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共有1124筆搜尋結果

一份最忌「活在平行宇宙」的職業──嚮往國際發展工作？請先培養 3 種敏銳度

一份最忌「活在平行宇宙」的職業──嚮往國際發展工作？請先培養 3 種敏銳度

此時，身為資助國的計畫負責人，應該秉持「鼓勵當地夥伴發展出自己制度」的原則，放手讓夥伴國發展並執行適合當地的計畫、政策或制度，絕不可將歐美的思維或理論強加在夥伴國身上。基本素養三：保持彈性，靈活因應突如其來的變化在跨國企業工作過的朋友都明白，每個夥伴國的工作文化深受其歷史、民族、政府政策，甚至是氣候條件影響，因此不應要求跨國計畫的各國人員用相同速度辦事。
愛玉子／獨旅女子的眼睛
2024/07/23
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當 AI 模糊了現實與虛擬，什麼是「真」？《夢境 Wonderland》不只是部科幻電影（下）

當 AI 模糊了現實與虛擬，什麼是「真」？《夢境 Wonderland》不只是部科幻電影（下）

但現實是當男友真的醒了以後，卻不是自己記憶中（或是希望）的樣子，身旁最在乎的人活成了自己不再認識的模樣，甚至比夢境裡本應是（理論上）「假」的泰柱更讓自己陌生。晶麟不知道是該相信、接受，還是就此遠離，因而有了一連串該如何面對這樣落差的掙扎與糾結——現實與虛擬，什麼是真？什麼是假？
李紫楓／World War Ⅲ ing
2024/09/09
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夾在澳洲、印尼兩大國之間，「亞洲最年輕國家」東帝汶艱苦的獨立之路

夾在澳洲、印尼兩大國之間，「亞洲最年輕國家」東帝汶艱苦的獨立之路

誠然，印尼雖說在二戰後就獨立，但到底它也是一個多民族組成，政治與經濟實力都不算強大的國家，理論上內政尚且自顧不暇，更何況要發動武裝突襲侵略他國。追根究底，這與當時的國際局勢有關，包含一開始澳洲對於該議題的漠視，並在 1985 年為了與印尼合作開發帝汶海域的石油資源，承認了印尼的統治權（但澳洲後來轉變態度成為支持東帝汶獨立的重要力量）。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/07/26
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土耳其人的「嫉妒」文化，究竟是什麼樣的光景？──從無所不在的「藍眼睛」談起

土耳其人的「嫉妒」文化，究竟是什麼樣的光景？──從無所不在的「藍眼睛」談起

換個角度看「嫉妒」，成為追求卓越的動力聊到這裡，我已被轉得沒有方向，不禁問自己究竟聽了什麼樣的理論？聽起來似乎離我們很遙遠，但是，這卻是許多土耳其人對人際關係的一種想法。對於我這個生活在此地的外國人來說，要把這樣的文化視為一種自然存在於生活中的觀念時，確實難以適應。
萊拉／伊斯坦堡情旅日記
2019/02/14
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哈佛．曼寧．中情局──「哈佛大學最短命的訪問學人」爭議，「真理」與「愛國」孰重孰輕？

哈佛．曼寧．中情局──「哈佛大學最短命的訪問學人」爭議，「真理」與「愛國」孰重孰輕？

在學術自由的環境支撐下，這股對追求真理的執著，激發出各種新穎的思想與理論，也打造出一個孕育出最多諾貝爾獎得主的校園。
謝佩芬／Taiwanese Table
2017/09/18
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管理顧問業的論古知今（下）：管顧業的最新趨勢是什麼、明星又是誰？你為什麼想加入它？

管理顧問業的論古知今（下）：管顧業的最新趨勢是什麼、明星又是誰？你為什麼想加入它？

若讀者看到這裡，對客戶導向的理論有進一步了解的興趣，推薦大家閱讀史丹佛設計學院暨 IDEO 的創辦人 David Kelley 所著的《創意自信帶來力量》、《設計思考改造世界》等書，當中詳細介紹了其方法論和許多執行範例。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/05/04
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「忠誠度」在這個時代不值錢了？──請試著「效忠」自己，做職涯的主人

「忠誠度」在這個時代不值錢了？──請試著「效忠」自己，做職涯的主人

同樣地，全球知名作家 Simon Sinek 提出著名的「黃金圈（The Golden Circle）」理論，其最重要的核心概念就是找到你的「為什麼」。這意味著了解自己的人生目標和動機，並將其作為行動的指導原則。為了找到自己的「為什麼（why, purpose）」，國際著名領導學專家 John C.
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2024/05/20
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日本創業者分析富士電視台風波：日系企業固守「內向文化」，如何成經營致命傷？

