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共有939筆搜尋結果

武漢肺炎下的廣州（二）開工令人擔憂，正常生活遙遙無期

武漢肺炎下的廣州（二）開工令人擔憂，正常生活遙遙無期

我關心了一下依依家人的現況，因為現在湖北人的日子不好過，許多人不分青紅皂白，將所有的湖北人視為瘟神。前幾天我的一個微信群組中，有人發了訊息，叫所有的湖北人在家裡好好蹲著，不准外出亂跑，引起了關於「地域歧視」的爭吵。自從疫情以來，各地對湖北與武漢人的排擠與敵視，讓當前中國媒體不斷呼籲，要以「新型冠狀病毒」為名，避免使用「武漢肺炎」。不敢上學、上醫院的日子，何時才能終止？
辣椒夫人 Madame Spicy 
2020/02/10
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為臺灣人才與產業備好迎戰未來的能力

為臺灣人才與產業備好迎戰未來的能力

為引領人才具備知識、能力與態度以適應現況與面對未來挑戰，教育部從國教端到高教端，積極整合產學資源，推動產學合作，已共同打造出不同以往的人才培育場域，企圖讓學校的專業研究能量與重點產業相輔相成，攜手發展出領先世界的技術與培育頂尖人才。
整合傳播部
2022/11/14
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你真的認識「國外」嗎？──《瞧這些英國佬》書評，認識英格蘭社會的三個關鍵字

你真的認識「國外」嗎？──《瞧這些英國佬》書評，認識英格蘭社會的三個關鍵字

這種「既知道不平等現況，又不願公開承認」的心理狀態，完美體現了英格蘭社會中的矛盾性。 《瞧這些英國佬》做為一本嚴謹且經典的人類學著作，可以切入的視角絕不只限於本文所提出的三個關鍵字。詼諧易讀的文風除了體現作者本身也是一個必須幽默的英格蘭人外，對讀者也不會有太大的負擔。
王敏而／業餘知識分子
2018/08/06
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《聚焦 AI 人才》桃園教育先行，培養下世代 AI 生力軍

《聚焦 AI 人才》桃園教育先行，培養下世代 AI 生力軍

國立臺灣大學機械工程學系教授詹魁元指出，目前常規教育與科技現況脫節，必須讓科技、經濟、政治、社會及教育等共同連動，才能創造教育的核心價值。他提醒，AI 是自主學習最好的導師、也是探索知識的好夥伴，具備使用 AI 工具的能力，且懂得與異質團體合作，才能有效強化知識。「而教育端則需多做專案、少考試，單向講學已經很難激發學生的學習興趣與動機，唯有如此才能培育出符合新世代需求的人才。」
整合傳播部
2024/07/31
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雖然無法回家投票，但我們在牛津大學展現台灣民主

雖然無法回家投票，但我們在牛津大學展現台灣民主

在現況下，將「中華民國」與「台灣」這組互相對立的詞彙連在一起，形成「中華民國台灣」，可以被視為從代表中國的「中華民國」到主權獨立的「台灣」之間的過渡詞彙。外國朋友常見問題：韓流如何崛起？另外在與許多外國朋友討論這次的大選時，許多人的發問通常是：「為什麼韓國瑜會從大約 2018 年中開始，短時間內累積如此高的人氣？」
王敏而／業餘知識分子
2020/01/13
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「不務正業」的遠行：集體不安的時代，如何找回自己？

「不務正業」的遠行：集體不安的時代，如何找回自己？

踏出第一步並不難，我透過閱讀，廣泛認識這個世界與不同的思想；透過新聞，瞭解各地的現況與困擾；透過交朋友，參與體驗世界的運作；透過寫作，與世界建立分享的橋樑；透過思考，分享對於一則故事、一種現象的感受為何，可以投入什麼樣的力量；透過工作，感受自己在團隊中扮演什麼樣的角色、如何把事情管理好，流程中有沒有更好的處理方式；透過旅行，體驗與嘗試各種事物，也看看它地的豐盛與缺乏，是否能與台灣作連結，這些都是新事業產生的機會
田育瑄／踹妞 Try New！
2016/09/13
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當外人能比自己更輕鬆地進入家園，會是什麼感覺？──我在「以巴關口」的見證

當外人能比自己更輕鬆地進入家園，會是什麼感覺？──我在「以巴關口」的見證

我想起了我曾短暫對話過的巴勒斯坦青年，他是如何在有限的時間，迫切地想向我表達他對現況的怨恨。這些事竟到此刻才變得鮮明。如果我不是經歷了這些，我可能從來沒有機會去了解作為巴勒斯坦人任何一點的苦衷。我還會若無其事地與人討論巴勒斯坦好不好玩，以到過巴勒斯坦這個世界上最衝突的地方之一，而感到一種旅行者常犯的，開疆闢土的虛榮。村上春樹曾說：在高大堅硬的牆與雞蛋之間，我永遠選擇站在雞蛋那方。
Yi／一踏無途
2020/04/20
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「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

