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共有2985筆搜尋結果

如何從在學時做好職涯規劃？──外商快消電商客戶經理的修煉之路大公開！

如何從在學時做好職涯規劃？──外商快消電商客戶經理的修煉之路大公開！

麗絲在大三、大四時，就已經堅定目標要在畢業前拿到一份管理顧問的實習，原因除了自己有興趣之外，管顧的方法論適用於各行各業，擔任管理顧問的經歷在求職路上含金量也較高，這就是以終為始的思維。先思考下一步的目標，再思考如何建立策略並採取行動。如果你目前尚未有具體的目標，麗絲建議可以先從選一個未來有機會能握有更多選擇權的路徑開始，保持未來的彈性。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/01/19
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「女權，不是西方女性主義者的專利！」──中東世界的女權課題（下）

「女權，不是西方女性主義者的專利！」──中東世界的女權課題（下）

海迪徹（Kadijah bint Khuwailid）正是先知穆罕默德的首任妻子，她本身繼承前夫的大筆遺產，用以經商，先知穆罕默德當初為她管理商務，後獲賞識而共諧連理。在海迪徹生前，二人一直相敬如賓。女性商會以海迪徹為名，顯然也是為了爭取更平等的待遇。書中亦提到，不止海迪徹，在先知穆罕默德身處的時代，女性地位甚高，甚至曾有女性負責管理麥地那（Medina）的市場，與如今的低落地位截然相反。
中東記事／MENA 月評
2018/08/24
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＂This is not your fault. ＂──結果，我還是踏入了聯合國總部

＂This is not your fault. ＂──結果，我還是踏入了聯合國總部

這 93 米高的塑像，位於紐約曼哈頓自由島，與之相鄰的埃利斯島（Ellis Island）在 1892 年到 1954 年期間是「移民管理局」（USCIS）的所在地，也是早年歐洲移民踏上美國土地的入口──他們需先在此下船，進行身體檢查和移民官的審核。
C.Y. Fan／讀者投書
2018/05/18
20233
「外交關係變幻莫測，一如醫療工作的日常」臺大醫院雲林分院院長黃瑞仁，分享「無常」的啟示

「外交關係變幻莫測，一如醫療工作的日常」臺大醫院雲林分院院長黃瑞仁，分享「無常」的啟示

圖／天下文化出版社提供只用一年從無到有，打造重症加護病房身為一個同樣有女兒的父親，黃瑞仁敬佩王馨儀的父母，願意放手讓孩子到所謂「落後國家」探索世界；身為醫學領域的前輩，黃瑞仁讚賞王馨儀年紀輕輕，就敢於承擔；而身為王馨儀的主管，無論對這位年輕醫師有多少肯定與期許，黃瑞仁仍必須收起感性，理性地執行「風險管理」。一方面，他得替王馨儀考慮風險。
斷交後，他們怎麼了？
2019/12/17
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三段職涯跑道，給我的不同風景：如何面對「不斷改變」的自己，做出「有意義的妥協」？

三段職涯跑道，給我的不同風景：如何面對「不斷改變」的自己，做出「有意義的妥協」？

雖然我原先對 PCR 篩檢機器一竅不通，相關細節也是面試前透過網路資源學習，但因為我對產品製成的過程有經驗、對管理也有想法，因此主管對我沒有 PCR 及生物領域背景，並沒有太多疑慮，面試過程非常順利。我對量產、學新事物的挑戰感到興致勃勃，所以很快就點頭答應了錄取通知。轉換工作與跑道，應先掌握哪些精神？
時代基金會／付諸行動的夢想家
2022/09/22
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在加入「三星帝國」之前：從上海到首爾，我是怎麼進入三星的？

在加入「三星帝國」之前：從上海到首爾，我是怎麼進入三星的？

作者曾在歐洲工商管理學院（INSEAD）新加坡校區做交換學生。圖／埃內斯托攝三星的面試考驗校園徵才那一天，三星派人來我們學校的上海校區做了一個整天面試。上午是分組的群體面試，會給各組一個特定的案例，每個人有各自不同的角色，最後目標是一起跟面試官提出對這個案例的見解。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2018/12/21
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29 歲辭去跨國公司主管職，隻身到愛爾蘭從實習生做起：「若沒有這段，我仍是個不懂爭取的 30 出頭港女」

29 歲辭去跨國公司主管職，隻身到愛爾蘭從實習生做起：「若沒有這段，我仍是個不懂爭取的 30 出頭港女」

記得有一次，我感到不同步的幅度愈來愈大，最後只好跟管理層反應。 （這必需要小心處理，因為此舉不是為了打小報告，而是一同把工作做好及讓管理層明白公司運作上的問題。）當我技巧性的如實報告，同事一直未完成她的部分，造成我無法順利如期完成我的工作，老闆第二天跟那位同事討論過後，事情就順利多了。
世界職人故事
2020/02/24
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《英雄聯盟》關鍵推手來自台灣：葉強生的下一步

