搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有2985筆搜尋結果

生技股漲漲跌跌背後：你真的知道臨床試驗公布結果前，藥廠做了什麼嗎？

生技股漲漲跌跌背後：你真的知道臨床試驗公布結果前，藥廠做了什麼嗎？

臨床試驗開端跟專案管理知識體系指南（PMBOK）的前兩個 processing group 非常類似：一、啟動 Initiating process：以新藥已可進行臨床試驗為前提，資深管理層會審閱一份商業分析（business analysis）報告，報告的第一頁也是最重要的一頁包含：成功率、預計收益、預計總支出、重要風險、預計起迄時間、重要里程碑。
梵谷綠／讀者投書
2020/07/21
2784
【中美移民大遷徙】現場直擊（下）：邊境的投降──「人權有時候，是非常可笑的字眼」

【中美移民大遷徙】現場直擊（下）：邊境的投降──「人權有時候，是非常可笑的字眼」

嚴陣以待的川普政府面對遠道而來的不速之客，美國政府早已命國土安全部（Department of Homeland Security）、海關及邊境管理署（U.S. Customs and Border Protection，CBP）嚴陣以待。
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2018/05/11
12675
培養你商戰，好過你被統戰：台灣新創入駐對岸「孵化器」須慎思熟慮

培養你商戰，好過你被統戰：台灣新創入駐對岸「孵化器」須慎思熟慮

檢視孵化器背後的管理團隊是重要的判斷標準，倘若該管理團隊其實對新創輔導或募資專業一無所知，工作內容反而著重於物業管理和公共關係，便要小心謹慎。尤甚，某些孵化器打出的廣告時常讓人莞爾一笑：拎包即可入駐、行政保潔全免、免費提供公司註冊地云云。不過，新創團隊入駐孵化器終究不是找快捷酒店，貨比三家再選擇適合您團隊發展的孵化器入駐，至為關鍵。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2019/10/08
4780
該大力向上級要求升遷嗎？執行長們大公開：讓晉升「不請自來」的祕訣

該大力向上級要求升遷嗎？執行長們大公開：讓晉升「不請自來」的祕訣

「世界未必是由天才在掌管，而是由可信賴的人在管理。」全球最大型戶外木地板製造商特雷克斯（Trex）前執行長朗．卡普蘭（Ron Kaplan）表示。老闆們希望共事、提拔的部屬，是具備踏實、安定的職業道德的人，無論要求他們做什麼，他們都會以自己出色的工作為榮，並專注於如何對團隊做出最大貢獻。這不是一個非此即彼的命題。
換日線全球讀書會
2024/09/13
3066
想加薪升遷，光認真工作還不夠！我在英國靠這 5 招，提升自己的職場能見度

想加薪升遷，光認真工作還不夠！我在英國靠這 5 招，提升自己的職場能見度

圖／PeopleImages.com - Yuri A@Shutterstock我始終認為，能見度管理是每個人都應有的軟實力。尤其是面對部門主管、總監，若能讓他們記住自己的名字和績效，無疑會讓自己日後談升遷、加薪，增加更多的籌碼。舉個例子，大約 3 年前，我是個剛踏進 SEO 領域未滿一年的初階專員。
Celeste／讀者投書
2025/07/23
1316
摔破水桶，就釀成一場「經濟事故」──台灣團隊深入非洲村落，見證取水背後的生存戰

摔破水桶，就釀成一場「經濟事故」──台灣團隊深入非洲村落，見證取水背後的生存戰

同時，培訓社區成員成立「水資源管理委員會」，讓他們具備維修設備、制定水費並養成管理營運的能力，使供水系統能在台灣世界展望會成員退出後，仍能持續運作。在烏干達（Uganda），也與當地學校合作興建男女分開的廁所、推動生理期衛生教育，讓女孩能以更安全、更有尊嚴的方式度過青春期。烏干達女孩 Nyangoma 使用世界展望會安裝的水龍頭取水，她身後是最近建成的衛生廁所。
台灣世界展望會／在世界最脆弱的角落看見希望
2026/01/06
913
日本新簽證 J-Skip 與 J-Find 全攻略：新增哪些優惠？誰符合資格？為何有人不看好？

日本新簽證 J-Skip 與 J-Find 全攻略：新增哪些優惠？誰符合資格？為何有人不看好？

本制度將外籍高技能人才的貢獻領域分為三類，分別是「學術研究」、「專業技術」、「經營管理」，每個領域再分別就學歷、職業經歷、收入、年齡等主要項目設置不同積分，另外還有日語能力、是否在日本的學校或世界名校畢業等額外加分項目。
宋杰／杰論日本
2023/07/12
36139
「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

