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30 歲被挖角出任總經理,入職後才發現「被坑大了」──我如何突破重圍「贏回」工作?
同時我緊急拉上各團隊共同腦力激蕩,收集大家提出的本地洞察和競爭者案例,讓大家去
理解
公司的戰略方向,提高了大家的參與感和對執行方案的認同度,畢竟某些想法是由他們自己提出的。也因著對 OKR 的策略拆解和高度完成,我在試用期結束後不久,老闆就帶著我向 CEO 當面報告,正式提拔為印尼總經理,而後一年內我也榮獲集團的「最佳管理獎」殊榮、並擴大管理範圍至東南亞全區。
許詮
2022/07/25
23177
留學加拿大,經歷忘不了的「那一拳」──獨自在外地生活,我學會了什麼?
暫時拋下自尊,並不代表輸了我
理解
被密集地言語挑釁,的確是不愉快的經驗,但我仍選擇慢慢冷靜下來,先處理好情緒,再帶著愉快的心情迎接新一天的課程。若我反擊,那麼我和加害者的立場便沒什麼兩樣,會受到相同嚴厲的開除懲罰。這樣的心態或許也能應用在面對批評時,若身邊有太多雜訊,不妨直接說:「謝謝你的鼓勵。」因為任何回饋都值得我們反思。
Crossing Campus
2023/05/09
12336
「如果你是金人才,何必尋找鐵飯碗?」──倫敦職場啟示錄
但從那一刻開始,我像是頓悟般地
理解
到,在倫敦的職場中,不管你的職位掛的多高,不管你是副總還是什麼董,不管你跟長官同事的感情有多如膠似漆,只要沒有好的表現,沒有任何人是安全的。在這裡,是個沒有鐵飯碗的世界。如果沒實力,沒績效,沒努力,炒魷魚便當隨時都有可能熱騰騰地送到你面前。而剛發生的阿塔事件呼應了一切。
娜偲瓴/大歐洲嬉遊記
2016/04/20
7038
外商顧問的職場真心話:在工作上,不是100分就是0分
客戶可以說:這樣啊,好吧,既然我們
理解
不同,那我們只好請另一家公司做囉。這就是現實。我沒有要討論這樣的文化好或是不好,我要說的是,這其實是一種對新鮮人很好的訓練。還沒工作以前的我,常常眼高手低。基本上,我覺得自己「too good to do tedious work」。
Fiona Lin/Sprinkles and Suits
2015/10/01
6963
當中國大企業紛紛改變思維,我們還在用「台式責任制」苛求員工?
借鏡大陸人才狀態,省思台灣企業的「責任制優惠券」當我們
理解
「聽命行事者─覺醒者─自由者」三種角色後,我們回看台式「責任制」,明顯的問題有二:1. 台式責任制是典型的「掛羊頭賣狗肉」:許多主管或企業舉著希望員工有想法、負責任的「責任制」大旗,但卻用權威、不信任的繩索制度鏈住員工。
圭大/弄好管理.管理 KnowHow
2016/07/27
4343
從巴黎、翡冷翠到台北,我們學會擁抱失敗
如果朋友是一種收藏,她就像是小珠寶盒裡那顆珍貴的異石,一位我既崇拜又難以
理解
的藝術家朋友。然而誰也沒想過,我們再次相見的場景竟是在台北。站在公寓門前我深深吸了口氣,因為竟然有人約我專程前來討論「失敗」。有趣的是,自前腳都還沒踏上巴黎就沒有一件事情順利的我,心中一直默默預感這天的因緣到來......。我問希薇,在這個人人追求「成功」的時代,為什麼要創辦 Epic Failures 論壇?
讀者投書
2015/08/31
2535
「這不是EMBA,這是生存戰!」──國際商管學院見聞錄
英文讀的慢、
理解
也慢,被學校折磨,老是讀不完。同學也就四個華裔女生,四華裔男,其他各國人種共 48 人一班,上課教授要求發言,有發言,評分才會高,普遍華裔是較安靜,但是一說到與成績有關,大家是拼了命舉手,比的就是速度,看誰舉的快!
