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共有856筆搜尋結果

抱怨老闆只願意出香蕉，有想過你是不是猴子嗎？

抱怨老闆只願意出香蕉，有想過你是不是猴子嗎？

單看金融業有其盲點，卻點出台灣企業與人才競爭力的困境當然只討論「投信」這個行業，並不能代表各行各業的情況：畢竟投信公司的固定成本（人力和系統都是）比例高，所以規模經濟的效益，也比其他的行業要顯著。但這樣一個簡單的分析，或許能讓企業重新思考：為什麼我們員工的單位產值不如其他國家？是因為員工的效率不好？企業缺乏規模？還是經營者的方向出了問題？
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/08/07
6371
疫情下日本「大手公司」雇用制度率先轉型──沒實力別想賴著升遷養老？

疫情下日本「大手公司」雇用制度率先轉型──沒實力別想賴著升遷養老？

對於各類公司而言，終生雇用制的崩壞，讓各家員工們蠢蠢欲動，公司更有機會吸收優秀的人才；對於求職者而言，在變動的環境下，公司能夠給出具有競爭力的條件，這樣有能力的求職者也能夠擁有更多選擇。以個人求職者的角度來看，若日本公司漸漸轉向 Job 型，自己更需要主動提早規劃職涯，超前部署，也就是說，開始思考：待在現在的公司是否能累積實質能力？對未來的職涯是否有幫助？
Worklife in Japan
2020/12/26
6848
為Z世代打造衝浪力，在AI浪潮中大膽前行！

為Z世代打造衝浪力，在AI浪潮中大膽前行！

此外，還推出線上線下虛實整合的多元課程，幫助青年從AI、資訊安全等硬技能，到團隊合作、溝通表達等軟實力的養成，再到公民參與、地方創生等公共實踐，「推出這些多元課程與平台不是為了『給出答案』，而是為青年提供探索與實踐的舞台，為他們培養迎向未來的核心競爭力。」
整合傳播部
2025/10/20
9117
20 歲的我們，為什麼要出走？

20 歲的我們，為什麼要出走？

我們每一個階段都存有必然的使命，學生時期，便是塑造之後的習慣與待人接物的態度，以及培養未來的能力與競爭力的重要階段。大二時，除了上課、玩社團與打工，忙碌之餘，總覺得自己還是缺少了什麼。當我意識到自己未來競爭力不足時，決定申請赴外交換，本來只想著要獲取更漂亮的履歷，卻因此獲得了一段無可比擬的衝擊與感受。
我在異鄉想念家鄉
2018/10/24
2431
大學選課就像在超市買菜？──在談「亞洲矽谷」之前，不妨先看看美國大學如何培養人才

大學選課就像在超市買菜？──在談「亞洲矽谷」之前，不妨先看看美國大學如何培養人才

當我們生活在一個「十年後 65% 的工作現在還不存在」的世界裡，唯有真正具備高競爭力、適應力的人才能生存。而這時只有那些做自己迷戀的事情、發揮天賦的人才得以脫穎而出。時代不一樣了，請創造一個自由自主的學習環境、與一個開放的市場，其他的就交給學生、人才去煮出一桌前所未見的料理吧！
陳靜／90 後與世界的對話
2016/08/08
11518
20 歲的我們，為什麼要出走？

20 歲的我們，為什麼要出走？

我們每一個階段都存有必然的使命，學生時期，便是塑造之後的習慣與待人接物的態度，以及培養未來的能力與競爭力的重要階段。大二時，除了上課、玩社團與打工，忙碌之餘，總覺得自己還是缺少了什麼。當我意識到自己未來競爭力不足時，決定申請赴外交換，本來只想著要獲取更漂亮的履歷，卻因此獲得了一段無可比擬的衝擊與感受。
讀者投書
2015/11/05
4696
台灣，妳還停留在英語至上的外語觀嗎？

台灣，妳還停留在英語至上的外語觀嗎？

無論我們選擇學習哪國的外語，若出發點總是全球使用率，這不一定是提昇競爭力，而可能是在無形中強化、助長了英語文化既有的勢力，學習語言或多或少也是尋求認同，但無法肯定自我文化的連結，那可比咬了漢堡，卻吃不到肉還空虛。另一方面，當這社會、父母決定我們必須學英語時，也等於教會我們如何面對現實。
蔡佳妤／歐洲除了香檳，還有其他故事
2015/12/25
7880
自由工作者需要什麼技能？了解工作種類及優缺點，才能掌握選擇權！

