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共有142筆搜尋結果

外派 10 年得與失（下）：職涯黃金期選擇外派越南，我失去了什麼？

外派 10 年得與失（下）：職涯黃金期選擇外派越南，我失去了什麼？

圖／allensima@Shutterstock另外，由於外派期間大多是進行管理職的工作，工作內容多以思考部門方向、規劃決策為主。一旦決定返台工作，則可能會變成只負責單一功能、單一專業的職務。相較於其他已在類似職務、單一功能深耕許久的其他競爭者，我也需要花更多時間去追上及補足。
Frank Chan ／法蘭克的在越觀察室
2024/09/04
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【作者通信】企管沒有出路是真的嗎？企管學的廣，是因為他教你如何「營運一間企業」

【作者通信】企管沒有出路是真的嗎？企管學的廣，是因為他教你如何「營運一間企業」

為什麼企管系畢業後不能馬上擔當管理職位呢？因為這些理論需要實際被應用後才能消化得更好，這也是為什麼企業徵才通常希望能錄取已經有經驗的投職者。所以回應大家對企管系普遍存在的疑問：「企管系什麼都學不精，找工作是不是有劣勢？」我的看法是：並非全然是如此，營運一個公司，小小失誤可能就會造成公司非常大的虧損，所以企業徵才時往往希望能找到有經驗的人力，而不是只知道商業理論的畢業生。
Abbey／艾比 in 韓國
2019/04/17
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你也在價值單一的台灣感覺窒息嗎？（下）如何跳脫單一價值觀，找到「真正的快樂」？

你也在價值單一的台灣感覺窒息嗎？（下）如何跳脫單一價值觀，找到「真正的快樂」？

圖／Thinnapob Proongsak@Shutterstock一、為日復一日的工作加上意義擔任管理職數年後我開始思考，除了追趕營收和用戶量，是否也能同時追求「The Greater Good」（更大的、超越小我的善）？雖然還未能退休、全身心的投入公益，但我是否有機會透過工作崗位來實踐？
許詮
2023/12/04
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【菲律賓流言破除者】「菲傭」都叫「瑪麗亞」？你對菲律賓女性，究竟有多少誤會？

【菲律賓流言破除者】「菲傭」都叫「瑪麗亞」？你對菲律賓女性，究竟有多少誤會？

最後，海外工作局的資料裡，出外討生活的賓仔，有 30% 左右的人口是從事管理職、商業、專業技師、醫師等等類型的工作，完全是一些穿西裝打領帶的高上大工作類型，所以不要再因為自己看過幾個菲律賓女傭，就有全菲律賓人都在當女傭的刻板印象了！流言破除：菲律賓人出國工作才沒有都當傭人勒，不要這麼容易被刻板印象說服。
南漂作家／生命就該浪費在我的美好廢文上
2018/12/14
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在矽谷人人稱羨的大公司工作，升遷後卻只開心兩週？──遭社會虛榮心綁架的我這樣脫身

在矽谷人人稱羨的大公司工作，升遷後卻只開心兩週？──遭社會虛榮心綁架的我這樣脫身

雖然我曾有機會角逐管理職，但知道自己志不在此，也高攀不起這座晉升的階梯，成為股票期權的金絲雀。上班對當時的我而言，是一種「投資」──對未來的自己投資。由於渴望有一天能脫離體制、自行創業，我用心工作、認真存錢，並透過聰明理財和投資，逐漸累積自己的創業資本。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/02/03
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性別平權亞洲第一的菲律賓，真的「女權高漲」嗎？菲律賓男性又有哪些「好男人的自覺」？

性別平權亞洲第一的菲律賓，真的「女權高漲」嗎？菲律賓男性又有哪些「好男人的自覺」？

（臺灣並未列入報告）（編按：根據 2020 年最新排名，菲律賓落至第 16 名，但仍為亞洲第一）菲律賓甚至在經濟參與這項指標上達到了完全平權，代表：一、菲律賓女性的薪資不會低於男性；二、菲律賓女性的工作機會不少於男性；三、菲律賓女性擔任管理職位的機會也不會少於男性。
南漂作家／生命就該浪費在我的美好廢文上
2021/01/28
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年度趨勢總回顧＋預測！第一手觀察歐美職場：安靜離職、為錢工作、安靜藏私

年度趨勢總回顧＋預測！第一手觀察歐美職場：安靜離職、為錢工作、安靜藏私

圖／Shutterstock怎知道詢問 Darren 的意願時，他馬上表明自己並不想在組織裡往上爬，他對管理職沒有興趣，只想認真經營自己的斜槓工作，並在成為完全靠接案維生的自由工作者前，繼續在目前的公司當個小 AE。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/01/30
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出國生活，我該選擇寄宿家庭嗎？──旅居加拿大 2 城後，我這麼看住宿選擇

