主打
國際時事
海外職場
全球校園
異國文化
Podcast
深度專題
出海專區
頻道
編輯部原創
Crossing Originals
專欄作者
Author List
人物故事
People
世界趨勢
Trends
生活風格
Lifestyle
觀點評論
Perspectives
編輯嚴選
Editors' Picks
關於我們
歷年季刊
團隊成員
大事記
網路書店
搜尋
投書
歷年季刊
團隊成員
大事記
網路書店
註冊
登入
立即加入會員
取得專屬服務
立即加入
首頁
搜尋結果
依頻道
所有頻道
編輯部原創
編輯嚴選
全球校園
國際時事
人物故事
海外職場
世界趨勢
文史藝術
生活風格
觀點評論
共有
969
筆搜尋結果
最相關
最新
最舊
最熱門
「顫抖,是因為我從櫃子裡走出來了」── 直擊「在美之前,無關性別」的菲律賓移工選美比賽
在比賽的五個回合中,選手們換上設計師量身打造的服裝走秀,有英雄服裝、夏日穿著、泳裝、主辦單位的制服與壓軸的正式禮服,而評審們也依據每個人的
特質
,選出男子組的優勝者為「King of Earth」、女子組的則為「Queen of Earth」,也另外從 LGBT 族群中選出男同志中的佼佼者「Queen of Fire」,以及女同志中的「King of Air」。
One-Forty
2018/01/22
5632
13 年後「重回本行」,微軟灣區公關長陳宜珈:每一段轉折,都是為了活出精彩人生
也因為這樣的
特質
,加上過去職涯中培養的多元文化經驗,使她在面試的眾多競爭者當中,讓前臺灣微軟首席營運長何虹(Hedy Ho)留下深刻印象。後來她曾問何虹為何在眾多優秀競爭者中選擇自己,答案是「韌性、企圖心和跨文化的溝通能力,在這個職務上比(軟體)技術專業更重要」。Angela 笑著說:「但我猜從小在香港長大的 Hedy 一開始會特別注意到我,可能只因我是少數會講粵語的臺灣候選人吧!」
《換》人說說看
2025/03/31
4831
【國際政經】全球新興國家的發展,有可能跳過「去工業化」,直接「超工業化」嗎?──未來世界的發展,可能跟我們想的完全不同
第二個問題在於,直至今日仍憑藉著仿效已開發國家之生活模式的經濟成長,是否具備永續的
特質
?圖/Shutterstock大分流時代,已隨亞洲的「大重返」結束?亞洲的大重返是過去幾十年間的一個重大事實。我稱之為「重返」,因為西方的優勢(首先是歐洲,而後是大西洋地區)在長期看來,將只是一個過渡期。
換日線全球讀書會
2018/04/13
6729
柏克萊派對009:抗議──言論自由發源地的火光、警笛與槍聲(2/1柏克萊事件現場)
而柏克萊師生對自己的政治立場,還有反威權甚至不服從政府的思想,更可以說是非常「身體力行」地一再實踐給政府看:這個
特質
大約誕生於越戰時期,包含反戰思想和言論自由運動,柏克萊校園都是起源地之一;佔領華爾街運動時,柏克萊地區也透過「佔領柏克萊」遙相呼應。這兩個運動若要細講,都可以出書了,有興趣的人可以參考我下面附註的書單。
CZ/無國界派對
2017/02/10
3466
「日雜控」必看!紀錄片文化雜誌《neoneo》:從媒體出發,打造「更開放」的紀錄片影展
儘管如此,很多人的作品結合了娛樂性與紀錄片,觀眾看了覺得有趣,非常具有吸引人的
特質
。我認為,這些影片只給學校或社團的朋友看實在太可惜,應該彙整後在東京上映。」靈光一閃的金子先生表示,他想到了 90 年代日本全國年輕人狂熱的經典節目。「這個節目正是《三宅裕司的活力樂團天國》(三宅裕司のいかすバンド天国)。我之所以立志成為評論家,就是在國高中時期收看這個節目。
換日線全球讀書會
2022/01/13
1093
《換日線》校園徵文獎:2023 春季號/高中組得獎作品
細思,有無「凝聚」的能力確實是作為領袖人物的重要
特質
。縱然在謀略上有著高超的策劃才幹,即便斡旋間有著出色的遊說技巧——但回到作為「領袖」的最本質,沒有這「凝聚」之力,一個團隊又何異於一盤散沙?而領導者,往往難以避免地會給人高高在上的孤高感,但畢竟同為團隊的一份子,這終究只是堆砌於高塔之上,逆光仰視的錯覺罷了。一名優秀的領導者,會透過各式方法,盡力展現出心中的愛。
換日線編輯部
2023/05/22
796
契約自由重要,還是保障勞工重要?怎麼平衡?──從美國勞權史上,著名的「紐約烘培坊」翻案判決說起
最後,就這簡單的三點測試中,有兩點符合獨立契約工的
特質
,所以歸納出 Uber 駕駛應該屬於獨立契約工。當然,你也可以說要素一是最重要的,所以我們應該加權取平均等等。(如果你對這個區別方式有興趣,美國勞工局整理了相關測試)在這方面,不像美國的《勞工法》只適用於僱員,台灣的勞基法保障了僱員與獨立契約工。
