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共有436筆搜尋結果

彈性多元的選擇 安麗提供新世代展現自我的舞台！

彈性多元的選擇 安麗提供新世代展現自我的舞台！

當時正處於人生十字路口的他，自忖是否跟隨大多數人的腳步，當個沒日沒夜的科技業“社畜”。正因他曾經失去健康，讓清楚知道，自己不希望為工作而妥協人生，但在白手起家的情況下、卻依舊渴望能早點回饋家人的他，最後決定選擇幾乎沒有風險的安麗做為創業選擇。
整合傳播部
2022/07/15
5088
新竹縣112全中運系列報導1　從過去到未來，型塑永續宜居城市新價值

新竹縣112全中運系列報導1　從過去到未來，型塑永續宜居城市新價值

奠基高科技，力推智慧轉型、迎向永續1977年，台灣區運動會如火如荼地在新竹縣體育場展開，當年度，工研院也建立了台灣首座4吋晶圓的積體電路示範工廠，1980年新竹科學園區誕生，楊文科縣長可以說是親身參與的推手，竹科草創期與許多年輕的科技業創辦人，日以繼夜從建設廠房、土地開放、環保法規、租稅優惠等各樣的挑戰中打拼，肩負著國家重大產業的責任。
整合傳播部
2023/04/25
6325
待過台積電、Intel 的他，為何愛上鳳凰城？NATEA 亞利桑那副會長的落腳觀察

待過台積電、Intel 的他，為何愛上鳳凰城？NATEA 亞利桑那副會長的落腳觀察

只是這份標準出了台灣科技業的系統，那張畢業證書的重量就不一樣了。美國雇主雖然也認學校，但並非「名校至上」，那些學校之所以值錢，除了課程外，更是因為背後幾十年累積下來的校友網絡。在美國，你念的是學校，但買的是一張進入某個人際系統的入場券；沒有那張券，就得自己從零開始建。怎麼建？這就是 Squall 說的另一件、很多人在出發鳳凰城前沒聽過的事。
Chill 爸媽／美國趣聊
2026/06/01
1279
資深產品設計師古念華：透過 3 個國家的數位職涯，帶你了解 UX 產業新面貌

資深產品設計師古念華：透過 3 個國家的數位職涯，帶你了解 UX 產業新面貌

圖／古念華 提供UX 設計師的工作內容和環境在軟體科技業的產品研發中有三本柱，分別是：產品管理 PM、工程 Engineering、設計 Design。而這三本柱的出現，是為了提供公司以不同面向思考，完整最終成品：工程技術層面：考慮產品的可行性（Feasibility）、處理軟體基礎建設，確保現有的技術可以產出產品。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/09/22
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職涯成敗關鍵是自我對話──專訪 Google 台灣人資長呂亞樵：如何成為「通才與專才的綜合體」？

職涯成敗關鍵是自我對話──專訪 Google 台灣人資長呂亞樵：如何成為「通才與專才的綜合體」？

請問：是什麼樣的契機讓您決定從金融業跨入科技業？答：以前對 HR 不夠了解，後來在就讀 MBA 期間，跟 HR 領域的校友聊過後，了解到 HR 的職能也「再轉型」，不再是過往認知的庶務型，而是需要發揮影響力，讓領導人從自身開始改變，並進而領導組織改變；而我對於「改變」是很有興趣的。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2022/12/26
19759
【評論】台積電大舉赴美投資，對岸產官學界如何看？為什麼中國「或成最大輸家」？

【評論】台積電大舉赴美投資，對岸產官學界如何看？為什麼中國「或成最大輸家」？

然而隨著近來局勢演變，未來中國甚至不只半導體產業，連其他領域的科技業者要取得高階晶片，都會越來越困難。例如過去台積電會供應中國部分高端 AI 晶片（如華為、海思設計的 Kirin 晶片），但隨台積電赴美投資後，由於受美國禁令影響，此類與台積電的合作恐怕就得完全終止。中國政府近期不斷加大對國內半導體產業的補貼。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/03/07
3020
別讓 MBTI 成為職涯緊箍咒：為何撕掉標籤「逆向發展」，反而更舒服？

別讓 MBTI 成為職涯緊箍咒：為何撕掉標籤「逆向發展」，反而更舒服？

於此之外，近年來美商科技業的主流招募趨勢，往往倡導「多元包容」的精神，以提高團隊的創造力，早已不再使用各式人格或性向測驗，改朝向以職能為主的客觀選才流程（Skills-Based Hiring）。我擔任跨國主管多年，面試從日本、大中華區、東南亞、紐澳到印度的人才，至今仍未看到求職者主動在履歷上放 MBTI。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/05/28
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打工換宿，還是慣老闆的免錢勞工？