《英雄聯盟》關鍵推手來自台灣：葉強生的下一步

他在 McKinsey 工作前期，多接觸金融產業；中期專注取得北京大學光華管理學院戰略管理系博士學位；後期重回管顧業，接觸可再生能源（Renewable Energy）及循環經濟（Circular Economy）領域，並在作專案的過程中，挖掘出成就感、找到畢生的熱情。對於這一切，Johnson 說都是偶然跟運氣。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/02/25
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「在市場擺攤的父母，教會我商學院學不到的事」專訪英國新創企業家張育瑄

「在市場擺攤的父母，教會我商學院學不到的事」專訪英國新創企業家張育瑄

留學英國，目標是拿到初創者簽證於是 Veronica 選擇去英國深造，原因是英國的學⼠後學制與碩⼠學制比美國短⼀年，這樣她就可以用最短的時間探索兩個她感興趣的領域：第⼀年在倫敦藝術⼤學唸時尚管理（Fashion Management），第⼆年在華威⼤學主修電⼦商務管理（e-Business Management）。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/03/04
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你也在價值單一的台灣感覺窒息嗎？（下）如何跳脫單一價值觀，找到「真正的快樂」？

你也在價值單一的台灣感覺窒息嗎？（下）如何跳脫單一價值觀，找到「真正的快樂」？

這些經驗給予我更多的團隊管理歷練、更廣的視野，也間接幫助我在工作上從專員、經理，一路晉升到副總、總經理。然而曾幾何時，我逐漸開始感覺工作帶來的價值感越來越低，更像是為了一份薪水，去達成老闆要求的任務；也或許是因為 30 歲以前，每兩年職級升一階、薪水翻一倍，反觀現在漲幅不如過往，正反饋低落。
許詮
2023/12/04
5175
都說在職場上「會講故事」很重要，但究竟應該怎麼做？──關鍵重點完整解析

都說在職場上「會講故事」很重要，但究竟應該怎麼做？──關鍵重點完整解析

文：小敏在現代職場中，「講故事」早已不僅僅是娛樂方式，更是一項關鍵的溝通技巧：無論是提案簡報、團隊協作，還是向上管理、激勵員工，透過引人入勝的故事，可以讓我們的訊息更具說服力和吸引力。從很多實際案例上更能看見，善於運用這項技能的人，往往在職場上更具競爭力；但另一方面，「講故事」的能力絕不應用於爭功諉過、甚至造假，否則必然會出現反效果。那麼，具體來說到底怎麼做呢？
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/02/13
2257
「組合式人生」打破傳統線性職涯！「3 組合」助你最大化天賦、熱情與盈利潛能

「組合式人生」打破傳統線性職涯！「3 組合」助你最大化天賦、熱情與盈利潛能

我做事情喜歡凝聚在「3」這個數字，科學說人腦一次只能記住 3 件事，然後我自己多年來不管是管理我的 Team，或是自己做計畫，雖然有時候也會湊到 5，但是事實上你真的能專心做的事情就只有 3 件。所以我那時候蠻認真地去定義，接下來從 30 歲開始到 40、50 歲，最關鍵的主軸會是哪 3 件事情。
換日線關鍵字 Podcast
2024/02/23
2570
薪水越高越有幹勁？實驗證明：這或許是個陷阱

薪水越高越有幹勁？實驗證明：這或許是個陷阱

另一項分類：保健因素和動機因素除了以上的心理學實驗之外，在企業管理大師 Clayton M Christenesen 所寫的《How will you measure your life》（你要如何衡你的人生）一書中，也提到了工作的動機。他認為產生工作動機分為兩種因素：動機因素和保健因素。
橘子的冒險筆記／讀者投書
2019/10/28
18218
孫愛蕾：關於宇宙，我想知道更多

孫愛蕾：關於宇宙，我想知道更多

孫愛蕾認為，研究生的挑戰，有一部分是對大目標的迷惑，時常會因為時間壓力與期待，讓自己有時作息不正常、缺乏動力，因此在這三年的研究階段，「時間管理」是比大家想像中的還重要。研究所也需要學會與壓力共處，一定要找到自己的方式去抒發，並且將他人對自己的肯定內在化，了解自己的價值。
換日線╳IOH
2015/05/31
3999
15 歲馬來西亞小男生教會我的「國際觀」

15 歲馬來西亞小男生教會我的「國際觀」

我在跟他的媽媽聊天時，他都很專心地聽，結果在他媽媽跟我說到他們公司在中國這兩年營運狀況很慘、提到紅色供應鏈，又講到工廠管理的問題後，這個小朋友就直接說：「媽媽，你想了解當地工人的基本問題，應該去＂知乎＂一下。」我這個朋友，顯然不太知道知乎是什麼，但是這小朋友很篤定的繼續侃侃而談下去。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/05/24
13785
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