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共有87筆搜尋結果

為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

除此之外，每日工作休息時間、病假天數、特別休假等也都是員工注重的部分。當代勞工意識抬頭，相當注重生活與工作的品質。  這些工作權益保障的「質」，會影響到員工的工作表現，也會影響到員工是否願意持續待在同一間公司。當一個公司給員工的權益保障不佳，就會讓員工失去對公司的向心力，也會造成員工憤而離職，也就會出現缺工狀況。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2023/05/16
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【專訪】在英國工作的台灣醫生：台灣醫學院畢業後，如何去歐洲當醫師呢？

【專訪】在英國工作的台灣醫生：台灣醫學院畢業後，如何去歐洲當醫師呢？

除此之外，他也驚訝地發現「請病假」在歐洲是如此容易的事。醫院普遍注重每位醫生自己的身心健康，如果身體不適只要一通電話就可以在家休息，不需要過多的解釋，這和在台灣儘管發燒也得上班的經驗很不同。注重團隊合作與平等：相較於在台灣的工作經驗，英國的文化更鼓勵團隊合作、遇到棘手問題時，醫院會鼓勵多位醫師共同做決定解決問題，而非由一個人扛下所有責任。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/07/05
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最後的自由之夜──寫在匈牙利宵禁前夕

最後的自由之夜──寫在匈牙利宵禁前夕

個人認為可能有問題的，反而是今年夏天解封後無論匈牙利人還是外國人，大家都「報復性出遊」到處玩──除了可能是第二波疫情的原因之一，如果員工確診，給予病假或病毒檢測等等，與公司環境安全衛生有關規定，才是企業的挑戰。 我們也很驚訝學校並沒有完全關閉，不過因為德國、法國都同樣繼續開放校園，看過相關的資料後也發現其實風險可能沒那麼高，危險的反而是掉以輕心的年輕人。
Rian Chen／馬札爾平行故事
2020/12/16
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「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

勞資雙方之間的關係是信任：維持工作與生活平衡，增強員工的自我價值因為過往本身有許多在媒體／公關／廣告相關產業的朋友，都曾有過病假在家依然需要處理公事、準時打卡下班卻需要把筆電拎著走才能回家繼續回 email 等等的情況，此外新聞報導也曾有主管變相利用通訊軟體，在工作時間之外仍繼續用公事騷擾員工，員工下班後的生活簡直「不存在」，若在這樣的職場風氣下實行遠距辦公制度，更大的機會也許是給了資方進一步藉口
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2017/07/06
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麥當勞的「內憂外患」：把前 CEO 告上法院，同時面臨因疫情嚴重下滑的業績

麥當勞的「內憂外患」：把前 CEO 告上法院，同時面臨因疫情嚴重下滑的業績

新任執行長的「內憂外患」：醜聞與疫情在於此同時，麥當勞於前任執行長的紛爭也讓其他內部問題浮出水面：非裔的加盟商的獲益遠低平均、2 位員工控訴在麥當勞任職期間，在充滿敵意的工作環境遭到歧視；基層員工遭到性騷擾，卻未被嚴正看待處理，在 COVID-19 期間也爆出 95% 的美國分店並未給予員工有薪病假等──這些都成了新任執行長普欽斯基手中急需處理的危機。
國際譯開罐
2020/08/24
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【精品產業在巴黎：亞洲人物群像】「別把優雅與勢利混為一談」──精品銷售顧問(上)

【精品產業在巴黎：亞洲人物群像】「別把優雅與勢利混為一談」──精品銷售顧問(上)

「每次來，都ㄧ定要聊兩三個小時以上，有一回我請病假，客人剛好要到店上拿鞋，我打給他，請他找我同事取貨，他竟然說：『那我不去了啦！妳什麼時侯痊癒，開始上班呢？我再去找妳！』我還以為在和自己任性的小兒子說話。」
梁書瑋／優雅旋舞──巴黎生存遊戲
2017/04/25
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「醫生的逆襲」：紐約醫師將病人告上法院，求償 100 萬美元

「醫生的逆襲」：紐約醫師將病人告上法院，求償 100 萬美元

Ｂ 醫生是位牙醫，在看診當天遇到助理臨時請病假，因此像八爪章魚一樣什麼都自己來。忙碌之餘，剛好又得面對一個不願配合診治的兒童病人，最後雖說順利地洗了牙──但病人的母親卻在網路上留下負評，說醫生「非常不專業」，而且沒有牙助，而給予最低的評價。Ａ 和 Ｂ 醫生不是唯一的例子──仔細觀看這種種的留言，大部分都充滿著情緒性的字眼。但一個不甚滿意的就診經驗，並不代表醫生差勁或是不專業。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2018/07/02
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身為全職主婦（夫）就是放棄未來？──請給為家庭付出的人們更多支持

