我眼中的新加坡「職場食物鏈」:國籍潛規則、台灣人的優勢,與「類種姓制度」
特別把中國人劃到第四層,是因為雖然中國人也能用 WP 在服務業中任職,但配額條件相對嚴苛。馬來西亞和 NAS 籍的人才,都是兩個公民/PR 能有一個聘請的配額(即最大比例為 33%),但中國籍的 WP 員工最多僅能佔一間公司員工數的 8%。這又牽扯到更深一層的「歷史共業」,差不多在 1990 至 2010 年間,新加坡曾張開雙手廣納移民,期間大批中國人便湧入這個先進、富裕的島國。
Mike Kuo/職男癌:一種不工作就會死掉的病
2022/10/04
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