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共有1451筆搜尋結果

從幕後躍身幕前 有情門與金馬58共創雙贏

從幕後躍身幕前 有情門與金馬58共創雙贏

「臺灣首家電視公司—台視是在1962年開播，永進木器則早在1964年就投入電視機外盒生產，」有情門副總李建興回顧，當時塑料還未時興，體積龐大的真空映像管電視，多以木箱包覆，除了造型各異，螢幕還有木製拉門保護，說它是「電器」，其實更像「傢俱」。
整合傳播部
2021/11/29
8696
餐桌上的氣候變遷：再無優雅香檳可品嚐？歐洲酒農面臨極端氣候考驗

餐桌上的氣候變遷：再無優雅香檳可品嚐？歐洲酒農面臨極端氣候考驗

但在極端氣候幾乎已成「常態」下，這些不確定性性也成為酒農們必須日日面對的課題：除了克服生產成本上升的挑戰外，如何在極端的變動中，仍種出品質優良、收成穩定的葡萄，釀造出品質穩定的好葡萄酒？這個任務，更是變得日益困難。
一分鐘德國
2022/05/20
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為什麼全球女性受到疫情影響更為嚴重？──也許你的經驗不同，因為「傷害不是平均分配」

為什麼全球女性受到疫情影響更為嚴重？──也許你的經驗不同，因為「傷害不是平均分配」

或者，她們從事必需職業——例如醫護工作者、食品生產業、職業看護或關鍵製造業。全世界 70％ 的醫護與社工人員是女性，而她們集中於低薪職位。她們必須不停工作——讓自己和家人陷於健康風險。圖／Andrea Piacquadio＠Pexels疫情成為家庭暴力、性別暴力的溫床後果不止如此。
Human Rights Watch
2021/03/19
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韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

各國政府為了控制疫情實行各項政策，各國政策皆大同小異，但最主要的還是以減少群聚以及社交活動為主，直接影響了各大民生產業。疫情造成民生百業蕭條，物流產業卻因外賣與宅配訂單暴增而一枝獨秀，尤其韓國從去年開始，物流產業收益不斷創下新高，但同時也將物流從業人員的血汗生活推向懸崖，不斷的高壓負荷之下，在今（2021）年的 6 月爆發了大規模的集體罷工。
聖依／踏上韓國旅夢
2021/07/09
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把別人的傷痛當商標，只是一種設計？──如果「慰安婦」有標誌，並被歐洲店家「挪用」⋯⋯

把別人的傷痛當商標，只是一種設計？──如果「慰安婦」有標誌，並被歐洲店家「挪用」⋯⋯

當時我還沒有移民英國，雖然知道納粹屠殺猶太人的歷史、不清楚厰商生產徽章的目的，也不確定誰會想買這個具有負面意義的玩意兒，但對讀者先生強烈的反應，依舊不能完全理解，心想：有必要這麼驚訝嗎？現在的我在英國生活了 8 年，當我看到 BBC 那則新聞時，心情就像當年的讀者先生，除了 shock 以外，找不到第二個形容詞。
讀者太太／英國職場放大鏡
2018/09/24
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川普禁哈佛收國際生（三）各國留學生現身說法，他們在想什麼？

川普禁哈佛收國際生（三）各國留學生現身說法，他們在想什麼？

針對哈佛的行動對美國約一百萬名國際學生產生重大影響。此舉也延續了川普政府對高等教育機構日益加劇的打壓，特別是那些校園內爆發大規模支援巴勒斯坦示威活動的學校。延伸閱讀：美國大學抗議潮：警方突襲哥倫比亞大學，如何點燃全美校園運動？數十所大學正面臨調查，政府試圖改革其認證程序，並重塑其運作方式。
BBC News 中文
2025/05/27
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歐洲職場給我的「當頭棒喝」：無論年紀或資歷，有意見就別沉默！

歐洲職場給我的「當頭棒喝」：無論年紀或資歷，有意見就別沉默！

這次的案例是一個家電的生產商，撇除其他諸多問題，其中最主要的一個問題是退貨率過高，而以下是退貨率過高的幾個原因。圖／一分鐘德國 提供當你們看到這個個案，如果只改善一個痛點，你們認為什麼需要改善呢（建議花 30 秒鐘思考一下）？主持人希望我們針對這個個案找出需要改善的地方。
一分鐘德國
2022/03/15
3196
疫後德國：從「只是流感」的輕忽，到 3 成人民仍相信疫情陰謀論──12 月死亡人數已翻倍

疫後德國：從「只是流感」的輕忽，到 3 成人民仍相信疫情陰謀論──12 月死亡人數已翻倍

圖／ Serj Sakharovskiy＠Unsplash陰謀論讓德國人對疫情持疑根據德國研究調查指出，有約 3 分之 1 的德國人擁護新冠肺炎陰謀論，那些陰謀論包含── 「新冠肺炎不會造成健康傷害」、「新冠肺炎是某個實驗室產出的生化武器」、「比爾蓋茲早就生產出疫苗了，所以才要散播肺炎讓大家必須接受疫苗」、「5G 會傳播肺炎」等。
蓁蓁／讀者投書
2020/12/22
3961
把世界變得更美好，不是「少數人的專利」──能讓員工快樂的主管，影響力超乎想像

