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共有436筆搜尋結果

「AI 會取代人類嗎？」從 Amazon 軟體工程師的養成，揭示未來職場的必備技能

「AI 會取代人類嗎？」從 Amazon 軟體工程師的養成，揭示未來職場的必備技能

提供如何在競爭激烈的科技業中立足？大學畢業後，為了拓展視野並熟悉外語，B 君決定出國深造，並進入加州大學聖地牙哥分校（University of California, San Diego，UCSD）攻讀電腦科學暨工程研究所，主要的學習目標是軟體程式設計。他當時的主要考量為選系，再來才是選校，B 君認為最重要的是學到自己未來工作所需的能力。
Crossing Campus
2024/12/27
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為了留在美國，你願付出多大代價？──我在當地職場見證的「非法移民」真相

為了留在美國，你願付出多大代價？──我在當地職場見證的「非法移民」真相

科技業的崛起，尤其是矽谷的發展，便是無數海外移民投入創新與創業的成果。馬斯克當年也是透過 H1B 簽證在美創業，最終取得綠卡，並在日後壯大特斯拉。因此，我認為美國在合法人才引進的移民政策上，應該不會有太大變動。延伸閱讀：美國「1.5 代移民」看川普移民政策：杜絕「生育旅行」、ICE 執法令人髮指？然而，非法移民問題無疑將成為未來政策博弈的焦點。
Tingson 庭森（台灣屏東囡仔）／讀者投書
2025/02/18
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【美國大選．特別報導】川普與拜登大相逕庭的移民政策，台美人怎麼看？

【美國大選．特別報導】川普與拜登大相逕庭的移民政策，台美人怎麼看？

美國科技業龍頭之一的亞馬遜也發表聲明，批評川普目光短淺，若是高科技人才被阻止進入美國，將無法爲美國經濟復甦作出貢獻。圖／Shutterstock而目前在美國工作的外國人及留學生，也成為這波「簽證災難」最直接的受害者。
翁琬柔／大蘋果小故事
2020/11/03
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想出頭，千萬別一直跟「比自己差」的人為伍──選擇工作的「三項鐵律」

想出頭，千萬別一直跟「比自己差」的人為伍──選擇工作的「三項鐵律」

換言之，當一個 2010 年的大學畢業生決定進入科技業時，他所做的選擇，很可能就決定了他在 8 年後的今天，是站在光明的彼岸，或是黑暗的深淵。正巧上週末 Q School 開學，好幾位即將離開校門的學生，跑來問我要如何選擇第一份工作。
劉庭安／我所見的世界
2018/07/17
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全球媒體接連大裁員，背後原因是什麼？「開除記者」真能救活新聞業嗎？

全球媒體接連大裁員，背後原因是什麼？「開除記者」真能救活新聞業嗎？

新聞業的動盪，絕對不比科技業對軟體工程師行業的衝擊還小。面對此事件，若編輯台選用「媒體業寒冬」入標，實在顯得了無新意，甚至足以讓始終在新聞圈屹立不搖的記者們不耐問：「要老調重彈幾次？」但這波威脅似乎更具意義。雖不確定這波裁員潮具體影響人數，但從幾位遭解雇的從業人員看來，都是產製優質、不搶快的新聞寫手。只是台灣並不缺不顧品質、唯量是問的媒體，華文圈中也不缺內容農場。
呂亞君／故事販賣店
2026/03/10
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海外工作回台後：跟著法國時間上班，疫情讓「工作日像小假日」成為可能

海外工作回台後：跟著法國時間上班，疫情讓「工作日像小假日」成為可能

我們公司並不是唯一，我聽到在知名科技業美商工作的朋友說，即便在台灣，公司也考慮將辦公室實體規模縮小，鼓勵員工們遠端工作。事實上台灣現階段完全不受疫情影響，生意也沒有縮小，為什麼要鼓勵員工遠端工作？我認為這說明了企業也逐漸體認到這種模式下成本節約的好處：讓我們退掉昂貴的辦公室，變為津貼而實質的回饋到員工在家工作的相關成本（網路、保險等等）吧！
邱奕捷／法蘭西式培根
2021/02/22
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法國簽證種類多元，你心動了嗎？──無論專業領域，是人才都有機會！

法國簽證種類多元，你心動了嗎？──無論專業領域，是人才都有機會！

另外，想要吸引各方面的國際人才，臺灣也需要加緊腳步調整、創新自己的產業結構，在保障傳統產業的同時協助新興產業成長，支持科技業發展外也要以實際政策支持藝文工作者，如祭出不同類別的補助和計畫。法國多元、廣泛的居留配套措施不僅讓各國人才能更順利地在當地定居，也能更加直接地貢獻法國的經濟與文化發展。此外，待滿 5 年後便能申請入籍的措施也對營造多元社會有莫大幫助。
王昱翔
2024/03/12
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畢業求職 101：選工作更要選隊友