讀者投書
2016/03/15
3911
【國際女童日】疫情加劇「童婚潮」──印度「女孩力量」站出來,用「情報」拯救彼此
圖/世界展望會提供「女孩力量」幫助家長
理解
童婚是非法行為,更讓他們知道童婚會給女兒的未來帶來哪些負面影響。社團至今已成長到 45 人,慕蘇米與團員定期舉辦例會,因此村內幾乎不可能有她們沒聽說過的童婚事件,慕蘇米分享道:「曾有個 13 歲的女孩打電話給我,她將被大人偷偷帶往另外一個村子嫁人,因為她的父母知道若在村子裡舉辦婚禮,一定有人會通報我們。」
台灣世界展望會/在世界最脆弱的角落看見希望
2021/10/08
5358
「二十分鐘的行為」
身心重創的受害女孩寫了一封很長的公開信,鉅細靡遺敘述自己從在醫院醒來之後逐漸
理解
到事情經過的悲憤與恐懼,但到最後,她感謝救助她、支持她的人,並且對全國所有女孩說,我與你們同在;而加害人 Turner 的爸爸則寫了一封信在法庭上朗讀,其中大多是自己與兒子共處的美好往事,認為針對兒子「二十分鐘的行為」,六個月刑期已經是太高昂的代價(a steep price),他希望兒子可以不用坐牢。
何曼莊/Loud Minority
2016/06/13
3740
中國信託銀行發布「2022臺灣高資產客群財富報告」 重視「海外投資布局」避險累積財富 尋求「外部團隊專業」傳承家族財富
另一方面,繼承者面臨的挑戰在於「如何開口和上一代討論財富傳承問題」(37%),以及「上一代仍希望保有掌控權,無法依照繼承者想要的方式營運企業」(29%),顯見兩代間需要更多的相互溝通與
理解
,尋求外部專業人士的協助可更有效地梳理傳承問題。
整合傳播部
2022/06/20
6894
【歸國移工故事】Liena:告別 11 年海外旅程,回國後與丈夫見一次面就結婚,努力融入新婚生活!
因為身為一個在東南亞移工議題裡耕耘的非營利組織,除了關注移工們在台灣的工作與生活各面相,更重要的是,我們需要
理解
他們跨國旅程的另外一段光譜,也就是走進他們的母國家庭,看看出國之前,以及回國之後的生活。兩年多以來,我很幸運地走進了許多移工們的重要人生歷程,像是結婚、生小孩、畢業典禮、創業開店。
One-Forty
2021/11/25
1895
如果電視節目是飼料,它們會把受眾養成什麼樣的魚?
◆ THE WORLD'S WORST DISEASES(7-10 歲,非戲劇,瑞典)圖/THE WORLD'S WORST DISEASES 官網兩名兒童在一集節目中回到了西元 1918 年,身歷當時西班牙流感蔓延的恐怖氛圍,
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病毒的傳染途徑、造成的傷亡,透過化妝呈現病徵,再進入當地醫院體驗各式療法,究竟能從這個疾病痊癒還是一命嗚呼?
李蔚文/讀者投書
2020/06/22
2091
從教宗方濟各的最後叮嚀,到異鄉人的真實日常:一座城市,究竟屬於誰?
他
理解
人們對如何處理移民問題存在不同的看法,但希望大家能先誠實面對現實的情況──這幾十年來究竟是誰在廚房裡餵養美國大眾?答案很明確,就是移民,甚至是非法勞工。就我的觀察,若說非法勞工是美國服務業和餐飲業的骨幹一點也不為過,尤其是墨西哥人、薩爾瓦多人、厄瓜多人。
冼翰宇/地下倫敦呼喚
2025/05/02
1130
我想分享一件很簡單的事:不是留在台灣,才叫「愛台灣」
當你再遇到一個旅居國外的新朋友,請先
理解
他,再決定他是個什麼人。 註 1:爆棚,中國用語,爆滿、轟動之意。 《關於作者》 Tilaine,在美國待了一個女生人生中最夢幻的 7 年,先在紐約曼哈頓享受了如慾望城市般的精彩生活,後來又自以為洗盡鉛華的到美國南部的德州達拉斯過著達拉斯太太的生活。可惜留學生的圈子太小,回台兩個月照顧家人,老公就跟別人跑了。
讀者投書
2016/05/09
6537
撒謊的學生──校園裡的說謊者、告密者與老師們
下星期一中午我有空,非常謝謝你的
理解
!」當我正安排補考時,那天傍晚卻收到同班另一個學生 Vanessa 的電郵:「老師,今天 Andrea 寫簡訊問我期末考考了些什麼,可是我沒有告訴她。她說她缺席單純只是因為不想去學校,她要假造證明信。我寫這封電郵前,已經去教務處問過了,他們強烈建議我立刻通知你,我也認為應該這麼做,我不想捲入這種事,假造文件是作弊,也是非法。
林承穎/北美校園心叛逆
2016/12/01
6201
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我知道了