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共有436筆搜尋結果

在地深耕X幸福紮根 青年返鄉拚未來 不畫地自限才能成就無限

在地深耕X幸福紮根 青年返鄉拚未來 不畫地自限才能成就無限

原本服務於科技業、從事內勤工作的吳若菲，面對大環境不佳、無薪假四起，為了開創美好未來，因此心生轉換跑道的念頭。為了不讓自己在原地打轉，並且獲得更好的收入與生活品質，吳若菲從行政轉向業務工作，決定加入富邦人壽以創造更多的可能。歷經五年的打拼，年僅31歲的她，現在已是帶領30多名同仁一起打拼事業的通訊處經理，一路走來的每一步，對她而言都是種難得的體驗。
大無疆青年 勇敢跨界
2017/06/08
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「成也努力，敗也努力」的內卷文化，為何在金融業特別嚴重？

「成也努力，敗也努力」的內卷文化，為何在金融業特別嚴重？

圖／maoyunping@Shutterstock與此同時，社會大眾尚未改變對行業的既定現象（如同 15-20 年前台灣家長都期待小孩能成為醫生、律師，直到近幾年科技業出頭後，理工科系的地位才慢慢提高），所以金融業仍是許多中國菁英學子畢業後的首選，一來符合家族期盼，二來也順應著前輩的經驗。在市場趨近飽和，但人力又不斷投入的情況下，僧多粥少也就不意外了。
Double J／Double J 漫談
2022/09/02
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新加坡「淡馬錫模式」給台灣的啟示：政府官僚要改革，別再逼走國際人才了

新加坡「淡馬錫模式」給台灣的啟示：政府官僚要改革，別再逼走國際人才了

不禁讓人回想起，多年前，立法院通過《員工分紅費用化》等法案，等於將台灣科技業的「分紅配股」優勢直接「刪去」，為了選票為了講求所謂的「平等」，間接造成大量專業人才的流失，這是多麼強烈的對比啊。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2015/08/18
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台灣有機會成為「亞洲矽谷」嗎？美國創業者在台灣：成為新創島的先決條件是「文化轉變」

台灣有機會成為「亞洲矽谷」嗎？美國創業者在台灣：成為新創島的先決條件是「文化轉變」

同樣道理，我也不會把台灣對我的溫暖款待視作自己的功勞，我確實以自己在科技業的工作為傲，但是我得澄清：當我在 2016 年搬到東京時候，可沒有任何媒體派記者過來；我也沒在 2017 年去到首爾的時候，被任何內閣成員拜訪。而這不只是因為那些城市比較大，或者人們有比追蹤當地科技新聞更重要的事情要做。我來到台灣（至少對部分的人而言）之所以有趣，並不是因為我個人，而是因為這件事本身對台灣的意義。
Mike Calcagno
2021/04/22
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【萬變新經濟】「亞洲首富、尖牙五大與護國神山」：歡迎來到大者恆大、贏者全拿的疫後新世界

【萬變新經濟】「亞洲首富、尖牙五大與護國神山」：歡迎來到大者恆大、贏者全拿的疫後新世界

能在疫情期間，獲得各大科技巨擘與主權基金投資超過 212 億美元的他，當然不是傻瓜：根據 Bloomberg 報導，安巴尼其實是希望另一個全球科技業巨擘——亞馬遜，能夠挹注 200 億美元，一口氣買下 RR 的 40％ 股份。
林志都／今天來點跨文化
2020/09/22
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遠端工作好自由？當心公司一直在監視你！「在矽谷上班」那些你（不能）不知道的事

遠端工作好自由？當心公司一直在監視你！「在矽谷上班」那些你（不能）不知道的事

這是跨產業的平均數據，很多應該是以工時或是工量為基礎的產業，未必適用於科技業。我每天工作 10-12 小時，相信很多工程師都是如此。如果花個把鐘頭上網輕鬆一下，或離開工作崗位，當然合情合理⋯⋯這些都會把數據衝高。另外我經常上 YouTube 或其他網站是為了學習，這些事實每一家科技公司也都了解。無論數據如何，這背後的訊息是：雇主可以掌握你所有行蹤。
鱸魚
2022/06/10
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Airbnb 為何「敢」大舉裁員？矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音

Airbnb 為何「敢」大舉裁員？矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音

以下文章，筆者將以加州科技業的資深人資領域工作者身份，從不同角度，帶大家一起來看看：疫情中的大資遣，或許一併執行了企業內部的「瘦身計畫」在疫情發生前，能加入 Airbnb 是很多年輕人的夢想，因為 Airbnb 擁有著很多吸引優秀人才的特點：如「新創」、「破壞式創新」、「IPO」等。符合新世代將工作（現實收入）與夢想（改變世界）結合的「企業文化」想像。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/05/18
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國際招生未來式（下）如果是你，想到臺灣留學嗎？面對「留不住」的人，我們整隊創新局

國際招生未來式（下）如果是你，想到臺灣留學嗎？面對「留不住」的人，我們整隊創新局

綜觀科技業、服飾業、精品業、金融業、快銷品產業，重點企業的總部都座落於歐美，連帶的明星新創、新興技術、趨勢也都源自於此，當單一市場的資金、頂尖人才陸續到位後，自然可以為當地的留學風氣形成得天獨厚的加分效果。另外，從小在課本上學習的歷史事件、名勝古蹟；到長大後觀賞的好萊塢電影、日本動漫、韓國影劇和 K-POP 等作品，都逐漸演變成全球學生留學的動機。
WillStudy
2022/01/25
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曾一心離家的我，如今為「台灣人」驕傲──那些自卑與不平，來自錯誤的「定錨點」