身為全職主婦（夫）就是放棄未來？──請給為家庭付出的人們更多支持

持家養孩子，本身就相當於（甚至超過）一份全職的工作量：如果真的選了這條路，這份工作不但沒有下班年休病假、沒有升遷加薪、沒有跳槽的機會、成就感不一定高（要看小孩的天賦）、有很高的不確定性（小孩有一天會離家）、還要付出很多勞力，同時，跟以前大家念書時期所學的東西完全沒有關係、很多時候甚至很孤獨。真正的「少奶奶」，是身為全職媽媽但外包所有事，所以她能夠不需要做家事、帶小孩地當「全職媽媽」。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2021/04/14
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我在 WTO 總部實習：一窺高薪夢幻工作背後的殘酷現實

我在 WTO 總部實習：一窺高薪夢幻工作背後的殘酷現實

此外，所有員工都享有 30 天年假，外加每年 8-10 天的病假（不需附醫生證明）；更不說一個星期可以在家工作兩天，一年還有共一個月的長期遠距工作額度。大家或許會好奇：在國際組織享有上述福利，是否也意味著高強度的工作？答案是大家都把工作和生活平衡維持得很好，能不加班就不會加班。
晏榕／讀者投書
2024/04/24
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「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

沒有穩定工作，無法保障病假（即使法律規定要保障，事實上許多公司都沒做到），沒有特休假，有時連最低薪資都拿不到。這些人盡可能地想多兼幾份工，好多賺一點錢，但每一份零小時合約就像一顆不定時炸彈，當所有未爆彈集合在一起，不用等他們爆炸，管理人自己就會先爆炸。沒有穩定獲利來源，我的下一步在哪呢？我能存錢買房嗎？我能結婚嗎？我能生小孩嗎？後面這兩個問題，對女性來說無疑是雪上加霜。
安妮／本初子午線觀察記
2017/12/01
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【高教的「末日」近了？】寫在五一前夕：英國 65 所大學串聯「教師大罷工」，師生聯手「為退休金而戰」

【高教的「末日」近了？】寫在五一前夕：英國 65 所大學串聯「教師大罷工」，師生聯手「為退休金而戰」

而諷刺的是，這群被學校聘僱的保全及接待人員們，也對學校給他們的退休金、事假、病假及育嬰假極度不滿，在這週 4／25 及 4／26 兩天實施罷工。還記得上週我走進學校時，保全人員開心的跟我說，「噢，下週換我們罷工，學生們也會來幫忙，你們幫了我們跟老師不少忙呢！」安妮認為這方法荒謬至極，佔領學校的是「學生」，他們當然有學生證，那麼，檢查又有什麼用呢？
安妮／本初子午線觀察記
2018/04/25
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「工作滿一年想請特休假，我的土耳其主管竟然這樣說⋯⋯」──談談關於放假的「文化差異」

「工作滿一年想請特休假，我的土耳其主管竟然這樣說⋯⋯」──談談關於放假的「文化差異」

但既然現在主管自己這樣說，膽小的我還是決定「豁出去了」：在表單上連請 14 天特休假期，留一天「以備不時之需」──但其實平時請事假、病假、生理假，公司都不會列入特休假計算，員工自己的工作時間和進度安排妥當即可。
萊拉／伊斯坦堡情旅日記
2018/08/07
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這就是冬天啊！──面對黑暗籠罩的「冬季憂鬱」，異鄉遊子該怎麼與之共處？

這就是冬天啊！──面對黑暗籠罩的「冬季憂鬱」，異鄉遊子該怎麼與之共處？

延伸閱讀：請病假，是懶惰還是求救？解析德國人「集體疲憊」背後的 4 大關鍵因素有趣的是，那一刻，我突然明白，原來不需要把自己逼得那麼緊。就連在這裡長大的歐洲人，也會選擇用「離開」重新找回平衡。那麼，來自亞熱帶的我們，在這個季節感到低落、想念家鄉的陽光與溫度，或許不是不夠堅強，而是再自然不過的身心反應。
Katherine 思琪 ／曼霏教育航海誌
2026/01/19
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高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

而這「鼓勵健身」的眾多福利，公司當然也是精打細算過的：除了員工保持身體健康，可以更高效的工作之外，公司的健康保險支出也得以下降，並減少員工病假率。美國的醫療體系並不像台灣一樣方便，醫療費用更是驚人。同時again：「時間就是金錢」，看個醫生往往幾個小時就過了，更別提看到帳單的驚嚇。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/14
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當護理師都病了，誰來守護病人？中醫大附醫「拒絕加班」行動，揭開台灣醫療危機

當護理師都病了，誰來守護病人？中醫大附醫「拒絕加班」行動，揭開台灣醫療危機

精神科醫師說我沒有自殘，還不用住院，那我可以請病假嗎？你們指責我不夠盡責，但身為主管，你們有好好照顧我們嗎？你們曾經關心過我們的異常行為嗎？只會紀錄申誡、警告、扣薪，當一個月只休 7 天，還要輪三班，我們這樣還算是人嗎？」說完這些，在場的聽者（督導、人事、護理長）從原本批判的臉孔，變成驚恐、傻眼、害怕，最後只剩下困惑。我要求立即請一個長假，但護理長回應我：「你已經沒有假了。」
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/10/13
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