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共有1156筆搜尋結果

加拿大安大略省「醫療大癱瘓」：護理師離職潮、家庭醫師短缺、民眾「小病看急診」⋯⋯

加拿大安大略省「醫療大癱瘓」：護理師離職潮、家庭醫師短缺、民眾「小病看急診」⋯⋯

加拿大的社會主義，讓目前民眾看診不需要付任何掛號費，部分天真的民眾視之為福利，殊不知正是「完全免費」加劇了加拿大政府的醫療負擔，長遠看來只會讓醫療系統的品質每下愈況。注重健康固然重要，但如果變成資源濫用就不好了。目前很多情況不緊急的民眾，仍然選擇到急診室就診，因為認為醫院急診可以從看診、抽血、X 光、超音波、低劑量電腦斷層掃描全部包辦，完成「一條龍服務」。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

當薪水薄到追不上物價上漲──加拿大的「貪婪通膨」到底有多可怕？

當薪水薄到追不上物價上漲──加拿大的「貪婪通膨」到底有多可怕？

加拿大是世界上著名的社會福利制度國家，對於中低收入的民眾多會提供補貼和資助。往食物銀行是給低收入家庭的協助，但面對通膨現在也多出了許多「領薪族」，在食物銀行排隊領食物。主因薪資扣除房貸增加或房租漲幅部分，再加上汽車油錢增加，無法在超市買到夠營養的食品，使得領薪族轉向食物銀行尋求食物供給的幫助。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

換言之，即使進入了知名跨國企業、擁有人人稱羨的薪資福利，對每一個國際職場工作者來說，職涯上的挑戰與競爭，永遠是時刻存在的，絕沒有可以「輕鬆捧著金飯碗」這回事──反過來説，被知名企業資遣或因表現不符預期主動離職，也不等於你「原來不是個人才」。多數國際職場人士都知道，這通常僅是代表「你們（工作者與企業）不適合彼此」，換一個環境，對彼此都好。

H2／推進未來，世界工程遊歷

台灣博士被迫西進變成「學術移工」？事實上，美國博士在美國同樣辛苦

台灣博士被迫西進變成「學術移工」？事實上，美國博士在美國同樣辛苦

前者完全沒有任何就業福利，沒有退休金儲蓄、醫療保險費得自籌，全職兼課一學期得任教四門課，是極其沉重的教學負擔。假設我單身，在本系擔任全職兼課教師，全年的薪資甚至還無法達到舒適生活的標準。因為，根據統計，本區在中西部，單身者要能夠活得舒適年收入約需 $46,016 美金（約台幣 150 萬元），我在大學城，標準應該還可以略低一點。

任恩儀／N1 的田野筆記

成為「妮妃雅」像穿上盔甲，什麼事都敢做了──《雙面曹里歐》導演專訪變裝皇后

成為「妮妃雅」像穿上盔甲，什麼事都敢做了──《雙面曹里歐》導演專訪變裝皇后

畢業後從事影像工作以來，我的題材圍繞在淨灘、零廢棄、兒童福利等各項社會議題影片。但這一次，我的主角顛覆了我過去的所有經驗。《雙面曹里歐》導演潘信安。圖／公視紀實提供問及曹里歐到底為什麼想要當變裝皇后？曹里歐說，從買布開始到做衣服、做指甲、做假髮以及思考妝容，打造每一個角色都像是體驗一個不同的人生。

【2025 職涯趨勢大預測】外派東南亞，還是升遷加薪的捷徑嗎？

【2025 職涯趨勢大預測】外派東南亞，還是升遷加薪的捷徑嗎？

挑戰二：遠距趨勢與外派福利的此消彼長疫情讓人們重新審視遠距工作的可行性，不只多數臺灣年輕人才嚮往「混合式工作」的較高彈性與自由度，對企業而言，也有節省成本的考量存在。儘管臺灣企業目前多數仍以實體辦公為主，僅有少數新創對遠距工作持開放態度。但面對東南亞等海外市場，「遠距遙控」取代「實體外派」的趨勢依然不可忽略。

疫情下自英返台，工作有「變好找」嗎？新聞所碩士畢業生，分享兩國求職實況

疫情下自英返台，工作有「變好找」嗎？新聞所碩士畢業生，分享兩國求職實況

至於台灣的媒體環境，針對電視新聞來說，內容仍偏向報導政治口水戰、相對較無關緊要的民生事件（如：大包鹹酥雞份量過少），記者的薪資水平、福利也無大幅改善，且圈子小，當有職缺時，主管大多會優先透過關係，請同事或業界友人引薦人才，其次才是藉由人力網站或其他平台，主動上門求職的應徵者。

Sarah Li／Spill The Views

畫出來的國境線，如何真實影響人們的生活？──芬俄邊境 Karelia 的文化地景（上）

畫出來的國境線，如何真實影響人們的生活？──芬俄邊境 Karelia 的文化地景（上）

(待續)備註：本文原刊載於《換日線》合作夥伴「水鹿遇到馴鹿」，授權換日線重新編輯後刊登，原標題為：《芬俄國之邊境: Karelia文化地景 (上)》▍換日線全新秋季號《背包裡的地球》▍2018 換日線季刊「早早鳥優惠」《關聯閱讀》芬蘭福利「太好」，讓人不想創業? ──從我在芬蘭上的創業課談起芬蘭人這樣保護芬蘭語，那台灣怎麼對待台語？

