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【專訪】全台停課不停學,教育現場變「戰場」?──無界塾老師林嘉怡傳授遠端教學心法
老師們是否有提供找尋資源的
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?如果沒有,那當停課在家,學生只能被動地等待老師給予「學習指示」,學習效果與效率打折也就不難想像了。圖/Bts 無界塾臉書專頁以時事作為情境,重新調整教學方向雖是出於令人焦慮的疫情警戒,但有了這段在家授課的日子,教師們也能藉此沈澱,重新調整教學方向。
孫雅為/餵電影 WEi MOViE
2021/05/26
16766
為孩子的教育搬家,是好投資還是豪賭?在美國「孟母三遷」的第一手反思
當「孟母三遷」遇上國際教育因孩子的學習
環境
而搬家,家長也需適應新
環境
帶來的挑戰。圖/fizkes@Shutterstock當孟母三遷的傳統理念搬到現代的國際教育舞台,影響的不只是孩子,家長本身也要面對適應新
環境
、甚至「連根拔起」的挑戰。設計師吳季剛(Jason Wu) 的母親陳美雲,就曾為了孩子的教育毅然搬家。
Chill 爸媽/美國趣聊
2025/05/19
1296
當曾被綁架的老闆說著:「別把他們當人看」──奈及利亞工作滿半年,「黑標籤」教我的一件事
這些看似「大哉問」的問題,很契合奈及利亞這國度——因為在這裡,沒有一件事情是絕對,任何過去充滿信心相信的事物,也很可能會接連受到外在
環境
的考驗。但我學會不再因為他人的一句話,在自己想做的事情上就此打住、裹足不前。
I M YIPIN/讀者投書
2018/02/02
52174
放下科系成見,由實習探索自己:從媒體執行編輯,到科技業「雇主品牌」人資領域
上述經歷中,每一個對自己的認識,皆是來自接受外在
環境
不同的 input 後,由經驗產生詮釋,再形成 output。當許多人在問如何「找」出路時,我認為路其實是由「腳步累積」而成:接受
環境
刺激,並觀察個人好惡,再拆解問題;進行許多小型嘗試,不斷在反思中向前,便會走出那條路。
Crossing Campus
2023/03/28
2291
專訪台灣選手、RDNA「大學長」陳祺昌:把賽道英雄們難能可貴的善意,繼續傳遞下去
而比起成為明星選手、獲得掌聲與名利,陳祺昌自己更想要藉由認真跑好每次比賽,讓自己不斷進步的同時,也藉此向眾多為大
環境
付出的前輩們致敬。他認為,台灣的賽車
環境
能從乏善可陳走到今天,背後其實正是許多熱愛賽車的前輩,在背後默默的推動。
換日線編輯部
2025/09/25
3274
別再被媒體的片面資訊誤導了,你知道新加坡職場階級分明,低階移工難以翻身嗎?
但隨著台灣經濟
環境
日衰,優勢不再,許多大學畢業生到了新加坡,待遇淪為第三世界外勞的大有人在。因此,奉勸許多擁有新加坡夢的台灣年輕人,找工作前先做一下功課,若你最終只能拿到 WP 簽證,不但翻身無望(不可申請永久居民) ,更要留意高物價、高壓力的競爭
環境
,生存不見得有想像中愉快與容易。
老鄰居,新朋友──認識千面東南亞
2018/06/05
13770
東奧落幕後,選手村將蛻變──貫徹永續主軸,打造綠意、氫能源「未來都市」
活用新技術,友善
環境
且能持續性利用的永續性建築以先進的氫能源及節約能源技術創造出能源管理系統,並融入生活日常,建立一座具高防災、獨立分散型的智慧能源城市,作為全國首座提供氫能源的
環境
先進都市模板。
張卉青 Olivia/奧莉放送株式会社
2021/08/11
2601
疫情過後, 不一樣的選擇,善待我們的地球
事實上近年來,國際金融投資領域正興起「社會責任型投資」(SRI)風潮,意指在選擇投資企業標的時,將該企業對社會及
環境
之貢獻納入評估考量;同樣的,身為消費者的你,購買每一項產品亦是一種投資行為,還能透過「對」的選擇,成為彰顯
環境
正義的表率,正如現今深受全球名媛及國際巨星推崇的實驗室培育鑽石,就是從實踐
