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共有68筆搜尋結果

加國「政治聾啞人，愚蠢得令人驚訝」：數十名官員帶頭違反封關禁令，離境度假去

加國「政治聾啞人，愚蠢得令人驚訝」：數十名官員帶頭違反封關禁令，離境度假去

因為在第一個孩子出生後不久，我曾短暫任職於多倫多市議員辦公室──當時因為適逢 2003 - 2004 SARS 傳至加國期間，先生於醫院長期超量工作（正如現在一樣），我於是決定於產假後離開原先任職的皇家銀行，改為到市議會從事半職（Part-Time Job）的助理工作。在那段期間，一星期 3 天的工作，讓我對加國政治人物的工作流程有基本的了解。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/01/08
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因應「遠距辦公」修法，對員工更有保障──其實葡萄牙本就重視勞權，還是歐洲最多假期的國家？

因應「遠距辦公」修法，對員工更有保障──其實葡萄牙本就重視勞權，還是歐洲最多假期的國家？

而葡萄牙不管是在產假、育嬰假還是育兒假，其實素來就非常保障勞工，甚至可以用上班時間接送小孩上學，這些法令都讓我覺得葡萄牙是非常有人情味的國家，而且雇主都會依法給予該有的保障。親身體驗「放假即消失」的職場文化圖／Ricardo Resende@Unsplash就我個人在葡萄牙職場的實戰經驗，下班時間同事都有自己的生活，週末也不會揪朋引伴出遊。
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2021/11/23
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「資深，已無法掩蓋你的不專業」──台灣企業的世代斷層危機

「資深，已無法掩蓋你的不專業」──台灣企業的世代斷層危機

《關聯閱讀》「自我感覺良好」的職場成功學：只有當你先看重自己時，才會變得重要我的主管，今年19歲──與楓葉國青少年一起工作，我學到的四件事《作品推薦》中國「強硬干涉人民養兒育女大事」，企業產假天數是台灣近兩倍上樑不正下樑歪，台商、台幹的悲哀執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock（示意圖，非當事人）
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/11/07
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不顧疫情，德國今年出生率為何破紀錄？──「封城」不是功臣，這 3 個原因才是

不顧疫情，德國今年出生率為何破紀錄？──「封城」不是功臣，這 3 個原因才是

一、優渥的生育政策，且不斷更新優化在孩子出生後，德國政府保障父母雙方加起來 14 個月的有薪假，薪水高達原薪的 65%，讀者可參考我過去曾撰寫的《14 週全薪產假、最長 14 個月育兒津貼──拆解德國優渥生育政策》一文。
芥末／德國，停看聽！
2021/06/21
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加拿大已成為「養懶人」的天堂？夢幻福利背後的代價與隱憂

加拿大已成為「養懶人」的天堂？夢幻福利背後的代價與隱憂

此外，EI 還包括產假、病假和照護者福利，為家庭和個人提供一個較為靈活的選擇。根據加拿大政府的資料，EI 的常規福利金額約能補助過去收入的 55%，但每周最高可達 650 加元（相當於每週領 15,275 元新台幣），所以亦絕對不是一個小數目。這看似是一種體現社會責任的政策，保障了當地弱勢群體的基本生活。但在現實中，這項政策卻也成為部分人士「養懶」的溫床。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2024/09/27
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那些「中國人其實大多心知肚明的事」（五）：集體作弊的就業率

那些「中國人其實大多心知肚明的事」（五）：集體作弊的就業率

沒結婚沒生孩子的女性，還要請婚假、產假，而且還有產後離職的風險⋯⋯）回到前面提過的「畢業規則」，那沒找到工作的畢業生沒證書啊怎麼辦？只好做學校規定的兩條事情：第一條她們咬咬牙就寫了，畢竟先讓自己畢業比較重要；第二條很難為人，我記得她們花錢组團去找了一個公司拿到證明信，把自己的「人頭兒」掛在那個公司。（相當於那個公司的嗯、員工）。至於她們給了這個公司多少錢？我就沒打聽了。
曹天堡 ／來自瀋陽的掛號信
2020/06/01
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身為一位「女性」科學家，是什麼滋味？（下）：我與諾貝爾化學獎得主 Ada Yonath 的難忘對話

身為一位「女性」科學家，是什麼滋味？（下）：我與諾貝爾化學獎得主 Ada Yonath 的難忘對話

她不僅會在實驗室裡對手下研究員惡言相向地大罵，還會專門對懷孕的研究員們下手，施加更多壓力，要她們在生產前（甚至是已經請產假的時間內）完成加倍工作。更諷刺的是，讓實驗室成員再也忍受不了只好揭發於世的她，其實驗室的主要研究主題就是「同理心」。無奈的是，這樣的新聞，怎麼讀都讓人感到「似曾相識、完全不意外」。
蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界
2018/10/05
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疫情下痛失父親、強撐照顧 3 個幼兒──那天我給確診憂鬱症的好友，一個「違規的擁抱」

