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共有2984筆搜尋結果

儘管被 WHO 拒於門外，台灣仍是「全球疫情通報及防治體系」的一員──究竟衛生情報多重要？有何影響？

儘管被 WHO 拒於門外，台灣仍是「全球疫情通報及防治體系」的一員──究竟衛生情報多重要？有何影響？

那麼，國際法以及國家究竟在衛生管理之下，能以什麼樣的角色參與呢？以下，本文將介紹 WHO 中與疾病管理、衛生環境最為相關的國際條約《國際衛生條例》（International Health Regulation）。一旦疾病傳開來了，受害的便不只是當地民眾而已、更有可能是全球老百姓。
法律白話文國際站
2019/05/14
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給女兒的轉職經驗談：你未必得「十年磨一劍」，但仍須學會「職場劍道」

給女兒的轉職經驗談：你未必得「十年磨一劍」，但仍須學會「職場劍道」

（有興趣的讀者請參照拙文〈另類打工──篳路藍縷，過關斬將的補教班主任〉）這樣的歷練，讓她在接下來幾個暑假的覓職過程中順遂不少；大四時更因而從 400 名競爭者中脫穎而出，以「唯二」機會，進入波士頓一家頗受推崇、領先業界推行行銷管理系統的新創企業工讀，得以接觸、了解如何利用大數據分析市場、研究消費習性、管理行銷活動。
杰克／湖邊沙徑
2019/06/24
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「怎麼又是非洲？」台灣團隊直擊莫三比克：在資源稀少的世界，他們這樣與天災共處

「怎麼又是非洲？」台灣團隊直擊莫三比克：在資源稀少的世界，他們這樣與天災共處

當地政府在幾年前爭取到世界銀行的資金，讓災害管理單位國家災害管理局（INGD）盤點全國高風險區域，並在這些區域成立社區自主的災害風險管理委員會，進行初步訓練。然而，因受限於資源不足，雖然政府協助成立了各地的災害風險管理委員會，後續的訓練與陪伴，大多仍由當地的 NGO 承接。筆者曾參加過台灣防災士培訓，對台灣的防災體系有基礎認識，也知道台灣政府與 NGO 是如何推動社區自主防災。
台灣世界展望會／在世界最脆弱的角落看見希望
2025/05/22
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台大資管系孔令傑教授：每個時代有自己的挑戰，複製前人的成功模式沒有意義──那麼，該怎麼做？

台大資管系孔令傑教授：每個時代有自己的挑戰，複製前人的成功模式沒有意義──那麼，該怎麼做？

因此，科技（資訊）管理領域是會一直存在的，畢竟科技的定義就是「對現在來說的新東西」，所以 50 年、100 年後都還是有科技管理，因為到時候一定還是會有新科技出現。更具體地說，電腦科學大約是從二次世界大戰後開始發展起來，起初的影響層面主要是科學界，然後擴及到工程界，之後則慢慢地進入管理界。因此，現在這個時代，如果不懂科技或是抓不住科技趨勢，對決策必然會有一些負面的影響。
台大國企系學會
2018/10/15
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新台幣 860 萬「輕鬆買房移民歐盟」？拿到鑰匙後才是考驗的開始──投資海外房產 6 大提醒

新台幣 860 萬「輕鬆買房移民歐盟」？拿到鑰匙後才是考驗的開始──投資海外房產 6 大提醒

筆者長期在歐洲經營房產投資事業，以下幾點來自我們多年與各國投資者互動的經驗，或許可以提供給正在考慮或已經在海外置產的你參考：一、你不參與管理，別怪別人替你決定在希臘，日常管理費用通常會由租客按月負擔。
三姐妹看歐洲
2025/07/02
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淺談好萊塢工作環境：「爆肝」是常態嗎？視覺特效從業人員，面對「超時趕件」如何自救？

淺談好萊塢工作環境：「爆肝」是常態嗎？視覺特效從業人員，面對「超時趕件」如何自救？

以公司管理層面來說，內部如果能做好資源管理，將過去使用過的檔案和技術範本系統化地整理、便於隨時調用，將會大幅提高產能，減少不必要的工時。圖／Rawpixel.com@Shutterstock遺憾的是，大多數公司由於長時間處於人員流動和輪番加班趕工的狀態，鮮少有時間、人力能投入這方面的管理，因此每個人的「自救能力」就非常重要。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2022/08/29
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中國信託 X 資誠 合作發布2022臺灣高資產客群財富報告

中國信託 X 資誠 合作發布2022臺灣高資產客群財富報告

整合傳播部
2022/03/29
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義大利版 #MeToo，「你還指望什麼？」──從被罵翻的「只摸 10 秒」判決說起