環境
正義而來。
整合傳播部
2020/06/24
2971
全球競爭不進則退,別說台灣不可能變成未來的「第三世界」
曾經創業過,就知道台灣本來就是個對新創不友善的
環境
,光是普遍來講的創投素質,就與他國拉開了。先說個故事:我參加過不少創投辦的講座,其中有個「傳聞案例」頗為知名。那是在 2002 左右,有一群台灣年輕人看到網路
環境
日漸成熟,想要做一個讓一般使用者上傳自己的影片、供大眾公開點閱並留言評論的平台,結果卻四處碰壁。原因是當時剛經歷網路泡沫,台灣的創投沒有人要碰網路的相關投資。
讀者投書
2016/07/07
2390
從國產遊戲業務,轉職英國Fashion Model──改變,需要學會放棄的勇氣
在遊戲產業工作,工作
環境
和接觸到的合作夥伴,因為愛遊戲,每個人大都很單純,抱持著一股熱情、將自我研發的線上遊戲介紹給不同國家的玩家。但待久了安逸的工作
環境
,自我要求和成長的動力就會變低,加上每天處理的工作事項一成不變,久而久之,我開始覺得工作上缺乏剛進公司時的衝勁和熱情。我想,這應該也是不少人開始計畫轉職的重要原因之一。
顏卉婕/Actress Model
2016/05/10
7000
矽谷 10 年,有實力也得有「氣場」:我靠這三招,翻轉亞洲女生「溫柔、害羞、任勞任怨」的刻板印象
其實,若在一個健全的工作
環境
中,勇敢地拒絕不公平待遇、勇敢地面對衝突,你反而會贏得更多的尊重;而反過來說,如果
環境
本身就不公,卻連你自己都不敢站出來為自己發聲,還有誰會為你發聲?英文裡面有一句話叫"earn the respect",意思是,你需要「贏得」別人對你的尊敬,它並不會從天上掉下來。
Lucy Chang/矽谷資深女工程師
2018/09/10
28774
我與「ESG 投資」的愛恨情仇:金融投資能讓世界更好?也別忽視企業「漂綠」等五大挑戰
讓身為投資機構從業者的我們,也可以更無後顧之憂地,為社會和
環境
盡一份心力。執行編輯:吳玲臻核稿編輯:張翔一
台客 J/台客 J 的橘色筆記
2020/10/05
4810
致「不想找正職」的你:掌握關鍵能力、預習真實代價,依然能有「穩定」職涯
課題二:需持續創造屬於自己的定位,養成「終身學習」的能力與心態除了承擔更多責任,這些人還需要主動把自己「嵌進」社會:長期追蹤市場與
環境
的變化,一邊前進,一邊畫出個人的發展地圖。舉例來說,每年給自己定下「市場定位」,並每個季度按照對於
環境
的理解,校正前進的方向與資源分配比例。這要求的不僅是自我覺察,更是對
環境
的理解深度,因此需要具備的知識廣度、學習速度都得明顯提高。
AndAction
2025/12/16
6917
國際合作發展基金會攜手玉山銀行 培育國際人才
玉山始終相信,人才是最重要的資本,除了培育優秀的金融專業人才,也以實際行動投入學術教育,包含改善偏鄉閱讀
環境
的「玉山黃金種子計畫」、提升偏鄉學童英語力的「英語手牽手計畫」、支持各領域關鍵人才的「玉山培玉傑出人才獎學金」、以及肯定教授在頂尖學術期刊發表研究成果的「玉山學術獎」,持續透過具體目標及行動回應聯合國永續發展目標(SDGs),與國合會推動國際教育計畫的精神不謀而合,期望透過合作獎學金計畫,共同培育優秀的國際學生
整合傳播部
2022/04/25
6873
Z 世代喜歡「反諷」,而且「同溫層」超厚?──我們眼中的新世代人際關係
全面拆解關於「Z 世代」的 9 個標籤)#網路原生Z 世代從小與數位一起成長,網路是生活
環境
中如同空氣一般的存在。受眾為高等教育學生的英國折扣網站 UNiDAYS 更指出,Z 世代是狂熱的串流媒體使用者,有 64% 的學生每個月使用 3 到 6 種不同的串流服務,其中以 YouTube 為表現最好的平台。
換日線關鍵字 Podcast
2024/06/24
5403
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