把世界變得更美好，不是「少數人的專利」──能讓員工快樂的主管，影響力超乎想像

如果這樣還不足以說服你，我還有以下三個理由：一、快樂的員工表現得比較好這不是一句空洞的口號，而是有理論根據的事實，因為快樂的人通常比較有創意和生產力，在處理問題時也更有效率，而且業界也普遍公認，快樂的員工流動率比較低。二、一群快樂的員工會為了彼此努力工作因為當人們喜歡他們的工作時，他們會更團結，即使團隊內部出了狀況，他們也會傾向互相扶持，彼此打氣共度難關。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/02/10
15219
不再要求員工「忠心不貳」？──日本ROHTO製藥鼓勵員工兼差，好處是什麼？

不再要求員工「忠心不貳」？──日本ROHTO製藥鼓勵員工兼差，好處是什麼？

當然，也有人從事跟本業完全不相關的工作，例如在生產部門工作的員工，工作之餘自己創業，在當地設立一家製造、販賣當地啤酒的公司，申請的內容跟工作是五花八門。但對公司來說，鼓勵兼差有什麼好處嗎？拓展員工社外人脈、新視野、累積能力以 ROHTO 來說，它是一家以多角化為成長策略的企業，而員工對新事業的開創能力是維持公司成長策略重要的一部分，這也是為什麼 ROHTO 會鼓勵員工擁有副業的原因。
Worklife in Japan
2017/02/17
2823
【圖輯】這一次，由東南亞移工拍攝他們眼裡的台灣（上）

【圖輯】這一次，由東南亞移工拍攝他們眼裡的台灣（上）

圖／Dudut攝影〈接回來的 4 個手指〉我叫阿灣，來自印尼，在台灣一個生產尼龍纖維的工廠上班。工作兩年後，我發生了意外，我的 4 個手指斷掉了，因為操作機器造成的。但是我很感恩，因為我的手還可以接得回來，而且還做了幾次的手術與復健，這段時間，工廠也讓我休息去醫院接受復健治療。我也趁休息時間去學校學中文，感謝上天的恩典。
One-Forty
2020/02/13
15489
資料刪除很容易？為何沒異地備份？──公視「片庫被全刪」意外，教會我們的 3 件事

資料刪除很容易？為何沒異地備份？──公視「片庫被全刪」意外，教會我們的 3 件事

有人認為最簡單、便宜的方法，就是買「綠色乖乖」放在電腦上，部分人覺得這只是都市傳說，但我個人是信了，連台積電、警消單位、加護病房、工廠生產線都必備的「科技守護神」，不放嗎？許多人會買綠色乖乖，作為機台、電腦設備的「守護品」。圖／乖乖 官方網站不過認真說來，假設因預算不足，至少最基本也可以使用網路雲端或 NAS 異地備援機制做備份，並且要「多地備份」才行。
RUBY 大叔／讀者投書
2022/03/24
11683
賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

紐約律師卡頓（LaKeisha Caton）指出，如果後續資深員工與新進員工間的薪水差異縮小，就有可能會導致生產效率不佳，或使得雇主在開出較高薪水的同時，也讓徵才條件變得更為嚴苛，並導致已經在職的勞工薪水反而停滯不前。
國際譯開罐
2023/01/04
3269
哈佛數學系 6 年無女教授！她不到 40 歲就獲終身職邀約：「何不讓自己成為先例？」

哈佛數學系 6 年無女教授！她不到 40 歲就獲終身職邀約：「何不讓自己成為先例？」

因為女性仍然被期待在一定的年紀以前投入家庭與生產，相較男性就少了更多從事學術工作的心力。學術界的性別平等，是一項需要實踐的目標，同時也是社會性別不對等的縮影。數學界最高榮譽菲爾茲獎（Fields Medal）。圖／Wikipedia文章篇幅有限，但依然有許多女性科學家、數學家的貢獻值得被我們歌頌。
Crossing Campus
2023/03/24
72764
毅然離開官僚舊體制，踏上尋找新思維的環球之旅──思辨之夜講者勒賽（Vincent Lasalle）介紹

毅然離開官僚舊體制，踏上尋找新思維的環球之旅──思辨之夜講者勒賽（Vincent Lasalle）介紹

，縮寫: EDF）的工作說起──從巴黎高等商學院畢業後不久，2011 年勒賽進入 EDF ，為世界最大的電力生產商之一，組織一支創新團隊。接著，他著手打造鼓勵和促進公司內部創新的企業文化，協助創新產品與服務、新商業模式和流程再造的生成。2015 年他轉換工作岡位，負責永續城市計畫。
法國思辨之夜在台北
2018/01/23
3703
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