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共有2985筆搜尋結果

李顯龍卸任前夕，新加坡人的真心話：他用 20 年，證明自己不只是「李光耀的兒子」

李顯龍卸任前夕，新加坡人的真心話：他用 20 年，證明自己不只是「李光耀的兒子」

我覺得這是新加坡政府厲害的地方，它做的是一種管理，也願意接受民意。因為早期的公積金舊制，害得他們（人民行動黨）選區在競選的時候，有幾個選區被打敗。後來他們接受了這個批評，就改了。所以你問我，我不久要退休了，會不會擔心經濟問題？我的答案是不會，因為我有公積金的養老金，這樣就可以讓我度過我們的晚年，可以多和太太回臺灣陪陪臺灣的親戚。

換日線關鍵字 Podcast

英美博物館館長「年薪千萬」很正常？──解密館長們高薪背後的多工任務

英美博物館館長「年薪千萬」很正常？──解密館長們高薪背後的多工任務

除了原本督導博物館的職責，從日常營運、管理團隊、制定並確保近中長期計畫，和財政預算順利進行，再到代表博物館與政治、媒體、公眾團體交流之外，現在新一代的英美博物館館長還要進行以下任務：一、解決勞資爭議。談判與協商成為館長首要任務，對於員工身心福祉的關注更甚以往。二、提升團隊內部員工的多樣性，確保擁有友善包容的工作環境。

不務正業的博物館吧

為什麼我不念MBA？一個「現實」的情境分析

為什麼我不念MBA？一個「現實」的情境分析

除了當初還想加強自己金融相關的專業知識，說實話，我也沒有想過成為所謂的「專業經理人」，加上對於 MBA 所注重的一些管理技能（Skill sets）也不太有興趣，所以在考慮出國念書的時候，儘管周遭許多好友、前輩推薦，MBA 仍不是我傾向的選擇。但其實最重要的一點，還是財務上面的考量：美國兩年 MBA 學位的花費，動輒數百萬台幣，就算是學費比較便宜的荷蘭，比起一般的碩士還是貴上許多。

台客 J／台客 J 的橘色筆記

別讓 MBTI 成為職涯緊箍咒：為何撕掉標籤「逆向發展」，反而更舒服？

別讓 MBTI 成為職涯緊箍咒：為何撕掉標籤「逆向發展」，反而更舒服？

圖／metamorworks@Shutterstock長年測試 MBTI 以來，我都是 90%+ 的內向型，因此我在職場上練習的方式，是先在公司內上台分享自己的核心能力「專案管理」實務經驗，接著從 7 年前開始到大學講課「專案管理」與「職涯發展」，也接下公司外的大型演講邀約，透過反覆上台訓練，適應對廣大陌生人群發表言論。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

最懂經營文化偶像的城市？──從「茜茜公主」看維也納觀光產業

最懂經營文化偶像的城市？──從「茜茜公主」看維也納觀光產業

在 BOT 的運作模式下，私人企業在參與公共建設的興建和營運過程中，藉由收取消費者的使用費以獲得收益，最後會將建設移交給政府；SKB 則是一間由政府全資擁有但獨立經營的公司，將景點門票、活動收入的利潤使用在保護和開發文化遺產上，可以說是運用市場化的手法管理文化資產。

Crossing Campus

我在「平權天堂」體驗不平等──瑞典職場與社會的真實面貌

我在「平權天堂」體驗不平等──瑞典職場與社會的真實面貌

之前在另一間飯店，同樣是房務打掃的工作，也是一樣的現象，許多服務多年的房務打掃人員為有色人種，管理階層則清一色皆是白人。最讓我印象深刻的是，中午吃飯時，不同部門的員工都在同一個地方吃飯，你會看到房務打掃人員、服務生、櫃檯接待、管理職等等。但是，負責房務打掃的員工幾乎都是有色人種，鮮少有白人；而做服務生、櫃檯接待的員工，卻多半是白人。

EJ／讀者投書

職場「機智解毒」攻略（下）與這 6 種「有毒主管」共事該如何自保？ft. Kevin Box

職場「機智解毒」攻略（下）與這 6 種「有毒主管」共事該如何自保？ft. Kevin Box

我之所以把他放在高強度性，是因為該類型主管會扼殺下屬的創意，就算你很能接受極細微的控管，微觀管理的形式仍會逐漸限制創新、個人學習發展，把職場工作者不知不覺圈養成只能照表操課的工具人。因此，為了長遠進步與發展著想，我遇到「控制狂」型主管同樣會擬定撤退計畫，並會更加速執行計畫、以求離開。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

願悲劇不再重演──如何預防來自教育工作者的霸凌？

願悲劇不再重演──如何預防來自教育工作者的霸凌？

我因為本身對於行政管理非常感興趣，就讀大學時就決定把行政管理作為我職業規劃的主線，進入學校工作之後，主要擔任的職務為主任秘書或校長秘書等幕僚型職務。在主任及校長身邊，我很幸運地有非常多的機會可以接觸到孩子們，並且聆聽他們的心聲。孩子們常常會跟我分享感情以及學業上的問題，我很高興可以成為他們信任的長輩與情緒的出口。

