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共有100筆搜尋結果

打工度假會讓「履歷空白」？犯了「職涯大忌」的我，回台後仍收到外商 Offer

打工度假會讓「履歷空白」？犯了「職涯大忌」的我，回台後仍收到外商 Offer

編按：《換日線》站上有許多作者與讀者分享的打工度假心得，亦曾邀請獵頭來到 Podcast 節目「換日線關鍵字」談打工度假對職涯的可能影響；本文則是讀者 G 湯塊的真實體驗，提供對打工度假有興趣的朋友們另一種觀點。歡迎大家綜合參考，找出最適合自己的選項！撰文：G 湯塊我個人非常欣賞從一開始就對職涯有企圖和計畫的人，不過，我更喜歡當一個自由且有選擇的人。
Crossing Campus
2024/04/09
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公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

求職者多半會在上面尋找職缺與資源，公司人資及獵頭也會主動出擊、物色人才，使 LinkedIn 成為一個雙向流動的機會平台。因此，若能善用這個工具，不僅有助於掌握市場脈動，更可能為職涯帶來意想不到的轉機。接下來，我將分享自己透過 LinkedIn 求職並順利轉職的經驗，希望能帶給正在求職的你一些參考與啟發。
Charlotte／讀者投書
2025/12/02
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出國工作就能「從此幸福快樂」嗎？拿到英國工簽後，我卻被困在「中式職場」

出國工作就能「從此幸福快樂」嗎？拿到英國工簽後，我卻被困在「中式職場」

原以為自己是被聘來擔任管理職，卻在第一天發現，面試我的人都已經離職，就連獵頭也在拿到佣金後離開了原公司。我的直屬上司換成一位從中國派來的女主管，自從她上任後，辦公室的氛圍頓時凝重，再也沒有人想坐在辦公室裡了。起初兩週，她還算和善，但很快就露出了本性──削減成本、要求裁員、增加每個人的工作量。
漂泊的社會觀察家／讀者投書
2025/09/12
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履歷升級實用秘笈：沒經驗卻拿到好 Offer 的「學霸級」應徵者，都怎麼展現自己？

履歷升級實用秘笈：沒經驗卻拿到好 Offer 的「學霸級」應徵者，都怎麼展現自己？

但我身邊的 HR 和獵頭朋友也總是訴苦說，想招個合適的人，怎麼那麼難？事實上，對於雇主來說，招到合適的人才也絕非易事──其實，這未必是好工作或好人才太少，而是彼此「適不適配」的問題。事實上，對於雇主來說，招到合適的人才也絕非易事。
Li Lixia／讀者投書
2024/09/30
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「無權威影響力」有助建立專家形象？──LinkedIn 重度使用者的告白

「無權威影響力」有助建立專家形象？──LinkedIn 重度使用者的告白

在這個平台上，我遇到了許多產業的專家、國際獵頭、新創老闆以及人資主管，他們不僅與我分享自己的專業知識和資源，還提供了寶貴的見解。因此，我認為 LinkedIn 不僅是一個用於求職和轉職的工具，更是一個建立國際專業能見度和業務資源的良好平台。問：LinkedIn 使用者行為，近年是否出現改變？近年來，我觀察到 LinkedIn 使用者的行為發生了一些變化。
田育瑄／踹妞 Try New！
2024/02/22
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實力堅強的他，英文履歷卻讓人捏把冷汗——外商求職，言簡意賅的履歷包裝有多重要？

實力堅強的他，英文履歷卻讓人捏把冷汗——外商求職，言簡意賅的履歷包裝有多重要？

於是徵得同意下，我拿到了職務描述（JD, Job Description），然後雞婆地、依照自己與獵頭打交道的經驗，做了些修改，希望能把故事往事實更貼近一些：「我是在 XX 方面超有料的區域級優等生」。
愛荻生／金融浮雲逝人生
2018/05/15
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不願再做主流社會的模範生──我卸下跨國企業法務總監頭銜，成為音樂系學生

不願再做主流社會的模範生──我卸下跨國企業法務總監頭銜，成為音樂系學生

（謎之音：再不務正業會被市場淘汰），我尚未能給出令人信服的答案；當獵頭公司的信件向我熱情招手，我也無法不被誘惑地回覆：「謝謝您，我很滿意現在的生活。」眼前的風景或許還不甚滿意，許多人生考題也不知如何作答，但沒關係，最難的一步是出發，而我已平安地把自己帶到這裡，並且會繼續向前探索。
Pash Yang／讀者投書
2023/02/28
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從面試、租屋到開戶，前進「魔都上海」教戰手冊

從面試、租屋到開戶，前進「魔都上海」教戰手冊

投遞完 LinkedIn 後，得到的面試機會總共有 5 個，流程可歸納為：獵頭公司→ 人資→ 主管→  主管的主管。形式包含面對面、視訊面試與電話面試。但讓我印象最深刻的是，面試途中，面試官說：「你的中文不好。」
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/02/14
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實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