日本創業者分析富士電視台風波：日系企業固守「內向文化」，如何成經營致命傷？

甚至在我的觀察下，這列活動的宣傳預算之高，理論上應能邀請到具有一定知名度的網紅進行合作，但實際狀況往往是，因部分預算被用於支付中介公司的抽成費用，而非直接用於有效的觀光推廣，造成了預算金額與實際成效間的落差。對這種仲介公司與地方政府官員而言，推動地方國際觀光並非首要目標，保障自身利益才是關鍵。此類形式化的預算消耗，已成為日本政府機制中無可避免的問題。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2025/02/25
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世上最讓人羨慕的人生是什麼？──阿米希人，讓我反思「文明」

世上最讓人羨慕的人生是什麼？──阿米希人，讓我反思「文明」

拒絕國中以上的教育，特別是理論學習，因為這些對日常的農場生活毫無幫助，只會引發個人或物質方面的野心。在美國的教育裡，培養競爭的觀念是件好事，這和阿米希人的價值觀牴觸。在現在的社會裡，大家越來越把自己關在家，越來越多的機器產生為了節省人類的「寶貴時間」。但是你有沒有想過，自己為什麼要忙於念書，忙於工作？到底是什麼讓我們這麼忙？
讀者投書
2016/04/11
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「自拍加濾鏡，讚數會變多嗎？」專家研究：不會，甚至還有反效果

「自拍加濾鏡，讚數會變多嗎？」專家研究：不會，甚至還有反效果

「社會提示」是指在個人社交媒體資料上提供的個人訊息，其中根據社會訊息處理理論（Social Information Processing Theory，SIPT）表示，社會提示包括各種個人基本訊息（即年齡、性別、社會經濟地位、居住地）或個人特徵（例如外貌、情緒、態度）等。藝人楊丞琳常常在 Instagram 上傳自拍照，其中就包含了喜歡運動和穿搭的社會提示。
喀報
2020/05/25
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【COP30 現場】氣候大會的真實眾生相：為何他們擠破頭也要入場？

【COP30 現場】氣候大會的真實眾生相：為何他們擠破頭也要入場？

俗話說「修身、齊家、治國、平天下」，看起來是經世治國的金科玉律，其實也同時是「先利己，再利他」的底層邏輯──如同氣候大會或任何一個國際大型集會，每個代表、每個機構理論上都相對關心環境與社會，有心聚焦在「互利共好」的共識上，但在發展這個共識的過程中，也總會伴隨不同的私利考量，如希望搭上所謂的「國際趨勢列車」、或「營造個人或企業品牌形象」等等。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/11/17
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運動員「報酬」大哉問：打國家隊有錢嗎？出賽費「同工不同酬」有錯嗎？

運動員「報酬」大哉問：打國家隊有錢嗎？出賽費「同工不同酬」有錯嗎？

依照現行《國民體育法》規定，瓊斯盃既然有對外販售門票、有贊助廠商，也有授權電視轉播，就算是前述「商業性賽會」，理論上應支付給選手「出賽費」。然而，籃協第一時間針對男女選手卻給予不合理的差別待遇，男子代表隊每人有新台幣 5,000 元的出賽費，而女子代表隊則每人僅拿到 3,000 元。
法律白話文國際站
2024/07/16
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台灣人習慣的「會議後溝通」，卻被德國主管批評不夠專業──跨國企業教我的「影響力溝通」5 大重點

台灣人習慣的「會議後溝通」，卻被德國主管批評不夠專業──跨國企業教我的「影響力溝通」5 大重點

圖／SofikoS@Shutterstock「看懂冰山」：理解語言背後的文化與情緒首先，MIC 中的一個核心概念是「冰山理論」──我們在對話中聽見的話語，往往只是冰山的一角，真正影響溝通效果的，則常藏在水面下，包括價值觀、情緒與信任感。記得我剛進德國公司時，因習慣亞洲職場文化，在會議中較少直接提出反對意見，反而傾向事後私下與主管溝通。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/05/06
31374
台灣新南向學工亂象──日本類似的「技能實習生」花了 25 年學到什麼？

台灣新南向學工亂象──日本類似的「技能實習生」花了 25 年學到什麼？

在中山大學中國及亞太區域研究所卓秀妮的碩士論文《日本的外國人技能實習制度對新南向產學合作專班之啟示—以移民理論觀點探討》中便提及，該制度的本意是透過雙向的交流及技術的輸出，開發中國家的以學習相對進步的日本技術，日本則可以達到「國際貢獻」的美名。雖然日本實施技能實習生制度的官方說法是為了透過技術轉移，使日本替國際市場的技能輸出有所貢獻。
A子、D子／走走。AkoDko
2022/02/09
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放下科系成見，由實習探索自己：從媒體執行編輯，到科技業「雇主品牌」人資領域

放下科系成見，由實習探索自己：從媒體執行編輯，到科技業「雇主品牌」人資領域

圖／蕭又寧提供美國企業家 Jim Rohn 曾提出「五人平均值」理論，意即一個人的人生樣貌，會是身邊最親近的五人的平均。換言之，儘管大環境、社會成見等限制，並非一己之力可以決定，但我們在某些情境下仍可以積極選擇，希望受什麼人、何種價值觀影響。
Crossing Campus
2023/03/28
2306
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