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共有5510筆搜尋結果

理性平靜樸素，是因為面對生命的態度──德國人和你想的不一樣(下)

理性平靜樸素，是因為面對生命的態度──德國人和你想的不一樣(下)

整個工作或溝通環境建立的是理性工作與互信合作。這是我看到的大部分德國人的思想與工作態度。這樣的工作或人際關係相對也會增添很多互助關係，我曾在戶政事務所辦事情，幫我處理事情的女士遇到點難題，她同事已下班還是來幫忙解危，處理完後，還擁抱道謝，當下有點驚訝：這樣的工作環境的整體感真的是很輕鬆的啊。
讀者投書
2016/09/08
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極地探險專家張偉賢：面對悶到爆的居家隔離，給《換日線》讀者的 6 個實用建議

極地探險專家張偉賢：面對悶到爆的居家隔離，給《換日線》讀者的 6 個實用建議

其實人本來就是大自然的一部分，但我們也經常因追求繁榮而忽略了這點、傷害了環境；這次疫情，正可說是大自然給人類的警訊之一。我們應該重新思考、重新建立自己與大自然的關係。但「建立關係」絕對不是一窩蜂湧到郊野公園呼吸新鮮空氣，然後留下滿山的垃圾。而是應該帶著問題走進大自然：「大自然對於自己來説是什麽？」「我們應該以什麽態度，去面對屬於你我和後世子孫們的地球環境？」
極地 Wilson／極地科研與探險
2020/04/06
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當 AI 遇上綠能，護國神山群如何布局能源戰？非理科生也能懂的科技產業趨勢，業內人士講給你聽！

當 AI 遇上綠能，護國神山群如何布局能源戰？非理科生也能懂的科技產業趨勢，業內人士講給你聽！

半導體的高速發展雖然帶動了科技產業的進步，提供人們更便利的生活，但其對環境的影響也不容忽視。一片微小的晶片背後囊括數十億顆電晶體，是由複雜的原料、機具和能源製造而成，科學家們也正不斷改良每個生產環節，減少碳排放。作為科技人，我們首先能做的，就是通過節約用水、減少能源浪費等方式，為環境保護做出積極的貢獻。執行編輯：林鈺芩核稿編輯：趙思涵
Eric／每日矽谷
2023/12/13
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「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

其實，如今即使是成熟的大企業，也經常要在新的環境或領域中挑戰自己，以維持競爭力。但我曾經遇到過許多職場老鳥，在面試時對我說：「給我（多少）錢、給我（多少）人、給我（多少）資源，我就可以把 XX 業務做起來。」而非：「針對 XX 業務，我可以在目前的條件下，帶來如何如何的進步。」
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/03/08
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用對力，才不枉費我們這麼努力：馬來西亞人的英語能力強過台灣人的原因

用對力，才不枉費我們這麼努力：馬來西亞人的英語能力強過台灣人的原因

英語能力差距的主因：生活環境、終身學習個人認為，馬國與台灣英語能力差距的主因，是生活環境以及終身學習。許多家長為了讓孩子贏在起跑點，從幼稚園開始就學習雙語，就連國小課程也納入英文，讓小學生提早接觸國際；但其實重點不在於起跑點，在於延續性。兩國都是從國小開始學習英語，馬國還多了一門馬來語。
外派太太 Ko Tai Tai
2019/09/23
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從中央聖馬丁到自創品牌：26 歲裸辭申請青年百億，我在英國築夢當「織女」

從中央聖馬丁到自創品牌：26 歲裸辭申請青年百億，我在英國築夢當「織女」

在不斷試驗與調整的過程中，我逐漸意識到，設計不只是形式的產出，更是一種與材料、與環境互動的思考方式。進一步來看，這種以材料為起點的教育方式，也反映出英國在設計上的一種傾向──強調創作與大自然、在地環境之間的連結。也就是說，從原料取得到製作，「設計」被視為一個持續回應環境的過程，而非單純的視覺表現。這樣的經驗，讓我重新思考台灣的創作環境。
Crossing Campus
2026/04/30
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國際 NGO 亞洲區專案經理江和都：推動臺灣海洋永續，把「漁業王國」的口碑傳出去

國際 NGO 亞洲區專案經理江和都：推動臺灣海洋永續，把「漁業王國」的口碑傳出去

圖／江和都提供於是，江和都走出一條不同的路，在同學們紛紛前往聯邦執法機構、銀行洗錢調查單位實習之際，他選擇留在教授的研究團隊擔任研究助理，貢獻自己對亞洲環境的認識。「由於環境犯罪、IUU 行為對一般大眾與企業而言，衝擊感不那麼直接，因此較少人研究；雖然許多智庫會產出相關報告，但都是由『美國人』的視角來看亞洲與臺灣，並不精準。」
《換》人說說看
2023/11/30
1903
不是冷漠，是等待你先表達尊重──德國人和你想的不一樣(上)

不是冷漠，是等待你先表達尊重──德國人和你想的不一樣(上)

