美金的國際發展機會，值得嗎？

堅守被認為「空泛」的價值，我放棄了 9 萬美金的國際發展機會，值得嗎？

對我而言，作為一個希望能夠快速晉升跨國企業管理層，但是家道中落沒什麼資源，更沒錢去念號稱職涯加速器 — 名校 MBA 的年輕人，機運與資源就變得非常重要。曾經，對岸的快速發展機會也讓我躍躍欲試因此，當時在學弟的介紹之下，我申請了北京清華大學的蘇世民書院（Schwarzman Scholars）。

陳伯瑋／讀者投書

當政府大樓被炸了，什麼能讓國家不崩潰？烏克蘭「數位韌性」成功典範，教會我們的事

當政府大樓被炸了，什麼能讓國家不崩潰？烏克蘭「數位韌性」成功典範，教會我們的事

簡單來說，烏克蘭的 DIIA 將報稅、財產登記等上百項公共服務、33 份官方文件整合了起來（本文後續會詳細介紹這部分），這樣強大的公共服務整合能力，讓我重新思考有關「治理」的根本課題：當民主社會面臨前所未有的壓力，政府如何在兼顧隱私、資料管理與系統安全等高度複雜問題時，運用科技維持基本的治理功能？我逐漸意識到，問題的核心並非僅在於效率或風險管理。

歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事

台灣工傷意外「不意外」？關於隧道車禍，我們是否「畫錯重點」？──10 張告示圖，看澳洲如何捍衛勞權

台灣工傷意外「不意外」？關於隧道車禍，我們是否「畫錯重點」？──10 張告示圖，看澳洲如何捍衛勞權

另外還有一個值得我們關注的重點是，在臺灣的很多的施工現場，沒有專業的交通管理人員在現場協助指揮交通。預算比較少的單位，就是只能選擇讓施工人員拿著一根指揮棒，在前面吹哨子。比較正式一點的，則是會找到義交大隊來協助處理。

喇叭／我聽你在喇叭

那些年輕有成的「人生勝利組」教我的事：「事業」未必帶來快樂，「志業」才能創造更大的價值

那些年輕有成的「人生勝利組」教我的事：「事業」未必帶來快樂，「志業」才能創造更大的價值

「我們希望運用管理顧問長才，來回饋社會。」任職於 Oliver Wyman 的 Chak 表示——例如賑災時湧入大量善款， OW 的價值就不只是金錢捐獻，而是以顧問公司的專業，協助相關單位妥善運用。

Sharon Shih／米醫師的史丹佛跑跳筆記

為何年輕世代「捨棄臉書轉推特」？──從馬斯克併購案，看社群媒體的動態演變

為何年輕世代「捨棄臉書轉推特」？──從馬斯克併購案，看社群媒體的動態演變

圖／取自維基百科傅柯認為全景監獄就像是現代的權力架構，能以最少的管理力氣，達到最高的監視效果，大家彼此注視，互為權力的主體（監視他人和自我）和客體（被他人和自我監視）。

黃經偉／大衛的世界經緯儀 David’s theodolite

「肚子餓，怎麼專心上課？」從孩子的真心回饋，揭開「營養」午餐的殘酷與希望

「肚子餓，怎麼專心上課？」從孩子的真心回饋，揭開「營養」午餐的殘酷與希望

CVA 的 3 個運作流程階段階段一：促進參與，辨識問題社區首先接受有關校園供餐法規及管理程序的資訊，並透過手冊和社區廣播等方式簡化政策資訊、傳遞知識。接著辨識具體問題類型，如餐點涵蓋率不足、食物品質不佳或缺乏相關基礎設施。

台灣世界展望會／在世界最脆弱的角落看見希望

AI 幫寫徵才文、美化履歷，卻更難找到對的人？生涯教練解析：企業與求職者的新盲點

AI 幫寫徵才文、美化履歷，卻更難找到對的人？生涯教練解析：企業與求職者的新盲點

這是一種更高效率的風險管理，但唯有一開始說清楚，真正適合的人才會留下來。對求職者來說，這也意味著放下「我看起來無所不能」的焦慮，開始更誠實說出自己的能力邊界、工作偏好與成長條件。

反送中讓「香港人移民台灣潮」再創高峰——問題是，我們準備好了嗎？

反送中讓「香港人移民台灣潮」再創高峰——問題是，我們準備好了嗎？

因此我們也不難想見，若大量缺乏管理配套的資金，隨香港投資移民潮湧入台灣房地產市場，很難不引起台灣房地產市場可能被炒作的疑慮。對一般台灣老百姓而言，若房價因此向上波動、甚至逐漸「向香港看齊」，相信都是不樂見的。