水鹿遇到馴鹿

誰說外國主管就比較好？十年倫敦，我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄

誰說外國主管就比較好？十年倫敦，我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄

在台灣，我曾在語言相關的產業工作過兩、三年，對比之下，我確實認為國外公司普遍提供更完善的福利。但國外的月亮並沒有比較圓，職場上最痛苦的來源──「人」的問題同樣存在，即便在倫敦這樣國際化的都市，好主管仍舊可遇不可求。我遇過不少令人搖頭的主管，但這篇文章我想特別聚焦兩種讓人心累的類型：爛好人和機器人。這兩種主管處理問題的方式截然不同，但都一樣不會處理和「人」有關的事情。

葉涵芃／讀者投書

【出海落地起手式】新興市場教戰守則：警察總長生日要紅包、監管單位收百萬保護費，怎麼辦？

【出海落地起手式】新興市場教戰守則：警察總長生日要紅包、監管單位收百萬保護費，怎麼辦？

圖／Shutterstock公司建設則應開始朝正規化邁進，建議找本地律所建正式主體，並建立齊全的本地 HR、行政、財務等支持單位，參考本地行業的水平設立員工商業保險、員工福利，並開始形塑雇主品牌，除了設立護城河讓草創團隊不輕易跳槽，也增加公司在人才市場的競爭力，讓更多優秀本地人才願意加入。

全球市佔七成、低調賺錢的台商與台幹：深度解析「台灣鞋王」們的外派生態系

全球市佔七成、低調賺錢的台商與台幹：深度解析「台灣鞋王」們的外派生態系

另外，外派員工通常會比台灣員工多出：海外工作加給、特休以外的返台假期、獎金、返台機票，以及外派地住宿與伙食免費等福利。有的大型鞋廠還會提供當地勞健保，例如寶成、來億等等。如有小孩家眷同行，則需考慮公司有無提供教育補助──這些福利在談薪資時請務必先瞭解清楚，以免進入公司後才發現自己功課做得不夠。

跟著葛羅外派去

南韓的前總統們：昔日的政治明星，如何先後失去民心，甚至淪為階下囚？

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面對朴槿惠政府砲轟他的福利政策是在浪費市民稅金的民粹政策，他卻反嗆：「貴黨在選前對國民濫開詐欺用的福祉公約，當選後卻不認帳，這才是民粹，貴黨不就是以甜蜜謊言來騙票的惡魔嗎？」種種對保守派與中央政府的回擊，讓許多人聽了像喝下汽水般痛快，李在明因此以「汽水發言」而聞名。

換日線全球讀書會

誰說文組畢業即失業？中文系碩士的我，把「專業打雜」變成最難被取代的競爭力

誰說文組畢業即失業？中文系碩士的我，把「專業打雜」變成最難被取代的競爭力

進去之後才發現是一間條件和福利都不錯的科技外商，但這樣的環境很快就讓我感到吃力，進公司大半年，我還是不知道自己到底在賣什麼。那些冰冷的工業產品與繁複的製程，真的不是短時間努力就可以學會的。而且在這樣的中小型企業，無法期待完整的教育訓練，所有事情都是做中學，問題來了、任務來了，想辦法弄清楚、想辦法解決就是了。除了盡可能的學習外，我也發現「想像力」竟能派上用場。

Vicky Chou／讀者投書

國際學生的英國打工記：香水專櫃、劇場前台，還有同學擔任「遛狗員」？

國際學生的英國打工記：香水專櫃、劇場前台，還有同學擔任「遛狗員」？

該劇院的節目以舞蹈表演為主，經常邀請國際知名舞團演出，我的同學可以用 5 英鎊（折合新台幣約 205 元）的優惠購入尚未被售出的席次，有好幾次她都很慷慨地和同學們分享這個福利。有些學生會利用留學期間體驗前台工作。圖／antoniodiaz@Shutterstock如果對倫敦劇場特別有興趣，留學期間可以利用這類機會體驗劇場前台的工作，也能省下部分的看戲花費，一舉兩得。

王顥燁／小城旅人雜記

台韓兩國店面 TOP3：南韓這兩種店家，竟比世界第一的超商還密集

台韓兩國店面 TOP3：南韓這兩種店家，竟比世界第一的超商還密集

台韓兩國的大量基層服務業員工，方便了每個人的日常生活，本身卻付出大量的勞力、領取相對微薄的薪資，實在值得政府更加重視他們的勞動權益、待遇與福利。台灣最密集店家，超商只能排第二而談到這個議題，也讓我想到台韓兩國除了眾所皆知的「超商」之外，還分別有哪些超高密集度的服務業種，背後又分別代表哪些現象或趨勢？

陳慶德／現象・韓國

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