曾一心離家的我，如今為「台灣人」驕傲──那些自卑與不平，來自錯誤的「定錨點」

他悠悠地回答道，香港的競爭對手是倫敦、紐約，比的是世界級的資金吸取能力，臺北無法也不應該投入與之競爭的行列；相反地，應該考慮發展自己的特殊優勢，例如作為科技業的據點。這樣一個來自專業人士的回答，不卑不亢，既不悖離事實，也非毫無理想。或許，我們始終自卑和我們始終媚外的原因是一體兩面的：我們不曾正視臺灣的定位，找尋了錯誤的定錨點。
Project Commencement 啟程計畫
2019/12/13
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【矽谷求職戰】為什麼資歷差不多，你辛苦求轉職，他卻被「獵人頭」直接面試？

【矽谷求職戰】為什麼資歷差不多，你辛苦求轉職，他卻被「獵人頭」直接面試？

以科技業來說，Internet、 Computer Science 或其他軟體開發相關的產業，彼此沒有太大的差別。個人化資料網址（url）：你可以看到我之前的網址是 linkedin.com/in/brianpchsu，改一個短一點、容易辨別的吧！網絡連結 (connections)：你目前有幾個連結呢？嘗試把你認識的朋友、同事、各種場合認識的人都加入你的網路人脈連結吧！
半路出家軟體工程師在矽谷
2021/01/08
20118
任職微軟 17 年，前 Cortana 全球產品負責人為何決定加入 Taiwan AI Labs ？──獨家專訪 Mike Calcagno

任職微軟 17 年，前 Cortana 全球產品負責人為何決定加入 Taiwan AI Labs ？──獨家專訪 Mike Calcagno

因「搖擺舞」與台灣結緣──加入昔日戰友，重返軟體科技業說來有趣，Mike 與台灣的緣分，竟也與搖擺舞有關。2017 年 3 月，他為了拜訪在首爾與東京跳搖擺舞認識的台灣朋友，第一次來到台灣，並「順道」造訪了前同事杜奕瑾的 Taiwan AI Labs。
《換》人說說看
2018/05/23
24672
「台灣小朋友數學好，但是卻很討厭數學，」──小公司大志氣，林啟維致力用創業翻轉全國教育

「台灣小朋友數學好，但是卻很討厭數學，」──小公司大志氣，林啟維致力用創業翻轉全國教育

有一個台灣人，畢業於理工第一志願台大電機，接著到美國加州大學洛杉磯分校（University of California, Los Angeles, UCLA）念電機碩士，他 2011 年從 UCLA 畢業後，卻不同於同儕躋身進入 IBM、Intel、台積電等科技業大公司，毅然決定回到台灣投入教育領域，接著開始創業，經營至今。他是林啟維，現年 30 歲，綿羊犬藝術公司的創辦人暨執行長。
新創次世代
2016/12/05
21267
那些在「美國舒適圈」裡的台灣人，後來怎麼了？——人人稱羨的留美人生，未必真的適合你

那些在「美國舒適圈」裡的台灣人，後來怎麼了？——人人稱羨的留美人生，未必真的適合你

你或許也看過這樣的文章：「社會的階級化越來越嚴重，底層勞動者永世不得翻身，只剩下科技業與金融業的少數菁英，握有可能通往上層的門票，我們只能力爭上游......。」 種種的資訊都告訴你：離開這裡吧！前往水往上流的地方，搭上起飛的火箭，不要回來......噢對了，這裡還有一些幫你「破關」的武功秘笈，趕緊多看一些。
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2017/11/13
218512
我眼中的丹麥：「蜜月期」過後，親身體驗到的 5 大優點、3 大缺點

我眼中的丹麥：「蜜月期」過後，親身體驗到的 5 大優點、3 大缺點

缺點一：薪水低、稅金高、物價昂貴在學術界，丹麥的稅前薪資大約比美國低 30%，稅後則低達 50%；在科技業或其他高薪產業，差距可能更大。從丹麥搬回美國的同事們，多數都是因為薪資不足而離開。丹麥是出了名的高稅制，哥本哈根的稅率大概介於 37%-55% 之間（印象中也有人付超過 60％ 的稅）。外籍人士若被歸類成特殊才能者，前 7 年可能享有特殊稅率，但最低稅率仍高達 32%。
張宇文／反思中的丹麥小教授
2024/05/21
19571
「行行出狀元」不只是口號！──在世界舞台，遇見台灣技職之光

「行行出狀元」不只是口號！──在世界舞台，遇見台灣技職之光

台大應用力學所畢業後，Leven 去服了義務役，當時的工作是履車修護士官，雖然工作內容離真正的車輛維修還有段差距，但這樣的經歷引發了他對這個領域的興趣，於是在退伍後，Leven 選了一條很不一樣的路──當 90% 的同學都進了鴻海或台積電等科技業大廠，他卻選擇投身汽車產業。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/08/25
9053
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