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共有5044筆搜尋結果

珍奶和龍蝦一樣貴？在加拿大生活的我，為何會說不是薪水高生活就會好？

珍奶和龍蝦一樣貴？在加拿大生活的我，為何會說不是薪水高生活就會好？

然而，理想很豐滿，現實很骨感，因為其實不管最後決定要在哪生活或落地深根，最直接需要面對的問題，就是該如何在這個地方生存下去等基本挑戰。因此，如果想在外地成家立業，或許可以先去待個一小段時間或詢問當地人，了解一下現實生活和物價。在加拿大生活所需的成本曾有人說過，移居其實就是「從一個自己待膩的地方，換到另一個別人受不了的城市。」就算是已開發國家美國、英國、澳洲或加拿大也可能如此。

Ｗinnie／在加的故事

出國留學光鮮下的辛酸，你準備好了嗎？──一名海外留學生的告白

出國留學光鮮下的辛酸，你準備好了嗎？──一名海外留學生的告白

記得去年聖誕節時，我收到某科自己花費很多心力、結果卻不如預期的成績，我直接把自己關在房間裡痛哭，猶豫了很久，來英國第一次我終於鼓起勇氣，主動打電話跟媽媽說：「媽媽，我成績不如預期，我沒有讓你們驕傲。」「妳已經很讓我們驕傲了呀，妳在國外很不容易的。」

Betty／讀者投書

台灣人為何愛在日本「爆買」？揭秘「沒有比較，就沒有需求」的跨國消費心理

台灣人為何愛在日本「爆買」？揭秘「沒有比較，就沒有需求」的跨國消費心理

雖然住宿費用占比較高，但多數台灣人在選擇飯店時，往往會拿台灣飯店的價格作為參考，比較後才決定是否入住日本飯店，並非直接比較日本當地飯店價格。換言之，許多消費行為的產生，並不是因為「自己真的想要某樣東西」，而是因為有了比較的對象，促使我們產生想「購買」的動機。模仿理論如何塑造個人消費行為？台灣人選擇前往日本最核心的理由，應該還是「比較」。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

招財動物大車拼：日本招財貓、臺灣金蟾蜍、韓國黃金豬⋯⋯各國店家這樣招攬生意？

招財動物大車拼：日本招財貓、臺灣金蟾蜍、韓國黃金豬⋯⋯各國店家這樣招攬生意？

就我觀察，雖然當地餐廳店內少見臺、日兩國把招財動物（如招財貓）直接擺在櫃臺上，但仔細端詳烤肉店（고깃집）等商店的招牌，最大宗的招財動物應屬再平凡不過的「豬」（돼지）。胖嘟嘟的形象，象徵著吃飽睡、睡飽吃的生活，這豈不是做老闆最期待的狀態嗎？老闆們多想無憂無慮地經營店內生意、「睏飽數錢」就好，故在當地店家看板上，常畫上一隻隻肥美好吃的「豬」圖樣，除了引客入門，也有祈求財運之意。

陳慶德／現象・韓國

34 所學校、129 封業界履歷及無數「遺憾通知」──直擊美國學術求職的一年

34 所學校、129 封業界履歷及無數「遺憾通知」──直擊美國學術求職的一年

拒絕信一直收，到最後，他已經練就一種佛系心態，看到「We regret to inform you⋯⋯」，心跳完全不會加速，直接移至封存匣，繼續等下一封。當時，我在另一個城市，隔著 13 個小時的路程，什麼忙也幫不上，只能每天接電話聽他說今天又收了幾封拒絕信。

Ruby Tang 教授太太的床邊故事／讀者投書

錄取「青年百億」赴美 18 天！早稻田大一生回首：這趟見學，如何重塑我的國際視野？

錄取「青年百億」赴美 18 天！早稻田大一生回首：這趟見學，如何重塑我的國際視野？

對多數夥伴而言，這不僅是人生中初次踏上美國，更是直接走進 Google 總部、史丹佛大學與美國國會等指標性機構的夢幻起點。我自幼就對國際事務抱有憧憬，而這次親身見證、深度對話的機會，更在許多層面上重塑了我對世界的認知。我相信，這顆思想的種子已在每位夥伴心中悄然扎根。有人在見到駐美大使、看見外交第一線後，更加堅定了投入國際關係領域的決心；有人則立志投身台灣的社會創新與運動。

Crossing Campus

同時錄取三份工作，我選了薪水最低的那個──致職場新人：起薪外的「無形資產」更重要

同時錄取三份工作，我選了薪水最低的那個──致職場新人：起薪外的「無形資產」更重要

第二份工作是地方電視台自製新聞節目的主播，能直接露臉成為鄉下版的超級明星，走在路上彷彿有風吹拂。第三份工作，則是新開幕一年的百貨龍頭行銷企劃，薪水最低、雜事最多，錄取前還得經歷一輪考國文、英文與專業科目的筆試，再加一輪面試，推估要打敗一百多人才能擠進窄門。沒錯，我就是最後選擇了第三份工作的職場小白。

溫杜／讀者投書

40 歲留學交友（二）挑戰「在 Tinder 找真愛」一年後，我決定做出 4 個改變

40 歲留學交友（二）挑戰「在 Tinder 找真愛」一年後，我決定做出 4 個改變

畢竟大家各取所需，他直接了當，我也是，況且對方沒有做出不合宜的舉動。令我感到意外的芬蘭趣聞後來，在 Tinder 上認識的網友傳了一篇統計文章給我，報導指出芬蘭是「全世界一夜情最興盛的國家」，人均性伴侶數為全球最高；該研究分析，背後原因與性別平等有關。平常不愛跟陌生人交流的芬蘭人，喝酒後比較熱情。