畢業求職 101：選工作更要選隊友

．畢業後就自己創業當老闆：除了早年就成立的台灣傳產、科技業大老闆外，這樣的背景多半會出現在新創企業的負責人中。他們通常有一種「什麼都不怕」的特質，對自身的想法極為有自信與定見。這類老闆的好處是通常很能理解產業、工作與人際往來上的許多眉角，不過對於和自己不同的觀點或想法、做法，會需要比較大的力氣去溝通。．自由工作者：這個類型在新世代間非常受歡迎，尤其後疫情時代越來越多。
鄭凱駿／這些人，很有事
2024/06/28
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曾被譽為「中國矽谷」、媒體追捧的北京中關村，現在怎麼了？

曾被譽為「中國矽谷」、媒體追捧的北京中關村，現在怎麼了？

N509FZ@wikimedia CC BY-SA 4.0 DEED也因此，多數身處北京的年輕人，無論選擇的是創業或到科技業任職，心靈上往往仍缺少一種安全感和歸屬感，以及存在一份不甘心。這也導致「漂」的困境變成「捲」的無奈，延伸出想「潤」（Run）的逃避。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2024/02/16
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【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

我在那裡是少數以創意行銷為業的台灣工作者，在一個以金融業及網路科技業為主要外國人才庫的地方，也看到了一些獨特的機會點。圖／Shutterstock故事前提，從我 2017 年開始找工作開始。當時我以「創意／行銷業」為目標在台灣職場求職，幾個月的面試裡，我很快看到一個新鮮人的平均天花板。
Castle Yen／外商影視人生流浪記
2022/07/01
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台灣外籍記者聯誼會長 William Yang：用專業新聞報導，讓世界更認識台灣

台灣外籍記者聯誼會長 William Yang：用專業新聞報導，讓世界更認識台灣

不料第一份台灣媒體的工作經驗（英文新聞動畫製作）卻距離他心目中正統、嚴肅的新聞相當遙遠，於是數個月後便毅然轉往科技業作翻譯。然而，心中仍有新聞理想的他，下了班仍與一群在矽谷的台裔美籍朋友經營英文新聞網站「KETAGALAN MEDIA」。這個網站的初衷是希望讓美國大眾更了解台灣，營運 4 年逐漸累積些許知名度，是 William 為台灣發聲的起點。
《換》人說說看
2022/08/16
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職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

新冠疫情期間，科技業的「人力大調整」就是一個例子。當時我作為亞洲區副總經理，帶領一線主管們為百人組織的績效負責。在「大招募時期」瘋狂擴編的時候，澳洲副總同儕私下跟我說：「以前要多一個人都難如登天，現在一口氣增加十幾個人，簡直像中樂透一樣！幸福來得太突然，我反而感到不安。不過阿總（化名）跟我說，他也沒看過這樣的情況，別想太多，好好把握機會趕緊把人找進來。」
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/12/11
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總被績效擊潰的我們，其實有更多選擇：各國「怪物級高手」教會我的 5 項自我管理思維

總被績效擊潰的我們，其實有更多選擇：各國「怪物級高手」教會我的 5 項自我管理思維

對於想平穩保持在固定薪資等級的工作者來說，身在快速變動的高科技業裡，無論如何必須接受因為眾多不可控的市場因素，導致資源緊縮的風險，其中也包含各部門的薪資獎酬成本，因而最終影響到年終的考核結果。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/08/29
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還在猶豫是否要聽父母老師的建議，選志願找工作嗎？──別糾結了，他們八成是錯的，想做什麼就做吧！

還在猶豫是否要聽父母老師的建議，選志願找工作嗎？──別糾結了，他們八成是錯的，想做什麼就做吧！

humphery＠Shutterstock壓錯寶的人生：我的血淚教訓光講名人企業家，畢竟離我們太遙遠了，我就講講自己的例子吧：1990 年代，在我還小的時候，父母都在銀行工作，但他們並不想讓我進入金融業，而是拼了命地讓我去念理工科──在他們那個年代，親眼見證包括創立台積電的張忠謀先生在內，一批理工背景的企業家在美國留學之後，把技術帶回台灣創業，並在政府政策扶持下，建立了龐大的「科技業
劉庭安／我所見的世界
2017/10/17
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在地深耕X幸福紮根 青年返鄉拚未來 不畫地自限才能成就無限

在地深耕X幸福紮根 青年返鄉拚未來 不畫地自限才能成就無限

原本服務於科技業、從事內勤工作的吳若菲，面對大環境不佳、無薪假四起，為了開創美好未來，因此心生轉換跑道的念頭。為了不讓自己在原地打轉，並且獲得更好的收入與生活品質，吳若菲從行政轉向業務工作，決定加入富邦人壽以創造更多的可能。歷經五年的打拼，年僅31歲的她，現在已是帶領30多名同仁一起打拼事業的通訊處經理，一路走來的每一步，對她而言都是種難得的體驗。
大無疆青年 勇敢跨界
2017/06/08
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