原來，德國公家機關有規定：第一，全場與上班時間禁用手機對話，服務人員和等候的人都是，在辦公環境不能大聲談論自己的私事 。第二：趕時間的，請自我安排時間，也可以一早七或八點單位開門時就來排隊。第三：情緒激動的，他們不會因為這樣優先處理，潛規則是你要對作業的人有禮，讓他們專心安靜辦事，才是真的好辦事，至今連先生都沒見過德國人在辦公環境大呼小叫的人。
讀者投書
2016/09/08
20399
一位「名校收割機」的成功，能複製成一套商模嗎？專訪紅序國際教育創辦人 Jamie Beaton

一位「名校收割機」的成功，能複製成一套商模嗎？專訪紅序國際教育創辦人 Jamie Beaton

換言之，他認為不論「學歷無用論」如何引起關注，在高度不確定的世界裡，頂尖教育環境依舊被視為一種降低風險的方式。作為國際學生，Jamie 與其他共同創辦人都曾在陌生體系中摸索前行，理解在競爭激烈的環境裡，「提早佔位」本身就是一種能力。而他們所嘗試的，便是將自己的經驗擴大至全球，讓更多學生在面對選擇時，不再只是被動等待命運分配。
《換》人說說看
2026/01/28
1438
有票不投、討厭政治的世代？──吉爾吉斯「民主退潮」下的國會大選

有票不投、討厭政治的世代？──吉爾吉斯「民主退潮」下的國會大選

由此可見，普遍民眾認為在現任總統管治下，政治環境已趨穩定。比起政治參與，他們更關注更切身的經濟民生議題。在武漢肺炎以及能源短缺的雙重夾擊下，百物騰貴、推限電令，就業問題使該國經濟情況令人憂慮。政治環境緊張，政黨與民眾脫節扎帕羅夫於去年（2020）發表演說。
孫超群／歐亞前線
2021/12/01
2094
專業表現相當的新人，為何有人被解僱，有人留下來？我在英國職場：一言難盡的「多元與兼容」

專業表現相當的新人，為何有人被解僱，有人留下來？我在英國職場：一言難盡的「多元與兼容」

無論她是真的會不舒服，還是因為宗教原因不能與酒精共處，在講究「Diversity and Inclusion（多元與兼容）」的工作環境裡，這一點當然必須被尊重，但是缺席社交活動與重要場合的同時，也讓她和同事的互動受到限制。
陳怡潔／在倫敦醒來
2022/10/12
26295
請別再對超長工時《沉默》──好萊塢大導來台拍片，看上的是什麼？

請別再對超長工時《沉默》──好萊塢大導來台拍片，看上的是什麼？

台灣工作環境的惡劣絕非一日之寒造成，高工時不只有其興起的時代背景，也跟老一輩台灣人的個性、成長環境有關。民國六七十年代的的台灣政經歷經濟起飛，而上一輩的人們自小成長環境困苦，在工作上面自然是抱持著「錢能多賺就好」，選擇高工時高付出。但這種性格並不適用現在的社會，台灣已經不再是錢淹腳目的時代，高工時換來的通常不是高待遇，而是操勞到死。對於一位大學畢業剛出社會的新鮮人，22K 是合理；什麼？
安妮／本初子午線觀察記
2016/04/19
22744
大 S 流感併發肺炎病逝：旅日生病怎麼辦？分級制度嚴？揭秘外國人就醫經驗

大 S 流感併發肺炎病逝：旅日生病怎麼辦？分級制度嚴？揭秘外國人就醫經驗

圖／BaLL LunLa@Shutterstock不過，大 S 的離世，不僅引發台灣人對流感疫苗的關注與施打熱潮，也讓許多人開始討論日本的醫療技術與醫療環境。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/02/06
4549
【校園一周】輔大棒球終獲冠名贊助、不止台灣有英檢畢業門檻，中國也有「四六級」

【校園一周】輔大棒球終獲冠名贊助、不止台灣有英檢畢業門檻，中國也有「四六級」

企業期望能永續經營，除了獲利能力外，必須思考如何將轉嫁給社會的成本回歸企業本身，並顧及包括員工、供應商、環境等所有利害關係人的權益。 企業社會責任分為 3 個構面，環境、社會、經濟；與人權相關的議題多集中在社會，涉及各面向的人權議題包括性別平等、勞工權益等。但是，其實只要與人相關的部分，例如：氣候、生態議題，都與人權關係緊密。
Crossing Campus
2019/04/19
1549
「台灣高壓又過勞，英國工作福利比較好？」來打工旅遊前，你該破除的迷思

「台灣高壓又過勞，英國工作福利比較好？」來打工旅遊前，你該破除的迷思

而通常有這種想法的人，回到台灣後，會非常不適應台灣高壓過勞的工作環境，心心念念英國相對舒適的工作環境，但是卻再也回不去了。如果是這種狀況，該怎麼辦呢？「雖然無法避免懷念在英國工作時有多好多好，但我覺得，還是要先接受自己已經回到台灣了，而台灣的工作環境就不是國外。如果一直去緬懷過去，可能就會落得每天都在抱怨上班的狀況了。」筱雲最後給了一個實用的建議。
安妮／本初子午線觀察記
2017/02/17
33934
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