例如某台幹就在柬埔寨成衣廠做了 5 年的廠房管理，離職後回台，卻只找到一個助理職，月領 4 萬元薪水左右。當然，若是懂得經營人脈，也有直接被國外廠商（通常是台商的品牌客戶、或外商的同產業競爭者）挖角，跳到所謂「先進國家」擔任供應鏈管理、或與原職相同職務，領美金，繼續外派生涯的案例。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/01/09
123515
外籍人才在台灣：苦樂參半（下）外國人求職前，請務必先了解台灣文化！

外籍人才在台灣：苦樂參半（下）外國人求職前，請務必先了解台灣文化！

群組管理員們盡心盡力地耗費私人時間去管理這個群組，但很多人卻不知感恩。我看過好幾個討論串到最後完全失控。All Hands Taiwan 旨在提供可取代這種負面態度的場域，創建了一個舉辦各種活動與提供建設性討論的社群，將中心聚焦於由言之有物的人所提供之實際且執行性高的建議。這促進了外國人社群的成長，並讓大家能從彼此經驗中互相學習。
Alan McIvor
2022/10/14
9205
一個對自己絕對誠實，坦然面對逆境的創業者──專訪富比世亞洲青年領袖，Snapask共同創辦人余佑謙

一個對自己絕對誠實，坦然面對逆境的創業者──專訪富比世亞洲青年領袖，Snapask共同創辦人余佑謙

而 Timothy 也從過去的單打獨鬥，到今日管理公司內的眾多員工。過去只要嚴以律己、按照自己的步調行事，如今必須學習人資管理，找到能與公司配合的人才。談及他的管理哲學，Timothy 卻與對待自己沒什麼不同：不認同為履歷而履歷的他，徵才在乎的不是 CV，而是對方的熱情與學習動機。
新創次世代
2017/09/01
17178
【一文看懂】缺工、失聯、種族歧視：一場印度移工爭議，揭開台灣的三重困境

【一文看懂】缺工、失聯、種族歧視：一場印度移工爭議，揭開台灣的三重困境

黨團書記長林沛祥形容，政府沒有先補強制度與管理機制，反而擴大來源國，「這就像房子漏水不補屋頂，反而再接一條水管」。民眾黨則在聲明中強調，台灣確實需要產業人力，移工對經濟也有貢獻，但前提是制度要能負責任地運作，而不是一邊擴張，一邊失控。
BBC News 中文
2026/04/20
2080
以創新接軌國際、迎向美好未來！ 玉山金控領先全台發布採用永續會計原則的CSR報告書

以創新接軌國際、迎向美好未來！ 玉山金控領先全台發布採用永續會計原則的CSR報告書

4大創新作法領先國內企業，更符合國際趨勢潮流，玉山金控總經理兼財務長陳美滿表示，「面對年初以來的疫情衝擊，玉山持續強化各項基礎工程，此次，玉山CSR報告書主動依循國際永續會計原則在商業銀行、消費金融、資產管理等行業準則中揭露了ESG指標。」
整合傳播部
2022/09/23
4367
「鼓勵創新」人人會說，但到底可以怎麼做？看李奧納多「代言」的Climate KIC，如何連結產官學新關係

「鼓勵創新」人人會說，但到底可以怎麼做？看李奧納多「代言」的Climate KIC，如何連結產官學新關係

關注社會創新，永續管理，期許自己為一座橋，引領人走進更美的世界。最愛的城市是柏林，台南則是永遠的家。部落格《關聯閱讀》櫻花墳場，台灣最「美麗」的錯誤──一窩蜂熱潮背後，生態問題誰關心？幸福，其實真的不貴！
讀者投書
2016/07/04
1650
光是「有錢」也沒用，北美生活理財關鍵第一課：信用紀錄

光是「有錢」也沒用，北美生活理財關鍵第一課：信用紀錄

另外，由於信用查詢機構也會對個人信用狀況「評分」，並經常被其他業者如銀行、物業管理公司（企業型房東）等列入參考；因此也需注意申請個人信用紀錄時，是有兩種報告的：免費的信用報告當中沒有評分；付費的信用報告（當中有信用分數顯示）則約需要 11 元加幣（含稅）的費用。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/07/26
45256
【作者通信】致即將畢業的你，別為此刻的迷惘煩惱：人生本就沒有公式，更沒有唯一應走的路

【作者通信】致即將畢業的你，別為此刻的迷惘煩惱：人生本就沒有公式，更沒有唯一應走的路

一年過後，我再度回到巴賽隆納，但這次就讀的是國際管理碩士。儘管這時的我，已經很清楚自己所愛的是行銷，但刻意選擇唸管理碩士，是想增加自己對企業經營了解的寬度。再加上，我當時的生涯規劃是先在國外工作兩三年，累積了資本、經驗與人脈後，再成為自由工作者。
Michelle／一邊旅行・一邊生活
2018/01/11
17011
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。