黃普辰/轉轉角度看世界
2018/01/15
9490
「全亞洲人都在真正的『電影』前缺席,只看到商品」──蔡明亮:歡迎你看我的電影看到睡著⋯⋯
林宏璋就說我的作品有一種很奇怪的
特質
,就是「看」的一個概念。電影的確是用看的,但是哪裡值得看呢?所以林宏璋說我的電影是有點強迫性質。就好像在戲院裡面,除非你走出去,不然儘管你再怎麼不耐煩,你還是得看。他覺得他們現在在做裝置藝術所遇到的問題,就是觀眾沒有耐心看任何東西。他們遇到的情況就比較慘,作品只能擺在那邊,觀眾卻隨時可以走開,一分鐘都不留,看一看就走了。
換日線全球讀書會
2018/05/24
9998
【空服員的職場倫理】中東篇:別寄望同事都和你一樣「勤勞」,學會保護、善待自己
在我們的社會裡,謙卑、忍讓、勤勞或許是種美德,可看在某些重視自我的外國人眼中,這些
特質
不是美德,而是沉默害羞,甚至愚蠢可欺。此後我學會了保護自己:每趟航班我仔細觀察同事,如果多數組員工作都很認真,我不介意多做點事、幫大家的忙;假如懶人很多,我把自己份內工作做完即可,同他們一樣「善待自己」,悠閒地吃飯喝茶,該應服務鈴時我會應,覺得自己做太多了,就去廁所或商務艙坐坐,休息一下緩和情緒。
大齡空姐/大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/10/02
37828
芬蘭人的快樂之道:宅在家只穿著內衣褲喝酒。(他們還為此造了個字!)
上述通常都是極具男子氣概的文化
特質
,但是芬蘭在兩性平等上,又走在世界的前端。男女平等、高品質教育、高收入,得來不易1850 年代,芬蘭的女權運動激進分子就已經搶先其他國家,開始爭取女子受教育的權利。1906 年,芬蘭成為第一個完全開放女性投票權、讓女性得以參選國會議員的國家。
換日線全球讀書會
2019/11/08
13665
「生在台灣錯了嗎?」──安逸之中抱怨取暖不作為,何不勇敢面對孤獨,嘗試改變?
選擇離開「主流」,總是孤獨的然而在年輕群體中,帶有某些
特質
的人,並不願意在這樣的「主流表現」中載浮載沉。勇於做自己、努力爭取機會,成為了這些人的共識──這些「共識」並不會因身處何地而改變,只是它們如今常恰巧以一種「離開台灣」的形式表現出來而已。
Henry/時區的工作者
2017/09/20
15490
如何規劃長遠的職涯發展(下)熱情與天賦,可能正隱藏在你的痛苦中?!
前篇:如何規劃長遠的職涯發展(中)終結迷茫:平衡內在
特質
與外在現實撰文:陳韋丞職涯發展是「動態」的結果很多人想要找到一個能做一輩子的職業,但我們忘記人會變、環境也會變。我們在 20 歲、30 歲、40 歲的不同階段,興趣稍微轉變、某些能力更加成長、一些追求也有調整,這時候如果還固守原來的選擇,反而會帶來持續的痛苦。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/01/10
10164
篳路藍縷的「亞洲民主化之路」,與一路上的 NGO 鬥士們:我在 ANFREL 實習的見聞與感觸
儘管服務組織、專長領域各有異同,但十幾位被訪者的身上,不約而同地擁有關懷社會的心、對民主自由的信仰和堅毅勇敢的人格
特質
,雖對可預見的未來裡泰國民主的前景不甚樂觀,卻都保持 “better than doing nothing” 的態度,堅決持續對泰國民主化及人權工作投入努力,在在使我見證公民社會的正向力量。
張伊茹/讀者投書
2018/10/05
3615
「有關係沒關係」加拿大職場也適用?原來比起華麗進場,懂得如何完美離場才是重點
不過答案其實不然,因為加拿大的主管普遍認為,專業能力是可以訓練培養的,反之,個人的
特質
及工作態度則是很難改變的。離開職場的候鳥哲學在加拿大,學歷通常只有在找第一份工作時才有參考價值,以「凡走過必留下痕跡」來形容加拿大的工作職涯是再恰當不過的了。而每個人離開職場的方式,不外乎就是被裁員、被開除、主動離職這 3 種。以加拿大護理職場而言,機構的人資室會保存每名護理師的專業檔案。
游媛婷 Phoebe/從嘉到加,何以為家
2023/05/23
2936
「香港電影已死」,還是正在脫胎換骨?——從「黃秋生面嗆成龍」假新聞事件說起
但其實,香港電影本身就在商業考量下,仍保有其多元
特質
與魅力,如許鞍華導演等不同於商業主流片型的導演,仍很努力地拍出具省思價值的港產片——其實與其說他們在拍「港片」,不如說他們是在創造一種電影創作下的堅持,而不是用「港片與否」來劃定自己的界線。
陳鶴元/設計創新力
2018/04/27
13555
歡迎回來《換日線》!
您可以使用此天下雜誌群帳號,盡情享受天下雜誌的會員專屬服務,詳細內容請參考
此連結
。
我知道了