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共有1156筆搜尋結果

矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

（組織需求）「市場定位」的另一個標準，就是你的「 CP 值」：大家買東西總是要求 CP 值，其實不論在哪裡，老闆雇用員工的道理也是一樣的──假設有一個人是組裡最會寫程式的，月薪福利等成本共 50 萬，但是他的月產值大概只有 30 萬，那麼老闆一樣會裁掉他，寧可換上 5 位月成本 10 萬，但月產值也有 10 萬的人。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/25
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請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

值得注意的是，員工該享有的福利不應因在試用期間而有所差異，譬如假期、薪水等，只要是勞動合約中有明文規定的，從就職的第一天起就生效。當然，如果合約裡有註明試用期間的薪水和試用期通過後不同，情況又另當別論，只是通常正派合法的英國公司不會有這種規定。員工該享有的福利不應因在試用期間而有所差異。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/04/23
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德國社畜生存指南（四）：年假 30 天，育嬰假可以休 3 年！？德國休假知多少

德國社畜生存指南（四）：年假 30 天，育嬰假可以休 3 年！？德國休假知多少

圖／Katie Barrett＠Unsplash不過，大部分的公司通常還會給予額外的有薪年假，作為對員工的福利。像以我自身的例子來說，雖然我的合約工作時間是一週 5 個工作日（40 小時），不過我的有薪年假卻有 30 個工作日（6 週）。如果是兼職或實習的工作型態，大部分是用工作天數的比率去換算年假天數，但是每家公司算法有所不同，建議還是要先向就職公司的人資詢問。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/03/26
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2018挽袖挺臺東名人對談 山崎亮x徐重仁

2018挽袖挺臺東名人對談 山崎亮x徐重仁

對山崎亮而言「振興社區經濟」與「社會福利」不該是地方創生的二擇一，有時適度重疊，也能創造社區最大利益。重仁塾創辦人徐重仁以經營策略的角度，說明地方創生必需轉換思考角度。他舉百貨公司的經營為例，因為網路購物的影響，許多實體商場的生意越來越差，日本有百貨公司轉換「只賣商品」這個想法，將30%的賣場空間做為社區營造中心，大幅增加百貨公司的人流與好感度。
臺東縣政府
2018/11/29
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「如果你不畏懼失敗，何必害怕改變？」──芬蘭的教育啟示

「如果你不畏懼失敗，何必害怕改變？」──芬蘭的教育啟示

《關聯閱讀》芬蘭教育 世界第一的祕密在瑞典，反思台港從小到大的「負能量」教育芬蘭福利「太好」，讓人不想創業? ──從我在芬蘭上的創業課談起《作品推薦》「沒想到吧？這是現在的上海。」──語言能力很重要，所以說三次執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
田育瑄／踹妞 Try New！
2015/11/19
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不只參與更能改變，第四屆青諮會新血注入城市決策

不只參與更能改變，第四屆青諮會新血注入城市決策

延伸個人經驗，串接公共議題臺中青諮會分設三個議題小組，今年社福文教組依舊成為報名者最熱門的選擇，顯示青年對於教育、社會福利與文化議題的高度關注。值得注意的是，許多報名者具備社工背景，包括在學學生、畢業生與具備實務經驗的青年，他們選擇與自身專業相符的組別，展現出個人經驗與公共議題的深度連結。
整合傳播部
2025/10/14
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為什麼這裡的勞資雙方，可以坐下來好好談？──淺談奧地利引以為傲的「社會夥伴制」

為什麼這裡的勞資雙方，可以坐下來好好談？──淺談奧地利引以為傲的「社會夥伴制」

「集體勞動合約」內包含了基本薪資、福利和工時等規定，而勞動者和公司簽的合約，都以集體勞動合約為基礎，再談判簽訂個別合約。更特別的是，和勞資相關的法律，「社會夥伴」可以提出立法建議、檢視法條草案。所以，他們在奧地利的立法上有一定的地位，對於國家的社會經濟發展也有相當大的影響力。難道「社會夥伴」都不吵嗎？立場不同，需求不同，當然會吵。
讀者投書
2017/01/09
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你知道牙齒是怎麼「做」出來的嗎？──一位「牙體技術師」的奮鬥職涯

你知道牙齒是怎麼「做」出來的嗎？──一位「牙體技術師」的奮鬥職涯

第二，大家都覺得歐洲工時短、福利好、薪資高，但並非人人如此。如同前面所提，若外子沒有熬過那段期間，不會有後來的發展。他後來也覺得，那時候雖然苦，但打下紮實的基礎。加上不斷地充實專業知識，才是關鍵。我們回義大利過節時，去拜訪以前的老闆，遇到一些當年的同事，依舊做著同樣的工作。可見，無論身在何處，要大鳴大放之前，都得把吃苦當吃補。有意往國外發展的人，不妨多了解這個產業。
世界職人故事
2020/01/31
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「不要用華麗的詞彙包裝你想要利用我的事實！」──除了怒吼，何不反過來利用老闆給的爛缺？

