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共有967筆搜尋結果

在美國，保守派比自由派智商低且更容易出錯？──從多巴胺與人格特質中尋找答案

在美國，保守派比自由派智商低且更容易出錯？──從多巴胺與人格特質中尋找答案

從「多巴胺」來看美好未來的發展願景這份研究經過修正後整理出來的自由派特質，包括追求風險和感官刺激、衝動及威權主義等特質，都是多巴胺較高的特徵。不過，多巴胺分泌較多的人真的會傾向支持自由派政策嗎？答案是很有可能。自由派常常喜歡自稱為進步派（progressive），意思是他們總是在追求進步，也就是樂於接受改變。
換日線全球讀書會
2023/01/16
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英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（下）做這行關鍵的兩類人格特質，很少有人兼備

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（下）做這行關鍵的兩類人格特質，很少有人兼備

哪些人格特質是獵頭必備？前面已經就業界裡較實質且可量化的部分提供了一些新人獵人頭顧問該納入考量的實用建議。然而，我認為軟實力和人格特質對獵頭成功率的影響是個更有趣的主題。究竟什麼樣的人格特質適合這份工作呢？我有兩個乍看可能會覺得有點互相矛盾的答案：一方面，獵頭是一份業務導向的工作，因此強硬、積極、耐力和執著可以幫助你達成你的目標。
Alan McIvor
2022/07/08
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成功創業者的共同特質是堅定的「信仰」──橫跨美中台的 5 年創業經驗教會我的事

成功創業者的共同特質是堅定的「信仰」──橫跨美中台的 5 年創業經驗教會我的事

創業的人都有不同的理由，有些人可能想賺大錢，有些人想要成就感，也或許有些人只是想要有自由一點的工作，但我認識的成功創業者都有一個相同的特質，那就是有堅定的信仰。我到現在都還深刻的記得，剛開始創業在業務上一籌莫展時，一個人坐在辦公室外面的階梯上不知道接下來該怎麼辦的那種絕望感。而這並不是一次性的焦慮，創業的每一刻都充滿了挫折與不確定性。
黃適文／讀者投書
2020/10/21
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【北京城裡的台灣故事】「在台灣可能很平凡的特質，卻成為我的優勢」──華燦工場總經理李偉國，搭起兩岸新創的橋樑

【北京城裡的台灣故事】「在台灣可能很平凡的特質，卻成為我的優勢」──華燦工場總經理李偉國，搭起兩岸新創的橋樑

在台灣可能很平凡的特質，到北京卻形成優勢認識偉國很多年，熟悉的朋友喊他「小乖」，人如其外號，很多人對偉國的印象都是「真誠」、「穩重」，大概也因為這樣的特質，讓他在從事房產工作的階段，成就了不少成功的訂單交易，偉國風趣地調侃自己說──「真誠」和「穩重」的標籤，在台灣大概都被認為是很平凡的特質，一點也沒什麼，但是在大陸，這卻反而成了他的「優勢」。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2017/12/19
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靠裁員衝業績、用權力掩蓋自己的不長進⋯⋯從 6 個中國傳統高管的常見特質，反思如何創新管理？

靠裁員衝業績、用權力掩蓋自己的不長進⋯⋯從 6 個中國傳統高管的常見特質，反思如何創新管理？

馬振洲／華人文創聚焦
2020/01/13
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「觀國際」不是「國際觀」──培養「Ｃ.Ｅ.Ｉ.」三項特質，幫助你在充滿不同的世界中，建立屬於自己的觀點

「觀國際」不是「國際觀」──培養「Ｃ.Ｅ.Ｉ.」三項特質，幫助你在充滿不同的世界中，建立屬於自己的觀點

全球徵稿：我眼中的「國際觀」
2017/11/07
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如何透過 4 種「凱氏氣質分類」，找到適合自己的職場「戰鬥位置」？

如何透過 4 種「凱氏氣質分類」，找到適合自己的職場「戰鬥位置」？

我們甚至可以透過刻意練習和培養，而擁有另外一端點的特質，那也許不是我們最舒服的狀態，但仍然可以擁有那個特質跟能力。一個人是否有能力勝任一份工作，跟 MBTI 沒有那麼絕對的關聯性。
換日線關鍵字 Podcast
2024/09/25
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得來不易的外商面試，錄取關鍵其實在「氣場」？面試官分享三大準備心法、有效提升你的自信

