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共有28筆搜尋結果

我是文組女生，我進了矽谷新創

我是文組女生，我進了矽谷新創

 一、經營自己的LinkedIn：美國的人資和獵頭公司每天會上 LinkedIn 找候選人，因此你的 LinkedIn 檔案是否夠專業吸睛，非常重要。無論是學生或工作多年的上班族，一定要勤於更新自己的 LinkedIn，在姓名下方用一句話說出自己所在的產業、個人優勢。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2022/09/26
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海外求職「networking」技巧（二）：在荷蘭，去哪裡 network？

海外求職「networking」技巧（二）：在荷蘭，去哪裡 network？

六、獵頭公司在荷蘭，一般中高階白領職缺以 Michael Page 為主，初階的白領職缺則是由同一個集團裡的 Yacht 經手較多，再來還有 Ranstad 等。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2019/08/07
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英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（上）再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%？

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（上）再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%？

所有獵頭公司的系統都是使用雲端軟體，公司裡的每個招聘顧問都會共享這個資料庫。你的黃金屋就在這個系統裡。它儲存了每個候選人和客戶的資訊，以及你曾與他們進行過的每一次對話。每次與候選人或客戶互動後，你必須記下你們談話的內容。學習如何使用該軟體對你的工作來說至關緊要，它將是你待在公司期間最好的朋友。
Alan McIvor
2022/07/08
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並非「超級菁英」的我，進入美國Fortune 150強企業──面試實戰經驗分享

並非「超級菁英」的我，進入美國Fortune 150強企業──面試實戰經驗分享

這一次我在美國的面試，分成以下三個階段：第一階段：獵頭公司 Recruiter 的接觸其實在這次面試之前，已有許多的 recruiters 透過 LinkedIn（一家商業客戶導向的社交網路服務網站）和我接觸，詢問我有沒有在找新工作，但因為前一個工作環境真的很棒，我對於踏出新的腳步感到猶豫，所以沒有繼續聯繫。
讀者投書
2017/06/05
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加拿大的「華人社會鄙視鏈」

加拿大的「華人社會鄙視鏈」

有些人畢業之後又到法國繼續進修，還有一個朋友可琳娜軌跡跟別人相反──她是商學院畢業的，一開始工作先進了一個加拿大的小公司，後來派駐在英國，又透過獵頭公司，進入全球知名的 Spotify 工作。幾年之後又重回校園，到牛津大學進修。即使留在加拿大本地，也是有地域迷思的：溫哥華由於氣候溫和，又連年獲選「世界最宜居」城市，是大部份人移民加拿大的首選。
微微辰／Miss Pilot off Duty
2020/05/25
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「如果你進了精神病院，要怎麼證明自己沒有病？」──英國精神療養院的一日，令我難忘的「打工」經歷

「如果你進了精神病院，要怎麼證明自己沒有病？」──英國精神療養院的一日，令我難忘的「打工」經歷

緣起：意外接到的「口譯工作」說起這段特別的「職場際遇」，要從我在英國的打工生活開始說起：一開始到英國，我就將自己的履歷寄給了許多的人力仲介、獵頭公司，當中也包含了許多語言翻譯的中介機構。隨著英國移民人口多元化，能夠精通雙語、甚至多語的人才，非常被各大企業、機構所需要。例如英國的一家機構 Silent Sounds Language Dept.
顏卉婕／Actress Model
2018/01/09
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3 年內走了 7 位同事──「鐵飯碗」、「國際化職場」、「高大上」的聯合國，為何在他們眼中「不宜久留」？

3 年內走了 7 位同事──「鐵飯碗」、「國際化職場」、「高大上」的聯合國，為何在他們眼中「不宜久留」？

他曾分享過，在剛入職 UN 的前幾年，由於出色學經歷的關係，幾乎每週都能收到獵頭公司的挖角信，或是自己隨便丟出去的 CV，往往幾天內都會被邀請面試。然而，在 UN 待超過 5 年後，來信明顯減少，而自己抱著「試試看」心態丟出去的求職信，也多半石沈大海，少有回音。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/07/23
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中國青年失業率突破 20%：除了市場供需失衡外，引發失業潮的 3 大關鍵因素