愛荻生／金融浮雲逝人生

【墨西哥販毒集團 2.0】（二）：毒梟們的「產品創新」、「媒體公關」與「社會責任」

【墨西哥販毒集團 2.0】（二）：毒梟們的「產品創新」、「媒體公關」與「社會責任」

市面上各種一再推陳出新的產品、其百變的流通管道，和如雨後春筍般紛紛隱藏在城鎮中的實驗室⋯⋯不僅顯示出販毒集團的「強大競爭力」、不凡的「科技研發能力」，更彰顯出販毒集團對政府法律的「資訊管理和應變」能力──如今「販毒集團 2 .0 」的資訊科技與研發能力，更是不容小覷。

Chinchen.h／一個人的世界拼圖

杜拜如何從缺電的貧窮小漁村，一躍成為舉世聞名的「黃金之城」？

杜拜如何從缺電的貧窮小漁村，一躍成為舉世聞名的「黃金之城」？

所有的重要決策，直接由行政辦公室的顧問們經酋長授意後決定；政府引用哈佛商學院提出的關鍵績效指標（Key Performance Index，KPI）與其他國家政府比較各方面表現；國營企業作為開路的角色，多由外僑經理人管理且放眼全球市場，目標是：「冒險開創杜拜發展鎖定的行業，讓私人公司得以在後面湧入。」

Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課

「製造污染的集團老闆，嫌台灣太髒？」──發言彷彿「來自平行時空」的工商大老們，與台灣始終盼不到的「產業轉型」

「製造污染的集團老闆，嫌台灣太髒？」──發言彷彿「來自平行時空」的工商大老們，與台灣始終盼不到的「產業轉型」

若講得直白一些，情況大致如下：台灣如今許多知名企業大老們，在過去「加工出口、創造外匯」極盛的年代，白手起家或從父祖輩手中接下千億產值的事業、管理數萬員工、手握資源無數、縱橫海內外市場開疆闢土，因而也常被媒體捧為「經營之神」、「產業旗手」、「工商領袖」甚至「亞洲典範」；但現在隨著時代變化、演進，在本業未能積極轉型、決策保守、缺乏創新動能下，逐漸被視為「傳統產業」──儘管其管理的事業規模仍十分龐大

Jeff Liu／讀者投書

「老闆，遠距工作的溝通，到底要寫 Email 還是傳訊息？」一個令我難忘的答案

「老闆，遠距工作的溝通，到底要寫 Email 還是傳訊息？」一個令我難忘的答案

此外，每個人的工作習慣不應該是由主管來規定，否則會淪為微觀管理（micro-management)，和遠距工作強調員工獨立自主性的精神背道而馳。聽到大老闆這麽說，讓身為員工的我很感動，因為感到自己被尊重且被賦予了完全的自主權。畢竟遠距工作真的是建立在信任上，如果老闆還要手把手地指導員工，某種時候應該使用 Email、某個情況下則該使用即時通訊軟體，也未免太像老師在教小學生了。

讀者太太／英國職場放大鏡

「大裁員都怪 AI」：科技巨頭為何齊聲喊裁員？規模還有多大？

「大裁員都怪 AI」：科技巨頭為何齊聲喊裁員？規模還有多大？

過去常見的說法如提高效率、過度招聘以及管理層過多等，如今已經退場。現在，幾乎所有解釋都指向 AI。近幾週來，包括谷歌、亞馬遜、Meta 等科技巨頭，以及 Pinterest、Atlassian 等較小型公司，都已宣布或預警會縮減人手。它們將原因歸於 AI 的發展──他們表示，AI 讓公司可以用更少的人完成更多工作。

BBC News 中文

加拿大租屋規範多，為何反成惡房東與租霸的天堂？我的「租房官司」親身經歷

加拿大租屋規範多，為何反成惡房東與租霸的天堂？我的「租房官司」親身經歷

近年許多人因求學、工作或打工度假而短暫移居加拿大，首先要面對的第一道難關就是「找房」：有別於台灣租房市場以私人房東為主，加拿大的出租公寓多半由物業管理公司主導，因此對租客的背景審核較嚴苛，租客對租金價格、租屋合約的談判空間亦很小。再加上近年移民人數暴增，市中心可說一房難求，更讓整體租房市場非常不利於初來乍到的新移民。

楊峻杰 Jay／讀者投書

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