目前台灣職場雖未明顯出現凍結招聘的現象，但受 AI 衝擊的現況和英國大同小異──我想無論在哪裡工作，未來職場的重心將不再只是求職或轉職，而是創造與科技共存的工作方式。我們不該把這個挑戰定義為一場「人與 AI 的競爭」，而應該將它視爲一場如何與科技共舞的修煉。招聘市場或許正在冷卻，但人才市場從未真正靜止，擁抱新科技、不畏轉型，才是我們邁向職涯韌性與永續的關鍵。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/10/02
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韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

資方節省成本的考量下，送貨員不光是送貨，同時也必須承擔分揀貨物的工作，工會指出包裹分揀任務是過度勞累的主要原因，面對疫情帶來的巨大包裹數量，讓原先不堪重負的物流人力問題直接潰堤，而人力不足所產生的巨大工作量，也讓資方就算提高收費進而增加薪資成本，也無法招聘新人來舒緩現況，最後人力問題還是走入了死胡同。
聖依／踏上韓國旅夢
2021/07/09
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台灣 Gogoro 榮登日本設計大獎，僅輸給「寺廟零食俱樂部」：一場評選，讓我反思「什麼是好設計？」

台灣 Gogoro 榮登日本設計大獎，僅輸給「寺廟零食俱樂部」：一場評選，讓我反思「什麼是好設計？」

雖然我本身不是設計師，但是透過與設計圈朋友的對談讓我理解到，不論是有形的產品、建築設計，又或是無形的商業設計，都是透過各樣的靈感、方法，改善或是解決生活現況。也就是說，設計其實是為了解決問題而存在的方法。Good Design Award（以下簡稱 GDA）創設於 1957 年，最一開始正是為了解決日本在戰後的剽竊問題，而後轉變成了用來選定優良設計的一個制度。
Jack Huang／筆下談日本
2018/11/13
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【Jack@曼谷UN亞太總部】致小英總統：全球卡位東南亞，台灣必須急起直追

【Jack@曼谷UN亞太總部】致小英總統：全球卡位東南亞，台灣必須急起直追

加強社會與文化關係加強相關教育與文化的交流，從具實用性的語言、政治與經貿課程，到軟性的文化、民俗等課題，讓更多人能夠了解到東南亞的過去與現況。並藉由增加交流的方式，從 NGOs，學術，宗教，城市，教育，體育，科技，媒體等，培養對彼此有善的人力資本。以及，據內政部統計，新移民及其子女以突破 50 萬人（2015 年 4 月），這些都有機會是台灣拓展東南亞市場的第一線人才。
《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信
2016/05/17
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惡性循環！澳洲餐飲業人力困境：廚助比廚師要價更高？員工才待一兩週就又全走？

惡性循環！澳洲餐飲業人力困境：廚助比廚師要價更高？員工才待一兩週就又全走？

墨爾本餐飲業現況解析我工作的連鎖餐廳有 5 家分店：一間暫停營業到 1 月 11 日；一間整修後人力不足，導致沒辦法營業；一間暫停內用，只能外帶；一間只開放三分之一的現場候位席次，且不接受預先訂位；還有一間只提供部分餐點。以上幾種方式，大概是目前餐飲業掙扎著持續營業，所能想到的最好解套措施。
周為洵／墨爾本飲食觀察日記
2022/01/07
5878
公眾人物應在保持專業之外真情流露嗎？從 CNN 當紅的「古莫兄弟秀」談起

公眾人物應在保持專業之外真情流露嗎？從 CNN 當紅的「古莫兄弟秀」談起

主播 Chris Cuomo  自 2018 年接下 CNN 晚間 9 點新聞的重棒，收視表現雖然不差，也培養了一群忠實的觀眾；但 2 年來並沒有什麼突破性的表現，直到他和哥哥州長古莫同台，才改變了現況，使他一躍成為近日美國新聞的代表性人物。而那支兄弟倆針對「誰才是媽媽最愛的小孩」鬥嘴的影片，也讓許多台灣觀眾開始認識兩人。
國際譯開罐
2020/07/19
2273
疫苗施打率遠不及歐美，為什麼澳洲疫情相對受控？

疫苗施打率遠不及歐美，為什麼澳洲疫情相對受控？

圖／The Age最後，希望藉由這篇文章，可以讓讀者朋友們更了解到澳洲防疫的現況，也希望臺灣的疫情可以盡早控制下來，讓生活能夠恢復正常。執行編輯：吳玲臻核稿編輯：林欣蘋
Jen／榛知
2021/06/07
12821
把世界變得更美好，不是「少數人的專利」──能讓員工快樂的主管，影響力超乎想像

把世界變得更美好，不是「少數人的專利」──能讓員工快樂的主管，影響力超乎想像

如果工作環境不鼓勵挑戰現況，你和你的團隊很可能會被快速淘汰。所以下次若有員工犯了錯，請先分析他犯錯的動機，因爲他可能只是想嘗試新的步驟或方法，但過程中有欠考慮因此導致錯誤發生，但追根究底，他想革新的初衷是值得鼓勵的，而不是被禁止或懲罰的。以上三件事是你可以用來打造快樂職場的法寶，能讓你的團隊在朝九晚五的日常中感到工作是有趣的，而且每天都很享受工作的 8 小時。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/02/10
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