出國生活，我該選擇寄宿家庭嗎？──旅居加拿大 2 城後，我這麼看住宿選擇

但住進別人家難免還是有不習慣的地方，我的 Home 媽由於過去擔任護理長，屬於管理職，因此有時比較「專制」，像是有次她推薦我 Flyover Canada 這個景點，我回答說因為門票價錢的關係需要考慮一下，Home 媽便說：「每一個來加拿大旅遊的朋友，我都帶他們去，為什麼你說再想想呢？」圖說：最後一天的晚餐。
Tiffany／讀者投書
2023/10/31
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韓國的心臟（下）：「亞洲矽谷」大田的崛起之路

韓國的心臟（下）：「亞洲矽谷」大田的崛起之路

身邊的韓國博士生便曾與我分享，南韓大企業用人的慣例如此：碩士相對於學士易入職，但實際待遇差別不大；入職後負責短期或是即時的工作，只要對上級唯命是從，安安穩穩完成反覆而乏味的日常任務，累積三、四年年資後便能升任管理職。升職以後開始擔當企劃工作，要懂得應變，看到較長遠的三年或五年趨勢，因時制宜。博士畢業卻是從入職起便不一樣。
紀遠林／東方見聞錄
2019/01/02
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從名導婁燁近期備受矚目的電影《風中有朵雨做的雲》，談中國審查制度，如何扼殺創作自由？

從名導婁燁近期備受矚目的電影《風中有朵雨做的雲》，談中國審查制度，如何扼殺創作自由？

然而在 2018 年，中共做出重大更動：在全國兩會中（人民代表大會、政治協商會議委員會）進行了合併調整，將原屬國家新聞出版的「廣電總局」中的電影管理職責，劃進中共的「中央宣傳部」，並更名為「國家電影局」，於 2018 年 4 月 28 日掛牌。
溫溫凱／地下電影
2019/04/12
8262
非 STEM 出身也吃香！我這樣靠「文科背景」，在美國找到職涯突破口

非 STEM 出身也吃香！我這樣靠「文科背景」，在美國找到職涯突破口

，希望能幫助未來有意至美國工作的朋友參考：Tier 1：美國大型企業（Google、Amazon、Coca-Cola 等）優勢：高薪、福利好、企業品牌佳，有較多 H-1B（工作簽證）與綠卡贊助機會挑戰：通常須具備一定的工作經歷，且身分問題是一大門檻，商學院學生與 STEM 背景學生相比，競爭力較低經驗分享：我曾獲得 Amazon 倉庫管理職位的面試機會
Tingson 庭森（台灣屏東囡仔）／讀者投書
2025/03/25
4257
我在「平權天堂」體驗不平等──瑞典職場與社會的真實面貌

我在「平權天堂」體驗不平等──瑞典職場與社會的真實面貌

最讓我印象深刻的是，中午吃飯時，不同部門的員工都在同一個地方吃飯，你會看到房務打掃人員、服務生、櫃檯接待、管理職等等。但是，負責房務打掃的員工幾乎都是有色人種，鮮少有白人；而做服務生、櫃檯接待的員工，卻多半是白人。你或許會揣測，這樣的職業上族裔差別現象與語言有關，但有趣的是，幾乎所有的飯店房務人員其實都能說瑞典語。
EJ／讀者投書
2023/12/17
7154
「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

但中階經理人完全是不一樣的世界，在阿里這種上萬人的大公司，我觀摩到非常多的管理技巧和案例，也大大幫助我在後來能擔任 GM 純管理職。中階主管首重梳理匯總的能力，因為職級沒有高到能拍板大方向，但也已經脫離第一線執行，需要作為中間人，將前線的背景信息和問題需求，清晰有理地簡化之後向上呈報，同時帶著思考過的解方，幫助高階主管迅速做出正確決策，最後將大方向拆解成初階主管可以依循的小目標去帶隊執行。
許詮
2024/05/23
5254
大學即將畢業，我為何對年薪百萬、外派台幹的工作說不？

大學即將畢業，我為何對年薪百萬、外派台幹的工作說不？

解釋一下：本人通曉越南文，加上國立大學光環，語言課程又是由台商補助學分費，而且是外派、管理職（基於保密原則，恕不公布是何方神聖招聘）。我無意炫耀，但這樣的薪資水平比照我當時的專業和經歷，在台灣確實很難有這樣的起薪。很傻嗎？大好機會擺著不幹，卻選擇在台灣每天跟生存奮鬥？我能夠理解選擇當台幹的朋友，我也尊敬每一位敬業的工作者。
蔡宇傑／歐趴哥哥的茶餘酒後
2016/05/31
10551
除了「讓世界看見日本」，以東奧之名打造的「超智能社會」，將如何改變未來生活？

除了「讓世界看見日本」，以東奧之名打造的「超智能社會」，將如何改變未來生活？

日本習慣會花很多時間討論並一直不斷試著優化措施，希望推出時能一擊必殺正中要害，但殊不知實際對應起來，才發現多數公司完全欠缺對應遠端工作的替代方案，如數位轉型不足，以及不少高層管理職不擅長使用數位化工具。因此即便導入數位化工具卻毫無用武之地，反而增加不少對應的時間，導致剛開始經歷過一陣混亂。接近 40% 的日本人希望能夠回到辦公室，而他們也認為在家工作的效率不比辦公室來得方便。
王伊森
2021/08/10
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