鄭沅沅／讀者投書

各國富豪齊聚「賭玉」、「緬甸版迪士尼」，撐起新都觀光風景──揭開緬甸神秘首都的面紗（下）

各國富豪齊聚「賭玉」、「緬甸版迪士尼」，撐起新都觀光風景──揭開緬甸神秘首都的面紗（下）

「白獅夫婦」更是動物園的明星，我也難得這麼近距離接近猛獸──當然這與台灣動物園的管理模式相去頗遠，雖說對動物的健康管理打上問號，卻讓人童心大起。白獅餵食秀。

高紹沖／A-jeo-ssi之家

【Game Changer】國際奧會主席選舉開始，一次看懂 7 位候選人及其競爭優勢

【Game Changer】國際奧會主席選舉開始，一次看懂 7 位候選人及其競爭優勢

體育管理 X 經濟影響力具瑞典及英國雙國籍的艾里亞希（Johan Eliasch）為現任國際滑雪總會（FIS）主席，同時也是製造業、投資、房地產、綠色永續領域的成功企業家，積極將永續發展理念融入冬季運動。來自日本的渡邊守成（Morinari Watanabe），則是國際體操總會（FIG）主席，在任期間積極將銀行及廣告業的商業管理經驗應用於體操運動推廣。

丁桀／史波特菲爾德

國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

國際人才爭奪戰──當「向全世界投履歷」不再是口號，面對「一年拿『綠卡』」的日本，台灣人準備好了嗎？

註三：法務省入國管理局註四：申請成為日本國民。日本為單一國籍國，申請人若申請歸化，需要取日本名字並且放棄原有國籍。▍《Crossing換日線》2017一年4期▍《Crossing換日線》向世界投履歷：2017夏季號《關聯閱讀》在台外國人都是「魯蛇」？還是我們留不住「溫拿」？──歐洲朋友來台求職真實故事每年150萬「安家費」，真的能吸引到海外人才回國嗎？

郭誠涵／微光日常

留學生畢業後不知該走該留？求職顧問：無論人在哪國，你都能用這些方法攻克職場

留學生畢業後不知該走該留？求職顧問：無論人在哪國，你都能用這些方法攻克職場

撰文：Will Huang／Life Coaching──人生管理個人的職業發展大致可分為五個階段，分別是定位期、適應期、發展期、轉型期、與平衡期；當我們清楚自己所在的階段，了解該階段常遭遇的問題、該採取的解決措施，那麼無論我們身在什麼國家，我們的職業發展都能更加紮實、趨近自己的理想方向。

2020 倫敦：後脫歐時代

韓國性平議題再引戰──「韓國女性享有 100 多條專屬福利」夠幸福了嗎？

韓國性平議題再引戰──「韓國女性享有 100 多條專屬福利」夠幸福了嗎？

設置必須符合以下條件：一、沒有監視器死角的明亮位置；二、靠近停車場出入口或與停車管理員相近；三、比普通車位來得寬敞等。現在《首爾市停車場設置及管理條例》第 25 條第 2 項也規定，可停 30 輛車以上的路面、附屬停車場等，要確保全體停車數的 10% 爲女性優先停車區域。然而把女性優先停車格漆成「粉紅色」，畫上「穿著裙裝」的圖示代表女性，都令人詬病具有性別刻板印象。

Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜

【比特幣風雲】趨勢或騙局？一片「泡沫」聲中，比特幣為何還是飆破天價？──中韓發布禁令後，虛擬貨幣的未來（上）

【比特幣風雲】趨勢或騙局？一片「泡沫」聲中，比特幣為何還是飆破天價？──中韓發布禁令後，虛擬貨幣的未來（上）

The DAO 的「無人管理系統」想法即是基於這樣的假設防範「人性貪婪」，方式則很「近未來」：它讓「智能合約」取代「人」來管理公司。透過「智能合約」，凡能在合約中設定的條件，可以百分之百被執行，而不存在人為的風險。

yun／我（曾）在虛擬貨幣交易所工作

「文化適應度」隨堂考：美國職場的半正式餐敘，各種眉角不容小覷

「文化適應度」隨堂考：美國職場的半正式餐敘，各種眉角不容小覷

由於參與的重要人物都是比較不熟識的角色（新任管理者或遠道而來的高階主管），因此對話的內容不會聊很私人的事情，不太會詢問對方家庭成員或是與他個人有關的資訊，甚至工作上的問題也不見得會在用餐時討論。整體的交談比較像在過程中讓重要人物認識自己的一些特質，也讓我們在比較輕鬆的對談中瞭解重要人物的處事作風、也藉由用餐過程建立互動的印象，讓未來能以較自在的態度維繫後續工作關係。

Peki／大齡女子的海外生活觀察室

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