得來不易的外商面試，錄取關鍵其實在「氣場」？面試官分享三大準備心法、有效提升你的自信

然而，這麼抽象又帶點主觀色彩的「個人特質」到底該如何準備？大原則的建議是，依據不同的公司及職位，盡量呈現出你性格中最適配該職務的面向：例如在金融業中，投資銀行部門大多看重能夠時刻挑戰自我、甚至帶有點競爭性格的面試者；注重長期積效的研究部門，則偏好性格莊重穩定、注重事實與細節呈現、能夠平衡不同意見的候選人。
張育誠／Robin & Fox Academy
2026/01/09
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《內向心理學》：內向性格無關社交能力，別再問「你為什麼這麼安靜？」

《內向心理學》：內向性格無關社交能力，別再問「你為什麼這麼安靜？」

內外向不分好壞，只是不同圖／Olia Nayda@Unsplash在釐清了內向者的定義以及特質之後，對於內向者來說，最重要的是不需要將自己的性格與外向者比較。我有朋友曾經和我說，她很羨慕性格外向的人，因為她覺得他們總能受到他人較多的關注。但我想說的是，內向者有很多吸引我的特質。
楊書宜／德國異鄉碎語
2021/12/03
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心智退化還是心想事成？解讀 2024 牛劍年度代表字：「腦腐」與「顯化」

心智退化還是心想事成？解讀 2024 牛劍年度代表字：「腦腐」與「顯化」

不約而同的「返古」趨勢這兩個詞，其實都顯示出網路世代中，語言使用呈現動態演進，甚至快速更迭的有趣特質；然而，在深層意涵上，卻不約而同體現一種「返古」、「重現」以往社會特質的現象。就「大腦腐蝕」而言，其實在傳播研究中，早有對於「傳媒科技負面衝擊閱聽眾日常生活」的批判和擔憂。
黃經偉／大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2024/12/11
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【雙語】歧視亞裔爭議，哈佛博士生投書美國媒體：請校方正視招生過程中的種族刻板印象

【雙語】歧視亞裔爭議，哈佛博士生投書美國媒體：請校方正視招生過程中的種族刻板印象

低人一等的「正面人格特質」，等於間接污辱了整個族群一個人的特質，直直觸及「何謂人」的核心，也有著遭到濫用、剝奪邊緣族群社會參與權的不幸歷史。因此，認定整個種族群體在「正面人格特質」上低人一等不但傷人，也汙辱了亞洲人和亞裔美國人社群。
馬克先生／美國校園的戰地筆記
2018/07/26
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一丁目 1-1-1

一丁目 1-1-1

開啟傳奇，一般來說都要咒語，而把日本公司的特質排在一起，看起來就像是咒語。不信你看。第一個是：道理其它包含：枯燥準確穩定緩慢迅速分散集中富裕節制充盈以我在日本的經驗，私自用不科學的感覺來歸納(我從來沒受過科學訓練對不起)，我列出了在與日本公司和同事工作時，從他們身上散發出來的特質，令我感興趣，當然，也包含恐懼。日本社會是不需要用到邏輯的，他們只講道理。
Toshio Oh／虎ノ門馳せ回る
2015/06/15
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工作了幾年都不知道自己的優勢是什麼⋯⋯現在就打開履歷，挖掘自己最深層的本質吧！

工作了幾年都不知道自己的優勢是什麼⋯⋯現在就打開履歷，挖掘自己最深層的本質吧！

此公司專門指導準備就業的大學生、上班族、即將退休的人員分析自我人格特質，也幫助許多知名企業如：現代、BMW、ELLE等員工改善工作和人際關係，提升團隊工作效率，並藉由發掘個性特質的方式，替想要提升自我的人，進行個人職涯諮詢。由於此方法大受好評，因此他受邀開辦「職涯探索課程」，替想找到幸福工作的上班族解惑。
換日線全球讀書會
2019/12/11
17306
國際觀、英語通？ 「關鍵三力」讓國際企業搶破頭！

國際觀、英語通？ 「關鍵三力」讓國際企業搶破頭！

與餐廳夥伴有共同經驗的陳中河指出，麥當勞的文化特質是互相協助、一起交換意見，因此他不吝於與夥伴分享成功經驗，並依照夥伴特質給予鼓勵。「最重要的兩件事情是：知道目的、做得開心。夥伴自願朝期望目標前進，就會更有動力想出合適的解決方案。」陳中河也盡可能讓夥伴多方嘗試，再共同討論如何改善。
整合傳播部
2022/07/13
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從小的文化養成，就是做不到「美式直率」？給亞洲人的美國職場生存術

從小的文化養成，就是做不到「美式直率」？給亞洲人的美國職場生存術

＂Being Assertive＂是美國職場高度重視的特質之一。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/12/27
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