廖曉佩／芬蘭不神奇

台灣人習慣的「會議後溝通」，卻被德國主管批評不夠專業──跨國企業教我的「影響力溝通」5 大重點

台灣人習慣的「會議後溝通」，卻被德國主管批評不夠專業──跨國企業教我的「影響力溝通」5 大重點

記得我剛進德國公司時，因習慣亞洲職場文化，在會議中較少直接提出反對意見，反而傾向事後私下與主管溝通。沒想到主管認為我這樣做「不夠專業」，因為會議就是集體討論與修正的場合，事後再反饋反而延誤決策效率。但當我向他解釋自己來自不同文化背景後，他也開始理解我的出發點。從那之後，我更留意在不同文化中「什麼是被期待的溝通方式」，也更能在對話中看見彼此的潛在假設與情緒──這，就是冰山模型的價值。

小敏、小貝／30+ 職行力

金鐘大熱門《影后》劇評：奪最佳戲劇、導演、女主配！台灣影視對「群像劇」的新嘗試

金鐘大熱門《影后》劇評：奪最佳戲劇、導演、女主配！台灣影視對「群像劇」的新嘗試

──《影后》黎芯妮許多時候，我們都會將自己的認知直接覆蓋在其他人身上，從而可以「假裝」自己是在為他人著想；其實那些認知，都是下意識地自我保護，因為不想承認自己的無能為力、不想面對自己的自私，因此用一個「我是為你好」的方式在面對所有事情。

小資媽媽今天也很厭世

「年終績效面談」總是讓人焦慮？上班族請牢記 3 步驟，讓它成為你「反客為主」的職涯利器

「年終績效面談」總是讓人焦慮？上班族請牢記 3 步驟，讓它成為你「反客為主」的職涯利器

原因很直接：主管看到的是整體成果與方向感；而實際與你並肩工作的夥伴，感受到的則是你如何溝通、如何分工、如何在壓力下互動。在一次同事給我的回饋中，對方肯定我高度自律、目標清楚，能為專案建立方向與節奏；同時也指出一個我過去較少意識到的面向：因為我對成果高度投入，往往把責任緊緊抓在自己身上，反而無意中壓縮了他人發揮的空間。

小敏、小貝／30+ 職行力

全球「最適合移居國家」名單解析：除了臺灣 No.5，身為旅外人士的我還看到什麼？

全球「最適合移居國家」名單解析：除了臺灣 No.5，身為旅外人士的我還看到什麼？

對於因為婚配從其他國家直接移居荷蘭的外籍人士來說，即使教育程度和專業水準都不錯，但要找到合適的工作仍然是一大挑戰。至於在 InterNations 專屬美國的報告章節裡，標題開宗明義就寫著：美國提供外籍人士絕佳的工作機會，然而這是有代價的。住在美國的外籍人士，對於醫療、大眾運輸和安全，都不甚滿意，甚至有相當高比例（3-5 成）的外籍人士表示在美國消費太高，收入無法負擔舒適的生活。

任恩儀／N1 的田野筆記

「一張圖讓你秒懂台美教育差異」？──我所經歷的美國教育，完全不是這樣

「一張圖讓你秒懂台美教育差異」？──我所經歷的美國教育，完全不是這樣

我的經驗告訴我，美國跟台灣的教育真正的差別，在學生大學前就可以依照自己的程度來選課──你可以透過分班測驗來跳過代數、幾何這些基礎課程，直接從 Precalculus（預科微積分）開始上，甚至提早去大學修課。但這也意味著學生會依照能力被分班，而這正好跟台灣近幾年來「消滅明星高中」的風潮互相抵觸。「獻給現代教育體制的訴狀」回到最初的圖片上。

H1B 簽證費增收 10 萬美元！川普新設「留美」高門檻，外籍人才美國夢面臨哪些挑戰？

H1B 簽證費增收 10 萬美元！川普新設「留美」高門檻，外籍人才美國夢面臨哪些挑戰？

最直接的結果是——未來美國企業對外籍員工的聘用將顯著下降，相對地，美籍員工比例的提升則幾乎不可避免。部分外籍員工若想留在美國，可能被迫轉向申請 L1 或 O1 等簽證。圖／AnnaStills@Shutterstock在此背景下，部分外籍員工若想留在美國，可能被迫轉向申請如 L1 或 O1 等簽證。

Crossing Campus

他們是「最優秀的員工」，卻是北韓特工：內神通外鬼的滲透戰，企業如何接招？

他們是「最優秀的員工」，卻是北韓特工：內神通外鬼的滲透戰，企業如何接招？

根據科技媒體《Gizmodo》整理，不少公司負責人已開始利用北韓的政治特性，在面試過程中刻意加入幾項與金正恩相關的指令或問題，例如：要求應徵者講幾句不利於金正恩的話，或直接問對方「你知道金正恩多胖嗎？」這些看似「粗魯」的問題，成功為企業阻擋潛在的北韓特工。但從不斷傳出的「災情」看來，北韓特工爭議仍持續升溫，其中一項原因是，不少企業同樣不想「錯過」這些表現出色的員工們。

國際譯開罐

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