疫情下痛失父親、強撐照顧 3 個幼兒──那天我給確診憂鬱症的好友，一個「違規的擁抱」

在休產假和育嬰假前，L 是負責社區照護的資深護士，或許因為所受的訓練，她知道尋求專業診斷，也容許自己表達情緒，然而不是每一個人都對心理疾病有自覺，或有展現脆弱的勇氣，經歷了過去這一年，需要一個聽眾，一個擁抱，或是好好哭一場的，絕對大有人在。
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/02/25
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在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

他說若是在街上看到兩個男性推著嬰兒車，可別馬上認定就是同志伴侶──因為秉持著父母都應該和新生兒相處的理想，在瑞典，無論父母都可以索取高達 390 天的有薪產假（領取大約 80% 的薪水），所以爸爸們在家照顧孩子，甚至相偕推孩子出門散步、採買者也不在少數。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2019/08/12
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最後的自由之夜──寫在匈牙利宵禁前夕

最後的自由之夜──寫在匈牙利宵禁前夕

我們聊到 Jany 的妻子剛結束產假上班，不過因為仍是在家工作，影響不大。這一波新的管制對一般上班族其實沒有差別──大部分在客服外包領域工作的外國人，還有 IT 相關產業的大公司們，大多延續年初的在家工作跟彈性工時等等措施，而夏季期間本來就是請年休出遊的季節，因此一路下來對企業人力調度並沒有太大影響。
Rian Chen／馬札爾平行故事
2020/12/16
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24 小時不打烊──家長救星？解密日本的「極限托育」制度

24 小時不打烊──家長救星？解密日本的「極限托育」制度

位於東京新宿的「ABC 保育園」，正是為了協助風俗產業的單親女性，最早開始經營夜間保育，後來更轉型成 24 小時保育園，從產假後的保育、嬰兒保育、深夜保育、緊急臨時保育、假日保育，到夜間學童保育等等，其旨在滿足各種家長的多元需求，無論是哪個時段，都可以收托幼童。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/07/12
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從中國人資對「80 後」的刻板印象，談那些比「戰世代」、「貼標籤」更重要的事

從中國人資對「80 後」的刻板印象，談那些比「戰世代」、「貼標籤」更重要的事

筆者知道，因為中國法規保障職場女性享有最長 158 天的帶薪產假，如果被認定為高齡產婦，更可以高達 180 天，所以在中國職場，避用「高齡已婚未育」的女性是一項「只能做，不能說」的「潛規則」，充滿著嚴重的歧視。但筆者所挑選的名單中並不全是女性，也並非都是已婚未育者，何故人資經理還是建議筆者避用？更要以「35 歲」、「80 後」做為一道明顯的分水嶺？這當中是否也存在著另一種偏見與歧視？
馬振洲／華人文創聚焦
2020/01/15
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想成為「職場女強人」，就得放棄成為一個（稱職的）母親？──誰有資格定義「女性的成功」？

想成為「職場女強人」，就得放棄成為一個（稱職的）母親？──誰有資格定義「女性的成功」？

在外科住院醫師期間懷孕和當母親〉（Pregnancy and Motherhood During Surgical Training） 圖／截取自 JAMA Surgery你可以從這張圖裡看到一個簡單的數據：有 6 成的女性認為在此期間懷孕，會被貼上負面標籤、8 成 5 的女住院醫師都曾經經歷過沒辦法即時離開手術室擠奶的情況、將近一半的女生工作的醫院項目，都沒有完善的女性產假政策
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2018/05/29
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上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

以產假與育嬰假為例，女性最多可享有長達一年半的假期，男性亦可與伴侶協調，由男方請假照顧孩子。加拿大政府同時提供俗稱「牛奶金」的補助，協助家庭分擔育兒開支。延伸閱讀：「0 到 17 歲國家一起養」：從生產到養育，加拿大人到底有多少政府福利？此外，假期制度也更具彈性。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2025/10/16
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星巴克因種族歧視爭議，將關閉全美 8 千多家門市半日「一起上課」：反常的危機處理，要傳達什麼訊息？有用嗎？

星巴克因種族歧視爭議，將關閉全美 8 千多家門市半日「一起上課」：反常的危機處理，要傳達什麼訊息？有用嗎？

就像心智正常的主管，應該不會在法庭上公開說：「我不想招聘女性員工，因為產假、育嬰假很麻煩。」這也順道解釋了第一個問題：這種知道說出來是不對或犯法的話，卻無意識的，自己都無法察覺地做出違背理性認知的矛盾，就是「潛意識的偏見或歧視」（Unconscious Bias），又稱「內隱偏見」 （Implicit Bias）。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2018/04/25
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