自由工作者需要什麼技能？了解工作種類及優缺點，才能掌握選擇權！

綜合上述的3個技能整理可以發現，自由工作者需要很多專業技能，尤其是業務類別的工作，如果提案能力不足，或無法建立自己的品牌及口碑，很可能因為競爭力不足而被淘汰。想要培養紮實的自由工作者技能，推薦你參與國泰人壽π高登斜槓計畫，提供豐富行銷技巧、完整教育訓練、專屬Mentor輔導等資源，幫助你發展頂尖業務職能，培養自由工作者的競爭力。
整合傳播部
2021/03/19
21295
台中國際會展中心開創新局 硬實力結合展示力 展現城市經濟韌性

台中國際會展中心開創新局 硬實力結合展示力 展現城市經濟韌性

如今，隨著全球分工重寫，「只會製造」已不足以定義競爭力。市府推動AI智慧製造、淨零碳排與創新研發等升級計畫，以智慧化與永續化雙引擎推動傳產轉型，並以會展中心作為「前店」，打造完整產業展示鏈。會展中心外觀取意「大樹之門」，象徵產業根系與城市向上的力量；同時設計有挑高結構、重載地坪與直達展場的車道，專為工業、科技及機械展會而打造。
整合傳播部
2025/11/07
10237
2026 臺中青諮會啟動城市「未來力」！從修復過去、接住當下到布局未來，一場跨世代的治理對話

2026 臺中青諮會啟動城市「未來力」！從修復過去、接住當下到布局未來，一場跨世代的治理對話

布局未來：智庫傳承、解決青創痛點，強化青年的核心競爭力在處理過去與現在的同時，臺中青諮更展現了對未來的強大企圖心。為避免兩年一任的委員任期造成經驗斷層，由青諮委員基於實務觀察與行動動機，自發性於青諮會既有體制外提出極具野心的「臺中青年智庫傳承計畫」。
整合傳播部
2026/02/12
7059
高雄市青年局，陪伴在地青年打造自我事業

高雄市青年局，陪伴在地青年打造自我事業

張局長認為，要增加青年創業的成功率，最重要的是創業者對產業、市場、專業，甚至是自己的深度了解，而高雄市青年局則是以「陪伴」的角度，協助青年了解產業、尋找資金/空間、提供輔導增加競爭力等。
整合傳播部
2022/10/17
3501
【作者通信】科技業 30 年職涯總結：勇敢、吃苦都沒用，請「有策略地」轉換跑道

【作者通信】科技業 30 年職涯總結：勇敢、吃苦都沒用，請「有策略地」轉換跑道

法律可以保護年齡，卻不能保護競爭力，要長存就要保持自己的競爭力。雖然不能有年齡歧視，但矽谷仍舊有一套汰舊換新的機制：保持薪資和能力的平衡。如果你只是一個做事的人，多少年來做得都是同樣的事，即使越做越好，薪資很快就會與能力失去平衡，遲早會因為年資遭到汰換。唯有不停地轉型、拉高層次，才對職場長青有幫助。今（2024）年年初公司砍了一千多個大部分屬資深的職位，我很詫異還是沒輪到我。
鱸魚
2024/09/20
4454
【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

比如在培養專業的過程中，積極尋找海外工作機會、和來自不同文化背景的人合作和交流，擴展人際關係並從中發展領導力和團隊合作能力，以增進在國際職場的競爭力。相信這些都是妳在實務工作中可以應用的思維，也是未來能取得成功的關鍵。把握與不同文化背景的夥伴互動的機會，從中借鑒他們的經驗和觀點，能增進在國際職場的競爭力。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/09/25
2286
非 STEM 出身也吃香！我這樣靠「文科背景」，在美國找到職涯突破口

非 STEM 出身也吃香！我這樣靠「文科背景」，在美國找到職涯突破口

提升競爭力，技能與人脈缺一不可在美國求職，學經歷固然重要，但專業技能與人脈同樣不可忽視。提升自身競爭力，學習市場必備的技能，能讓自己更具優勢。以我在美國的供應鏈職缺來看，能夠運用西語溝通會是一個極大的加分項，因為在美國，西班牙語是僅次於英語的第二大語言，常常會需應用於不同職場環境。此外，「人脈」更是影響職涯發展的關鍵。
Tingson 庭森（台灣屏東囡仔）／讀者投書
2025/03/25
4264
誰說台灣青年只有小確幸？或許，只是我們把「狼性」用在不同的地方而已

誰說台灣青年只有小確幸？或許，只是我們把「狼性」用在不同的地方而已

就好像比較沒有競爭力？我倒不這麼認為。反而，所看到的是，台灣很多青年人，他們一樣充滿著「狼性」，只是，用在不同的地方罷了。同樣是創業或創作，不見得要談什麼互聯網、AI、共享經濟、區塊鏈這些風口上豬都能飛的題材，或那些動輒幾個億的融資項目。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2020/01/30
12957
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