試想：當獵頭或潛在主管在 LinkedIn 搜尋你時，你的「策略價值」能夠一目瞭然，那是不是很棒呢？四、主動出擊，而非被動等待千萬不要被動等機會上門。主動跟你的主管、HRBP 聊聊你的職涯發展，分享你對未來角色的期望，同時用你展現出的「策略價值」來佐證。無論是內部晉升或外部轉職，這份「可見性」都將是你的核心競爭力。準備好讓你的影響力被看見了嗎？
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/07/28
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打工度假也能走專業路！在澳洲找到長期工作的 4 大挑戰與 12 道解方

打工度假也能走專業路！在澳洲找到長期工作的 4 大挑戰與 12 道解方

你可以參加人際拓展（networking）活動，參與論壇或群組裡的討論，或是在 LinkedIn 上與獵頭或行內人士交流，藉此提升專業知識並更了解業界運作方式。如果你能在面試時談論這個行業在澳洲的趨勢與挑戰，你會讓雇主覺得你已經對該行業有深入了解，並且具備學習與適應的能力。挑戰三：工作申請文件不夠「澳式」寫履歷絕對不是簡單地「把中文履歷翻譯成英文」而已。
Benson／讀者投書
2025/04/15
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七大簡歷禁忌：不要放照片、不要寫自傳、不要烙英文、不要用醜字體

七大簡歷禁忌：不要放照片、不要寫自傳、不要烙英文、不要用醜字體

各大公司的招聘和獵頭蜂擁而出，想跳槽的跟想招兵買馬的，都在這個時候蠢蠢欲動。可能是因為這個原因，最近我收到了一堆履歷。有的來自我學生要找工作請我幫忙修改的，有的是想來我們公司要我推薦的，有的是讀者朋友通過臉書找到我要我指點的。本來我覺得寫簡歷這件事情應該是挺簡單的，隨便到網路上 Google 都能夠找到一拖拉庫的文章教你該怎樣寫出一份好履歷，也不需要我再多寫一份。
劉庭安／我所見的世界
2018/01/31
328799
為何沒打算離職，還是要持續面試？——面對全球頂尖創投合夥人，我學到的「面試課」

為何沒打算離職，還是要持續面試？——面對全球頂尖創投合夥人，我學到的「面試課」

但接受這麼多面試，不是因為我有想跳槽的心，而是因為：1.中國大陸的「獵頭文化」實在太發達了。2.新行業不斷的興起。透過面試可以向不同行業內的專家學習、了解正在發生的新趨勢。3.評估一下自己累積的能力是否穩固，並能在不同行業發揮。4.交朋友。5.準備自己在「内部溝通」時的談判籌碼。 總結以上，工作之餘，沒有不花時間做這件事情的理由。
山羊跳／讀者投書
2018/10/15
9183
澳洲疫後大缺工：HR、IT 人才最搶手，國際人才機會多

澳洲疫後大缺工：HR、IT 人才最搶手，國際人才機會多

就在最近幾個月，我自己認識從事人資、獵頭相關工作的朋友，已經有 5 個跳槽到了新的公司。當然，對於有技術背景，正在澳洲工作或是想來澳洲工作的朋友，現在更是個非常好的跳槽機會。尤其是最近澳洲國境完全開放，不需要施打完兩劑疫苗也可以入境，可以說幾乎恢復到疫情前的狀態了。
Jen／榛知
2022/05/20
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從新創到社企，「國際人才」的自我探索──楊絜茹：「好好做自己就好」

從新創到社企，「國際人才」的自我探索──楊絜茹：「好好做自己就好」

楊絜茹認為，海外學經歷在台灣的就業市場上並無絕對的好壞，關鍵還在於產業需求：以 Glints 在台灣招募行銷及獵頭職缺為例，海外經驗相當程度地反映出應徵者的適應力，有助於快速融入跨國新創企業，確實是主管用人的指標之一。但是若徒有海外名校學歷，卻缺乏相關經驗，也往往會被認為薪資成本太高，又不夠了解台灣市場。最理想的應徵者，除了學歷亮眼之外，最好還能舉出其他經歷，證明自己的即戰力。
《換》人說說看
2021/02/05
6314
「大出走時代」的去或留：先讓自己有能力幸福，才能真正「貢獻故鄉」

「大出走時代」的去或留：先讓自己有能力幸福，才能真正「貢獻故鄉」

如果你已經過了學生時期，那麼先以轉職進入外商公司為目標，努力讓自己的專業、技能和語言能力更加亮眼；透過徵才博覽會或獵頭仲介，找到心儀的職務。進入外商後再按性向和能力爭取輪調或外派，對你來說會是比較好的切入點。但在這裡要注意的是，如果你的專業能力或語言能力沒到，其實會比學生更難進入外商公司──因為學生就是一張白紙，大家也願意栽培實習生。
佐依／讀者投書
2018/09/11
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