打工換宿，還是慣老闆的免錢勞工？

另一個則是28歲剛從科技業辭職的C，他說原本想在這段空窗期好好放鬆一下，選擇來到綠島過不一樣的生活，沒想到完全沒有放鬆的感覺，除了要12小時隨時待命接工作，也因為會修水電，額外增加了工作量。
Amber／安柏不在家
2015/09/04
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揭開美國 Apple 總部神秘面紗：硬體工程 PM 分享面試流程、職場文化與工作優缺點（文末附內推網絡資訊）

揭開美國 Apple 總部神秘面紗：硬體工程 PM 分享面試流程、職場文化與工作優缺點（文末附內推網絡資訊）

對 Apple 硬體相關職缺有興趣的話，也可以到「歹晚郎互助網絡」，聯絡 Apple 硬體部分的人詢問：在「歹晚郎內推互助網絡」，我們請現職全世界各地科技業的朋友，幫忙協助有志加入的朋友解惑、內推，目前名單在：https://bit.ly/3FlItvp。歡迎大家參考。
半路出家軟體工程師在矽谷
2022/05/13
28372
是外拍 Model 、知名寫手，也是科技公司共同創辦人──專訪李婷婷：「我就是自己的品牌」

是外拍 Model 、知名寫手，也是科技公司共同創辦人──專訪李婷婷：「我就是自己的品牌」

李婷婷：雖然許多人說，女性在科技業經常是少數和弱勢；但反過來說，也正因為科技界的女生很少，當我主動出擊去聯繫不認識的人時，不論男女、不論基於對專案本身的興趣或只是對我的好奇心，對方通常都會回覆，讓我很容易拿到第一次會談的機會。這反而成了我的優勢之一。當然，有時我也會發現在商業會議時，對方只盯著我的男性同事說話，而較少注視我。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/05/29
27230
專訪戴爾集團總監 Monica Medina：「在台灣，我從不覺得自己是外國人」

專訪戴爾集團總監 Monica Medina：「在台灣，我從不覺得自己是外國人」

所幸近年來，越來越多企業意識到問題並採取行動，如科技業龍頭 Google 便在 2014 年起，每年發表「多元化報告」，檢視企業多元聘僱的成效。戴爾也透過 13 個員工資源小組（Employee Resource Group），鼓勵員工按照自身背景或興趣，加入特定小組相互交流。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2020/03/18
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《換日線》校園徵文獎：2023 春季號 活動辦法

《換日線》校園徵文獎：2023 春季號 活動辦法

無濾鏡、反修圖的社交新寵：BeReal（p. 66-69）(3) 「科技業 CEO」vs. 「印度人不意外」：究竟哪個才是真實的印度？（p. 70-73）獎勵方式首獎：1 名，作品刊登於 2023《換日線》夏季號及《換日線》網站，致贈稿費 2,000 元、《換日線》夏季號 1 本、天下雜誌出版社經典選書 1 本。
換日線編輯部
2023/03/13
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叛逆的文化、隨性的生活、混搭的美食⋯⋯波特蘭，一座衝突又美麗的城市

叛逆的文化、隨性的生活、混搭的美食⋯⋯波特蘭，一座衝突又美麗的城市

答案是矽谷科技業帶來的、日益高漲令人無法負擔的生活成本，讓許多人搬到波特蘭來。在矽谷科技人才也許薪水高，但是因為生活費和房子開銷太大，仍要勒緊褲帶生活。波特蘭的房價和生活費相對親民許多，而且吃東西和買東西都不用付稅，科技人才在這可以擁有較好的生活品質。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/06/18
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不再只是投履歷而已！成大成/引蝶計畫與新型態國際專班，擺脫單向媒合，推動國際人才留台新戰略

不再只是投履歷而已！成大成/引蝶計畫與新型態國際專班，擺脫單向媒合，推動國際人才留台新戰略

目前，成/引蝶計畫已與12家具指標性的跨國企業合作，橫跨科技業、金融業、鋼鐵業等多元領域，從在學時期到畢業後的職涯規劃，設定一套完整的培育系統，搭配獎學金補助提供經濟與專業的全方位養成體系。而這樣的共創模式，也收到令人振奮的結果。
整合傳播部
2025/07/28
15942
【產業篇】「小確幸」創業，真的無法立國嗎？

【產業篇】「小確幸」創業，真的無法立國嗎？

至於咖啡廳的產值能不能比擬科技業？過去，星巴克、麥當勞走向了全世界。到現在藍瓶咖啡、shake shack 漢堡接力的在全球各地開幕，你說，「不管怎樣，還是 Apple 的產值高啊。」但是服務業輸出的不只是服務，還有文化、還有人力，這些就不是單純數字可以衡量的價值。這個世界變動了，叫年輕人回頭去開設代工廠，或怪罪於年輕人只想美美的開咖啡廳，搞小文創，不想苦幹實幹的做工廠，也有點啼笑皆非。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/14
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