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共有5040筆搜尋結果

諾貝爾和平獎有用嗎？

諾貝爾和平獎有用嗎？

由於時間的關係，台上幾位歷史學者都沒空回答那個問題，人群直接移往那個有火腿、起司與葡萄酒的大廳，和平獎是一個聖潔與無恥有時交錯的舞台，而此時在那些迫切需要和平降臨的地區，僅僅只是一點點停火的可能性，對他們來說都值得期待，都很有用。得主能拿到150萬美元的獎金，維持和平是很花錢的，而且無論投入多少精力與時間，和平就像那些人權鬥士一樣，隨時有可能被暗殺。
何曼莊／Loud Minority
2015/06/23
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「矽谷 SWAG」：疫情之中，美國科技業如何花式寵員工？

「矽谷 SWAG」：疫情之中，美國科技業如何花式寵員工？

今年則改成直接寄一箱各式各樣的零食到家裡。圖／Lucy Chang提供工程師最愛的免費 tshirt 和 SWAG（Stuff we all get），像是「疫情限定版 swag 口罩」也寄到家裡。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/11/30
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打造日本職涯必做功課：外國人不可不知的 3 件事

打造日本職涯必做功課：外國人不可不知的 3 件事

近年也有許多公司或是人力仲介會直接到台灣接洽，甚至可以不用到日本就可以確定工作。看起來能到日本工作似乎變得簡單，但是相對的，到了日本之後要適應工作和生活，也有一定的風險。尤其在職場文化方面，會有許多的資訊落差，有些習慣和文化需要適應；與此同時，自己也需對自己的處境和權益有一定了解，才能在必要時保護自己。一、了解日本職場環境：出發前做功課收集有效的資訊是很重要的第一步。
Worklife in Japan
2021/05/11
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一切都是為了課本──窮學生時代，我學到的商場小技巧

一切都是為了課本──窮學生時代，我學到的商場小技巧

經由競標網站，有機會以較書店更低的價格買到課本，我一貫的手法是先訂出自己能接受的最高價格，不論賣方起標價格為何，直接與賣家協商，時常能夠碰到賣家將商品提早下架賣給我，省去競標和等待的時間。而在等待課本運送的同時，我則先借用同學課本，用數位相機將習題部份拍照，回家後看著放大的數位照片寫作業。身為窮學生的我為了省錢，可謂已使出渾身解數。
愛力獅／THE WAY AWAY
2016/04/07
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中國迫害穆斯林，誰最有實力與使命回擊？

中國迫害穆斯林，誰最有實力與使命回擊？

伊合組織各國政府應將這些措施視為對他們的直接侮辱，至少應當為此向北京發出強烈的外交回應。中國在新疆的鎮壓行動，考驗伊合組織和其他相關國家是否能制裁日益強大的中國，促使其結束有計劃的侵權行為。土耳其最近發表聲明，強烈譴責中國政府對新疆穆斯林的待遇是「人類的奇恥大辱」。從印度尼西亞到科威特等伊合組織個別成員國的公民社會團體、國會議員以及各界人士，也都先後公開抗議中國對穆斯林的待遇。
Human Rights Watch
2019/03/20
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永續行動，從日常生活開始

永續行動，從日常生活開始

國際能源總署統計，建築和工程部門佔全球直接和間接碳排放總量的近40％。也就是說，永續行動其實必須由關注我們周遭空間與日常生活開始。不妨來看看永續做得相當成功的丹麥，十多年來在首都哥本哈根北部的北港(Nordhavn)，是如何將過去的工業造船廠港區，打造成現在最潮的永續新興熱區。
整合傳播部
2021/12/22
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網路正妹的「普世價值」，讓我迷惘、也讓我憂心

網路正妹的「普世價值」，讓我迷惘、也讓我憂心

那時，我在網路上受到匿名的惡意回覆，對我的外表作出令人傷心的評論外，有時與人們閒聊並交換 Facebook 後，他們也會因為覺得我「並非自己想像的正妹」而選擇離去，有一兩次甚至是直接地說出了「好醜」這樣的字眼，著實令我傷心。
讀者投書
2016/03/17
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台灣人如何打進日本市場？──3 個日本獨有門檻不容輕忽

台灣人如何打進日本市場？──3 個日本獨有門檻不容輕忽

也因為在日本的被僱用者有許多保障，以公司的角度來看，會寧願多花一些資源在一開始就能找到適用的人才上；加上日本人才的流動率較低，要直接或是間接（透過人才仲介或是獵人頭）找尋人才相對而言會需要較多的資源和時間。對於尋找商業合作夥伴也會有類似的時間成本，因為除了可見的商業利益之外，許多日本公司也非常注重「信任感」的建立。
Worklife in Japan
2020/12/26
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在柬埔寨工作時接到的求職電話：「我是男生，但是我穿女生的衣服，請問我可以應徵嗎？」