義大利版 #MeToo，「你還指望什麼？」──從被罵翻的「只摸 10 秒」判決說起

判決報告中也提到，該名管理員平常就會對不同的未成年少女口頭稱呼「親愛的」，或者告訴她們：「我在妳們這個年紀時，早就再婚多次。」即便如此，法官卻認為管理員承認他拉了女學生的褲子，但只是「不小心」碰觸到學生的臀部，沒有騷擾的意圖，也因為整個動作不超過 10 秒，因此最後判管理員的行為不構成犯罪。
Ines Wu／義式人文手札
2023/09/15
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台灣「職場霸凌」如何解？美國公衛教授分析：政府、企業應採取這些行動

台灣「職場霸凌」如何解？美國公衛教授分析：政府、企業應採取這些行動

支援管理層針對處理霸凌、衝突管理及營造尊重文化的專業指導。確保資源到位，例如心理諮詢、匿名熱線與員工協助方案（Employee Assistance Program，簡稱 EAP）。四、加強領導責任將防止職場霸凌的主動作為、積極營造尊重環境等，納入管理層績效考核，確保管理者在處理霸凌事件中負起應有責任。
劉大任／讀者投書
2024/12/30
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【深度剖析】從中鼎海外鉅額呆帳危機，看臺灣統包商「國際風控」的致命斷層

【深度剖析】從中鼎海外鉅額呆帳危機，看臺灣統包商「國際風控」的致命斷層

可供學習的五大重點：管理與控管缺口沒有制度支撐的信任，只會將企業暴露在風險之下。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2025/04/28
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走進麥肯錫「老大」合夥人的辦公室：我感受到的不是成功，而是空虛

走進麥肯錫「老大」合夥人的辦公室：我感受到的不是成功，而是空虛

我在美國麥肯錫的時候，當時波士頓辦公室的管理合夥人是 Navjot Singh （大家都叫他 Nav ），他有一間兩面採光的角間辦公室。麥肯錫全世界約有 2 千位合夥人，其中只有 4 百位能晉升為資深合夥人，而在這之上，才是每個區域辦公室唯一的管理合夥人（Managing Partner）──也就是該區的「老大」。可想而知，能當到管理合夥人的都是厲害角色。
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2024/10/28
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在日本知名企業工作，我學會了什麼？──旅日工程師給臺灣青年的建議

在日本知名企業工作，我學會了什麼？──旅日工程師給臺灣青年的建議

他與我們分享了以下原因：一、期許職業發展再成長雖然現在已是管理職，但與其他在 IT 業的管理者相比，Yuan 並沒有特別的優勢，畢竟大家都是技術背景出身，因此科系背景並不特殊。他希望可以透過就讀 MBA，獲得管理與領導的能力，有了這些知識的加持，若未來又有晉升的機會，Yuan 就更有可能把握住機會。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/11/14
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倫敦格倫菲爾大火之後，我成了無人知曉的「受災戶」

倫敦格倫菲爾大火之後，我成了無人知曉的「受災戶」

有些人腦筋動得快，他們發現守夜人團隊高達 20 人，24 小時輪班，一週 7 天不間斷，就算以最低時薪計算，一個月下來也是筆龐大支出，而且這筆費用毫無疑問地會被加在早已是天文數字的管理費裡。於是住戶們聯合起來，質問管理公司為什麼社區需要這些守夜人？他們的薪水又是誰買單？
陳怡潔／在倫敦醒來
2019/11/20
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紐約客怎麼找到適合自己的「鞋盒」？──大蘋果居住生存守則（上）

紐約客怎麼找到適合自己的「鞋盒」？──大蘋果居住生存守則（上）

註3：管理公司不是房東。這些公司幫很多不同的屋主管理各式各樣跟租賃相關的事宜，從談租約到維修，房客不直接和房東接觸。當然，管理公司也是多少要收個申請費、押金、和保證金。《關聯閱讀》吉屋出租香港生活大不同──租個房子要人命《作品推薦》從國際恐攻到小燈泡悲劇──社會安全防護網的破洞，來自我們對於心理疾病的忽視現實是殘酷的──美國留學生畢業後留或不留，該何去何從？
C.C Hannah／紐約這顆大蘋果，好吃嗎？
2016/04/21
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從電機到法律，我的尋夢之旅──寫給迷惘的你：當全世界都在談「追夢」，你知道自己的夢想是什麼嗎？

從電機到法律，我的尋夢之旅──寫給迷惘的你：當全世界都在談「追夢」，你知道自己的夢想是什麼嗎？

後來，在活動中認識了一位學長，聽他訴說著未來的規劃──從事商業管理相關的職業，之後去唸 MBA，覺得非常酷，也想嘗試看看。於是，我參加了非常多商業相關的活動，也修習了更多管理的課程。
Leo Huang／讀者投書
2017/10/27
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