「不要用華麗的詞彙包裝你想要利用我的事實！」──除了怒吼，何不反過來利用老闆給的爛缺？

這些看似不重要的課外活動，除了是期末考核的依據之一（參與越多的員工顯得越積極在推廣公司），其實在與學生交流的過程中，也給我們一個機會去反思自己的初衷：自己是否真心喜歡現在的工作；或是藉由社交活動去獲取其他工作內容、福利等情報，慢慢摸索出長程目標。
愛力獅／THE WAY AWAY
2015/08/25
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在丹麥哥本哈根，遇見一個愛微笑的民族

在丹麥哥本哈根，遇見一個愛微笑的民族

丹麥的高稅收，反映在社會福利和公共建設。住宅區裡，一定有綠化空間、遊憩區、運動場。兩排長形住宅建築中間的寬敞道路就是這些公共設施的設置處。千年前的維京文化，現在已用另一種面貌展現在世人眼前，紀念品店滿滿的維京小人像，不拘小節的裝扮，卻有燦爛笑容。哥本哈根雖然沒有許多千年古蹟，但她的生活力度卻是一股溫暖清流，無形中影響了哥本哈根的每一個人。5 度氣溫下，我經歷了哥本哈根的初雪。
讀者投書
2016/01/08
4562
願每一次強烈的文化衝擊，能幫助你踏上真正屬於自己的「人生旅途」

願每一次強烈的文化衝擊，能幫助你踏上真正屬於自己的「人生旅途」

腦子一片空白的聽德國人滔滔不絕地說著杜拜飯店的員工福利有多好多好，心裡只想著為什麼他還不回德國找個穩定的工作？！那是我第一次真實的遇到了不同思考模式的人生，平常看到「跳脫世俗的框框」這類文章也不特別覺得怎麼樣，但是真人真事發生在身邊的時候，才能真實的用自己的心去感受，去思考。我開始知道人生不應該是一直遵循著大家既定的模式在進行，其實選擇權一直就在自己手上，沒有人可以限制自己想過怎麼樣的生活。
讀者投書
2016/06/16
3633
一篇文章，讓你失業──從〈Google的意識型態同溫層〉爭議，談真正的「多元化」

一篇文章，讓你失業──從〈Google的意識型態同溫層〉爭議，談真正的「多元化」

《關聯閱讀》「大公司福利好，小公司機會多，到底選哪個才對？」──所有職場菜鳥的兩難成功，光靠專業真的夠嗎？談談跨越中美職場的「頭號潛規則」《作品推薦》專業訓練 vs 博雅教育──學什麼才不會在未來被淘汰？誰能到Facebook上班？──美國科技業的多元化問題執行編輯：劉書辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：lightpoet@Shutterstock
Austin／The Unbeaten Path
2017/08/15
3432
現代乳業超新潮！用創新科學跟上世界永續趨勢

現代乳業超新潮！用創新科學跟上世界永續趨勢

恆天然豐力富的草飼牛一年350天都在牧場自由的奔跑放牧，並發展動物福祉計畫(Animal Wellbeing Plans, AWPs)，遵循國際五項動物福利標準，現在已有76%的牧場完成此計畫合作，能讓牛隻在最順應自然習性的狀況下生長，產出高品質的營養牛乳。恆天然豐力富，承諾守護環境、乳牛及提供高品質牛乳給消費者。
整合傳播部
2022/11/22
6795
直擊台中青年力，翻轉未來新時代

直擊台中青年力，翻轉未來新時代

評審委員包含One-Forty（ 社團法人台灣四十分之一移工教育文化協會）共同創辦人陳凱翔、換日線總監張翔一、本住集團執行長黃一展等年齡皆為七年級的知名業界人士；以及靜宜大學社會工作與兒童少年福利學系副教授王秀燕、朝陽科技大學行銷系副教授劉素娟、台中市建築師公會理事長黃郁文等台中在地專家學者，另邀請青諮會第二屆台中市政府主政機關代表—教育局葉俊傑副局長、勞工局賴緣如主任秘書、都市發展局吳信儀專門委員共同參與
整合傳播部
2021/10/06
9418
想在德國工作嗎？聽聽國際人資顧問怎麼說

想在德國工作嗎？聽聽國際人資顧問怎麼說

在德國找工作不容易，不過一旦有了工作，附加的各項福利和保障可是出名的好，相信會讓受僱者無後顧之憂。▍早鳥預購價（單本99）：換日線夏季號→向全世界投履歷▍出刊限定絕版方案：（四本+創刊號=499元）《關聯閱讀》歐洲創業不浪漫──德國、法國新創公司程序實錄：兩國都不比台灣輕鬆德國人做事，「效率超高」？
琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊
2016/10/04
17210
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