在柬埔寨工作時接到的求職電話：「我是男生，但是我穿女生的衣服，請問我可以應徵嗎？」

現在想想，其實經理的思想也真的很前衛，之後私底下問他，當時為什麼說可以的原因，他回答，「莉莉當時沒有選擇隱瞞自己特殊的身分，而是直接告知，這樣的誠實讓我印象深刻，因此我想要給她一個機會。」面試過程非常順利，經理也確定會選擇莉莉當新的助理，但是當這個消息傳出之後，辦公室的其他柬籍同事紛紛來質問我這個決定。「為什麼經理要選一個不男不女的新人？」、「難道沒有別人可以選了嗎？」
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/12/16
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當來自「服務沙漠」的德國男友到台灣旅遊，我們的「雙向文化衝擊」

當來自「服務沙漠」的德國男友到台灣旅遊，我們的「雙向文化衝擊」

曾經去家裡附近的麵包店，想要把買好並結完帳的兩個麵包分開裝，在結帳後只是多要求一個紙袋，就被以不好的臉色相待，店員還說：「下次可以直接一開始就跟我說！」口氣同樣差勁。後來又發生其他類似的事，讓我被他們的服務品質氣到以後都不想再去了，特地到網路上留下負評，ㄧ看之下才發現我還不是第一個抱怨他們服務品質的客人。ㄧ看之下才發現我還不是第一個抱怨他們服務品質的客人（圖非當事人）。
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/03/25
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緬甸當陽，到了又離開的家鄉

緬甸當陽，到了又離開的家鄉

也有人因為家裡經濟狀況，沒有餘裕負擔遷居到台灣的費用，所以選擇「走山路」到泰國發展──有人直接在泰國找到工作，也有人在兩國邊境，從事著走私貿易。只是，不管基於什麼原因，對「出走」後的他們而言，特別的是，當陽既不是他們的「祖籍」、也不是他們現在這個家庭的安居地。但心中想的那個故鄉，還是曾經伴著他們度過一段歲月的老街子、新街子，大青樹腳，那個當陽。
A子、D子／走走。AkoDko
2018/05/08
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這些當主管的，到底怎麼了？──從最常見的六種「主管病」，認識管理職天生的六道「坎」

這些當主管的，到底怎麼了？──從最常見的六種「主管病」，認識管理職天生的六道「坎」

或者不要想的太邪惡，直接簡單總結：「專業不足？缺乏培訓？」不如善良一些，回歸本源。許多主管從出生（第一天上任）到死亡（退休），都不曾被清楚的告知：「主管職位是天底下最糾結的一份工作，而且最少有 6 大糾結、6 道坎。」這些糾結會像影子一樣出現在你每天、每項工作中，不會放過你。你只能面對，也必須面對，因為面對，是做好管理工作的關鍵。
圭大／弄好管理．管理 KnowHow
2016/08/23
10468
臺灣政府以「打詐」為由封鎖小紅書，為何引發爭議？正反立場、各方觀點一次看

臺灣政府以「打詐」為由封鎖小紅書，為何引發爭議？正反立場、各方觀點一次看

海基會是依《兩岸人民關係條例》所成立的機構，在涉及公權力的事項中，受台灣政府所委託及授權直接與中國大陸就進行聯繫與協商。但小紅書對台灣當局的要求「已讀不回」，打擊詐欺指揮中心指揮官馬士元提到，中國公部門多次開罰小紅書應用程式，美國德州則直接禁用，可見小紅書「刻意迴避中華民國法律管轄」。學者曾怡碩表示，其他平台都有配合，小紅書不願配合「很奇怪」，「背後北京有什麼考慮？
BBC News 中文
2025/12/08
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韓國午餐漲入「萬元時代」：首爾上班族第一手觀察，這些年來我們都吃什麼？

韓國午餐漲入「萬元時代」：首爾上班族第一手觀察，這些年來我們都吃什麼？

補助形式除了直接匯入薪水、發放餐券外，這幾年，有些中大型企業會直接改以發「法人卡」的方式進行。這種以公司名義替員工申請的個人「法人卡」，能讓員工在預算內自由選擇食物，超出預算的部分再由員工自行補上。在午餐邁入「萬元」的今天，要是公司每日補助 12,000 韓元的午餐費，一個月下來等於變相加薪約 26.4 萬韓元（約台幣 5,739 元）。
鄭E子／B型女的韓國走跳人生
2026/03/16
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【評論】林志玲「7 天請辭文策院董事」風波：一場台灣還沒想清楚的文化認知戰

【評論】林志玲「7 天請辭文策院董事」風波：一場台灣還沒想清楚的文化認知戰

總的來說，中國對台的認知戰在這些節目中的主旋律有兩個：「一個中國」和「兩岸一家親」，前者是直接逼你表態選邊站，後者則是以歷史文化作橋樑，把你一步一步推往「一個中國」。中國福建省福州市馬尾區正對馬祖處的「和平統一、一國兩制」標語。
李紫楓／World War Ⅲ ing
2026/05/25
8810
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