中國青年失業率突破 20%：除了市場供需失衡外，引發失業潮的 3 大關鍵因素

從看到各種新聞到身邊的朋友開始被裁員、獵頭公司的朋友開始大量出現的朋友圈分享景氣（類似臉書的發文）、到我自己所在的外商公司，宣佈今年不會再開正職職缺，即便有人離職也不補，我才意識到不僅僅是中國大陸青年，甚至是 30 歲以上的我們，也正面對嚴峻的失業環境跟挑戰。受到這樣的情況影響下，網路上更出現了許多擺攤以及身穿玩偶裝賣玩具的年輕人。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2023/05/30
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中年出走教戰手冊（五）出國學習能解決職業倦怠？過來人分享 5 大真實心得

中年出走教戰手冊（五）出國學習能解決職業倦怠？過來人分享 5 大真實心得

圖／ANURAK PONGPATIMET@Shutterstock不過中年轉職與年輕人還是有所不同，除非擁有極大的決心或被獵頭公司看中，否則跨海求職後，薪資與年資都需重新計算，未必能比在國內現有的職位更具吸引力。但這並不意味著轉職無望，畢竟出國留學的經歷本身就是一次自我挑戰與探索。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/12/23
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不怕職涯從零開始，只怕不懂何謂「適合的工作」──歷經疫情低谷後，給年輕人的 5 個求職建議

不怕職涯從零開始，只怕不懂何謂「適合的工作」──歷經疫情低谷後，給年輕人的 5 個求職建議

一、第一步永遠是寄出「履歷表」投遞履歷表最常見的 4 種方法包括：其一，經由可信賴的「工作網站」；其二，經由協助找工作的「獵頭公司」；其三，就業招聘會；其四，個人的「人脈介紹」（家族企業除外）。因為現代年輕人經濟壓力劇增，「好的工作機會」自然就有很多優秀的人競爭，因此要能夠在眾多人之中得到心中的理想工作，就必須知道工作都需從零開始，慢慢累積，而「履歷」就是你累積的展現。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2022/10/05
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日本新簽證 J-Skip 與 J-Find 全攻略：新增哪些優惠？誰符合資格？為何有人不看好？

日本新簽證 J-Skip 與 J-Find 全攻略：新增哪些優惠？誰符合資格？為何有人不看好？

優秀的日本技術人員薪水已經這麼低了，居然還要像獵頭公司一樣保障中國、臺灣、韓國人的高薪」、「政府跟業界似乎對日本的年輕人不抱期待」、「高技能人才雖然很好，但不該納入像韓國或中國這樣的反日國家」等等。許多日本人質疑，日本的條件如何吸引優秀外國人才。
宋杰／杰論日本
2023/07/12
36190
【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

這類職缺通常涉及管理層或特殊專業，或者曾開放在市場上一段時間，卻始終招不到適合的人；也有些企業本身就配有招聘預算，HR 把自己的招聘業務外包給獵頭公司，以省下自己內部的工作量。上述種種狀況，都是獵頭手上握有一些重要職缺的原因。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/01/29
32492
當台灣「薪酸」躍上國際新聞，成為對岸媒體的笑柄──慣老闆們「缺乏制衡與競爭」，政府還要挺？看看新加坡怎麼做

當台灣「薪酸」躍上國際新聞，成為對岸媒體的笑柄──慣老闆們「缺乏制衡與競爭」，政府還要挺？看看新加坡怎麼做

而面對來到新加坡設立據點投資的外商，不論是前幾個月的辦公室免費補助、稅務的優惠政策，或甚至直接向外資提供當地的獵頭公司名單等等，一系列靈活有彈性的政策，幾乎快變成外資企業的「一條龍服務」。為什麼新加坡敢如此「討好外資」？難道不怕國內廠商跳腳？事實上，這些舉措，都是新加坡政府的「陽謀」：一方面，新加坡具國際競爭力的大型企業，其實多早有「國家主權基金」的股權投資。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2017/12/18
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